| 引用：については、「コーポレートガバナンスに関する基本方針 」 第 5 条 ( 関連当事者との取引の承認 )に記載して
おります。
【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】
< 多様性の確保についての考え方 >
りそなグループでは2003 年の発足直後の経営危機 (りそなショック)を経て、性別・年齢・国籍などに関係なく全ての従業員が持てる力を最大限発
揮し、活躍する「ダイバーシティ・マネジメント」を中心とした人事運営を行ってきました。
近年はグローバル化の進展やAIの発達等が急速に進み、新しい... |