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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

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累進配当 の検索結果　1019件中 1-30件目(6.793秒)
配当方針の変更（累進配当の導入）に関するお知らせ
2025/01/14 【7388】株式会社ＦＰパートナー、その他のIR
配当方針の変更（累進配当の導入）に関するお知らせ
引用：各 位 2025 年 1 月 14 日 会社名株式会社 FPパートナー 代表者名代表取締役社長黒木勉 (コード:7388、東証プライム市場 ) 問合せ先専務取締役兼経営企画部長田中克幸 TEL.03-6801-8278( 部署直通 ) 配当方針の変更 ( 累進配当の導入 )に関するお知らせ 当社は、2025 年 1 月 14 日開催の取締役会において、配当方針を下記の通り変更し、累進配当 ※を導入することを決 議しましたのでお知らせいたします。 ※「 累進配当 」とは原則として減配せず、配当...
資本コストや株価を意識した経営の実現にむけた対応について
2025/01/15 【1815】鉄建建設株式会社、その他のIR
資本コストや株価を意識した経営の実現にむけた対応について
引用：と企業価値の向上を目指す。 > キャッシュ配分 (5か年 ) Cash IN Cash OUT > 財務健全性目標値 有利子負債 40 億円 資産売却 < 政策保有株式等 > 不動産投資 M&A [net]130 億円 2023 年度末 中期経営計画 2028 長期 償却費 営業利益 100 億円 40 億円 基盤戦略投資 マネジメント枠 40 億円 30 億円 株主還元 < 累進配当 > < 機動的な自己株式取得 > 130 億円 投資機会と事業環境...
2025年２月期配当予想の修正（初配）および配当方針の変更に関するお知らせ
2024/12/13 【3922】株式会社ＰＲ　ＴＩＭＥＳ、配当修正
2025年２月期配当予想の修正（初配）および配当方針の変更に関するお知らせ
引用：各位 2024 年 12 月 13 日 会社名株式会社 PR TIMES 代表者名代表取締役社長山口拓己 (コード番号 :3922 東証プライム) 問合せ先取締役 PR・HR 本部長三島映拓 (TEL.03‐5770‐7888) 2025 年 2 月期配当予想の修正 ( 初配 )および配当方針の変更に関するお知らせ 株式会社 PR TIMESは、本日開催の取締役会で、配当方針の変更と 2025 年 2 月期末の配 当予想の修正を決議し、累進配当の方針を含む創業以来初となる配当を実施する見通し...
株主還元方針の変更および期末配当予想の修正（増配）に関するお知らせ
2025/01/06 【3853】アステリア株式会社、配当修正
株主還元方針の変更および期末配当予想の修正（増配）に関するお知らせ
引用： される取締役会において確定する予定です。 1. 株主還元方針の変更 (1) 変更理由 当社は、期末配当の方針を変更いたしました。これまでは「 安定配当 」を方針としていましたが、 ※1 ※2 今年度の期末配当から「 配当性向 30%を目標、累進配当 」を新たな方針といたします。また、 自己株式取得についても機動的に検討・実施します。この方針変更は、中期経営目標とそのアクショ ンプランに基づき、財務体質の強化と同時に、株主還元をより強化することで、将来的成長への十分 な留保を確保しながら、投資家の皆様...
東京ガーデンテラス紀尾井町の流動化にともなう資金使途について
2024/12/12 【9024】株式会社西武ホールディングス、その他のIR
東京ガーデンテラス紀尾井町の流動化にともなう資金使途について
引用：性の向上 (BS コントロール、ROE・EPS 向上 )や資本コストの低減を企 図し、また「 西武グループ長期戦略 2035」の効果発現により将来の NAV は上昇し ていくという考えのもと、2024 年 12 月より 700 億円の自己株式の取得を実施す る。 (2) 増配 株主へ長期継続的に還元することを意識し、2025 年 3 月期の配当予想を 1 株当た り配当金 40 円 / 年に増配する( 累進配当も継続 )。 以上 2 別紙 東京ガーデンテラス紀尾井町の流動化にともなう資金使途...
配当方針の変更及び剰余金の配当（増配）に関するお知らせ
2025/01/08 【9948】株式会社アークス、その他のIR
配当方針の変更及び剰余金の配当（増配）に関するお知らせ
引用： 利益に対して 30% 以上の配当性向の継続を目 指しており、業績向上による一層の利益還元を 実施してまいります。 変更後 剰余金の配当につきましては、連結当期純 利益に対して、40%の配当性向を目指してまい ります。また、財政状況を総合的に勘案し特に 株主資本配当率 (DOE)を意識しながら、長期 安定的な累進配当を実施してまいります。 (2) 変更の理由 当社グループは、株主の皆様に対する利益還元を経営の最重要政策のひとつと位置付け、 営業基盤の拡充と企業体質の強化を図りながら、1 株当たり利益...
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応（アップデート）について
2025/01/14 【4992】北興化学工業株式会社、その他のIR
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応（アップデート）について
引用： 億円 ( 上限 )の自己株式取得を決定 (2024 年 11 月末取得額 601 百万円 ) 410 期連続増配予定 (2015~2024 年度 )。総還元性向は36.5%(2024 年度予定 ) 5 累進配当方針に基づき、2025 年度配当 ( 予想 )は40 円 (8 円増配 )。配当性向 ( 予想 )27.7% IR・SRの拡充 1 決算説明会・IRミーティングへの参加者は増加 ( 延べ参加者数 :2023 年度 76 社 ⇒2024 年度 131 社 ) 2 対話を通じた株主様の意見等...
中期経営計画策定に関するお知らせ
2024/12/23 【9629】ピー・シー・エー株式会社、その他のIR
中期経営計画策定に関するお知らせ
引用： ) 連結営業利益 連結営業利益率 ROE EVAスプレッド 配当性向 2028 年 3 月期 220 億円以上 (180 億円以上 ) 40 億円以上 18% 以上 10% 以上 プラス値 100% (ROE10% 達成まで) 達成後も累進配当を基本とする 以上 2027 中期経営計画 2025~2027 2024 年 12 月 23 日 ピー・シー・エー株式会社 代表取締役社長佐藤文昭 Index 1 中長期方針 2 3 4 5 6 7 現中期経営計画の振り返りおよび次期中期経営計画サマリー...
配当方針の変更（累進配当の導入）に関するお知らせ
2024/11/14 【3920】アイビーシー株式会社、その他のIR
配当方針の変更（累進配当の導入）に関するお知らせ
引用：各位 2024 年 11 月 14 日 会社名アイビーシー株式会社 代表者名代表取締役社長 CEO 加藤裕之 コード番号 3920( 東証スタンダード市場 ) 問合せ先コーポレートサービス本部長松本一彦 (TEL.03-5117-2780) 配当方針の変更 ( 累進配当の導入 )に関するお知らせ 当社は、2024 年 11 月 14 日の取締役会決議において、配当方針を変更し累進配当 (※)を導入することを 決議いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。 ※ 原則として減配せず、配当...
配当方針の変更（累進配当の導入）に関するお知らせ
2024/11/12 【3965】株式会社キャピタル・アセット・プランニング、その他のIR
配当方針の変更（累進配当の導入）に関するお知らせ
引用：2024 年 11 月 12 日 各位 会社名株式会社キャピタル・アセット・プランニング 代表者名代表取締役社長北山雅一 (コード番号 :3965 東証スタンダード) 問合せ先取締役財務担当青木浩一 (TEL.06-4796-5666) 配当方針の変更 ( 累進配当の導入 )に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、配当方針を下記のとおり変更し、累進配当 (※)を導入す ることを決議しましたのでお知らせいたします。変更後の配当方針は、中期経営計画の期間 (2024/10/1...
配当政策の基本方針の変更及び配当予想の修正（増配）に関するお知らせ
2024/11/14 【3983】株式会社オロ、その他のIR
配当政策の基本方針の変更及び配当予想の修正（増配）に関するお知らせ
引用：各位 2024 年 11 月 14 日 会社名株式会社オロ 代表取締役 代表者名 川田篤 社長執行役員 (コード番号 :3983 東証プライム市場 ) 取締役専務執行役員 問合せ先 日野靖久 コーポレート本部長 ( TEL.03-5724-7001) 配当政策の基本方針の変更及び配当予想の修正 ( 増配 )に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、配当方針を変更し累進配当 ※ を導入すること、及び 2024 年 12 月期 の配当予想の修正を決議しましたので、下記のとおりお知らせ...
配当方針の変更（累進配当の導入）および 配当予想の修正（記念配当）に関するお知らせ
2024/11/13 【4838】スペースシャワーＳＫＩＹＡＫＩホールディングス株式会社、その他のIR
配当方針の変更（累進配当の導入）および 配当予想の修正（記念配当）に関するお知らせ
引用：各 位 会社名 スペースシャワーSKIYAKI ホールディングス株式会社 2024 年 11 月 13 日 代表取締役共同社長林吉人 代表者名 代表取締役共同社長小久保知洋 ( 東証スタンダード・コード4838 ) 問合せ先取締役酒井真也 ( TEL.03-6478-2394 ) 配当方針の変更 ( 累進配当の導入 )および 配当予想の修正 ( 記念配当 )に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において配当方針を変更し、累進配当 (※)を導入すること、および2025 年 3 月期の配当...
2024年10月期　決算発表 質疑応答集
2024/12/18 【7804】株式会社ビーアンドピー、その他のIR
2024年10月期　決算発表 質疑応答集
引用：ビジネスに おける伸び率も高まっており、2 年目の収益化加速に繋がる下準備が着実にできたと考えて います。また、従来から重点戦略として掲げていた M&A についても 2024 年 10 月末に実現 し、こちらも中期経営計画 1 年目として評価に値する動きであったと考えています。引き続 き最終年度に向けて成長戦略を推進してまいります。 質問 4: 2022 年 10 月期以降毎年増配していますが、累進配当と捉えてよろしいでしょうか。 株主還元は常に積極的な重要指針として掲げており、累進配当を行っ...
配当政策の変更（累進配当の導入）に関するお知らせ
2024/11/08 【2445】株式会社タカミヤ、その他のIR
配当政策の変更（累進配当の導入）に関するお知らせ
引用：各 位 2024 年 11 月 8 日 会社名株式会社タカミヤ 代表者名代表取締役会長兼社長髙宮一雅 (コード番号 2445 東証プライム市場 ) 問合せ先取締役兼常務執行役員 経営戦略本部長安田秀樹 (TEL.06-6375-3918) 配当政策の変更 ( 累進配当の導入 )に関するお知らせ 当社は、2024 年 11 月 8 日開催の取締役会において、配当政策を下記のとおり変更し、累進配当 ※を 導入することを決議いたしましたのでお知らせいたします。 ※ 原則として減配せず、配当の維持...
当社取締役会の実効性に関する評価結果の概要について
2024/11/22 【1433】ベステラ株式会社、その他のIR
当社取締役会の実効性に関する評価結果の概要について
引用：な立場に基づく情報交換・認識共有を図るため、独立社外役員のみを構成 員とする会合を定期的に実施しました。 (2) 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応方針 過年度の資本コストや ROE 等を分析・評価し、改善に向けた方針と具体的な取り組みにつ いて、決議および開示しました。 (3) 株主還元方針の変更 ( 累進配当の導入 ) 累進配当を継続的に実施していく基本方針を決議および開示しました。資本コストを意 識し、利益に基づく従来の配当性向に加え、株主資本を基準とした DOE( 株主資本配当...
剰余金の配当（増配）及び株主還元方針（累進配当）の決議並びに期末配当予想の修正に関するお知らせ
2024/11/08 【7350】株式会社おきなわフィナンシャルグループ、その他のIR
剰余金の配当（増配）及び株主還元方針（累進配当）の決議並びに期末配当予想の修正に関するお知らせ
引用：各位 2024 年 11 月 8 日 会社名株式会社おきなわフィナンシャルグループ 代表者名取締役社長山城正保 (コード番号 7350 東証プライム市場、福証 ) 問合せ先総合企画部長山城斉一 ℡ 098‐860‐2141 剰余金の配当 ( 増配 ) 及び株主還元方針 ( 累進配当 )の決議 並びに期末配当予想の修正に関するお知らせ 当社は 2024 年 11 月 8 日開催の取締役会において、以下のとおり、2024 年 9 月 30 日を基準日とする 剰余金の配当 ( 増配 )、株主還元方針...
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について
2024/11/12 【3965】株式会社キャピタル・アセット・プランニング、その他のIR
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について
引用：する • 新中期経営計画の期間において上記に係る各種施策を実行し、期待成長率の向上を図る • 理念体系の再定義や人的資本経営の推進等により、無形資産の創出を促進する • 累進配当を導入し、配当性向 20~50%を目処に積極的に株主還元を図る • 新中期経営計画の期間において取り組みを行い、株主資本コストを上回るROE 目標を実現する 2 現状分析と評価 (1) PBRと株価推移 • PBRは19/9 期から現在に至るまで、継続して1 倍を上回っている • 株価はコロナ禍の低迷期から脱却し回復基調...
（訂正）「配当予想の修正（記念配当）に関するお知らせ」の一部訂正について
2024/11/08 【2445】株式会社タカミヤ、その他のIR
（訂正）「配当予想の修正（記念配当）に関するお知らせ」の一部訂正について
引用：してまいります。 株主の皆様をはじめ、関係者の皆様の長年にわたるご支援、ご協力の賜物と心から感謝申し上げ ます。つきましては、株主の皆様のこれまでのご支援、ご協力に感謝の意を表すため、2025 年 3 月期 の期末配当金に1 株当たり2 円の記念配当を実施させていただくことといたしました。 これにより、2025 年 3 月期の1 株当たりの配当金は、中間配当金が普通配当 6 円、期末配当金 8 円とあわせて10 円、合計 16 円を予想しております。 また、配当政策の変更 ( 累進配当の導入 )を行い...
2024年９月期決算説明資料
2024/12/02 【3495】香陵住販株式会社、その他のIR
2024年９月期決算説明資料
引用：な タイミングでの売却を引き続き検討 (2024.9 期第 1 四半期・2025.9 期第 1 四半期に各 1 施設を売却済、残り2 施設 ) → 仲介事業の見直し 増収率が弱い仲介事業について各エリアごとの現状分析・課題の抽出 4バランスシートの検証 → 販売用不動産の残高が増加基調だが、自己資本比率 30% 以上を念頭に置きつつ、現時点においては、 次期以降の売上高に繋がる物件取得は積極的に行うとともに、仕入から売却までの保有日数は注視し、 物件ごとの進捗を適切に管理 5「 累進配当 」の継続...
2024年9月期決算発表後の質疑応答について
2024/11/19 【166A】株式会社タスキホールディングス、その他のIR
2024年9月期決算発表後の質疑応答について
引用：につながり、他社にはない競争優位性となっております。 Q. 今回から、新たに累進配当政策の導入が盛り込まれましたが、累進配当政策の導入につき 目標配当性向を引き上げていく方針はありますでしょうか?また、2024 年 3 月までタスキ 社では中間・期末と2 回配当でしたが、タスキホールディングスとして期末 1 回配当を選 択された理由はなんでしょうか? A.タスキは上場来、株主様への利益還元を重要視し、毎年増配を実現してきました。タスキホ ールディングスでもこの考え方を引き継ぎ、累進配当を基本とする非資金...
株主還元方針の変更に関するお知らせ
2024/11/28 【9539】京葉瓦斯株式会社、その他のIR
株主還元方針の変更に関するお知らせ
引用：に、これまでの当社の配当実績に鑑み、累進配当を目指すことを明確化する ことといたしました。 2. 変更内容 ( 変更前 ) 当社は、ガス事業を中心とする公共性の高い業種であることから、企業収益の配分につきましては、 安定的な経営基盤の確保に努めるとともに、安定配当の維持継続を基本方針としております。 ( 変更後 ) 当社は、持続的成長と中長期的な企業価値向上の実現に向け、安定的な経営基盤の確保および将来の 経営環境の変化への対応に必要な自己資本を維持するとともに、株主還元については、業績や財務状況、 株主資本...
配当方針の変更及び剰余金の配当（増配）に関するお知らせ
2024/11/11 【7806】株式会社ＭＴＧ、その他のIR
配当方針の変更及び剰余金の配当（増配）に関するお知らせ
引用：の変更 (1) 変更の内容 ( 変更前 ) 株主還元については、企業価値向上による株価上昇と剰余金の配当により総合的に実現することを基本方 針としております。 ( 変更後 ) 株主還元については、企業価値向上による株価上昇と剰余金の配当により総合的に実現することを基本方 針としております。剰余金の配当については、将来の事業展開や財務体質強化に必要な内部留保の充実を図 りながら、累進配当の考え方を採用し、安定的かつ継続的な配当を実施することを基本方針としておりま す。 注 ) 累進配当とは、原則...
中期経営計画の一部変更のお知らせ（配当方針の変更【累進配当の導入】）
2024/11/08 【1429】株式会社日本アクア、その他のIR
中期経営計画の一部変更のお知らせ（配当方針の変更【累進配当の導入】）
引用：2024 年 11 月 8 日 各 位 会社名株式会社日本アクア (コード1429: 東証プライム市場 ) 住所東京都港区港南 2 - 1 6 – 2 代表者代表取締役社長中村文隆 問合せ先経営企画部長小室昌彦 (TEL 03 – 5463 - 1117) 中期経営計画の一部変更のお知らせ 【 配当方針の変更 ( 累進配当の導入 )】 当社は、2024 年 11 月 8 日開催の取締役会において、以下のとおり、配当方針を変更し、累進配当 制度の導入を決定いたしましたので、お知らせいたし...
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について
2024/10/30 【7508】株式会社Ｇ‐７ホールディングス、その他のIR
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について
引用：高 1,930 億円 2,500 億円 経常利益 73 億円 100 億円 資本収益性 ROE 18.3% 現状 ROE 水準の維持・上昇 資本構成自己資本比率 48.4% 40% 台を目安 株主還元 投資額 配当性向 34.1% 1 株当たり配当金 40 円 41 億円 ( 設備投資額 ) 配当性向 30.0% 以上 累進配当 1 株当たり配当金 40 円以上 220 億円 (25/3 期 -26/3 期合計額、M&A 含む) ©G-7 HOLDINGS Inc. All Rights...
2024年度 第3四半期決算説明資料
2025/01/10 【3922】株式会社ＰＲ　ＴＩＭＥＳ、その他のIR
2024年度 第3四半期決算説明資料
引用：.1% 増。平均利用単価は8,995 円で、前四半期比 11.8% 減。 • Tayoriの有料アカウント数は1,348アカウントで、前四半期比 7.5% 増。平均利用単価は7,832 円で、前 四半期比 4.9% 増。 • 2016 年の上場以来、無配方針を継続してきたが、創業以来初となる配当を2025 年 2 月期の期末配当で 実施する見通し。DOE 2% 以上を基準とした累進配当の方針。 • 地方情報流通のための提携が全 47 都道府県をカバーして、2025 年度中期経営目標...
配当方針の変更に関するお知らせ
2024/10/15 【2449】株式会社プラップジャパン、その他のIR
配当方針の変更に関するお知らせ
引用：各 位 2024 年 10 月 15 日 会社名株式会社プラップジャパン 代表者名代表取締役社長鈴木勇夫 ( 東証スタンダード・コード2449) 問い合せ先管理本部長望月俊男 ( 電話 03-4580-9111) 配当方針の変更に関するお知らせ 当社は、2024 年 10 月 15 日開催の取締役会において、累進配当 ※ の導入を決議いたしましたので、お知 らせいたします。 ※ 累進配当とは、原則として減配せず、配当の維持もしくは増配を行う配当政策。 記 1. 変更の理由 当社は、2005 年...
配当予想の修正（増配）及び配当政策の変更に関するお知らせ
2024/10/25 【5070】株式会社ドラフト、配当修正
配当予想の修正（増配）及び配当政策の変更に関するお知らせ
引用：は、利益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保 を確保しつつ、連結当期純利益に対する配当性向 20%を目標とした配当 ( 中間配当・期末配当 ) を目指すこととしております。 【 変更後 】 当社は、利益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保 を確保しつつ、累進配当 ( 注 )の継続的な実施を基本方針とし、可能な限り毎期の増配を目指し ます。 ( 注 ) 原則として減配せず、配当の維持もしくは増配を行う配当政策です。 (2) 変更...
配当方針の変更（累進配当の導入）に関するお知らせ
2024/10/07 【3763】株式会社プロシップ、その他のIR
配当方針の変更（累進配当の導入）に関するお知らせ
引用：各位 2024 年 10 月 7 日 会社名株式会社プロシップ 代表者名代表取締役社長鈴木資史 (コード:3763 東証プライム) 問合せ先管理本部部長北川直喜 (TEL.050-1791-3000) 配当方針の変更 ( 累進配当の導入 )に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、配当方針を下記の通り変更し、累進配当 (※)を導入することを決 議いたしましたのでお知らせいたします。なお、変更後の配当方針は 2025 年 3 月期より適用いたします。 ※ 原則として減配せず、配当...
2025年３月期 第２四半期（中間期）決算説明資料
2024/11/12 【4828】ビジネスエンジニアリング株式会社、その他のIR
2025年３月期 第２四半期（中間期）決算説明資料
引用：%を上回るROEを達成することが目標。 累進配当および配当性向 35% 以上 累進配当 * および連結配当性向が中長期的に35%を上回るよう努めることを基本方針とする。 * 累進配当 : 長期的に減配せず増配か配当維持をすること 資本政策の 基本方針 当社は、中長期的な株主価値の向上の為に、持続的な成長が必要と考えております。成長に向 けた投資とリスクの許容を可能とする健全な財務基盤を備える為に、株主資本の適切な水準 を維持することを基本的な方針としております。 自己資本当期純利益率 (ROE)を重要...
配当予想の修正（記念配当）に関するお知らせ
2024/11/08 【2445】株式会社タカミヤ、その他のIR
配当予想の修正（記念配当）に関するお知らせ
引用：ましては、株主の皆様のこれまでのご支援、ご協力に感謝の意を表すため、2025 年 3 月期 の期末配当金に1 株当たり2 円の記念配当を実施させていただくことといたしました。 これにより、2025 年 3 月期の1 株当たりの配当金は、中間配当金が普通配当 6 円、期末配当金 8 円とあわせて10 円、合計 16 円を予想しております。 また、配当政策の変更 ( 累進配当の導入 )を行い、2025 年 3 月期の期末配当から適用いたしま す。同日付の「 配当政策の変更 ( 累進配当の導入 )に関するお知らせ...
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