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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
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コーポレート・ガバナンス報告書
2024/10/17 【8233】株式会社髙島屋、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： CFの7%から10%を想定します。 (3) 株主還元 配当は、純資産増加をベースとした累進配当に加え、EBITDA 又は営業 CF 比率を考慮します。業績が好調に推移するなど、フリーキャッシュフ ローが想定以上に改善した場合は、投資額の増加、さらなる有利子負債圧縮、追加の株主還元から総合的に判断します。 原則 1-7【 関連当事者間の取引 】 当社は、当社取締役との間で会社法に定める利益相反取引を行う場合は、会社及び株主共同の利益を害することのないよう、複数の独立社外 取締役を含む取締役会...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/10/11 【6888】アクモス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：~2027/6)の業績目標の達成に向けた取り組みを推進することによ り、中期経営計画 2027の3 年間の平均 ROE15% 以上を目指してまいります。 株主還元につきましても、配当性向 50% 以上を目標とし、中期経営計画 2027の3 年間においては累進配当を実施する方針としております。当社は 今後も、資本コストや株価を意識した経営を推進し、企業価値の向上につとめてまいります。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合...
INTEGRATED REPORT 2023
2024/10/19 【7128】フルサト・マルカホールディングス株式会社、ESGに関する報告書
INTEGRATED REPORT 2023
引用：エンゲージメント向上 ● 普通配当については中長期的にDOE3.5% 以上を目指し、累進配当を基本とする ● 特別配当や自己株式取得なども機動的に実施 ● 社会課題解決に関する資金拠出 ( 寄付金 / 助成金 ) ● 産官学共同の研究開発費の拠出 % (※1)2019 年は統合前であるため、フルサト工業 2020 年 3 月期及びマルカ2019 年 11 月期の各種財務データを単純合算して算定を行った参考値です (※2)2020 年は統合前であるため、フルサト工業 2021 年 3 月期及びマルカ2020 年...
2025年2月期 第2四半期（中間期）決算説明資料
2024/10/10 【3382】株式会社セブン＆アイ・ホールディングス、その他のIR
2025年2月期 第2四半期（中間期）決算説明資料
引用： ) 2024 年 11 月 15 日 2024 年度配当予想年間 40.0 円 [ 中間 20.0 円 / 期末 20.0 円 ] 累進配当の方針に基づき、2024 年度中間配当は公表予想通り Copyright(C) Seven & i Holdings Co., Ltd. All Rights Reserved. 11 目次 1 2 3 4 中間期業績 通期業績予想修正 主要事業戦略の状況 国内 CVS 事業および北米 CVS 事業 経営方針 Copyright(C) Seven & i...
有価証券報告書－第38期(2023/08/01－2024/07/31)
2024/10/29 【3193】株式会社エターナルホスピタリティグループ、有価証券報告書
有価証券報告書－第38期(2023/08/01－2024/07/31)
引用：の発生等により、当社グループの財政状態または業績に影響を及ぼす可能性がありま す。 (18) 配当政策について 当社グループは、将来の成長投資のため利益を配分するとともに、長期的な成長を通じ株主の皆様に対し安定 かつ充実した利益還元を行うことを重要な経営目標と認識しております。2025 年 7 月期初年度とする中期経営計 画においては、持続的な利益成長を通じて、安定的・持続的な増配を原則とする累進配当を実施する方針であり ます。なお、通期配当総額については連結配当性向 20% 以上を目安としており...
TAKASAGO CORPORATE REPORT2024
2024/10/17 【1969】高砂熱学工業株式会社、ESGに関する報告書
TAKASAGO CORPORATE REPORT2024
引用：% 目途、累進配当 ● 自己株式の機動的取得 *:2024 年 5 月に見直したKGI・KPI 最大化を図るとともに、機動的な借入も活用し、対応しております。 中期経営計画では、当社の成長を支える人財 = 人的資本の 強化も重要な目標の1つに掲げており、人員数の増加だけでな く人事制度改革や教育訓練にもあわせて取り組んでいます。こ れらの取り組みを通じて育成した多様な人財を長期経営計画 で掲げる4つの事業ドメインに配員し、合わせて研究開発活動 へも将来を見据えた投資を進めることでビジネストランス...
有価証券報告書－第16期(2023/08/01－2024/07/31)
2024/10/30 【3458】株式会社シーアールイー、有価証券報告書
有価証券報告書－第16期(2023/08/01－2024/07/31)
引用：%を下限とし、50%を目標としております。ま た、安定した期末配当の継続に加え、自己株式取得または特別配当を通じた機動的な株主還元により、積極的な株主 還元を実施してまいります。なお、期末配当については累進配当を行うことを目指します。 (4) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的指標等 当社グループは、2024 年 9 月 13 日に2022 年 7 月期から2026 年 7 月期までの第 2 次中期経営計画における数値目標を 修正し、2026 年 7 月期までに事業利益 100 億円以上...
KONDOTEC REPORT(2024年3月期)
2024/10/03 【7438】コンドーテック株式会社、ESGに関する報告書
KONDOTEC REPORT(2024年3月期)
引用： KONDOTEC STRATEGY 35 KONDOTEC REPORT 2024 KONDOTEC REPORT 2024 36 KONDOTEC STRATEGY 中期経営計画 / 成 ⻑ 戦略 / 事業ポートフォリオ / 事業概況 / メーカーとしての機能 / DX / ⼈ 的資本 / 財務戦略 ■ 株主還元 ⽬ 標と資本効率 ⽬ 標 株主還元につきましては、連結業績、連結配当性向 について⼗ 分留意しながら、連結純資産配当率 (DOE)4.0% 以上を⽬ 標として、株主の皆様へ継続的 に増配 ( 累進...
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