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累進配当 の検索結果　1542件中 121-150件目(6.421秒)
2025年6月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕（連結）
2025/04/30 【6888】アクモス株式会社、決算発表
2025年6月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕（連結）
引用：があります。 また、配当に関しては、2024 年 8 月 5 日付の「 配当方針の変更 ( 累進配当の導入 ) 及び剰余金の配当に関するお知 らせ」にて公表いたしましたとおり、中期経営計画 2027の期間 (2024 年 7 月 1 日 ~2027 年 6 月 30 日 )においては、累進 配当を導入し、前年実績の水準に対して維持又は増配することを基本方針としております。 3 アクモス株式会社 (6888) 2025 年 6 月期第 3 四半期決算短信 2. 四半期連結財務諸表及び主な注記 (1) 四半期連結貸借対照...
剰余金の配当及び2026年3月期配当予想に関するお知らせ
2025/05/01 【4206】アイカ工業株式会社、その他のIR
剰余金の配当及び2026年3月期配当予想に関するお知らせ
引用： 70 円とさせて頂く予定です。 ( 参考 ) 年間配当の内訳 1 株当たり配当金 基準日第 2 四半期末期末年間 当期実績 56 円 00 銭 70 円 00 銭 126 円 00 銭 前期実績 (2024 年 3 月期 ) 52 円 00 銭 60 円 00 銭 112 円 00 銭 3.2026 年 3 月期の配当予想 2026 年 3 月期の年間配当金も、減配をしない累進配当の継続を基本方針としつつ、 当期の業績予想が前期実績を上回ることから、1 株あたり 136 円 (2025 年 3 月...
配当予想の修正に関するお知らせ
2025/04/21 【8935】株式会社ＦＪネクストホールディングス、配当修正
配当予想の修正に関するお知らせ
引用： 00 銭 2. 理由 当社は、株主の皆さまに対する利益還元を経営の重要課題の一つと認識し、内部留保と資本効率等 を勘案の上、経営成績に応じた利益の配分を継続的かつ安定的に行うことを基本方針とし、中長期的な 利益成長に合わせて増配していく累進配当を実施しております。 上記方針及び本日発表の「 通期連結業績予想の修正に関するお知らせ」を踏まえ、2025 年 3 月期の 期末配当予想を2025 年 2 月 7 日に公表した前回予想の1 株当たり26 円 ( 普通配当 24 円、記念配当 2 円...
3ヵ年計画の策定に関するお知らせ
2025/03/13 【287A】黒田グループ株式会社、その他のIR
3ヵ年計画の策定に関するお知らせ
引用： 179 借入金返済等 81 ‣ 借入金の圧縮を進め、次の柱となる新規事業を 組み入れ可能な調達余力を堅持 ‣ 3ヵ年計画期間における株主還元方針の継続 - DOE 7% *1 、累進配当 *2 投資 CF その他 手元 流動性減 29 ▲36 株主還元 90 ‣ 手元現預金水準は月商 1ヵ月程度を基本とし、 将来の資金ニーズも勘案し、余剰となる部分は 株主還元へ機動的に充当 3ヵ年計画期間 (2026/3 期 - 2028/3 期 ) ©︎ 黒田グループ株式会社 当資料の無断転載・無断利用を禁じ...
業績予想の修正に関するお知らせ
2025/04/24 【5911】株式会社横河ブリッジホールディングス、業績修正
業績予想の修正に関するお知らせ
引用：については従 来予想から変更ありません。 なお、2026 年 3 月期の業績につきましては減益見込みとなりますが、従来の累進配当の方針を 踏まえて増配継続を予定しております。詳しくは5 月 14 日の 2025 年 3 月期決算発表時にお知ら せいたします。 ( 注 ) 上記の業績予想は現時点で入手可能な情報に基づき作成した見通しであり、実際の業績は予 想数値と異なる結果となる場合があります。 以上...
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について
2025/02/14 【4919】株式会社ミルボン、その他のIR
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について
引用：の 活用 ・配当以外の株主還元策として、ROE 水準の達成を意識した自己株式取得を検討 ・大型設備投資などの一時的な資金需要の増加に対応するために、有利子負債 ( 借入 )の活用を検討 5 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について-キャッシュ・アロケーション ・成長投資を最優先とし、株主還元は、従来の「 配当性向 50% 目安 」に「 累進配当 」を基本方針に加える ・長期展望として、総還元性向 50% 以上の実現を見据え、余剰資金を自己株式取得に充当する ・成長投資の原資は、営業...
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について（アップデート）
2025/05/12 【4368】扶桑化学工業株式会社、その他のIR
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について（アップデート）
引用： ・業務効率化 → 生産本部発足、DX 化の推進 PBR 継続した10% 以上 の確保 資本効率 ・株主還元方針の変更 →16 期連続の配当維持 / 増配を実施、累進配当へ変更 ・キャッシュアロケーション、設備投資の最適化 → 新研究開発拠点設立準備を進める 1 倍を超えているものの、 さらなる改善を目指す PER 成長戦略 資本コスト ・資本市場との建設的対話の実現 ・海外顧客・最先端用途での取り込み ・成長戦略・開示情報等の情報量アップと内容の充実 ・事業リスク・マネジメントコントロール ・非財務...
中期経営計画の策定に関するお知らせ
2025/02/13 【5851】リョービ株式会社、その他のIR
中期経営計画の策定に関するお知らせ
引用：までの 3 年間は経営基盤強化と事業領域 拡大のための積極的な成長投資を行う時期と位置付け、本中期経営計画として当社が取り組む重点施策を示 しています。 2. 財務目標 2024 年 12 月期 ( 実績 ) 2027 年 12 月期 ( 目標 ) 売上高 2,933 億円 3,370 億円 経常利益 116 億円 150 億円 ROE 4.4% 7.0% 3. 還元方針 累進配当を採用し、初年度は一株当たり 100 円を下限とし、以後、維持または増配し、総還元性向は 40%を目安とします。また、自社...
2024年度通期決算説明資料
2025/05/13 【1969】高砂熱学工業株式会社、その他のIR
2024年度通期決算説明資料
引用： 円 416.15 円 432.25 円 普通配当 40.2% ※ 記念配当込 43.6% 40.1% 40.0% 取得株式総数 1,700,000 株 ( 上限 )、取得価額総額を8,000 百万円 ( 上限 ) を予定として、自己株式の取得を実施しております。 < 株主還元に関する基本方針 > 財務の健全性や成長に向けた投資とのバランスを勘案した上で、配当による株主還元を基本としています。 配当性向 40%を目途に持続的な利益成長に応じて配当を増やしていく累進配当とし、自己株式の取得は、 中...
第18次中期経営計画の策定について
2025/03/27 【8395】株式会社佐賀銀行、その他のIR
第18次中期経営計画の策定について
引用： 2.7%への引上げ ・2030 年度までにサステナブルファイナンス3,000 億円の実行 ・顧客が排出するCO2の可視化及び削減に向けた提案を1,000 社以上達成 23 5. 企業価値向上の取組み (1) 資本政策の考え方 � 当行グループは銀行経営の公共性に鑑み、長期にわたる安定的な経営基盤の確保に努めます。 � 地域経済を支えるために、自己資本比率 8%に到達するまでは内部留保を優先し、資本増強に努めます。 � 自己資本比率が安定的に8%を上回った際には累進配当や業績連動配当の導入を検討...
2025年１月期決算説明資料
2025/03/13 【3921】株式会社ネオジャパン、その他のIR
2025年１月期決算説明資料
引用：万円 大幅増 前期比 +50.5% 達成率 (1) 103.6 % • 期末配当を17 円から26 円へ増配、累進配当導入 配当性向を30% 以上から40% 目安に引上げ、累進配当 を導入。期末配当を26 円とし年間配当は40 円へ 親会社株主に帰属 する当期純利益 1,414 百万円 大幅増 前期比 +47.9% 達成率 (1) 106.8 % 連結売上高 7,263 百万円 ソフトウエア 事業 システム開発 サービス事業 連結営業利益 1,951 百万円 当社グループはソフトウエア事業...
2025年３月期 決算補足説明資料
2025/05/13 【2676】高千穂交易株式会社、その他のIR
2025年３月期 決算補足説明資料
引用： • 2025 年 3 月期の年間配当金は前年より2 円増配の160 円 ( 中期経営計画達成による特別配当 4 円含む) 中期経営計画 2025-2027 配当方針 資本政策の方針である「 成長投資と株主還元の両立 」に基づき、 • 財務健全性を確保しながら、積極的な投資による事業成長を目指す • 2026 年 3 月期は配当性向 100%、2027 年 3 月期以降は累進配当制を導入 • 1 株当たり年間配当金 ( 円 ) +2 円 年間配当金 160 円 特別配当 4 +1 円 +25 円 特別配当...
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について(別添)
2025/05/13 【5957】日東精工株式会社、その他のIR
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について(別添)
引用：:2022 年からの年平均売上高成長率 /ROS: 2022 年比の営業利益率の増減 ※メディカル新規事業については、上市に向けた取り組みを継続中につき、進捗状況に応じ情報を適宜開示予定。財務 レバレッジ 経営資源の効率的な活用と資本配分 5 ( 百万円 ) NITTOSEIKO Mission “G” 株主還元の実施 中期経営計画期間中の1 株当たり18 円を下限とする累進配当を実施中。 あわせて、余剰資金に応じ自己株取得による株主還元を実施。 Mission G-second 経営資源の効率的な活用...
持続的成長戦略の着実な進展と株主還元強化、経営体制改革推進について
2025/05/13 【8830】住友不動産株式会社、その他のIR
持続的成長戦略の着実な進展と株主還元強化、経営体制改革推進について
引用：ます。さらに、配当性向が 35%(2026 年 3⽉ 期予想業績では 150 円 )に達するまで年 15 円以 上の増配を継続することといたします。 3 ⽉ 28 ⽇に公表した中期経営計画では、年 10 円の累進配当を確約しておりましたが、経常利益 3 千億円到達 ⽬ 標を 1 年前倒しとしたこと、政策保有株式の売却収 ⼊を加えると投資を賄う⼗ 分なキャ ッシュフローが確保できる⾒ 込みであることから、年 100 円配の達成を本中計最終年度の 2028 年 3 ⽉ 期から、経常利益 3 千億円到達の 2027...
配当方針の変更（DOE・累進配当導入）に関するお知らせ
2025/02/14 【2503】キリンホールディングス株式会社、その他のIR
配当方針の変更（DOE・累進配当導入）に関するお知らせ
引用：各位 2025 年 2 月 14 日 会社名キリンホールディングス株式会社 代表者名代表取締役社長 COO 南方健志 (コード:2503、東証プライム市場 ) 本社所在地東京都中野区中野四丁目 10 番 2 号 問合せ先財務戦略部長松尾英史 (TEL.03-6837-7015) 配当方針の変更 (DOE・累進配当導入 )に関するお知らせ キリンホールディングス株式会社 ( 代表取締役社長 COO: 南方健志、以下 「 当社 」)は、 本日開催の取締役会において、配当方針の変更について下記...
「中期経営計画2025-2027」の策定に関するお知らせ
2025/02/13 【7976】三菱鉛筆株式会社、その他のIR
「中期経営計画2025-2027」の策定に関するお知らせ
引用：を図りつつ、LAMYブランド をドライバーとしてさらなる売上拡大を目指す • 非筆記具事業では、外部と連携しながらイノベーションを創出し、化粧品および 産業資材事業において売上拡大を目指す 活動 2 成長・基盤投資の実行 • 短中期的な成果を目指す新製品開発やマーケティング投資に加え、人的資本、 ESG、M&Aなどの中長期的視点での投資を実行する。これにより、持続的な成 長基盤を構築する 活動 3 株主還元とIRの充実 • 長期的な視点から累進配当を行い、同時に機動的な自社株買いも実施する • 適切...
業績予想の修正（上方修正）及び配当予想の修正（増配）に関するお知らせ
2025/04/22 【1815】鉄建建設株式会社、業績修正
業績予想の修正（上方修正）及び配当予想の修正（増配）に関するお知らせ
引用： 円 00 銭配当性向 50.2% 当期実績 前期実績 (2024 年 3 月期 ) ― ― 100 円 00 銭 100 円 00 銭配当性向 35.4% (2) 修正理由 当社は、中期経営計画 2028 にも示したとおり、安定的な配当政策に向け、柔軟で戦略的なキャッ シュ配分を行い、資本効率を意識し、企業価値の向上を目指すことを経営の基本方針としています。 これを踏まえ、配当政策については、配当性向 50% 程度とし、中長期的な成長にあわせて増配して いく累進配当を導入しています。 今回の通期...
2024年12月期 決算説明資料
2025/02/12 【7989】立川ブラインド工業株式会社、その他のIR
2024年12月期 決算説明資料
引用：やウェルビーイングに貢献する製品や 新技術、新素材、新製法等の研究開発を推進。 生産ラインの集約による生産性向上とグループ サプライチェーンの強化 場内に点在していた生産ラインの集約・動線改善によ り生産性向上や品質改善が期待されるほか、新規生産設 備の導入による生産品目の拡大と一部外注していた部品 の内製化によるコストダウン・グループ内での安定供給 確保により、グループサプライチェーンを強化。 © 2025 TACHIKAWA CORPORATION 22 株主還元 累進配当の継続 ・総還元性向 50% 以上...
中期経営計画策定のお知らせ
2025/03/11 【8929】株式会社青山財産ネットワークス、その他のIR
中期経営計画策定のお知らせ
引用：ている。 © 2025 Aoyama Zaisan Networks Group 4 中期ビジョン実現にかかわる定量目標 中期ビジョンの実現にかかわる定量目標については、以下のとおり。 財務目標 事業目標 営業利益 ROE 顧客数 アドバンテージクラブ 毎年 10%の成長 20% 超の維持 毎年 10%の増加 毎年 10%の増加 株主還元 人材・ガバナンス 配当性向 50% 水準 累進配当 DOE10% 水準 コンサルタント数 330 人 女性比率 / 女性管理職比率 35% 以上 /25% 以上 ※2027 年末...
業績予想ならびに配当予想の修正に関するお知らせ
2025/04/25 【1969】高砂熱学工業株式会社、業績修正
業績予想ならびに配当予想の修正に関するお知らせ
引用： 167 円 00 銭 当期実績 65 円 00 銭 (ご参考 ) 前期実績 2024 年 3 月期 38 円 00 銭 91 円 00 銭 ( 含、記念配当 10 円 00 銭 ) 129 円 00 銭 ( 含、記念配当 10 円 00 銭 ) (2) 配当予想修正の理由 当社の配当方針は、配当性向 40%を目途に持続的な利益成長に応じて増配を行う累進配当として おります。 上記の通り、2025 年 3 月期業績見通しが直近の配当予想公表時における予想値を上回ること等を 勘案し、配当方針に基づき...
創業20周年記念株主優待の実施に関するお知らせ
2025/02/14 【3486】株式会社グローバル・リンク・マネジメント、その他のIR
創業20周年記念株主優待の実施に関するお知らせ
引用：をめどに発送いたします。 3. その他 記念株主優待は、創業 20 周年を記念して今回限り実施するものであります。 当社は、本日公表の「 剰余金の配当、支払開始日早期化及び配当方針の変更 ( 累進配当の追加 )に関 するお知らせ」に記載のとおり、企業価値の向上にむけたグループ方針 「GLM1000」、中期経営計画 「GLM100」を着実に達成し、基本方針である「 配当性向 30%」 及び「 累進配当 」をはじめ、総合的な株 主還元の実現を目指してまいります。 以上...
2025年３月期　決算説明資料
2025/05/13 【8085】ナラサキ産業株式会社、その他のIR
2025年３月期　決算説明資料
引用：に向けて ■ 具体的取り組み 成長戦略 2026 年度 ( 中期経営計画最終年度 ) 目標 売上高 1,200 億円営業利益 40 億円 ROE10% ・総合力発揮による真の価値あるソリューション提供 ・成長分野・人的資本への積極投資 資本戦略 安定配当を基本としつつ、収益状況・財政状態・将来 の事業展開等を勘案して決定 ・累進配当維持、2026 年度における配当性向 30% 以上 IR 戦略 ・サステナビリティを含む非財務情報開示の充実 ・株主・投資家との建設的対話 直近 5 年間の各種指標推移...
株主還元方針の変更、自己株式の取得に係る事項の決定および自己株式の消却に関するお知らせ
2025/02/14 【2267】株式会社ヤクルト本社、その他のIR
株主還元方針の変更、自己株式の取得に係る事項の決定および自己株式の消却に関するお知らせ
引用：ています。 今般、株主の皆さまへの累進配当の実施に加え、経営環境に合わせた自己株式の取得をとお して、株主還元の一層の充実を図ることを目的に、下記のとおり株主還元方針を変更します。 ( 下線は変更箇所 ) 変更前 変更後 当社は、継続的な増配を目指すことを最優当社は、累進配当の考え方に基づき、継続 先とし、将来の事業拡大や収益向上を図るた的な増配を目指すことを最優先とし、将来の めの資金需要および財政状況ならびに当期の事業拡大や収益向上を図るための資金需要お 業績などを総合的に勘案して配当金額を決定よび財政...
中期経営戦略（2025-2027年度）GC2027
2025/02/05 【8002】丸紅株式会社、その他のIR
中期経営戦略（2025-2027年度）GC2027
引用：とする人事制度 導入 • 年間 4,500 億円超の収益基盤確立 • グリーン戦略の実践 • Gavilon 穀物事業の売却 • 過去最高水準の信用格付達成 (Moody’s:Baa1、S&P:BBB+) • 累進配当の導入 • 機動的な自己株式取得の実施 次なる高みへ向け 成長を加速 目標 : 時価総額 10 兆円超 連結純利益 約 4,500 億円 (3ヵ年累計 ) 時価総額 1 兆円程度 新規投資・CAPEX 等 約 7,400 億円 (3ヵ年累計 ) 連結純利益 約 15,100 億円 (3ヵ年...
剰余金の配当（期末配当）及び配当方針の変更に関するお知らせ
2025/02/13 【6078】株式会社バリューＨＲ、その他のIR
剰余金の配当（期末配当）及び配当方針の変更に関するお知らせ
引用：で、期末配当を1 株当たり 13 円 00 銭とし、中間配当 12 円 00 銭とあわせまして、年間 25 円 00 銭とすることといたしました。 2. 配当方針の変更について (1) 変更の内容 変更前配当性向 50% 以上を維持することを目標とする方針。 変更後 配当性向 50%または株主資本配当率 (DOE)10%のいずれか高い方を基準とす る累進配当方針。 (2) 変更の理由 当社は、持続的な企業価値の向上と株主の皆様への安定的な利益還元を経営の最重要課題として おります。これまでの配当...
半期報告書－第23期(2024/10/01－2025/09/30)
2025/05/13 【3920】アイビーシー株式会社、半期報告書
半期報告書－第23期(2024/10/01－2025/09/30)
引用： 8.7% 減 )、その他物販等については売上高 166,994 千円 ( 前期比 12.6% 減 )となり ました。 以上の結果、当中間会計期間の業績は、売上高は1,073,457 千円、営業利益は252,424 千円、経常利益は262,394 千円、中間純利益は184,741 千円で増収増益となりました。 当社は、2022 年 9 月期より配当を開始し、増配を継続しており、今後とも継続して株主の皆様への積極的な利益 還元を明確にするために累進配当を導入しました。当社は、株主の皆様に対する利益...
2025年３月期　決算短信補足資料
2025/05/12 【1333】マルハニチロ株式会社、その他のIR
2025年３月期　決算短信補足資料
引用：還元を経営の重要課題の1つと位置づけ、現中期経営計画期間は、配当性向 30% 以上を前提とした累進配当を基本方針とし、財務基盤の安定と持続的な企業成長の両立を図りながら、 安定的かつ継続的な利益還元に努める。 • 2025 年 3 月期 : 期末配当は60 円、年間配当 110 円を予定 ( 配当性向 23.8%) • 2026 年 3 月期 : 中間配当 50 円、期末配当 60 円、年間配当 110 円を見込む( 配当性向 31.7%) ( 円 ) 150 120 90 60 30 普通配当...
2025年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結）
2025/05/02 【5933】アルインコ株式会社、決算発表
2025年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結）
引用：計画 2027」(2025 年 3 月期 ( 第 55 期 )から2027 年 3 月 期 ( 第 57 期 )まで)において、剰余金の配当について過去の配当実績などもふまえ、従来の方針に加えて「 中期経 営計画 2027」 期間中は、1 株当たり配当額を、前年度実績を下限として利益成長に応じて増加させる累進配当を実 施することとしております。 2 当期の剰余金の配当 当期の期末配当金につきましては、連結業績及び連結配当性向などを勘案し、1 株当たり22 円とさせていただき ました。既に2024...
2025年３月期 第３四半期決算説明資料
2025/02/07 【4828】ビジネスエンジニアリング株式会社、その他のIR
2025年３月期 第３四半期決算説明資料
引用：% 3Q 進捗 72.6% 4,000 7,973 8,663 8,427 9,965 11,961 12,228 11,413 11,689 12,767 13,300 0 FY15 FY16 FY17 FY18 FY19 FY20 FY21 FY22 FY23 FY24( 予想 ) © Business Engineering Corporation. 20 配当 ( 一株あたり年間配当金 ) FY23から累進配当・配当性向 35% 以上。10 期連続増配予定。 ( 円 ) 120 年間配当...
「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応」に関するお知らせ（アップデート）
2025/05/09 【3766】システムズ・デザイン株式会社、その他のIR
「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応」に関するお知らせ（アップデート）
引用：をより一層拡充する観点から、今後は減配を実施せず増 配または維持する「 累進配当方針 」を原則とすることを明確化するとともに、DOE 目標を 3.5% 以上といたします。 (3) 非財務戦略の推進によるPERの改善 中期経営計画の基本方針に基づき、コンプライアンスの徹底を図るとともに、社員の働き がいを高め、SDGsの推進を実行することにより、持続的な企業価値の向上に繋がる取り 組みを進めております。 1 人的資本投資の拡充の観点から、第 8 次中期計画において正社員の賃金 10%アップを掲げ 達成...
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