| 引用：であるラ
イフプランナーの採用における、ソニーのブランド力を一層生かすことによる採用活動の強化・厳選採用による新
人の高質化とライフプランナー数全体の増加の達成、ソニー損保においては先進的なPHYD 型テレマティクス保険商
品 ( 注 1)の開発、機械学習技術による顧客属性 / 行動分析の高度化、マーケティング効率の向上等が挙げられま
す。また、ソニーグループのスケールメリットや国内外の広範なチャネルを活かすことで、これまで上場会社とし
ての独立性に配慮する必要がある現状の資本関係の中で取り組む... |