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社外取締役 の検索結果　12件中 1-12件目(2.531秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/04/17 【3469】株式会社デュアルタップ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：に関して以下の評価基準を設けております。 (1) 社内取締役候補者 ・候補者の経歴と担当業務の整合性、選任理由、全体バランス、総数、多様性 ・業務執行能力、経験、意欲、健康、年齢など総合評価 ・人望、品格、健康、先見性、洞察力、客観的判断能力、利害関係等の基準 (2) 社外取締役候補者 ・企業経営・企業法務・会計等の知識、中立的・客観的な判断力等 ・人望、品格、健康、先見性、洞察力、客観的判断能力、利害関係等の基準に加え、出身分野での組織運営等の経験・実績並びに職務遂行に 必要な時間を十分確保できるか否...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/02/14 【3469】株式会社デュアルタップ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：に関して以下の評価基準を設けております。 (1) 社内取締役候補者 ・候補者の経歴と担当業務の整合性、選任理由、全体バランス、総数、多様性 ・業務執行能力、経験、意欲、健康、年齢など総合評価 ・人望、品格、健康、先見性、洞察力、客観的判断能力、利害関係等の基準 (2) 社外取締役候補者 ・企業経営・企業法務・会計等の知識、中立的・客観的な判断力等 ・人望、品格、健康、先見性、洞察力、客観的判断能力、利害関係等の基準に加え、出身分野での組織運営等の経験・実績並びに職務遂行に 必要な時間を十分確保できるか否...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/10/11 【3469】株式会社デュアルタップ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：に関して以下の評価基準を設けております。 (1) 社内取締役候補者 ・候補者の経歴と担当業務の整合性、選任理由、全体バランス、総数、多様性 ・業務執行能力、経験、意欲、健康、年齢など総合評価 ・人望、品格、健康、先見性、洞察力、客観的判断能力、利害関係等の基準 (2) 社外取締役候補者 ・企業経営・企業法務・会計等の知識、中立的・客観的な判断力等 ・人望、品格、健康、先見性、洞察力、客観的判断能力、利害関係等の基準に加え、出身分野での組織運営等の経験・実績並びに職務遂行に 必要な時間を十分確保できるか否...
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2023/03/30 【3469】株式会社デュアルタップ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：としての知識・経験・能力のバランス、多様性及び規模に関する考え方 】 当社の取締役会は取締役の選任に関して以下の評価基準を設けております。 1 社内取締役候補者 ・候補者の経歴と担当業務の整合性、選任理由、全体バランス、総数、多様性 ・業務執行能力、経験、意欲、健康、年齢など総合評価 ・人望、品格、健康、先見性、洞察力、客観的判断能力、利害関係等の基準 2 社外取締役候補者 ・企業経営・企業法務・会計等の知識、中立的・客観的な判断力等 ・人望、品格、健康、先見性、洞察力、客観的判断能力、利害関係等の基準...
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2022/10/12 【3469】株式会社デュアルタップ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：としての知識・経験・能力のバランス、多様性及び規模に関する考え方 】 当社の取締役会は取締役の選任に関して以下の評価基準を設けております。 1 社内取締役候補者 ・候補者の経歴と担当業務の整合性、選任理由、全体バランス、総数、多様性 ・業務執行能力、経験、意欲、健康、年齢など総合評価 ・人望、品格、健康、先見性、洞察力、客観的判断能力、利害関係等の基準 2 社外取締役候補者 ・企業経営・企業法務・会計等の知識、中立的・客観的な判断力等 ・人望、品格、健康、先見性、洞察力、客観的判断能力、利害関係等の基準...
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2022/05/26 【3469】株式会社デュアルタップ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：に関する考え方 】 当社の取締役会は取締役の選任に関して以下の評価基準を設けております。 1 社内取締役候補者 ・候補者の経歴と担当業務の整合性、選任理由、全体バランス、総数、多様性 ・業務執行能力、経験、意欲、健康、年齢など総合評価 ・人望、品格、健康、先見性、洞察力、客観的判断能力、利害関係等の基準 2 社外取締役候補者 ・企業経営・企業法務・会計等の知識、中立的・客観的な判断力等 ・人望、品格、健康、先見性、洞察力、客観的判断能力、利害関係等の基準に加え、出身分野での組織運営等の経験・実績並びに職務...
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2022/02/18 【3469】株式会社デュアルタップ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：に関する考え方 】 当社の取締役会は取締役の選任に関して以下の評価基準を設けております。 1 社内取締役候補者 ・候補者の経歴と担当業務の整合性、選任理由、全体バランス、総数、多様性 ・業務執行能力、経験、意欲、健康、年齢など総合評価 ・人望、品格、健康、先見性、洞察力、客観的判断能力、利害関係等の基準 2 社外取締役候補者 ・企業経営・企業法務・会計等の知識、中立的・客観的な判断力等 ・人望、品格、健康、先見性、洞察力、客観的判断能力、利害関係等の基準に加え、出身分野での組織運営等の経験・実績並びに職務...
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2021/10/13 【3469】株式会社デュアルタップ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：に関する考え方 】 当社の取締役会は取締役の選任に関して以下の評価基準を設けております。 1 社内取締役候補者 ・候補者の経歴と担当業務の整合性、選任理由、全体バランス、総数、多様性 ・業務執行能力、経験、意欲、健康、年齢など総合評価 ・人望、品格、健康、先見性、洞察力、客観的判断能力、利害関係等の基準 2 社外取締役候補者 ・企業経営・企業法務・会計等の知識、中立的・客観的な判断力等 ・人望、品格、健康、先見性、洞察力、客観的判断能力、利害関係等の基準に加え、出身分野での組織運営等の経験・実績並びに職務...
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2021/02/15 【3469】株式会社デュアルタップ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：することができるとされてい る事項については、取締役会の決議に基づき、業務執行取締役に委任することができるものとします。 (3) 当社は取締役会規程、職務権限規程、職務権限表に基づき、取締役会、代表取締役社長、各管掌取締役等の決裁権限等を明確に定めてお ります。 【 原則 4-8 独立社外取締役の有効な活用 】 当社は監査等委員会設置会社であり、監査等委員である取締役全員が独立社外取締役であり、取締役会等の構成メンバーの過半数を超えて います。 【 原則 4-9 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 当社は、独立役員...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/10/14 【3469】株式会社デュアルタップ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：することができるとされてい る事項については、取締役会の決議に基づき、業務執行取締役に委任することができるものとします。 (3) 当社は取締役会規程、職務権限規程、職務権限表に基づき、取締役会、代表取締役社長、各管掌取締役等の決裁権限等を明確に定めてお ります。 【 原則 4-8 独立社外取締役の有効な活用 】 当社は監査等委員会設置会社であり、監査等委員である取締役全員が独立社外取締役であり、取締役会等の構成メンバーの過半数を超えて います。 【 原則 4-9 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 当社は、独立役員...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/02/14 【3469】株式会社デュアルタップ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：執行取締役に委任することができるとされてい る事項については、取締役会の決議に基づき、業務執行取締役に委任することができるものとします。 (3) 当社は取締役会規程、職務権限規程、職務権限表に基づき、取締役会、代表取締役社長、各管掌取締役等の決裁権限等を明確に定めてお ります。 【 原則 4-8 独立社外取締役の有効な活用 】 当社は監査等委員会設置会社であり、監査等委員である取締役全員が独立社外取締役であり、取締役会等の構成メンバーの過半数を超えて います。 【 原則 4-9 独立社外取締役...
コーポレート・ガバナンス報告書
2019/10/16 【3469】株式会社デュアルタップ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：執行取締役に委任することができるとされてい る事項については、取締役会の決議に基づき、業務執行取締役に委任することができるものとします。 (3) 当社は取締役会規程、職務権限規程、職務権限表に基づき、取締役会、代表取締役社長、各管掌取締役等の決裁権限等を明確に定めてお ります。 【 原則 4-8 独立社外取締役の有効な活用 】 当社は監査等委員会設置会社であり、監査等委員である取締役全員が独立社外取締役であり、取締役会等の構成メンバーの過半数を超えて います。 【 原則 4-9 独立社外取締役...
  
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