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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
社外取締役 の検索結果　11件中 1-11件目(2.744秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/03/28 【3486】株式会社グローバル・リンク・マネジメント、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を有する者をバランス良く選任することとし、財務・会計に関する十分な知見を有する者については1 名以上選任するように努め、監査等委員 会の同意を得た上で、取締役会で決定しております。社外取締役の選任にあたっては、取締役の選解任基準及び東証が定める独立性基準に基 づき、取締役会で決定しております。 (v) 当社は、取締役の選解任基準に則り、取締役の選解任理由を株主総会招集通知で開示しております。 【 補充原則 3-13】 【 原則 2-3 社会・環境問題をはじめとするサステナビリティ―を巡る課題 】に統合...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/12/18 【3486】株式会社グローバル・リンク・マネジメント、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：主行動計画においては、非管理職のキャリアアップ研修を実施し 次世代の育成を図り、管理職の女性社員割合を高めるための環境を整備する取り組みを掲げております。取り組みを進めることで、取締役会にお けるジェンダー面での多様性確保につながると考えております。 なお、社外取締役候補者の指名にあたっては、異なる知識や経験、属性等による多様な価値観や視点を有する取締役会構成とすることを強く意 識して、人選等の手続を行ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策...
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2023/06/19 【3486】株式会社グローバル・リンク・マネジメント、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：主行動計画においては、非管理職のキャリアアップ研修を実施し 次世代の育成を図り、管理職の女性社員割合を高めるための環境を整備する取り組みを掲げております。取り組みを進めることで、取締役会にお けるジェンダー面での多様性確保につながると考えております。 なお、社外取締役候補者の指名にあたっては、異なる知識や経験、属性等による多様な価値観や視点を有する取締役会構成とすることを強く意 識して、人選等の手続を行ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/03/29 【3486】株式会社グローバル・リンク・マネジメント、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：主行動計画においては、非管理職のキャリアアップ研修を実施し 次世代の育成を図り、管理職の女性社員割合を高めるための環境を整備する取り組みを掲げております。取り組みを進めることで、取締役会にお けるジェンダー面での多様性確保につながると考えております。 なお、社外取締役候補者の指名にあたっては、異なる知識や経験、属性等による多様な価値観や視点を有する取締役会構成とすることを強く意 識して、人選等の手続を行ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/03/29 【3486】株式会社グローバル・リンク・マネジメント、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：は選任しておりませんが、 女性の管理職人材の育成に取り組んでおり、取締役会におけるジェンダー面での多様性確保についても引き続き検討してまいります。 【 補充原則 4-111】 今後、他社の経営経験を有する者の独立社外取締役選任に関して、検討してまいります。 また、各取締役の知識・経験・能力等を一覧化したスキルマトリックスの作成を現在進めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、政策保有株式を保有しておりません。 【 原則 1...
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2021/12/20 【3486】株式会社グローバル・リンク・マネジメント、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：しております。現在女性の取締役は選任しておりませんが、 女性の管理職人材の育成に取り組んでおり、取締役会におけるジェンダー面での多様性確保についても引き続き検討してまいります。 【 補充原則 4-111】 今後、他社の経営経験を有する者の独立社外取締役選任に関して、検討してまいります。 また、各取締役の知識・経験・能力等を一覧化したスキルマトリックスの作成を現在進めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、政策保有株式を保有...
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2021/03/26 【3486】株式会社グローバル・リンク・マネジメント、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：ます。今後、客観性・適時性・透明性ある手続を検討してまいります。 【 補充原則 4-33】 取締役会は、代表取締役の解任に関する具体的な手続や基準等を確立しておりませんが、万一、代表取締役に法令・定款違反、職務懈怠、そ の他職務を適切に遂行することが困難と認められる事由が発生した場合には、独立社外取締役が出席する取締役会において十分な審議を尽くし た上で、適切に対応してまいります。今後、客観性・適時性・透明性ある手続を検討してまいります。 【 原則 4-10 任意の仕組みの活用 】 【 補充原則 4...
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2020/09/23 【3486】株式会社グローバル・リンク・マネジメント、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：に遂行することが困難と認められる事由が発生した場合には、独立社外取締役が出席する取締役会において十分な審議を尽くし た上で、適切に対応してまいります。今後、客観性・適時性・透明性ある手続を検討してまいります。 【 原則 4-6 経営の監督と執行 】 現状 3 名の業務執行に携わらない独立社外取締役を選任しておりますが、業務の執行をしない社内取締役は選任しておりません。経営の監督 と執行の分離をより進めるため、取締役会において引き続き議論を重ねてまいります。 【 原則 4-10 任意の仕組みの活用...
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2020/03/26 【3486】株式会社グローバル・リンク・マネジメント、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：するとともに、「コーポレート・ガバナンス・ガイドライン」 第 28 条第 4 項にも記載しておりますとおり、代表取締役等の後継者 候補の育成のためにも、次代を担うべき優秀な人材の確保・育成が最重要事項であると位置づけ、その育成 ( 実施施策の監督を含む)に努めてお ります。 【 原則 4-3 取締役会の役割・責務 (3)】 【 補充原則 4-32】 当社では、諮問委員会を設置しておりませんが、代表取締役の選任は、会社における最も重要な戦略的意思決定であることを踏まえ、取締役会 において、独立社外取締役の適切な関与・助言...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/03/26 【3486】株式会社グローバル・リンク・マネジメント、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：するとともに、「コーポレート・ガバナンス・ガイドライン」 第 28 条第 4 項にも記載しておりますとおり、代表取締役等の後継者 候補の育成のためにも、次代を担うべき優秀な人材の確保・育成が最重要事項であると位置づけ、その育成 ( 実施施策の監督を含む)に努めてお ります。 【 原則 4-3 取締役会の役割・責務 (3)】 【 補充原則 4-32】 当社では、諮問委員会を設置しておりませんが、代表取締役の選任は、会社における最も重要な戦略的意思決定であることを踏まえ、取締役会 において、独立社外取締役の適切な関与・助言...
コーポレート・ガバナンス報告書
2019/07/10 【3486】株式会社グローバル・リンク・マネジメント、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：には、ストック・オプションの制度がございますが、持続的な成長に向けた中長期のインセンテ ィブを含む新たな報酬制度について、「コーポレート・ガバナンス・ガイドライン」 第 29 条第 3 項 に定めるとおり、経営陣の報酬が企業の持続的な成長に向けた健全なインセンティブとして機能す るよう、既存の制度の見直しの可能性も含めて、当社にふさわしい制度の設計とその運用に努めて まいります。 < 原則 4-9 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 > 「コーポレート・ガバナンス・ガイドライン」 第 27 条第 2 項...
  
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