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2024/04/17 【2590】ダイドーグループホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

引用：を目的に、ミドル層の従業員を対象にした長期研修プログラム「DyDo Innovation Academy」を実施しております。Off-JTとOJTを組み合わせたプログラムを通じて、問題解決力や課題解決力、リーダーシップの強化や経営リテラシーの習得を図っております。今後、取締役会は、中長期的な企業価値向上に向けた次世代幹部の戦略的育成計画の運用状況等を適切に監督していく予定です。 < 補充原則 4-8-2> 筆頭独立社外取締役の選任当社は、取締役 7 名中 4 名の独立社外取締役を選任しており...

2024/03/15 【2590】ダイドーグループホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

コーポレート・ガバナンス報告書

引用：を目的に、ミドル層の従業員を対象にした長期研修プログラム「DyDo Innovation Academy」を実施しております。Off-JTとOJTを組み合わせたプログラムを通じて、問題解決力や課題解決力、リーダーシップの強化や経営リテラシーの習得を図っております。今後、取締役会は、中長期的な企業価値向上に向けた次世代幹部の戦略的育成計画の運用状況等を適切に監督していく予定です。 < 補充原則 4-8-2> 筆頭独立社外取締役の選任当社は、取締役 7 名中 4 名の独立社外取締役を選任しており...

2024/01/15 【2590】ダイドーグループホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

コーポレート・ガバナンス報告書

引用：を目的に、ミドル層の従業員を対象にした長期研修プログラム「DyDo Innovation Academy」を実施しております。Off-JTとOJTを組み合わせたプログラムを通じて、問題解決力や課題解決力、リーダーシップの強化や経営リテラシーの習得を図っております。今後、取締役会は、中長期的な企業価値向上に向けた次世代幹部の戦略的育成計画の運用状況等を適切に監督していく予定です。 < 補充原則 4-8-2> 筆頭独立社外取締役の選任当社は、取締役 7 名中 4 名の独立社外取締役を選任しており...

2023/04/17 【2590】ダイドーグループホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

コーポレート・ガバナンス報告書

引用：を目的に、ミドル層の従業員を対象にした長期研修プログラム「DyDo Innovation Academy」を実施しております。Off-JTとOJTを組み合わせたプログラムを通じて、問題解決力や課題解決力、リーダーシップの強化や経営リテラシーの習得を図っております。今後、取締役会は、中長期的な企業価値向上に向けた次世代幹部の戦略的育成計画の運用状況等を適切に監督していく予定です。 < 補充原則 4-8-2> 筆頭独立社外取締役の選任当社は、取締役 7 名中 4 名の独立社外取締役を選任しており...

2023/03/15 【2590】ダイドーグループホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

コーポレート・ガバナンス報告書

引用：を目的に、ミドル層の従業員を対象にした長期研修プログラム「DyDo Innovation Academy」を実施しております。Off-JTとOJTを組み合わせたプログラムを通じて、問題解決力や課題解決力、リーダーシップの強化や経営リテラシーの習得を図っております。今後、取締役会は、中長期的な企業価値向上に向けた次世代幹部の戦略的育成計画の運用状況等を適切に監督していく予定です。 < 補充原則 4-8-2> 筆頭独立社外取締役の選任当社は、取締役 7 名中 4 名の独立社外取締役を選任しており...

2022/09/01 【2590】ダイドーグループホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

コーポレート・ガバナンス報告書

引用：を目的に、ミドル層の従業員を対象にした長期研修プログラム「DyDo Innovation Academy」を実施しております。Off-JTとOJTを組み合わせたプログラムを通じて、問題解決力や課題解決力、リーダーシップの強化や経営リテラシーの習得を図っております。今後、取締役会は、中長期的な企業価値向上に向けた次世代幹部の戦略的育成計画の運用状況等を適切に監督していく予定です。 < 補充原則 4-8-2> 筆頭独立社外取締役の選任当社は、取締役 7 名中 4 名の独立社外取締役を選任しており...

2022/07/15 【2590】ダイドーグループホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

コーポレート・ガバナンス報告書

引用：を目的に、ミドル層の従業員を対象にした長期研修プログラム「DyDo Innovation Academy」を実施しております。Off-JTとOJTを組み合わせたプログラムを通じて、問題解決力や課題解決力、リーダーシップの強化や経営リテラシーの習得を図っております。今後、取締役会は、中長期的な企業価値向上に向けた次世代幹部の戦略的育成計画の運用状況等を適切に監督していく予定です。 < 補充原則 4-8-2> 筆頭独立社外取締役の選任当社は、取締役 7 名中 4 名の独立社外取締役を選任しており...

2022/04/18 【2590】ダイドーグループホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

コーポレート・ガバナンス報告書

引用：を目的に、ミドル層の従業員を対象にした長期研修プログラム「DyDo Innovation Academy」を実施しております。Off-JTとOJTを組み合わせたプログラムを通じて、問題解決力や課題解決力、リーダーシップの強化や経営リテラシーの習得を図っております。今後、取締役会は、中長期的な企業価値向上に向けた次世代幹部の戦略的育成計画の運用状況等を適切に監督していく予定です。 < 補充原則 4-8-2> 筆頭独立社外取締役の選任当社は、取締役 7 名中 4 名の独立社外取締役を選任しており...

2022/03/15 【2590】ダイドーグループホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

コーポレート・ガバナンス報告書

引用：の従業員を対象にした長期研修プログラム「DyDo Innovation Academy」を実施しております。Off-JTとOJTを組み合わせたプログラムを通じて、問題解決力や課題解決力、リーダーシップの強化や経営リテラシーの習得を図っております。今後、取締役会は、中長期的な企業価値向上に向けた次世代幹部の戦略的育成計画の運用状況等を適切に監督していく予定です。 < 補充原則 4-8-2> 筆頭独立社外取締役の選任当社は、取締役 6 名中 3 名の独立社外取締役を選任しておりますが、筆頭独立社外...

2022/01/14 【2590】ダイドーグループホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

コーポレート・ガバナンス報告書

引用：価値向上に向けた次世代幹部の戦略的育成計画の運用状況等を適切に監督していく予定です。 < 補充原則 4-8-2> 筆頭独立社外取締役の選任当社は、取締役 6 名中 3 名の独立社外取締役を選任しておりますが、筆頭独立社外取締役は選任しておりません。経営陣との連絡・調整は、取締役会事務局が社外取締役をサポートするほか、監査役または監査役会との連携については、独立社外役員のみを構成員とする会合を定期的に開催するなどの方策により、相互の連携を図っております。 < 原則 4-11> 取締役会...

2021/12/15 【2590】ダイドーグループホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

コーポレート・ガバナンス報告書

引用：育成計画の運用状況等を適切に監督していく予定です。 < 補充原則 4-8-2> 筆頭独立社外取締役の選任当社は、取締役 6 名中 3 名の独立社外取締役を選任しておりますが、筆頭独立社外取締役は選任しておりません。経営陣との連絡・調整は、取締役会事務局が社外取締役をサポートするほか、監査役または監査役会との連携については、独立社外役員のみを構成員とする会合を定期的に開催するなどの方策により、相互の連携を図っております。 < 原則 4-11> 取締役会における知識のバランス、ジェンダーや国際性...

2021/11/15 【2590】ダイドーグループホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

コーポレート・ガバナンス報告書

引用：員を対象にした長期研修プログラム「DyDo Innovation Academy」を実施しております。Off-JTとOJTを組み合わせたプログラムを通じて、問題解決力や課題解決力、リーダーシップの強化や経営リテラシーの習得を図っております。今後、取締役会は、中長期的な企業価値向上に向けた次世代幹部の戦略的育成計画の運用状況等を適切に監督していく予定です。 < 補充原則 4-8-2> 筆頭独立社外取締役の選任当社は、取締役 6 名中 3 名の独立社外取締役を選任しておりますが、筆頭独立社外...

2021/08/30 【2590】ダイドーグループホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

コーポレート・ガバナンス報告書

引用：の設計と具体的な報酬額の決定 < 補充原則 4-3-2> 客観性・適時性・透明性ある手続きによるCEOの選任 < 補充原則 4-3-3>CEOを解任するための客観性・適時性・透明性ある手続きの確立 < 補充原則 4-10-1> 独立した諮問委員会の設置による指名・報酬等の検討における独立社外取締役の関与・助言 -------------------------------------------------------------------- < 補充原則 1-2-5> 信託銀行等の名義で株式...

2021/06/16 【2590】ダイドーグループホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

コーポレート・ガバナンス報告書

引用：取締役を主要な構成員とする諮問委員会を設置しておりませんが、報酬制度の設計の検討にあたっては、取締役会において、独立社外取締役の適切な関与・助言を得ることとしております。なお、2021 年 3 月 15 日開催の取締役会において、取締役の報酬等の決定方針を決議しております。取締役個別の賞与の金額は、基本報酬に対し、前事業年度の業績達成度 ( 決算短信で開示される毎事業年度期初の連結ベースの予想売上高及び予想営業利益 )に応じて算出した係数を乗じて決定します。当該算定方法は、2022 年 1 月...

2021/04/19 【2590】ダイドーグループホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

コーポレート・ガバナンス報告書

引用：取締役を主要な構成員とする諮問委員会を設置しておりませんが、報酬制度の設計の検討にあたっては、取締役会において、独立社外取締役の適切な関与・助言を得ることとしております。なお、2021 年 3 月 15 日開催の取締役会において、取締役の報酬等の決定方針を決議しております。取締役個別の賞与の金額は、基本報酬に対し、前事業年度の業績達成度 ( 決算短信で開示される毎事業年度期初の連結ベースの予想売上高及び予想営業利益 )に応じて算出した係数を乗じて決定します。当該算定方法は、2022 年 1 月...

2021/04/16 【2590】ダイドーグループホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

コーポレート・ガバナンス報告書

引用：取締役を主要な構成員とする諮問委員会を設置しておりませんが、報酬制度の設計の検討にあたっては、取締役会において、独立社外取締役の適切な関与・助言を得ることとしております。なお、2021 年 3 月 15 日開催の取締役会において、取締役の報酬等の決定方針を決議しております。取締役個別の賞与の金額は、基本報酬に対し、前事業年度の業績達成度 ( 決算短信で開示される毎事業年度期初の連結ベースの予想売上高及び予想営業利益 )に応じて算出した係数を乗じて決定します。当該算定方法は、2022 年 1 月...

2021/03/15 【2590】ダイドーグループホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

コーポレート・ガバナンス報告書

引用：取締役を主要な構成員とする諮問委員会を設置しておりませんが、報酬制度の設計の検討にあたっては、取締役会において、独立社外取締役の適切な関与・助言を得ることとしております。なお、2021 年 3 月 15 日開催の取締役会において、取締役の報酬等の決定方針を決議しております。取締役個別の賞与の金額は、基本報酬に対し、前事業年度の業績達成度 ( 決算短信で開示される毎事業年度期初の連結ベースの予想売上高及び予想営業利益 )に応じて算出した係数を乗じて決定します。当該算定方法は、2022 年 1 月...

2020/04/16 【2590】ダイドーグループホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

コーポレート・ガバナンス報告書

引用：取締役を主要な構成員とする諮問委員会を設置しておりませんが、報酬制度の設計の検討にあたっては、取締役会において、独立社外取締役の適切な関与・助言を得ることとしております。また、取締役の個別報酬については、開示を行っておりませんが、業績連動型インセンティブ制度の概要と対象者へ給付される株式数の算出方法を開示することにより、客観性・透明性を確保しております。 < 補充原則 4-3-2> 客観性・適時性・透明性ある手続きによるCEOの選任当社では、独立社外取締役を主要な構成員とする諮問委員会を設置...

2020/03/13 【2590】ダイドーグループホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

コーポレート・ガバナンス報告書

引用：取締役を主要な構成員とする諮問委員会を設置しておりませんが、報酬制度の設計の検討にあたっては、取締役会において、独立社外取締役の適切な関与・助言を得ることとしております。また、取締役の個別報酬については、開示を行っておりませんが、業績連動型インセンティブ制度の概要と対象者へ給付される株式数の算出方法を開示することにより、客観性・透明性を確保しております。 < 補充原則 4-3-2> 客観性・適時性・透明性ある手続きによるCEOの選任当社では、独立社外取締役を主要な構成員とする諮問委員会を設置...

2019/06/27 【2590】ダイドーグループホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

コーポレート・ガバナンス報告書

引用：を対象にした長期研修プログラム「DyDo Innovation Academy」を実施しております。Off-JTとOJTを組み合わせたプログラムを通じて、問題解決力や課題解決力、リーダーシップの強化や経営リテラシーの習得を図っております。今後、取締役会は、中長期的な企業価値向上に向けた次世代幹部の戦略的育成計画の運用状況等を適切に監督していく予定です。 < 補充原則 4-2-1> 客観性・透明性ある手続きによる報酬制度の設計と具体的な報酬額の決定当社では、独立社外取締役を主要な構成員とする諮問...

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