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累進配当 の検索結果　133件中 1-30件目(3.436秒)
配当方針の変更（累進配当の導入）に関するお知らせ
2024/05/13 【2207】名糖産業株式会社、その他のIR
配当方針の変更（累進配当の導入）に関するお知らせ
引用：各位 2024 年 5 月 13 日 会社名名糖産業株式会社 代表者名代表取締役社長三矢益夫 (コード:2207、東証プライム・名証プレミア) 問合せ先取締役管理本部長兼総務部長内木裕之 (TEL.052-521-7112) 配当方針の変更 ( 累進配当の導入 )に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、配当方針を下記の通り変更し、累進配当 (※) を導入することを決 議いたしましたのでお知らせいたします。なお、変更後の配当方針は、2025 年 3 月期より適用いたし...
配当方針の変更(累進配当の導入)に関するお知らせ
2024/05/13 【4212】積水樹脂株式会社、その他のIR
配当方針の変更(累進配当の導入)に関するお知らせ
引用：各 位 2024 年 5 月 13 日 上場会社名積水樹脂株式会社 代表者名代表取締役社長兼 CEO 馬場浩志 (コード番号 4212 東証プライム) 問合せ先取締役兼常務執行役員財務・IR 担当菊池友幸 (TEL 06-6365-3204) 配当方針の変更 ( 累進配当の導入 )に関するお知らせ 当社は、2024 年 5 月 13 日付の取締役会において、剰余金の配当等の決定に関する方針を 下記のとおり変更し、累進配当 ※を導入することを決議いたしましたのでお知らせいたします。 ※ 原則...
中期経営計画「アクションプラン２０２９」策定のお知らせ
2024/05/15 【1835】東鉄工業株式会社、その他のIR
中期経営計画「アクションプラン２０２９」策定のお知らせ
引用：してまいります。資本効率は ROE8% 以上、株主還元は DOE3% 以上、 累進配当を基本方針とすることで、積極的かつ安定的な株主還元を図ってまいります。 ( 連結 ) 売上高 1,700 億円以上 (2029 年 3 月期 ) ROE 8% 以上 ⅮOE 3% 以上 株主還元方針 累進配当を導入 (2) 投資計画 長期ビジョン「TOTETSU VISION 100」 達成に向けた当社独自の強固な収益基盤を 確立するべく、成長のための投資を 5 年間で700 億円を計画しております。 1 人的投資...
剰余金の配当（増配）及び2025年３月期配当予想並びに株主還元方針の変更に関するお知らせ
2024/05/10 【3088】株式会社マツキヨココカラ＆カンパニー、その他のIR
剰余金の配当（増配）及び2025年３月期配当予想並びに株主還元方針の変更に関するお知らせ
引用：は、2023 年 10 月 1 日付で普通株式 1 株につき3 株の割合で株式分割を行っており、45 円 00 銭は、株式分割 前の配当金額を記載しております。なお、今回の 20 円 00 銭は、株式分割前ベースでは 60 円 00 銭となります。 2. 理由 当社は、株主の皆様への利益還元を経営の最重要項目の一つと位置付けております。配当につきまして は、累進配当を基本方針として、DOE( 純資産配当率 ( 連結 ))3% 以上・配当性向 ( 連結 )30% 以上 を目指しております。この方針のもと...
配当政策の基本方針の変更（累進配当の導入）に関するお知らせ
2024/05/10 【3294】株式会社イーグランド、その他のIR
配当政策の基本方針の変更（累進配当の導入）に関するお知らせ
引用：各 位 2024 年 5 月 10 日 会社名株式会社イーグランド 代表者名代表取締役社長林田光司 (コード番号 :3294 東証スタンダード市場 ) 問合せ先取締役管理部門担当白惣考史 (TEL. 03-3518-9779) 配当政策の基本方針の変更 ( 累進配当の導入 )に関するお知らせ 当社は、2024 年 5 月 10 日開催の取締役会において、「 配当方針の基本方針 」について、下記のとおり決議い たしましたので、お知らせいたします。 記 1. 変更の内容 ( 下線部が変更箇所...
配当方針の変更に関するお知らせ
2024/05/15 【3393】スターティアホールディングス株式会社、その他のIR
配当方針の変更に関するお知らせ
引用：グループは、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要な政策と位置づけてい るとともに、経営基盤及び競争力強化のため、必要な内部留保に努め、中長期戦略に基 づく株主還元の強化に努めてまいりたいと考えております。 こうした考えのもと、当社の剰余金の配当につきましては、成長・発展に必要な資金 を内部留保より賄いつつ、財務健全性の維持に努め、連結業績や今後の事業展開などを 総合的に勘案し、累進配当を継続的に実施すると共に、連結ベースの配当性向 55%を 目途とした基本方針としております。 ( 注 ) 累進配当...
配当方針の変更および剰余金の配当（増配）に関するお知らせ
2024/05/15 【6287】サトーホールディングス株式会社、その他のIR
配当方針の変更および剰余金の配当（増配）に関するお知らせ
引用：ました。当社は、長期間に亘って累進配当 ( 注 )を実現しておりますが、今後も継続してい くことを意図したものです。 ( 注 ) 累進配当とは、原則として減配を行わず、配当の維持もしくは増配を行う配当政策です。 (2) 変更内容 ( 変更前 ) 当社は、株主の皆様への利益還元を重要な経営課題として取り組んでおります。今後の事業成長に向けた投 資や財務基盤の安定化のための内部留保の充実を勘案しつつ、安定的かつ継続的に配当を行うことを基本方針 としております。 ( 変更後 ) 当社は、株主の皆様への利益還元...
配当方針の変更および剰余金の配当（増配）に関するお知らせ
2024/05/14 【3397】株式会社トリドールホールディングス、その他のIR
配当方針の変更および剰余金の配当（増配）に関するお知らせ
引用：ます。 1. 配当方針の変更 記 (1) 配当方針の内容 ( 下線 : 変更箇所 ) ( 変更前 ) グループの成長に必要な投資を行うための内部留保の充実を図りながら、業績に応じて安定した配当を 継続していくことを基本方針としております。 さらに、配当性向 20% 以上、または調整後配当性向 2% 以上のいずれかを目標することとしております。 ( 変更後 ) グループの成長のために必要な投資を行うため内部留保の充実を図りながら、業績に応じて累進配当 を実施していくことを基本方針とします。 原則として配当...
株主還元方針の見直し（累進配当の導入）に関するお知らせ
2024/04/23 【8393】株式会社宮崎銀行、その他のIR
株主還元方針の見直し（累進配当の導入）に関するお知らせ
引用：各 位 2024 年 4 月 23 日 会社名株式会社宮崎銀行 代表者名取締役頭取杉田浩二 (コード番号 :8393 東証プライム、福証 ) 問合せ先常務取締役経営企画部長渡邊友樹 (TEL 0985-32-8212) 株主還元方針の見直し( 累進配当の導入 )に関するお知らせ 株式会社宮崎銀行 ( 頭取杉田浩二 )は、本日開催の取締役会において、株主還元方針を 変更し、累進配当を導入することを決議しましたので、下記のとおりお知らせいたします。 記 1. 変更の内容 変更前 変更後 地域金融...
経営計画「MS Vision 2030」策定に関するお知らせ
2024/05/09 【7451】三菱食品株式会社、その他のIR
経営計画「MS Vision 2030」策定に関するお知らせ
引用： : 累進配当政策維持 (2024 年度累進配当政策導入 ) 【 社会・環境価値 】 � 社員エンゲージメントスコア: 70% 以上 � FTSE(※) ESGスコア:4.0 以上 ※Financial Times Stock Exchange の略 � 食品廃棄量 :50% 以上削減 (2016 年度対比 ) � CO₂ 排出量 :60% 以上削減 (2016 年度対比 ) 3.サステナビリティ重点課題に基づく「2030 年目標 」の見直し( 一部追加 ) 2030 年目標に新たに追加した目標は次...
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について
2024/05/15 【1835】東鉄工業株式会社、その他のIR
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について
引用：の推進 「アクションプラン2029」の重点施策 安全・教育の充実、新幹線大規模改修に向けた技術開発、機械化投資による保線メンテの生産性向上、 官庁工事の受注規模拡大、子会社との連携による連結経営の強化等、各施策の着実な実施 株主還元の強化 配当総額をDOE3% 以上に設定し、累進配当を導入することで、株主還元の一層の強化を図る 役員報酬に業績連動型株式報酬制度を導入 (2022 年開始 ) 3 ROEの目標設定 「アクションプラン2 0 2 9 」のROE 目標 早期にROE8%を達成し、中長期的...
配当政策の基本方針の変更に関するお知らせ
2024/04/26 【2664】株式会社カワチ薬品、その他のIR
配当政策の基本方針の変更に関するお知らせ
引用：への利益還元を最重要経営課題として位置づけるとともに、将来の事業展開を 勘案し、経営基盤の充実・強化による安定した成長を確保するために必要な内部留保を図り ながら、継続的、安定的な配当を行うことを基本方針としております。 ( 変更後 ) 当社は株主への利益還元を最重要経営課題として位置づけるとともに、将来の事業展開を 勘案し、経営基盤の充実・強化による安定した成長を確保するために必要な内部留保を図り ながら、累進配当を継続して行うことを基本方針としております。 ※ 累進配当・・・原則として減配...
「中期経営計画２０２７」の策定に関するお知らせ
2024/05/13 【4212】積水樹脂株式会社、その他のIR
「中期経営計画２０２７」の策定に関するお知らせ
引用：においても推進する。 8 中期経営計画 2027の基本方針 積水樹脂グループ ビジョン2030 『 3つの基本方針 』 人的資本の価値最大化 成長戦略による拡大 サステナビリティ経営の推進 + 資本コストや株価を意識した経営への取り組み 事業戦略 � 成長投資では、新領域、新事業への進出、 海外展開強化への集中投資 � 欧州・東南アジアなど海外展開拡大 財務戦略 � � � 2027 年 3 月期まで総還元性向 100% 以上 2030 年 3 月期まで累進配当を導入と 連結配当性向 40% 以上を目指す...
株主還元方針の変更に関するお知らせ
2024/05/09 【6517】デンヨー株式会社、その他のIR
株主還元方針の変更に関するお知らせ
引用：に対する利益の還元をより充実していく ことが重要と認識し、累進配当の継続を前提に 業績や配当性向などを総合的に勘案した成果 配分を基本方針としております。 当社は、製品競争力の維持・強化に向けた 研究開発投資および設備投資を行い、収益力の 向上と財務体質の強化に努めながら、株主の 皆様に対する利益の還元をより充実していく ことが重要と認識し、累進配当の継続と機動的 な自己株式の取得により、総還元性向 40%を 目安に成果配分を実施してまいります。 3. 変更の時期 2024 年度 (2025 年 3 月期...
2024年３月期 決算説明資料
2024/05/10 【4828】ビジネスエンジニアリング株式会社、その他のIR
2024年３月期 決算説明資料
引用：を推進する。 インドネシア職業高校への会計講師派遣、能登半島被災地支援活動 社会的な企業としての基盤づくりを通じて、社会のサステナビリティに 貢献する。 「サステナビリティ推進室 」の新設、マテリアリティの開示、 温室効果ガス削減目標の設定、国連グローバル・コンパクト加盟 © Business Engineering Corporation. 38 資本政策の基本方針 ROE 株主還元 10% 以上 資本コストを踏まえて中長期的に10%を上回るROEを達成することが目標。 累進配当および配当...
2024年3月期 本決算ハイライト
2024/05/10 【8802】三菱地所株式会社、その他のIR
2024年3月期 本決算ハイライト
引用：2024 年 5 月 10 日 2024 年 3 月期本決算ハイライト ●ハイライト 三菱地所株式会社 <2024 年 3 月期実績 > ・営業利益は2,786 億円、親会社株主に帰属する当期純利益は過去最高の1,684 億円。 <2025 年 3 月期業績見通し> ・共に過去最高となる営業利益 3,000 億円、親会社株主に帰属する当期純利益 1,730 億円を見込む。 < 株主還元 > ( 配当 ) 毎期原則 3 円増配 (2030 年度まで継続 )の累進配当を導入。(2025 年 3 月...
「剰余金の配当等の決定に関する方針」変更のお知らせ
2024/04/24 【9551】メタウォーター株式会社、その他のIR
「剰余金の配当等の決定に関する方針」変更のお知らせ
引用：な内部留保資金を確保しつつ、経営状況に応じ た株主への利益還元を継続して行うことを基本方針としてきました。 このたび、株主の皆さまへの利益還元の姿勢をより明確にするため、減配をせずに配当の維持または増配 を行う累進配当を導入するとともに配当性向の具体的な水準を設けることとします。 2. 変更の内容 ( 変更前 ) 安定成長と経営環境の変化に対応するために必要な内部留保資金を確保しつつ、経営状況に応じた株主へ の利益還元を継続して行うことを基本方針とする。 ( 変更後 ) 安定成長と経営環境の変化...
中期経営計画に関するお知らせ
2024/05/13 【2207】名糖産業株式会社、その他のIR
中期経営計画に関するお知らせ
引用：・プロセスの最適化および設備増強、増員による 厳格化する品質要求への対応と生産性の向上 6 2.MEITO CHALLENGE 2026 3 組織・人事戦略 • 組織力向上のための組織再構築、コミュニケーション促進 ( 課題解決プロジェクト発足、グループ会社間交流 ) • 人的資本強化のための教育・リスキリングの充実 ( 拡充 )および ダイバーシティ推進 4 財務戦略 • 経営資源の再配分による事業ポートフォリオの最適化 (ROEの向上 ) • 累進配当等による株主還元の強化 ( 次頁の配当方針参照...
中期経営計画「Grow UP 2026」について
2024/05/10 【4182】三菱瓦斯化学株式会社、その他のIR
中期経営計画「Grow UP 2026」について
引用：する製品群を新 たに MGC グループ環境貢献製品 『Sharebeing』として認定し、環境貢献に資する製品の拡充を 一層推進します。最重要経営資源である「 人材 」の育成・活用については引き続き注力し、人的 資本経営の充実を図ります。 なお、株主還元方針としましては、総還元性向を前中期経営計画の 40%から引き上げ、50%を 中期的な目安に設定し、財務健全性を損なわない限り減配は避けつつ累進的な配当政策を志向す る「 累進配当方針 」を採用します。 2 3. 目標とする経営指標 (Grow UP...
新中期経営計画(2024年度～2026年度)に関するお知らせ
2024/05/02 【8053】住友商事株式会社、その他のIR
新中期経営計画(2024年度～2026年度)に関するお知らせ
引用：. 利益計画 ‣ 当期利益 ( 親会社の所有者に帰属 ): 2024 年度 5,300 億円 / 2026 年度 6,500 億円 ‣ ROE : 12% 以上 2. 財務方針 ‣ 株主還元後フリーキャッシュ・フロー(*1) 黒字 3.「 中期経営計画 2026」 以降の株主還元方針 ‣ 総還元性向を 40% 以上として、配当及び柔軟かつ機動的な自己株式取得を実施する ‣ 累進配当 (*2)により、配当の更なる安定性向上及び利益成長に応じた増配を目指す (*1) 運転資金の増減等を除く (*2)1 株...
「２０２６中期経営計画」策定についてのお知らせ
2024/05/10 【6457】グローリー株式会社、その他のIR
「２０２６中期経営計画」策定についてのお知らせ
引用：成長への投資、財務体質の維持・強化を図りつつ、安定した配当を継続すること」を基本方針とし、 目標を「2024 年 3 月期の配当金額 (1 株につき年間 106 円 )を基準とした累進配当及び株主資本配当率 (DOE) 3% 以上 」と定め、安定的・継続的な増配を目指します。 以上 2 © GLORY LTD. All Rights Reserved. 1 1. 2023 中期経営計画総括 2. 経営目標 3. コンセプトと基本方針 4. 事業戦略 I. 全体戦略 II. 注力市場別戦略...
剰余金の配当及び2025年3月期配当予想に関するお知らせ
2024/04/30 【4206】アイカ工業株式会社、その他のIR
剰余金の配当及び2025年3月期配当予想に関するお知らせ
引用： 00 銭 ) (59 円 00 銭 ) (59 円 00 銭 ) ( 内記念配当 ) - - - 配当金の総額 3,841 百万円 - 3,776 百万円 効力発生日 2024 年 6 月 26 日 - 2023 年 6 月 26 日 配当原資利益剰余金 - 利益剰余金 2. 理由 当社は平素よりご支援を賜っております株主の皆様に感謝の意を表すため、減配を しない累進配当を継続することを基本方針とし、年間配当金を 1 株当たり 111 円とす ることで進めてまいりました。 2024 年 3 月期...
中期経営計画策定に関するお知らせ
2024/05/13 【9074】日本石油輸送株式会社、その他のIR
中期経営計画策定に関するお知らせ
引用： +2 億円以上 +2 億円以上 投資総額 (3 年間 ) 2021-2023 年度 117 億円 2024-2026 年度 130 億円以上 配当 1 株当たり( 年間 ) 100.0 円 累進配当として1 株当たり( 年間 ) 100.0 円 ※ 累進配当 … 原則として減配は行わず、配当の維持もしくは増配を行う配当政策 6 中期経営計画 (2024-2026 年度 ) 【 数値目標 】 売上高 / 営業利益 / 経常利益 設備投資 経常利益 17.9 億円 営業利益 16.5 億円 16.8...
「西武グループ長期戦略2035・中期経営計画（2024～2026年度）」策定に関するお知らせ
2024/05/09 【9024】株式会社西武ホールディングス、その他のIR
「西武グループ長期戦略2035・中期経営計画（2024～2026年度）」策定に関するお知らせ
引用：に進めることで、2035 年度には営業利益 1,000 億円以上を目指します。 また、株主還元方針についても見直し、2025 年 3 月期の配当予想の 1 株当たり配当金を 30 円とし、今回計 画以降、DOE2.0%を下限とする累進配当を導入することで、安定的な配当とあわせ、収益向上を通じた増配を 実現してまいります。 また、「 中期経営計画 (2024~2026 年度 )」は、長期戦略における「 種まき期 」として、各事業戦略や人財 戦略、デジタル経営を実行し、将来的なアウトプット( 顧客価値...
「中期経営計画（2024～2026年度）」の策定に関するお知らせ
2024/05/14 【1793】株式会社大本組、その他のIR
「中期経営計画（2024～2026年度）」の策定に関するお知らせ
引用： ) • 資材価格急騰による建築事業の収益環境 悪化により、利益面で苦戦。前中計期間中 の業績本格回復に至らず • 事業環境を踏まえて業績改善を優先課題に 位置付け • 財務安全性を維持しつつ累進配当を明確化 ROE 目標 4.0 % 受注高 850 億円 売上高 850 億円 • ROE8.0% 以上に向け、利益安定化とともに より踏み込んだ財務・資本戦略を実行 ROE 目標 8.0% 以上 受注高 1,000 億円 売上高 1,000 億円 利益イメージ ROE 実績 1.5 % 受注高 774 億円...
2024年３月期 決算説明資料
2024/05/09 【4819】株式会社デジタルガレージ、その他のIR
2024年３月期 決算説明資料
引用：しました。 【GIIセグメント】では、長年培ってきた「グローバル・インキュベーション・ストリーム」を通じて、Gen AI 等の次世代技術やFTとデータ関 連スタートアップコミュニティに投資・育成していきます。また、ファンド型投資を軸足とし、中期的には営業投資有価証券のボラティリティ にも配慮した経営を設計・実施していきます。 【 配当方針 】に関しては、基礎事業 CFに対する配当性向 30%を目安に累進配当を基本とし、5 年 100 億以上をコミットさせていただきます。 最後になりますが、国際紛争やテクノロジー...
中期経営計画の策定に関するお知らせ
2024/05/09 【6517】デンヨー株式会社、その他のIR
中期経営計画の策定に関するお知らせ
引用：した経営の実現に向けた対応について( 戦略 ) ROE 向上に向け、成長戦略を推進するとともに、財務戦略に取り組む • 中核分野である国内市場で安定収益を確保しつつ、海外市場の展開を加速 成長戦略 • 新機軸製品など開発、販売推進 • 生産工程の機械化・自動化など合理化による収益性向上 • ニシハツ新本社工場 ( 新生産システム)の投資効果の最大化 財務戦略 • 株主還元強化 累進配当を前提に、機動的な自己株式取得により総還元性向 40%を目安に 利益還元 • 政策保有株式の縮減 本中計期間中、最低...
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について
2024/05/08 【7518】ネットワンシステムズ株式会社、その他のIR
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について
引用：)の拡大 1 収益性向上 • 事業セグメントの成長戦略にあわせた適切な経営資源配分 • 戦略的な投資による既存事業の収益力強化と将来の新たな収益獲得 2 資本効率向上 • キャピタルアロケーションポリシーに基づく効果的な資金配分 • 資本コストを基準とした投資判断とモニタリング • 連結配当性向 40% 以上の目安に加え、原則として累進配当制度を 2025 年 3 月期より導入 (2) 市場評価 資本コスト低減と投資家対話のさらなる強化による適切な市場評価 (PER)の獲得 1 資本コスト低減...
長期経営戦略及び中期経営計画の策定に関するお知らせ
2024/05/02 【2296】伊藤ハム米久ホールディングス株式会社、その他のIR
長期経営戦略及び中期経営計画の策定に関するお知らせ
引用： ) を配当の指標に導入 ( 配当方針 :DOE3.0% 以上、累進配当 ) � 中間配当の実施 ・キャッシュ・フロー・アロケーション � 本中計 3 ヶ年で 1,200 億円の営業キャッシュ・フローを創出し、株主還元に 300 億円、 成長投資に 550~850 億円、更新投資に 350 億円を振り分け ・資本コストを意識した経営 � 本中計で、基礎収益力の底上げ、ROICを指標とした事業管理の推進、最適な財務 レバレッジの追求に取り組み、ROEを引き上げ � 長期戦略で、成長投資による利益拡大、持続的...
2024年３月期 決算説明資料
2024/05/10 【6457】グローリー株式会社、その他のIR
2024年３月期 決算説明資料
引用：した成長投資と株主還元の実施 • 成長投資の継続的な実施 • 累進配当および株主資本配当率 (DOE)3.0% 以上 • 機動的な株主還元施策 120 90 60 56 60 1 株当たり配当金 ( 円 ) 82 20 62 創業 100 周年 記念配当 64 66 66 66 68 106 累進配当および DOE3.0% 以上 30 • 非財務目標に対する取組みと開示の充実 • 投資家との継続的な対話による事業戦略の浸透 連結業績の概要連結業績の詳細 2026 中期経営計画 2025 年 3 月期...
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