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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
継続企業の前提 の検索結果　6件中 1-6件目(3.936秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/08/18 【8005】株式会社スクロール、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を発揮してグループ全体を統括することができる人材であること 2. 解任 ( 辞任勧告 ) 基準 (a) 取締役の辞任勧告の要件に該当したとき ⅰ) 不正あるいは背任の疑義のある行為があったとき ⅱ) 適格性を欠くと認めるに至ったとき (b) 継続企業の前提に重要な疑義を生じさせるような事象又は状況が発生し、解消又は改善の見通しが立てられないとき (c) 心身の健康を著しく害し、取締役の役割と義務を全うできない状態が長期間続いたとき (d) 社会的問題となるほどの企業不祥事を発生させ、当該不祥事...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/05/31 【8005】株式会社スクロール、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の選任基準を充足することに加え、高いリーダーシップを発揮してグループ全体を統括することができる人材であること 2. 解任 ( 辞任勧告 ) 基準 (a) 取締役の辞任勧告の要件に該当したとき ⅰ) 不正あるいは背任の疑義のある行為があったとき ⅱ) 適格性を欠くと認めるに至ったとき (b) 継続企業の前提に重要な疑義を生じさせるような事象又は状況が発生し、解消又は改善の見通しが立てられないとき (c) 心身の健康を著しく害し、取締役の役割と義務を全うできない状態が長期間続いたとき (d) 社会的問題...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/06/28 【8005】株式会社スクロール、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：あるいは背任の疑義のある行為があったとき ⅱ) 適格性を欠くと認めるに至ったとき (b) 継続企業の前提に重要な疑義を生じさせるような事象又は状況が発生し、解消又は改善の見通しが立てられないとき (c) 心身の健康を著しく害し、取締役の役割と義務を全うできない状態が長期間続いたとき (d) 社会的問題となるほどの企業不祥事を発生させ、当該不祥事に関する業務執行に深く関わっていたとき (ⅴ) 取締役会が上記 (ⅳ)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査等委員候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/05/31 【8005】株式会社スクロール、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：あるいは背任の疑義のある行為があったとき ⅱ) 適格性を欠くと認めるに至ったとき (b) 継続企業の前提に重要な疑義を生じさせるような事象又は状況が発生し、解消又は改善の見通しが立てられないとき (c) 心身の健康を著しく害し、取締役の役割と義務を全うできない状態が長期間続いたとき (d) 社会的問題となるほどの企業不祥事を発生させ、当該不祥事に関する業務執行に深く関わっていたとき (ⅴ) 取締役会が上記 (ⅳ)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査等委員候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/12/15 【8005】株式会社スクロール、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：リーダーシップを発揮してグループ全体を統括することができる人材であること 2. 解任 ( 辞任勧告 ) 基準 (a) 取締役の辞任勧告の要件に該当したとき ⅰ) 不正あるいは背任の疑義のある行為があったとき ⅱ) 適格性を欠くと認めるに至ったとき (b) 継続企業の前提に重要な疑義を生じさせるような事象又は状況が発生し、解消又は改善の見通しが立てられないとき (c) 心身の健康を著しく害し、取締役の役割と義務を全うできない状態が長期間続いたとき (d) 社会的問題となるほどの企業不祥事を発生させ、当該不祥事...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/05/28 【8005】株式会社スクロール、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を作成しております。 1. 選任基準 取締役の選任基準を充足することに加え、高いリーダーシップを発揮してグループ全体を統括することができる人材であること 2. 解任 ( 辞任勧告 ) 基準 (a) 取締役の辞任勧告の要件に該当したとき ⅰ) 不正あるいは背任の疑義のある行為があったとき ⅱ) 適格性を欠くと認めるに至ったとき (b) 継続企業の前提に重要な疑義を生じさせるような事象又は状況が発生し、解消又は改善の見通しが立てられないとき (c) 心身の健康を著しく害し、取締役の役割と義務を全う...
  
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