| 引用：できる就業環境を整備していま
す。また、長期経営戦略においても人事戦略として、デジタライゼーションの進展に合わせたAIやICT 等の革新技術を最大限活用した高生産性の
就業環境を整備し、就業の形態・場所・時間などに囚われない多様な働き方とダイバーシティ経営を追求することを掲げています。
なお、以下の数値は当社の主要な子会社である日本工営株式会社での実績、目標数値です。
< 女性管理職の比率 >
2021 年 4 月時点 4.5%(31 名 ) 、2022 年 4 月時点 5.4%(41 名 )、2023... |