| 引用： 」は取締役会で決議しています。
【1】 基本的な考え方
会社業績との連動性の高い報酬体系を実現するため、
1 役割・職責に照らし、職位間格差を合理的に設定し、
2 社外取締役を除く取締役に譲渡制限付株式報酬制度に基づく株式報酬の付与を実施しています。また、年度業績、中期企業価値向上への取
り組みを報酬 ( 賞与 )に反映するため
3 単年度の、全社一律の年度業績と個人別の年度方針達成度と、
4 中期企業価値向上を経済的価値と社会的価値向上から評価し、報酬構成の一部に反映しています。
【2】 報酬水準... |