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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
社外取締役 の検索結果　8件中 1-8件目(1.8秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/10/20 【6704】岩崎通信機株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：ことはしません。代わり に、代表取締役社長は、その後継者に必要な要件とそれを具備するためのトレーニングプラン及びその実施状況を、独立社外取締役を主要な構 成員とする任意の報酬指名諮問委員会に定期的に説明し意見を照会するとともに、任意の報酬指名諮問委員会は定期的に確認し助言を行って います。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 ■ 基本原則 1 原則 1-4 いわゆる政策保有株式 当社は、相手企業との業務提携・関係強化や当社の企業価値向上などに必要と判断した場合にその株式を政策的に保有...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/07/04 【6704】岩崎通信機株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：ことはしません。代わり に、代表取締役社長は、その後継者に必要な要件とそれを具備するためのトレーニングプラン及びその実施状況を、独立社外取締役を主要な構 成員とする任意の報酬指名諮問委員会に定期的に説明し意見を照会するとともに、任意の報酬指名諮問委員会は定期的に確認し助言を行って います。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 ■ 基本原則 1 原則 1-4 いわゆる政策保有株式 当社は、相手企業との業務提携・関係強化や当社の企業価値向上などに必要と判断した場合にその株式を政策的に保有...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/11/01 【6704】岩崎通信機株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： :2022 年度中 ・SBT 認定取得及び開示 :2022 年度中 ・気候変動リスク・収益機会に関するTCFDに沿った報告の開示 :2022 年度中 ■ 基本原則 4 補充原則 4-1-3 最高経営責任者などの後継者の計画 取締役会の構成員には代表取締役社長の後継候補者が含まれる可能性が高いため、後継者計画を取締役会に諮ることはしません。代わり に、代表取締役社長は、その後継者に必要な要件とそれを具備するためのトレーニングプラン及びその実施状況を、独立社外取締役を主要な構成員とする任意の報酬指名諮問委員...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/06/30 【6704】岩崎通信機株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： ・サステナビリティ報告書の開示 :2023 年度中 ・GRIスタンダード対照表 :2022 年度中 ■ 基本原則 4 補充原則 4-1-3 最高経営責任者などの後継者の計画 取締役会の構成員には代表取締役社長の後継候補者が含まれる可能性が高いため、後継者計画を取締役会に諮ることはしません。代わりに 、代表取締役社長は、その後継者に必要な要件とそれを具備するためのトレーニングプラン及びその実施状況を、独立社外取締役を主要な構成 員とする任意の報酬指名諮問委員会に定期的に説明し意見を照会するとともに、任意の報酬指名...
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2021/12/24 【6704】岩崎通信機株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： ・サステナビリティ報告書の開示 2023 年度中 ■ 基本原則 4 補充原則 4-1-3 最高経営責任者などの後継者の計画 取締役会の構成員には代表取締役社長の後継候補者が含まれる可能性が高いため、後継者計画を取締役会に諮ることはしません。代わりに、代表取締役社長は、その後継者に必要な要件とそれを具備するためのトレーニングプラン及びその実施状況を、独立社外取締役を主要な構成 員とする任意の報酬指名諮問委員会に定期的に説明し意見を照会するとともに、任意の報酬指名諮問委員会は定期的に確認し助言を行っ...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/07/02 【6704】岩崎通信機株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：など、必要性が高いと判断した時点で対応します。 ■ 基本原則 4 補充原則 4-1-3 最高経営責任者などの後継者の計画 取締役会の構成員には代表取締役社長の後継候補者が含まれる可能性が高いため、後継者計画を取締役会に諮ることはしません。代わり に、代表取締役社長は、その後継者に必要な要件とそれを具備するためのトレーニングプラン及びその実施状況を、独立社外取締役を主要な構 成員とする任意の報酬指名諮問委員会に定期的に説明するとともに、必要に応じて意見を照会します。 【コーポレートガバナンス・コードの各...
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2020/07/31 【6704】岩崎通信機株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：は、議決権の電子行使や招集通知の英訳については、海外株主比率が10%を超えるなど、必要性が高いと判断した時点で対応します。 ■ 基本原則 4 補充原則 4-1-3 最高経営責任者等の後継者の計画 取締役会の構成員には代表取締役社長の後継候補者が含まれる可能性が高いため、後継者計画を取締役会に諮ることはしません。代わり に、代表取締役社長は、その後継者に必要な要件とそれを具備するためのトレーニングプラン及びその実施状況を、独立社外取締役を主要な構 成員とする報酬指名諮問委員会に定期的に説明...
コーポレート・ガバナンス報告書
2019/07/04 【6704】岩崎通信機株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の電子行使や招集通知の英訳については、海外株主比率が10%を超えるなど、必要性が高いと判断した時点で対応します。 ■ 基本原則 4 補充原則 4-1-3 最高経営責任者等の後継者の計画 取締役会の構成員には代表取締役社長の後継候補者が含まれる可能性が高いため、後継者計画を取締役会に諮ることはしません。代わり に、代表取締役社長は、その後継者に必要な要件とそれを具備するためのトレーニングプラン及びその実施状況を、独立社外取締役を主要な構 成員とする報酬指名諮問委員会に定期的に説明するとともに、必要...
  
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