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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
社外取締役 の検索結果　6件中 1-6件目(1.423秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/01/29 【9824】泉州電業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：である取締役及び社外取締役を除く。) 以下の基本報酬、業績連動報酬及び非金銭報酬により構成しております。・基本報酬として、毎月支給する月額固定報酬 ( 金銭報酬 ) ・業績連動報酬として、毎年 1 月に支給する賞与 ( 金銭報酬 ) ・非金銭報酬として、毎年 2 月に割り当てる譲渡制限付株式報酬 ( 事前交付型 ) なお、各報酬の割合につきましては、業績により変動する業績連動報酬の額により変わるため、具体的な割合は定めておりませんが、 概ねの割合は基本報酬 60%、業績連動報酬 20%、非金銭報酬 20...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/01/27 【9824】泉州電業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を支払うことを基本方針としております。 (2) 取締役の報酬等の種類 a. 取締役 ( 監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。) 以下の基本報酬、業績連動報酬及び非金銭報酬により構成しております。 ・基本報酬として、毎月支給する月額固定報酬 ( 金銭報酬 ) ・業績連動報酬として、毎年 1 月に支給する賞与 ( 金銭報酬 ) ・非金銭報酬として、毎年 2 月に割り当てる譲渡制限付株式報酬 ( 事前交付型 ) なお、各報酬の割合につきましては、業績により変動する業績連動報酬の額により変わる...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/01/28 【9824】泉州電業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：されていることを確認しており、当該決定方針に沿うものであると判断しております。 取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針は次のとおりであります。(1) 基本方針 当社は、取締役の報酬等に関して、優れた人材を任命し、企業の持続的な成長と企業価値の向上を図るために期待される役割を十分に発揮で きる報酬ならびにその成果に対する報酬を支払うことを基本方針としております。 (2) 取締役の報酬等の種類 a. 取締役 ( 監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。) 以下の基本報酬、業績連動報酬及び非金銭報酬により構成...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/12/24 【9824】泉州電業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：していることや、報酬委員会からの答申が尊重されていることを確認しており、当該決定方針に沿うものであると判断しております。 取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針の内容は次のとおりであります。(1) 基本方針 当社は、取締役の報酬等に関して、優れた人材を任命し、企業の持続的な成長と企業価値の向上を図るために期待される役割を十分に発揮で きる報酬ならびにその成果に対する報酬を支払うことを基本方針としております。 (2) 取締役の報酬等の種類 a. 取締役 ( 監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。) 以下...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/01/29 【9824】泉州電業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：において委任の範囲を明確に定めております。 【 原則 4-9】 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 当社は、会社法に定める要件及び東京証券取引所が定める独立性に関する判断基準に基づいて、独立社外取締役の候補者を選任しておりま す。 【 補充原則 4-11-1】 取締役会のバランス・多様性・規模等に関する考え方 当社の取締役会は、当社各部門の業務に精通した取締役 10 名と、公認会計士または弁護士の資格を有する独立社外取締役 2 名に加えて、金 融と財務に関する豊富な経験と幅広い見識を有する監査等委員...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/01/31 【9824】泉州電業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：. 取締役会が取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続き 取締役の報酬については、2015 年 1 月 29 日開催の第 65 期定時株主総会において年額 350 百万円以内 (うち社外取締役分 20 百万円以内 )と決議 された報酬限度額を上限とし、各取締役の個別報酬額については、各取締役の職位及び職務内容などに応じて設定された基本報酬に加え、業績 等の達成度合いに応じて賞与を支給する報酬体系を採っております。 なお、当社は任意の諮問機関である報酬委員会を設置しており、取締役の報酬の決定手続き...
  
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