引用:のところ明文化した後継者計画は作成しておりませ
ん。実際の最高経営責任者の選定では、随時変化する経営環境と候補者の人格・識見・実績を勘案して適当と認められる者の中からその人物を
選定する等、透明性・公平性の高い方法で取締役会において十分に審議を行い選定することとしております。
【 原則 4-10 任意の仕組みの活用 】
当社は、迅速かつ的確な意思決定を行なうこと、並びに経営の透明性と健全性を確保することが、企業としての重要課題であると認識し、取締
役会構成員数の適正化、社外取締役の選任等、コーポレート... |