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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
社外取締役 の検索結果　9件中 1-9件目(2.893秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/05/07 【9765】株式会社オオバ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の目指すところ( 経営理念等 )や具体的な経営戦略を踏まえ、最高経営責任者 (CEO) 等の後継者計画 (プランニング)の策定・運用に主体的に関与するとともに、後継者候補の育成が十分な時間と資源をかけて計画的に行われていくよう、適切に監 督を行うべきである。」 当社は、最高経営責任者等の後継者の選定及び後継者の計画 (プランニング)について、独立社外取締役を主要な構成員とする役員指名委員 会・役員報酬委員会の意見も踏まえ、今後、検討してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/04/12 【9765】株式会社オオバ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の目指すところ( 経営理念等 )や具体的な経営戦略を踏まえ、最高経営責任者 (CEO) 等の後継者計画 (プランニング)の策定・運用に主体的に関与するとともに、後継者候補の育成が十分な時間と資源をかけて計画的に行われていくよう、適切に監 督を行うべきである。」 当社は、最高経営責任者等の後継者の選定及び後継者の計画 (プランニング)について、独立社外取締役を主要な構成員とする役員指名委員 会・役員報酬委員会の意見も踏まえ、今後、検討してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示...
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2023/08/25 【9765】株式会社オオバ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の目指すところ( 経営理念等 )や具体的な経営戦略を踏まえ、最高経営責任者 (CEO) 等の後継者計画 (プランニング)の策定・運用に主体的に関与するとともに、後継者候補の育成が十分な時間と資源をかけて計画的に行われていくよう、適切に監 督を行うべきである。」 当社は、最高経営責任者等の後継者の選定及び後継者の計画 (プランニング)について、独立社外取締役を主要な構成員とする役員指名委員 会・役員報酬委員会の意見も踏まえ、今後、検討してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示...
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2022/08/26 【9765】株式会社オオバ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：)について、独立社外取締役を主要な構成員とする役員指名委員 会・役員報酬委員会の意見も踏まえ、今後、検討してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1―4】「 上場会社が政策保有株式として上場株式を保有する場合には、政策保有株式の縮減に関する方針・考え方など、政策保有に関す る方針を開示すべきである。また、毎年、取締役会で、個別の政策保有株式について、保有目的が適切か、保有に伴う便益やリスクが資本コスト に見合っているか等を具体的に精査し、保有の適否を検証...
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2021/12/09 【9765】株式会社オオバ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：に関する権限を明確に定めております。 【 原則 4―9】「 取締役会は、金融商品取引所が定める独立性基準を踏まえ、独立社外取締役となる者の独立性をその実質面において担保するこ とに主眼を置いた独立性判断基準を策定・開示すべきである。また、取締役会は、取締役会における率直・活発で建設的な検討への貢献が期待 できる人物を独立社外取締役の候補者として選定するよう努めるべきである。」 当社の独立性の判断基準は、東京証券取引所が定める独立性基準に準拠しており、選任理由については、当コーポレートガバナンス報告書...
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2021/08/27 【9765】株式会社オオバ、コーポレート・ガバナンス報告書
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引用：・業務分掌・職務分掌及び職務権限規程に基づき、経営陣等の意思決定者に対して、決裁、審議、承 認等に関する権限を明確に定めております。 【 原則 4―9】「 取締役会は、金融商品取引所が定める独立性基準を踏まえ、独立社外取締役となる者の独立性をその実質面において担保するこ とに主眼を置いた独立性判断基準を策定・開示すべきである。また、取締役会は、取締役会における率直・活発で建設的な検討への貢献が期待 できる人物を独立社外取締役の候補者として選定するよう努めるべきである。」 当社の独立性の判断基準...
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2021/08/03 【9765】株式会社オオバ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：・業務分掌・職務分掌及び職務権限規程に基づき、経営陣等の意思決定者に対して、決裁、審議、承 認等に関する権限を明確に定めております。 【 原則 4―9】「 取締役会は、金融商品取引所が定める独立性基準を踏まえ、独立社外取締役となる者の独立性をその実質面において担保するこ とに主眼を置いた独立性判断基準を策定・開示すべきである。また、取締役会は、取締役会における率直・活発で建設的な検討への貢献が期待 できる人物を独立社外取締役の候補者として選定するよう努めるべきである。」 当社の独立性の判断基準...
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2020/08/31 【9765】株式会社オオバ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：・業務分掌・職務分掌及び職務権限規程に基づき、経営陣等の意思決定者に対して、決裁、審議、承 認等に関する権限を明確に定めております。 【 原則 4―9】「 取締役会は、金融商品取引所が定める独立性基準を踏まえ、独立社外取締役となる者の独立性をその実質面において担保するこ とに主眼を置いた独立性判断基準を策定・開示すべきである。また、取締役会は、取締役会における率直・活発で建設的な検討への貢献が期待 できる人物を独立社外取締役の候補者として選定するよう努めるべきである。」 当社の独立性の判断基準...
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2019/08/30 【9765】株式会社オオバ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の決定については、組織・業務分掌・職務分掌及び職務権限規程に基づき、経営陣等の意思決定者に対して、決裁、審議、承 認等に関する権限を明確に定めております。 【 原則 4―9】「 取締役会は、金融商品取引所が定める独立性基準を踏まえ、独立社外取締役となる者の独立性をその実質面において担保するこ とに主眼を置いた独立性判断基準を策定・開示すべきである。また、取締役会は、取締役会における率直・活発で建設的な検討への貢献が期待 できる人物を独立社外取締役の候補者として選定するよう努めるべきである。」 当社...
  
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