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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
社外取締役 の検索結果　7件中 1-7件目(1.512秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/04/15 【2429】株式会社ワールドホールディングス、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：報酬型ストックオプションとなります。基本報酬は、各取締役の能力、貢献度を基準に、個人評価を決 定し支給することを方針としております。株式報酬型ストックオプションは当社グループ全体の連結業績向上に対する意欲や士気喚起を目的とし 支給することを方針としております。 なお、社外取締役は客観的な立場から意見や指摘を適切に行うため、監査役は監査を適切に行うため、それぞれ独立性を確保する必要がある ことから、固定報酬のみを支給することを方針としております。 また、報酬額、株式報酬型ストックオプションの支給数...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/03/30 【2429】株式会社ワールドホールディングス、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：となります。基本報酬は、各取締役の能力、貢献度を基準に、個人評価を決 定し支給することを方針としております。株式報酬型ストックオプションは当社グループ全体の連結業績向上に対する意欲や士気喚起を目的とし 支給することを方針としております。 なお、社外取締役は客観的な立場から意見や指摘を適切に行うため、監査役は監査を適切に行うため、それぞれ独立性を確保する必要がある ことから、固定報酬のみを支給することを方針としております。 また、取締役の報酬額、株式報酬型ストックオプションの支給数、社外取締役の報酬額...
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2022/03/28 【2429】株式会社ワールドホールディングス、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：、貢献度を基準に、個人評価を決定し支給することを方針としております。 株式報酬型ストックオプションは当社グループ全体の連結業績向上に対する意欲や士気喚起を目的とし支給することを方針としております。 なお、社外取締役は客観的な立場から意見や指摘を適切に行うため、監査役は監査を適切に行うため、それぞれ独立性を確保する必要がある ことから、固定報酬のみを支給することを方針としております。 また、取締役の報酬額、株式報酬型ストックオプションの支給数、社外取締役の報酬額については指名・報酬諮問委員会に諮問...
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2021/12/24 【2429】株式会社ワールドホールディングス、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：オプションは当社グループ全体の連結業績向上に対する意欲や士気喚起を目的とし支給することを方針としております。 なお、社外取締役は客観的な立場から意見や指摘を適切に行うため、監査役は監査を適切に行うため、それぞれ独立性を確保する必要がある ことから、固定報酬のみを支給することを方針としております。 また、取締役の報酬額、株式報酬型ストックオプションの支給数、社外取締役の報酬額については指名・報酬諮問委員会に諮問し、同委員会か らの答申内容を尊重して代表取締役会長が最終決定しております。 (ⅳ) 経営陣幹部...
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2021/03/30 【2429】株式会社ワールドホールディングス、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：ます。 なお、社外取締役は客観的な立場から意見や指摘を適切に行うため、監査役は監査を適切に行うため、それぞれ独立性を確保する必要がある ことから、固定報酬のみを支給することを方針としております。 また、取締役の報酬額、株式報酬型ストックオプションの支給数、社外取締役の報酬額については指名・報酬諮問委員会に諮問し、同委員会から の答申内容を尊重して代表取締役会長が最終決定しております。 (ⅳ) 経営陣幹部の選解任、取締役・監査役候補の指名に係る方針と手続 〇 経営陣幹部の選任方針と手続 経営陣幹部・取締役候補...
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2020/12/24 【2429】株式会社ワールドホールディングス、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：体制としております。また内部通報に関する社内規程により、通報者が保護される体制を構築しております。今後は経営陣から独 立した窓口設置を検討してまいります。 ( 補充原則 4-3-2 CEOの選任の客観性・適時性・透明性ある手続 ) CEOの選任は、会社における最も重要な戦略的意思決定であることを踏まえ、取締役会において、社外取締役の適切な関与・助言を得た上で、 資質を備えたCEOを選任しております。今後は指名等に関する任意の諮問委員会の設置など含めCEOの選任における形式的なプロセスの検討...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/03/30 【2429】株式会社ワールドホールディングス、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：体制としております。また内部通報に関する社内規程により、通報者が保護される体制を構築しております。今後は経営陣から独 立した窓口設置を検討してまいります。 ( 補充原則 4-3-2 CEOの選任の客観性・適時性・透明性ある手続 ) CEOの選任は、会社における最も重要な戦略的意思決定であることを踏まえ、取締役会において、社外取締役の適切な関与・助言を得た上で、 資質を備えたCEOを選任しております。今後は指名等に関する任意の諮問委員会の設置など含めCEOの選任における形式的なプロセスの検討...
  
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