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2024/04/01 【6167】冨士ダイス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

引用：として、サステナビリティ委員会を設置することを2023 年 8 月 10 日開催の当社取締役会にて決議し、取締役会で実効的な監督を行う体制を整備いたしました。今後、優先課題等に対する具体的な取り組み等については、取締役会で定期的にフォローしてまいります。加えて取締役会は、人的資本や知的財産への投資等をはじめとする経営資源の配分や事業ポートフォリオに関する戦略について、次期中期経営計画の策定時に実効性を含めて審議を行い、その実施状況について監督していく予定としております。【原則 4-8. 独立社外取締役...

2024/03/01 【6167】冨士ダイス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

コーポレート・ガバナンス報告書

引用：として、サステナビリティ委員会を設置することを2023 年 8 月 10 日開催の当社取締役会にて決議し、取締役会で実効的な監督を行う体制を整備いたしました。今後、優先課題等に対する具体的な取り組み等については、取締役会で定期的にフォローしてまいります。加えて取締役会は、人的資本や知的財産への投資等をはじめとする経営資源の配分や事業ポートフォリオに関する戦略について、次期中期経営計画の策定時に実効性を含めて審議を行い、その実施状況について監督していく予定としております。【原則 4-8. 独立社外取締役...

2024/01/09 【6167】冨士ダイス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

コーポレート・ガバナンス報告書

引用：会の実効性確保のための前提条件】当社は、取締役の員数を10 名以内としており、そのうち複数名の社外取締役を選任することとしております。その人選に当たっては、監査役も含め・優れた人格、見識、高い倫理観、複数の部門における業務、プロジェクト・部門等のリーダー、海外事業等の経験を有する人材・企業法務、コンプライアンス及びリスクマネジメントに精通した弁護士、会計や税務に精通した会計士等の多様な人材・企業理念や当社が置かれる環境を理解し、高い視点・広い視野から事業の方向性や戦略を打ち出し...

2023/08/10 【6167】冨士ダイス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

コーポレート・ガバナンス報告書

引用：会の実効性確保のための前提条件】当社は、取締役の員数を10 名以内としており、そのうち複数名の社外取締役を選任することとしております。その人選に当たっては、監査役も含め・優れた人格、見識、高い倫理観、複数の部門における業務、プロジェクト・部門等のリーダー、海外事業等の経験を有する人材・企業法務、コンプライアンス及びリスクマネジメントに精通した弁護士、会計や税務に精通した会計士等の多様な人材・企業理念や当社が置かれる環境を理解し、高い視点・広い視野から事業の方向性や戦略を打ち出し...

2023/07/03 【6167】冨士ダイス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

コーポレート・ガバナンス報告書

引用：していく予定としております。【原則 4-11. 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件】当社は、取締役の員数を10 名以内としており、そのうち複数名の社外取締役を選任することとしております。その人選に当たっては、監査役も含め・優れた人格、見識、高い倫理観、複数の部門における業務、プロジェクト・部門等のリーダー、海外事業等の経験を有する人材・企業法務、コンプライアンス及びリスクマネジメントに精通した弁護士、会計や税務に精通した会計士等の多様な人材・企業理念や当社が置かれる環境...

2023/06/27 【6167】冨士ダイス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

コーポレート・ガバナンス報告書

引用：していく予定としております。【原則 4-11. 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件】当社は、取締役の員数を10 名以内としており、そのうち複数名の社外取締役を選任することとしております。その人選に当たっては、監査役も含め・優れた人格、見識、高い倫理観、複数の部門における業務、プロジェクト・部門等のリーダー、海外事業等の経験を有する人材・企業法務、コンプライアンス及びリスクマネジメントに精通した弁護士、会計や税務に精通した会計士等の多様な人材・企業理念や当社が置かれる環境...

2023/03/15 【6167】冨士ダイス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

コーポレート・ガバナンス報告書

引用：、そのうち複数名の社外取締役を選任することとしております。その人選に当たっては、監査役も含め優れた人格、見識、高い倫理観、複数の部門における業務、プロジェクト・部門等のリーダー、海外事業等の経験を有することや、企業法務、コンプライアンス及びリスクマネジメントに精通した弁護士、会計や税務に精通した会計士等の多様な人材で、かつ、企業理念や当社が置かれる環境を理解し、高い視点・広い視野から事業の方向性や戦略を打ち出していける能力を備えている取締役及び監査役によって構成することとしております。現在...

2022/10/03 【6167】冨士ダイス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

コーポレート・ガバナンス報告書

引用：、そのうち複数名の社外取締役を選任することとしております。その人選に当たっては、監査役も含め優れた人格、見識、高い倫理観、複数の部門における業務、プロジェクト・部門等のリーダー、海外事業等の経験を有することや、企業法務、コンプライアンス及びリスクマネジメントに精通した弁護士、会計や税務に精通した会計士等の多様な人材で、かつ、企業理念や当社が置かれる環境を理解し、高い視点・広い視野から事業の方向性や戦略を打ち出していける能力を備えている取締役及び監査役によって構成することとしております。現在...

2022/06/24 【6167】冨士ダイス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

コーポレート・ガバナンス報告書

引用：、そのうち複数名の社外取締役を選任することとしております。その人選に当たっては、監査役も含め優れた人格、見識、高い倫理観、複数の部門における業務、プロジェクト・部門等のリーダー、海外事業等の経験を有することや、企業法務、コンプライアンス及びリスクマネジメントに精通した弁護士、会計や税務に精通した会計士等の多様な人材で、かつ、企業理念や当社が置かれる環境を理解し、高い視点・広い視野から事業の方向性や戦略を打ち出していける能力を備えている取締役及び監査役によって構成することとしております。現在...

2021/12/16 【6167】冨士ダイス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

コーポレート・ガバナンス報告書

引用：プロジェクトを発足させ、「事業を通じて広く社会に貢献し、幸せな人を育てる」「人間尊重、人間中心」の企業理念のもと、気候変動をはじめとする世界的な社会課題の解決に寄与すべく、自社のサスティナビリティの基本的な方針の策定に向け、検討を行っております。なお、SDGsプロジェクトの活動内容や進捗状況については、取締役会で定期的にフォローしてまいります。【原則 4-11. 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件】当社は、取締役の員数を10 名以内としており、そのうち複数名の社外取締役を選任...

2021/06/23 【6167】冨士ダイス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

コーポレート・ガバナンス報告書

引用：の実効性確保のための前提条件】当社は、取締役の員数を10 名以内としており、そのうち複数名の社外取締役を選任すること、優れた人格、見識、高い倫理観を有し、かつ、企業理念や当社が置かれる環境を理解し、高い視点・広い視野から事業の方向性や戦略を打ち出していける能力を備えている取締役によって構成することとしています。現在の取締役は全員男性かつ日本人となっておりますが、ジェンダーや国際性の面での多様性確保についても引き続き検討してまいります。【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示...

2021/05/27 【6167】冨士ダイス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

コーポレート・ガバナンス報告書

引用：としており、そのうち複数名の社外取締役を選任すること、優れた人格、見識、高い倫理観を有し、かつ、企業理念や当社が置かれる環境を理解し、高い視点・広い視野から事業の方向性や戦略を打ち出していける能力を備えている取締役によって構成することとしています。現在の取締役は全員男性かつ日本人となっておりますが、ジェンダーや国際性の面での多様性確保についても引き続き検討してまいります。【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示】【原則 1-4. 政策保有株式】当社は、政策保有株式...

2020/06/23 【6167】冨士ダイス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

コーポレート・ガバナンス報告書

引用：てまいります。【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由】【補充原則 4-2-1】取締役及び監査役の報酬制度及び報酬水準については、決定プロセスの客観性や公正性を確保するため、独立社外取締役が過半数を占める任意の指名・報酬委員会 ( 委員長は独立社外取締役 )において、外部機関による役員報酬調査データにより当社と企業規模が類似する会社の水準等を確認したうえで審議し、取締役会の決議により決定しております。取締役の報酬は、固定報酬である「基本報酬」と、インセンティブの維持...

2019/06/21 【6167】冨士ダイス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書

コーポレート・ガバナンス報告書

引用：てまいります。【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由】【補充原則 4-2-1】取締役の報酬については、【原則 3-1】(3)に記載の手続により決定しております。なお、今後は長期的な業績と連動する報酬や自社株報酬等、持続的な成長に向けた健全なインセンティブが機能する仕組みの導入を検討してまいります。【補充原則 4-10-1】当社では、任意の指名・報酬委員会などの独立した諮問委員会を設置しておりませんが、独立社外取締役を2 名選任し、社外や株主の視点から、会社...

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