| 引用：総額の範囲内で、各取締役の役職及び役割を踏まえ、会社の業績
及び担当業務における貢献・実績に基づいた報酬基準とすることを基礎としつつ、委員の過半数が社外取締役で構成する指名・報酬諮問委員会
に諮問し、取締役会が指名・報酬諮問委員会の答申を尊重して決定することで、客観性・公平性のある報酬制度を設計しております。
長期的な業績及び株主価値との連動性をより一層高めるため、業績連動報酬・株式報酬などのインセンティブプランについては、今後の課題と
して指名・報酬諮問委員会を通じて検討を進める予定としており... |