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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
AI 人工知能 の検索結果　7件中 1-7件目(1.799秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/05/17 【8097】三愛オブリ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 SAN-AI OBBLI CO., LTD 最終更新日 :2024 年 5 月 17 日 三愛オブリ株式会社 代表取締役社長隼田洋 問合せ先 : 総務部 (03)6880-3100 証券コード:8097 https://www.san-ai-obbli.com/ Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/05/17 【8562】株式会社　福島銀行、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の次期バンキング システムを最大限に活用したビジネスモデルを構築します。徹底的にDX 化を図り、窓口手続きの簡素化やアプリの充実によるお客さまの利便 性の向上、生成 AI・ビックデータの活用やPCやスマホを活用した営業活動、ペーパーレスやWebミーティングなど業務経費の削減を図ると共 に、効率化・高度化を推進します。また、SBIグループなど外部との連携により、連携先と共に商品・サービス・ノウハウを構築し、最大限に活用 することでお客さまサービスの向上を図り、競争力・収益力を高め、企業価値の向上に努め...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/05/15 【8562】株式会社　福島銀行、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の次期バンキング システムを最大限に活用したビジネスモデルを構築します。徹底的にDX 化を図り、窓口手続きの簡素化やアプリの充実によるお客さまの利便 性の向上、生成 AI・ビックデータの活用やPCやスマホを活用した営業活動、ペーパーレスやWebミーティングなど業務経費の削減を図ると共 に、効率化・高度化を推進します。また、SBIグループなど外部との連携により、連携先と共に商品・サービス・ノウハウを構築し、最大限に活用 することでお客さまサービスの向上を図り、競争力・収益力を高め、企業価値の向上に努め...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/05/14 【8562】株式会社　福島銀行、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：に、2024 年度稼働予定の次期バンキン グ システムを最大限に活用したビジネスモデルを構築します。徹底的にDX 化を図り、窓口手続きの簡素化やアプリの充実によるお客さまの利 便 性の向上、生成 AI・ビックデータの活用やPCやスマホを活用した営業活動、ペーパーレスやWebミーティングなど業務経費の削減を図ると共用 に、効率化・高度化を推進します。また、SBIグループなど外部との連携により、連携先と共に商品・サービス・ノウハウを構築し、最大限に活 することでお客さまサービスの向上を図り、競争力・収益力...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/05/15 【8253】株式会社クレディセゾン、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：な体制の構築を目指して、CSDX 戦略をアップデートしております。今後 は、より多くのビジネス課題をデジタル技術で解決していくため、生成 AIやノーコード・ローコードツールを活用し、社員全員の生産性を向上させる ための取り組みを推進してまいります。 なお、「CSDX 戦略 」につきましては、当社ウェブサイトに掲載しております。 〔https://corporate.saisoncard.co.jp/business/csdx/〕 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/05/13 【2181】パーソルホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： 2-1、2-2、3-1(ⅰ)、3-1(ⅱ)) 本報告書のⅠ-1「 基本的な考え方 」に記載しています。 2. 経営戦略及び経営計画 ( 原則 3-1(ⅰ)) 「“ 人生 100 年時代 ”の到来による、はたらく期間の長期化 」や、「テクノロジーやAIの進化 」に伴うはたらき方そのものの変容などに伴い、はたら く環境が大きく変化していく中で、当社に対する社会的な期待と責任はますます高まっていると認識しております。 そのような状況の中、私たちは、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」 実現...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/05/17 【8308】株式会社　りそなホールディングス、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：については、「コーポレートガバナンスに関する基本方針 」 第 5 条 ( 関連当事者との取引の承認 )に記載して おります。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 < 多様性の確保についての考え方 > りそなグループでは2003 年の発足直後の経営危機 (りそなショック)を経て、性別・年齢・国籍などに関係なく全ての従業員が持てる力を最大限発 揮し、活躍する「ダイバーシティ・マネジメント」を中心とした人事運営を行ってきました。 近年はグローバル化の進展やAIの発達等が急速に進み、新しい...
  
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