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「 コロナ 」の検索結果
検索結果 58 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.181 秒
ページ数： 3 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 10/03 | 09:48 | 2146 | ＵＴグループ |
| ＵＴグループ統合報告書2025 ESGに関する報告書 | |||
| を派遣する「 正社員派遣 」というビジネスモデルをつく 私がたどり着いた答えは、「 派遣会社 」と「はたらく人 」の関係の在り方 30 年とひと口にいっても、その間に日本の製造業は大きく変わりました。 当社グループの主要顧客である「モノづくり企業 」が主に求める若年層 り、当時は派遣業界全体で未加入が多かった社会保険への加入率を を根本から変えることでした。働く人と雇用を超えた関係を構築し、入 ITバブル崩壊、リーマンショック、コロナ禍 ……その間に、それまで限定 男性の求職者は減少しています。これは、人口減少社会を迎えた日本 100%とし、スキルを身につけ成長していけるキャリア形成支援の制度 | |||
| 05/14 | 17:00 | 2146 | ＵＴグループ |
| 2025年３月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| キャッシュ・フローを利用しています。 4. 有利子負債は連結貸借対照表に計上されている負債のうち利子を支払っているすべての負債を対象とし ています。 (4) 今後の見通し 当社グループを取り巻く事業環境は、コロナ禍以降の人材需要の高まりを経て、急速に人手不足の状況となると ともに、働き方のニーズも従来の正社員雇用にとらわれないライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が望まれるよ うになってきました。この間、当社グループでは強みである無期雇用派遣を通じ「 派遣でも安定 」した働き方を訴 求して事業運営を行ったことにより、第 4 次中期経営計画の前半は需要増に合わせた採用戦略が奏功し売上高、利 益を積み上 | |||
| 05/14 | 17:00 | 2146 | ＵＴグループ |
| 第５次中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2025 年 5 月 14 日 会社名 UTグループ株式会社 代表者代表取締役社長外村学 (コード:2146 東証プライム) 問合せ先執行役員サービス基盤部門長山田隆仁 電話番号 03(5447)1710 第 5 次中期経営計画の策定に関するお知らせ 当社は、2025 年 5 月 14 日開催の取締役会において、第 5 次中期経営計画について決議いたしましたので 以下の通りお知らせいたします。 1. 背景と目的 当社グループを取り巻く事業環境は、コロナ禍以降の人材需要の高まりを経て、急速に人手不足の状 況となるとともに、働き方のニーズも従来の正社員雇用にとらわれないライフスタイルに合わ | |||
| 05/13 | 16:56 | ＢＣＪ－９８ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 対象者グループを取り巻く経営環境が目まぐるしく変 化していく時代に、対象者グループとして、以下のような経営課題に対処する必要があるとの考えに至ったとの ことです。 11/76 EDINET 提出書類 株式会社 BCJ-98(E40649) 公開買付届出書 (ア) 同業他社との差別化 コロナ禍においては、グローバルな物流サプライチェーンの混乱により特需的に海上・航空運賃の高騰が発 生しておりましたが、足元では運賃市況の正常化が進む中、物流業者間での競争が激化しているとのことで す。このような市況においても収益を維持するため、対象者グループとしては、倉庫建設等を含む設備投資を 行い、顧客の多様かつ | |||
| 03/17 | 17:00 | 2146 | ＵＴグループ |
| 連結子会社の異動（株式譲渡）に関するお知らせ その他のIR | |||
| たします。 1. 株式譲渡の理由 当社は、2020 年に GS 社を連結子会社化し、ベトナム国内における人材サービス事業を行ってまいりまし た。この連結子会社化は、当社の外国人技能実習生管理代行事業において、技能実習終了後に帰国する実習 生の就業先を確保し、スムーズなキャリア移行を支援することを目的としておりました。 しかしながら、コロナ禍により技能実習生の受け入れの大幅な停滞や、2024 年 6 月に公布された「 育成就 労制度 」および「 特定技能制度の改正 」により、技能実習終了後の帰国者が減少し、日本国内で長期間就労 する傾向が強まるなど、当初目的の前提としていた事業環境が大きく変化し | |||
| 02/12 | 16:00 | 2146 | ＵＴグループ |
| 2025年３月期 第３四半期 決算説明資料 その他のIR | |||
| 制度により高い定着率を実現し、 国内技術職社員数 33,078 名 連結売上高 1,670 億円 顧客企業の生産性向上に貢献。 00 技術職社員数 新型コロナ感染拡大 30 00 00 00 人材派遣・請負事業の売上高 製造派遣事業、エンジニア派遣事業 設計開発事業、デザイン・ソフトウェア関連事業 ( 、 アウトソーシング事業、構内作業業務請負事業 ) その他の事業の売上高 半導体製造装置関連事業、製造装置事業 25 20 00 リーマンショック 15 00 10 00 00 ITバブル崩壊 5 0 FY3/1996 FY3/2000 FY3/2010 半導体製造装置事業に参入 FY3 | |||
| 11/13 | 17:00 | 2146 | ＵＴグループ |
| 2025年3月期第2四半期 決算説明資料 その他のIR | |||
| 力で、イキイキをつくる。 2024 年 3 月期 創業以来、製造派遣業界では異例の無期雇用による人材派遣事業を展開。 はたらく人の立場に立ったさまざまな制度により高い定着率を実現し、 国内技術職社員数 33,078 名 連結売上高 1,670 億円 顧客企業の生産性向上に貢献。 00 技術職社員数 新型コロナ感染拡大 30 00 00 00 人材派遣・請負事業の売上高 製造派遣事業、エンジニア派遣事業 設計開発事業、デザイン・ソフトウェア関連事業 ( 、 アウトソーシング事業、構内作業業務請負事業 ) その他の事業の売上高 半導体製造装置関連事業、製造装置事業 25 20 00 | |||
| 10/10 | 12:00 | 2146 | ＵＴグループ |
| ＵＴグループ統合報告書2024（後半） ESGに関する報告書 | |||
| 1,500 1,000 連結売上高 1,670 億円 実績計画 ( 計画策定時 ) 計画 ( 修正後 ) 連結 EBITDA [ 億円 ] [ 億円・%] 200 150 100 EBITDA EBITDAマージン 計画 ( 計画策定時 ) 計画 ( 修正後 ) 109.3 億円 10.0 8.0 6.0 4.0 中 期 経 営 計 画 レ ビ ュ ー 第 4 次 中 期 経 営 計 画 ロ ー リ ン グ プ ラ ン 事 業 ポ ー ト フ ォ リ オ 戦 略 セ グ メ ン ト の 補 完 関 係 と 相 互 作 用 コロナ禍での雇用維持がV 字回復への礎に この間の事業環境の変化として挙 | |||
| 10/10 | 12:00 | 2146 | ＵＴグループ |
| ＵＴグループ統合報告書2024（前半） ESGに関する報告書 | |||
| 持続的な企業価値向上のために 41 43 45 53 人材派遣市場と非正規雇用が抱える課題 非常識に挑み続けてきたUTグループの歩み 仕事創発価値を軸とした人的資本投資サイクル エンゲージメントサーベイ 激動する時代のその先へ これからも働く人とともに 海外情勢とともに、いまだ不安定な国内の景気動向。 コロナ禍という未曽有の事態を乗り越えたいまでも 私たちは先行きの見通せない時代の渦中にいます。 テクノロジーの圧倒的な進化なのか 新たなリーダーの登場なのか。 時代を変えるブレイクスルーが待ち望まれるなか UTグループは創業以来信じる道を これまでも、そしてこれからも歩んでいきます。 「はたら | |||
| 09/30 | 12:00 | 2146 | ＵＴグループ |
| ＵＴグループ独自の派遣社員転籍支援「Next UT」を通じ、顧客企業への社員化人数、2026年3月期までに累計5,000名超を目指す PR情報 | |||
| 社員として 42 名が転籍しました。尚、Next UT を通じた自動車 業界における顧客企業への単月転籍人数としては過去最高となります。 従来、自動車業界では派遣社員からの社員への転籍は事例として少なく、今回当社派遣社員の転籍先 となった大手自動車メーカーでも実績は多くありませんでした。しかし新型コロナ禍以降、自動車業界 の未来を担う若手採用の難航など、生産変動の需給調整ではない、中長期的な視点からの人材確保が課 題となっていました。今回これらの課題解決を目的として、同大手自動車メーカーでは派遣社員の社員 転籍に向けた制度の整備を行い、当社の派遣社員 42 名が社員として転籍しました。今後の展 | |||
| 08/09 | 16:00 | 2146 | ＵＴグループ |
| 2025年3月期第1四半期 決算説明資料 その他のIR | |||
| ., Ltd. All Rights Reserved. 41 補足資料 (UTグループについて) 製造派遣分野のリーディングカンパニー はたらく力で、イキイキをつくる。 2024 年 3 月期 創業以来、製造派遣業界では異例の無期雇用による人材派遣事業を展開。 はたらく人の立場に立ったさまざまな制度により高い定着率を実現し、 国内技術職社員数 33,078 名 連結売上高 1,670 億円 顧客企業の生産性向上に貢献。 00 技術職社員数 新型コロナ感染拡大 30 00 00 00 人材派遣・請負事業の売上高 製造派遣事業、エンジニア派遣事業 設計開発事業、デザイン・ソフトウェア関連事業 | |||
| 06/24 | 16:24 | 2146 | ＵＴグループ |
| 有価証券報告書－第17期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 4 次中期経営計画の進捗 ) 新型コロナウイルス感染症の拡大が続き、先行き不透明な状況下でスタートした第 4 次中期経営計画の当初計画 (2021 年 3 月期 ~2025 年 3 月期 )は、1 年目から2 年目 (2021 年 3 月期から2022 年 3 月期 )にかけて、コロナ禍の 顧客工場の稼働停止等の影響を最小限に食い止めるとともに、その後の人材需要の急回復期において積極的な採用 活動を展開したことにより、当初計画スタートからの2ケ年で技術職社員数は150%の純増を果たし、売上高は約 550 億円拡大する発進となりました。3 年目となる2023 年 3 月期では、2ケ年で積み上げた | |||
| 05/14 | 16:00 | 2146 | ＵＴグループ |
| 2024年３月期 決算説明資料 その他のIR | |||
| Group Co., Ltd. All Rights Reserved. 48 補足資料 (UTグループについて) 製造派遣分野のリーディングカンパニー はたらく力で、イキイキをつくる。 2024 年 3 月期 創業以来、製造派遣業界では異例の無期雇用による人材派遣事業を展開。 はたらく人の立場に立ったさまざまな制度により高い定着率を実現し、 国内技術職社員数 33,078 名 連結売上高 1,670 億円 顧客企業の生産性向上に貢献。 00 技術職社員数 新型コロナ感染拡大 30 00 00 00 人材派遣・請負事業の売上高 製造派遣事業、エンジニア派遣事業 設計開発事業、デザイン | |||
| 02/09 | 12:30 | 2146 | ＵＴグループ |
| 2024年3月期第3四半期 決算説明資料 その他のIR | |||
| ついて) 製造派遣分野のリーディングカンパニー はたらく力で、イキイキをつくる。 創業以来、製造派遣業界では異例の無期雇用による人材派遣事業を展開。 はたらく人の立場に立ったさまざまな制度により高い定着率を実現し、 顧客企業の生産性向上に貢献。 国内技術職社員数 31,936 名 2023 年 3 月期 連結売上高 1,706 億円 600 技術職社員数 新型コロナ感染拡大 30 400 200 000 人材派遣・請負事業の売上高 製造派遣事業、エンジニア派遣事業 設計開発事業、デザイン・ソフトウェア関連事業 ( 、 アウトソーシング事業、構内作業業務請負事業 ) その他の事業の売上高 半導体 | |||
| 02/09 | 12:30 | 2146 | ＵＴグループ |
| 第４次中期経営計画ローリングプランの策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 復を織り込ん でいましたが、半導体関連の顧客企業を中心として想定を下回る需要推移となっていること、加えて本格的 な回復迄には半年 ~1 年程の遅れを見込んだことから、当初計画を見直しすることといたしました。 振り返りますと、新型コロナウイルス感染症の拡大が続き、先行き不透明な状況下でスタートした当初計 画は、1 年目から2 年目 (2021 年 3 月期から 2022 年 3 月期 )にかけて、コロナ禍の顧客工場の稼働停止等の 影響を最小限に食い止めるとともに、その後の人材需要の急回復期において積極的な採用活動を展開したこ とにより、当初計画スタートからの2ケ年で技術職社員数は 150%の純増 | |||
| 11/13 | 17:00 | 2146 | ＵＴグループ |
| 2024年3月期第2四半期 決算説明資料 その他のIR | |||
| 営計画中盤までの振り返り 第 4 次中期経営計画中盤までの施策 平均月間中途採用数と離職数の推移 [ 名 ] 2021 年 3 月期 職場と雇用の維持によりコロナ影響を最小限に抑制 市場シェアを拡大し14%の増収 2,000 1,750 中途採用者数離職数離職率 4.0% 3.5% 2022 年 3 月期 需要の急回復に合わせ採用活動を強化 採用者数の月間平均 1,470 名 1,500 1,250 1,000 3.0% 2.5% 2.0% 2023 年 3 月期 子会社統合等でオペレーションの改善、効率的な事業基盤の構築 売上高販管費比率 10% 台 750 500 1.5% 1.0 | |||
| 08/10 | 16:00 | 2146 | ＵＴグループ |
| 2024年3月期第1四半期 決算説明資料 その他のIR | |||
| ・エスカレーター等の製造請負、 エンジニア派遣 Copyright © UT Group Co., Ltd. All Rights Reserved. 57補足資料 (UTグループについて) 製造派遣分野のリーディングカンパニー はたらく力で、イキイキをつくる。 創業以来、製造派遣業界では異例の無期雇用による人材派遣事業を展開。 はたらく人の立場に立ったさまざまな制度により高い定着率を実現し、 顧客企業の生産性向上に貢献。 国内技術職社員数 31,936 名 2023 年 3 月期 連結売上高 1,706 億円 600 技術職社員数 新型コロナ感染拡大 30 400 200 000 人材派遣・請 | |||
| 06/26 | 13:46 | 2146 | ＵＴグループ |
| 有価証券報告書－第16期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 威と機会 現在日本では少子高齢化が進み生産年齢人口の減少が深刻になっています。国立社会保障・人口問題研究所によ る将来人口の推計では2030 年には日本の人口の1/3が高齢者になると予測されることから、時間とともに人手不足 は深刻な問題となっていく事と考えられます。また、近年ではいわゆる日本型雇用は現在の経済社会環境に適応し ていくことが困難なことが明らかになるとともに、働く人の意識もコロナ禍以降で大きく変質してきました。人口 減少や求職者ニーズの多様化は当社グループでの採用を困難にする可能性がありますが、事業機会にもなると捉え ています。 当社グループでは、今後日本において働く人が一つの会社 | |||
| 05/15 | 17:00 | 2146 | ＵＴグループ |
| 2023年３月期 決算説明資料 その他のIR | |||
| 次中期経営計画目標 (FY3/2021~FY3/2025) より多くのはたらく人に応えられる キャリアプラットフォームへ 2025 年 3 月期 2021 年 3 月期 2022 年 3 月期 2023 年 3 月期 地域プラットフォーム拡大 2024 年 3 月期 製造派遣ではたらく人の利便性を高め、 能力やキャリアを継続して サポートする基盤を形成する 顧客リレーションを軸に コロナ影響を最小限に抑制 「 雇用と職場を守った」 コロナからの需要の 急回復に合わせ、 採用活動を強化 「はたらく機会を拡大 」 のための子会社統合、 効率的な採用オペレーションの改善 「 持続成長の基盤構築 | |||
| 02/06 | 16:00 | 2146 | ＵＴグループ |
| 2023年3月期第3四半期 決算説明資料 その他のIR | |||
| 成長力 創業以来、一貫して高い売上高成長を実現 800 600 400 200 000 創業からのCAGR 40% 800 600 400 200 売上高 0 FY3/1996 FY3/2001 FY3/2009 FY3/2022 Copyright © UT Group Co., Ltd. All Rights Reserved. 30UTグループの成長力 景気変動に左右されにくい成長力 1.2 ITバブル崩壊 リーマンショック コロナ禍 800 1.15 600 1.1 鉱工業生産指数 400 1.05 200 1 100 0.95 000 800 0.85 600 400 0.9 0.8 | |||