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「 サステナビリティ 」の検索結果

検索結果 744 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.494 秒

ページ数：　38 ページ

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発表日 時刻 コード 企業名
06/20 15:45 6724 セイコーエプソン
（訂正２）2026年定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
、デジタル技術を駆使した満足創造経営の実践や、 ヤマトのDNA( 価値観 )の従業員への浸透・組織風土に関する取り組み等の実績から、企業 経営の根幹に係る組織マネジメントやDX・IT、サステナビリティの観点からの積極的な意 見・提言等を通じて引き続き、当社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に向けて、 経営の監督を適切に行っていただくことが期待できるものと判断し、社外取締役候補者とい たしました。 独立性について 同氏は、ヤマトホールディングス株式会社の業務執行者でありました。最近 3 年間におい て、当社と同社の連結子会社であるヤマト運輸株式会社には取引関係がありますが、その年 間取引額は当
06/20 12:00 8252 　丸井グループ
（訂正）第90回定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
. Pedersen ピーター D. ピーダーセン ■ 生年月日 ■ 所有する当社株式の数 再任 社外取締役候補者 独立役員候補者 1967 年 11 月 29 日生 600 株 ■ 取締役会への出席状況 (2025 年度 ) 10/10 回 (100%) ■ 取締役在任年数 ( 本定時株主総会終結時 ) 5 年 ■ 社外取締役候補者とした理由および期待される役割の概要 環境・CSRコンサルティング会社等での豊富な経験で培ったグローバルレベルのサステナビリティ経営に 関する高い知見を有しており、このような視点および独立した客観的な立場から質問・助言およびご意見を いただくなど、当社社外取締役として適
06/20 09:09 7475 アルビス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
を有していること ・当社の事業に関する深い関心を持ち、当社の経営全体を俯瞰する立場から、当社が抱える課題の本質を理解し、適時適切に 経営陣に対して意見陳述や指導・監督を行う能力を有すること 5-2. 取締役候補者及び監査役候補者の指名を行う際の個 々の選任・指名の理由 取締役候補者及び監査役候補者の選任理由について株主総会招集通知添付の株主総会参考書類に記載しております。 なお、経営陣幹部を解任すべき事情が生じた場合は、適時に取締役会で審議を行います。 【 補充原則 3-1-3. 情報開示の充実 …サステナビリティについての取り組み】 (1) 当社は、サステナビリティに関する基本方針に基づき
06/19 23:14 2296 伊藤ハム米久ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
/corporate/business_overview.html#aiming 2 経営戦略、経営計画 当社グループの長期経営戦略および中期経営計画は、当社ウェブサイトにおいて開示しています。 < 長期経営戦略 2035 及び中期経営計画 2026> https://www.itoham-yonekyu-holdings.com/ir/library/irlngmidt.html a) 長期経営戦略 2035 成長投資による利益拡大と収益力の持続的向上を両輪として飛躍的成長を目指し、DXとサステナビリティを中心に、その成長を支える経営基盤 を強化します。 【 成長投資による利益拡大 】 ・国内バリューチェーン
06/19 18:19 3088 マツキヨココカラ＆カンパニー
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
事者間の取引を行う際の枠組み】 当社は、関連当事者との取引を実施する際には、取締役会において、当該取引の公正性・妥当性・適正性の観点から審議し決議を行います。取 締役会にて承認決議された後、取締役会にてその関連当事者との取引状況について報告します。 当社は、関連当事者との取引が継続的な取引となる場合は、その取引環境や相場等の変化を捉えるため、定期的にその内容を精査します。 また、当社は、利益相反取引を行う場合には、当該取引が当社及び株主共同の利益を害することがないよう、取締役会での承認決議を要するも のとしております。 【 原則 2‐3、補充原則 2‐31、補充原則 3‐13 サステナビリティ
06/19 17:47 409A オリオンビール
2026年定時株主総会招集通知及び総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
的リスクを包括的に 識別・評価し、実効性のあるガバナンス体制およびリスク管理体制について監督・助言するスキル・知見。 7. 製造・R&D 高品質な商品・サービスを安定的に供給し、沖縄の特性を活かした新たな価値を創造するため、サプライチェーン全体を視野に入れた 生産戦略、品質管理、および技術革新・研究開発戦略の策定・実行について監督・助言するスキル・知見。 8.グローバル経験 多様な文化・商習慣・法規制が存在するグローバル市場において、海外事業拡大の機会を捉え、事業戦略の立案・実行、および関連す る地政学的・経済的リスクの識別・管理を監督・助言するスキル・知見。 9.サステナビリティ 沖縄の地域
06/19 17:34 3635 コーエーテクモホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
選解任・指名についての説明は、株主総会招集通知に記載しております。 【 補充原則 3-13】 (1)サステナビリティ基本方針 コーエーテクモグループは「 創造と貢献 」の精神のもと、「 新しい面白さ」を創出し、世界中のみなさまの心の豊かさや幸せに貢献することを存在意 義とします。私たちを支えてくださる様 々なステークホルダーの期待に応えるように、社会課題へ積極的に取組み、「 人 」を中心に考え、企業価値 向上と持続可能な社会を目指します。 (2) 人的資本への投資等について 当社グループにとって人的資本の強化は中長期的な成長に向けて最優先で取組むべき事項であり、人材育成方針、育成すべき人材像
06/19 17:30 2130 メンバーズ
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 その他のIR
よび書き起 こし文書を公開しております。加えて定時株主総会当日に代表取締役による株主・投資家向け説 明会を開催、書き起こし文書または動画等を公開しております。 また、個別 IR ミーティングの機会を拡充することで投資家との対話促進を図り、その対話結果 を経営戦略に活かしてまいります。 その他、英文開示の充実、IR 担当による note(https://note.com/members_ir)やメンバーズ IR 公式 X(https://x.com/Members_IR)をはじめとする SNS を利用した情報発信、登録者向け IR メール配信、個人投資家向け会社説明会の開催など、積極的な情報発信に努めております。 引き続きステークホルダーに対する当社の企業活動の理解促進のため、当社の事業および業績、 脱炭素に関する取組みおよびサステナビリティ/ESG 等に関する取組み等、IR 情報の拡充と積極 的な情報発信の実施ならびに対話を継続することで、企業価値の向上に努めてまいります。 以上
06/19 17:27 9020 東日本旅客鉄道
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
書類に記載します。 [コーポレートガバナンス・ガイドライン第 18 条 ] 【 補充原則 3-1-3】サステナビリティの取り組み等の開示 当社は、サステナビリティを巡る取組みの基本的な方針を中期経営ビジョン等において定めるほか、具体的な取組みをサステナビリティ戦略委 員会において検討します。 取組み状況の開示については、本報告書 Ⅲ.3.「ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 」をご参照ください。 【 補充原則 4-1-1】 代表取締役への委任の範囲 取締役会は、法令及び定款に規定された事項、経営方針、経営ビジョンなどの経営上特に重要な事項及び取締役会が必要と認めた事項につい て決議を
06/19 17:10 7442 中山福
有価証券報告書－第80期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
) 有価証券報告書 7/89 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)ガバナンス 1 サステナビリティの考え方・取り組み 当社グループは、「 経営理念 」 及び「 中山 福 グループの役職員行動規範 」に基づき、持続可能な社会の実現 と、企業価値の向上を目指します。 また、経営ビジョンに「 社会の発展・自社の成長を実現する」「 人 々の暮らす環境を支え豊かにする」を掲 げ、取扱商品の品質向上や環境保全
06/19 17:06 3679 じげん
有価証券報告書－第20期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
強固な組織・ガバナンス体制の整備を進めて参ります。 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) サステナビリティに関する考え方 当社グループは、基本理念である「 生活機会の最大化 」を目指し、プライム市場の上場企業及び社会の公器とし て、社会課題への対応を経営の重要事項として捉え、持続可能な社会の実現に貢献いたします。当社におけるサス テナビリティ活動の推進にあたっては、2021 年 4 月に設立した広報
06/19 17:06 9878 　セキド
有価証券報告書－第64期(2025/03/21－2026/03/20) 有価証券報告書
% をまずは達成することであると考えております。 (6) 継続企業の前提に関する重要事象等 当社グループは、「 第 2 事業の状況 3 事業等のリスク(8) 継続企業の前提に関する重要事象等 」に記載の とおり、継続企業の前提に重要な疑義を生じさせる状況が存在しておりますが、「 第 2 事業の状況 3 事業等 のリスク(8) 継続企業の前提に関する重要事象等 」に記載のとおり、当該事象の解消又は改善に努めておりま す。 EDINET 提出書類 株式会社セキド(E03160) 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります
06/19 17:05 8871 ゴールドクレスト
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
蒙・教育活動に尽力してまいります。 また、当社は監査役設置会社の形態をとるとともに、社外取締役を設置しております。これは、取締役会を通じて経営判断及び取締役の業務 執行の監督を行うことにより、業務執行の責任者として日常業務を統括する取締役が、効率的な経営を行うことを可能にするためであります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取り組みの開示 】【 補充原則 4-22サステナビリティを巡る取り組みに関する方針 】 <サステナビリティについての方針 > 当社の企業行動理念である「お客様本位の徹底 」、「 社会的責任の遂行
06/19 17:00 7208 カネミツ
有価証券報告書－第43期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
月期比 ) 有給休暇取得率 80% 以上 男性社員の育児休暇取得率 50% 以上 8/94 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりであります。 (1)ガバナンス 気候変動等を含むサステナビリティの中長期戦略の企画立案、管理は経営企画部が行い、取り組み状況をサステ ナビリティ委員会に報告します。サステナビリティ委員会は、リスク及び機会を特定し、リスクを識別します。識 別した気候関連リスクの大きさを評価し、重要度に応じて対応策を検討したうえで、目標を設定します。中期経営 計画や単年度事業計画の施策として取り上げられた
06/19 17:00 8002 丸紅
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
行者 であります。当社と同社との間では、当社 の広告配信に関する取引等の取引関係 がありますが、2022 年度から2024 年度ま での3 事業年度の当社の同社に対する売 上高及び同社の当社に対する売上高は、 いずれも同事業年度期間中の当社連結 収益の0.1% 未満であり、僅少であります。 同氏は、大手メーカーの執行役員 EVP CSuO ( 最高サステナビリティ責任者 )を経て、大手 メーカーの社外取締役や内閣府総合科学技 術・イノベーション会議の非常勤議員を務めて おります。大手メーカーでは法務・コンプライア ンス・知的財産本部副本部長や人事本部副本 部長等の要職を歴任し
06/19 16:58 7313 テイ・エス　テック
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
外環境分析を踏まえ、経営計画の策定を行っています。サステナビリティについては、当グルー プの事業活動と密接な繋がりがあり、持続的な成長の実現のために不可欠なものと認識し、マテリアリティを特定するとともに、経営計画に 織り込み活動を進めています。 当グループの価値創造の根幹である「 世の中の期待を超える革新的で魅力ある新商品・新技術の提供 」、これらの製品供給や事業活動を 通じた環境負荷低減、サプライチェーン全体での人権尊重や、イノベーションと競争力を生み出す原動力となる社員一人ひとりの多様性と 能力を活かせる仕組み作りなどに積極的に取り組んでいます。 ・人的資本への投資については、補充原則 2
06/19 16:58 3391 ツルハホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ります。 8 社会・環境問題をはじめとするサステナビリティに対する取組み 補充原則 3-13をご参照ください。 9 女性の活躍躍進を含む社内の多様性の確保 当社は中核人材の多様性の確保を積極的に行なう方針であり、特に女性の管理職登用につきましては、新たに公表した中期経営計画に基づき2 029 年 2 月期 30%を目指しております。(2026 年 2 月 28 日現在 24.6%)また、中途採用者の採用計画も毎年策定しており、能力・会社への貢献度に応 じて積極的な昇格・登用を行なっております。測定可能な目標としては年間採用計画を策定し、半期ごとにその達成状況を検証しております。 10 内部通報
06/19 16:54 4301 アミューズ
有価証券報告書－第48期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
従業員がともに成 長できる基盤の構築に取り組んでおります。 EDINET 提出書類 株式会社アミューズ(E05219) 13/122 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 EDINET 提出書類 株式会社アミューズ(E05219) 有価証券報告書 サステナビリティの基本方針 当社の価値創造の源泉はアーティスト、社員といった「 人 」であり、当社の持続的な成長にとって最も重要な要素 であると考えております
06/19 16:47 6503 三菱電機
有価証券報告書－第155期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
・デバイス事業本部に分割 電子システム事業本部を防衛・宇宙システム事業本部に改称 コーポレートコミュニケーション本部を解消 2024 年 4 月自動車機器事業を会社分割により分社化し三菱電機モビリティ㈱ 設立 三菱重工業 ㈱と発電機事業合弁会社三菱ジェネレーター㈱ 設立 サステナビリティ・イノベーション本部を新設 情報セキュリティ統括室、プロセス・オペレーション改革本部、インフォメーションシステム事業 推進本部を統合し、ITソリューションビジネス・業務改革推進本部を新設 2025 年 4 月ビジネス・プラットフォームBA、ITソリューションビジネス・業務改革推進本部を再編してデジタ ルイノベーション
06/19 16:45 8566 リコーリース
有価証券報告書－第50期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
(E04946) 有価証券報告書 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 文中の将来に関する事項は、当社グループが有価証券報告書提出日現在において合理的であると判断する一定の前 提に基づいており、実際の結果とは様 々な要因により大きく異なる可能性があります。 (1)サステナビリティ共通 リコーリースグループは、経営理念を最上位概念として、中長期ビジョンの実現に向け、マテリアリティへの取 り組みを通じてサステナビリティ経営を推進しております。 《サステナビリティ経営を構成する要素 》 《マテリアリティの方針 》 マテリアリティ方針 徹底的な省エネで自社の「GHG( 温室効果ガス) 排出の