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「 サステナビリティ 」の検索結果
検索結果 43 件 ( 21 ～ 40) 応答時間：0.318 秒
ページ数： 3 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/24 | 15:45 | 6632 | ＪＶＣケンウッド |
| 新経営体制発足に関するお知らせ その他のIR | |||
| , Inc.(EFJT) 出向 執行役員佐藤勝也セーフティ&セキュリティ分野責任者補佐 同分野無線システム事業部長 執行役員関谷直樹国内マーケティング本部長 執行役員佐藤博之エンタテインメントソリューションズ分野責任者 同分野メディア事業部長 執行役員大浦徹也最高技術責任者 (CTO *8 ) 執行役員中井純子コーポレート部門担当 サステナビリティ推進室長 執行役員遠藤勇コーポレート部門担当補佐 執行役員小松彰モビリティ&テレマティクスサービス分野 アフターマーケット事業部長 執行役員山田貴史モビリティ&テレマティクスサービス分野 OEM 事業部長 *1: 代表取締役、*2:Chief | |||
| 06/24 | 15:30 | 9651 | 日本プロセス |
| 非上場の親会社等の決算に関するお知らせ その他のIR | |||
| セキュリティ責任者 企画・サステナビリティ推進・広報・総務・法務・リ スク管掌 総務・法務・リスク分掌役員 2026 年 4 月 SCSK㈱ 取締役 ( 現職 ) 執行役員副社長 ( 現職 ) 最高情報セキュリティ責任者 ( 現職 ) グループコーポレート管掌 ( 現職 ) 所有株式数 ( 株 ) ( 注 )2 ― ( 注 )2 ― 役職名氏名生年月日略歴任期 取締役 ( 注 )1 取締役 ( 注 )1 取締役 久保哲也 松石秀隆 巽達志 1953 年 9 月 24 日生 1957 年 2 月 22 日生 1971 年 1 月 19 日生 1976 年 4 月 ㈱ 住友銀行入行 2003 年 | |||
| 06/24 | 15:30 | 6742 | 京三製作所 |
| 内部統制システム基本方針の一部改定について その他のIR | |||
| 項をはじめ、組織、制度、人事、財 務、設備、労働協約など重要事項について審議・承認・決定するとともに、業務執行を監督しております。 また、取締役の指名および報酬の決定に関する手続きの客観性・公正性・透明性の確保による取締役会の監督機 能の強化を図るため、取締役会の任意の諮問機関として指名・報酬委員会を設置しております。 コーポレート戦略会議 コーポレート戦略会議は、社長執行役員を議長とし、本部長、事業部長等で構成しております。 コーポレート戦略会議は原則月 1 回開催するほか必要に応じて臨時に開催し、全社もしくは複数部門に跨る経 営課題、サステナビリティに関する課題、本会議で決定した事項の執行 | |||
| 06/24 | 15:30 | 6484 | ＫＶＫ |
| 2026年３月期 決算説明資料 その他のIR | |||
| 期経営計画に基づく振り返り 会社概要決算概要振り返り新中期経営計画業績予想資本コストや株価参考資料 戦略 振り返り サステナビリティ 視点での 経営基盤の強化 環境配慮型商品および使いやすさを 追求した製品の開発 多様な人財が活躍するためのキャリ ア形成支援の強化およびワークライ フ・バランスの向上 生産活動における温室効果ガス排出 の削減および環境負荷物質・廃棄物 の削減とリサイクルの推進 地域社会への参画と貢献 透明性・健全性の高い経営体制づく りとそのチェック機能の充実 リサイクルを前提とした製品設計・開発 標準仕様で節湯対応 海外規格、海外環境規制に適合した商品の販売 中途採用人数 | |||
| 06/24 | 15:30 | 6484 | ＫＶＫ |
| 2027年３月期～2029年３月期中期経営計画 その他のIR | |||
| 26/3 22/3 23/3 24/3 25/3 26/3 22/3 23/3 24/3 25/3 26/3 ※ 前中期経営計画 (2023-2025) 策定時は2026 年 3 月期の売上高目標を360 億円にしてましたが、 中国の想定以上の市況低迷により海外売上が中計策定時の見通しから大幅に減少したことから、売上高の目標値を下方修正しています。 株式会社 KVK| 5 前中期経営計画の振り返り KVKについて振り返り経営理念と体系 Vision2030 外部環境分析 新中期経営計画 戦略 実行内容 販売基盤 の強化 生産基盤 の強化 サステナビリティ 視点での 経営基盤の強化 既存商流の売 | |||
| 06/23 | 16:45 | 8334 | 群馬銀行 |
| 譲渡制限付株式報酬及び業績連動型株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR | |||
| 、サステナビリティ指標の 4 指標を採用し、業績評価期間における評価指標の達成水 準に応じて 0%~200%の範囲で係数を設定します。 (4) 金銭報酬債権の支給及び当行株式の割当てに関する条件 報酬対象期間中に対象取締役がその地位にあったことを条件として、各対象取締役に対して金銭報酬 債権を支給し、その全部を現物出資させることで、各対象取締役に当行株式を割当てます。ただし、当 該パフォーマンス・シェア報酬制度の対象となる対象取締役が、任期満了又は定年その他正当な事由に より、報酬対象期間が終了する前に上記の地位を喪失した場合は、当行は割当株式数を在任期間に応じ て合理的に調整します。 (5)その | |||
| 06/23 | 16:00 | 5079 | ノバック |
| 2026年4月期 決算説明資料 その他のIR | |||
| % 以上 人財獲得 商圏拡大 新分野獲得 顧客満足 高収益体制 ガバナンス サステナビリティ 品質・技術 DX ※ 中期経営計画 2024-2027 参照 NOVAC CO.,LTD. 34 Copyright © 2026 NOVAC CO.,LTD. All Rights Reserved. 重点施策 【セグメント重点施策 】 当社は、土木工事事業と建築工事事業を外部環境や変化に対応しながらバランスよく注力してきた ことから、今後も継続的に様 々な課題に取り組み、持続的な成長を目指してまいります。 共通 ■ 高評価獲得増 ■ 官公庁割合高比率継続 ■ 技術提案加点項目取得 推進 ■ 多実績 | |||
| 06/23 | 15:30 | 3178 | チムニー |
| 新役員体制及び人事異動に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 2026 年 6 月 23 日 会社名チムニー株式会社 代表者名代表取締役社長 茨田篤司 (コード番号 :3178 東証スタンダード) 問合せ先取締役常務執行役員管理担当兼 IR・サステナビリティ推進担当寺脇剛 電話番号 03-5839-2600 新役員体制及び人事異動に関するお知らせ 当社は 2026 年 6 月 23 日開催の第 18 期定時株主総会及び臨時取締役会において、役員人事を 下記のとおり決定しましたのでお知らせ致します。 1. 取締役 山内英靖代表取締役会長 茨田篤司代表取締役社長 水上貴史 根本博史 伊藤浩之 寺脇剛 阿部真琴 糠塚紀久夫 田原口裕基 大竹聡 大関均 | |||
| 06/23 | 15:00 | 7670 | オーウエル |
| 取締役会の実効性評価の結果の概要に関するお知らせ その他のIR | |||
| アンケートを実施いたしました。その集計結果をもとに、取締役会において当社の取締役会にお ける課題を共有し、今後の取り組みについて確認いたしました。 2. 分析・評価結果の概要 アンケートの結果から、当社の取締役会は、各評価項目において概ね高い水準にあり、実効性について の重要な問題の指摘はありませんでした。また、2025 年度において実施した経営計画の進捗管理・報告方 法の見直しについても改善に貢献しているとの評価を得た一方で、経営方針や経営課題の議論をより一層 深めること等が確認されました。 3. 今後の対応 今後は、経営計画の進捗管理の更なる改善を進めるとともに、サステナビリティや成長投資、財務戦略、 人的資本経営等の経営課題に関する審議・議論をより深めることで、取締役会の更なる実効性の向上に努 めてまいります。 以上 | |||
| 06/23 | 13:20 | 9305 | ヤマタネ |
| 「コーポレートガバナンスに関する基本方針」一部改定のお知らせ その他のIR | |||
| 管理する。 このため、会社法及び取締役会規則に基づき取締役会の事前承認を得ることとし、取引 を実施した場合には適切に開 ⽰する。役員及びその近親者と当社の間での取引の有無に ついては毎年確認を⾏う。 第 3 章ステークホルダーとの協働 (2) 株主、取引先、従業員、社会など、全てのステークホルダーに対し、公平・公正かつ透 明な関係を維持し、適切な協働に努める。 1. サステナビリティを巡る課題 (2-3、2-31、3-13、4-22) 当社では、社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題への対応は重要 な経営課題であると認識し、基本 ⽅ 針を定め、これらの課題に対して積極的に検討の | |||
| 06/22 | 17:30 | 8750 | 第一ライフグループ |
| 株式報酬制度に関する新株式発行について その他のIR | |||
| ( 以下 「 業績評価期間 」といいます。)における当社グループの業 績等を用いた指標 (サステナビリティ指標を含む。)の達成度に応じて、業績評価期間 終了後に、PSU 対象取締役等に対して金銭債権を支給することを決定し、PSU 対象取 締役等から当該金銭債権の現物出資を受けて当社普通株式を発行又は処分する制度 です。 6 2 基準株式数及び交付株式数の算定方法 当社は、概ね、以下の(i)の計算式に基づき、各 PSU 対象取締役等に交付する当社普 通株式の数を算定し、(ⅱ)の計算式に基づき、各 PSU 対象取締役等に支給する金銭 債権の額を算定いたします。 (i) 各 PSU 対象取締役等に発 | |||
| 06/22 | 15:30 | 4598 | ＤｅｌｔａーＦｌｙ Ｐｈａｒｍａ |
| 事業計画及び成長可能性に関する事項の開示 その他のIR | |||
| 2026 Delta-Fly Pharma, Inc. 注上記、事業の特徴は、前回公表時から更新されております 12 事業の特徴 ~ サステナビリティへの取り組み サステナビリティを経営の中核に据え、革新的ながん治療薬の創出を通じて、持続可能で豊かな社会の実現に貢献してまいります 当社は、がん患者のQOL(Quality of Life) 向上と持続可能な社会の実現に貢献することを経営の基本方針とし、 独自の「モジュール創薬 」に基づく革新的ながん治療薬の創出を通じて、患者とそのご家族の「 安心 」と「 健康的な生活 」を支えます また、経営のあらゆる場面で持続可能性を意識し、社会・環境・ガバナンス | |||
| 06/22 | 15:30 | 3652 | ディジタルメディアプロフェッショナル |
| 事業計画及び成長可能性に関する事項 その他のIR | |||
| practical challenges and deliver value to our stakeholders. MAKING THE IMAGE INTELLIGENT © Digital Media Professionals Inc. 18 サステナビリティの基本方針と取組み パーパスを起点としたサステナビリティの取組み パーパス "Making the Image Intelligent" 画像インテリジェンスの力で現実世界の問題を解決し、ステーク ホルダーに価値をもたらす革新的な製品とサービスを創造する 中長期的な 持続可能性の視点 サステナビリティのマテリアリ ティ( 重要課題 | |||
| 06/22 | 15:30 | 6455 | モリタホールディングス |
| 中期経営計画「Morita Growth 2030」の策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| ・新商品開発力の強化 ➍ 革新力を持った人財の育成 ➎ CS R 活動の推進 成果 過去最高業績の更新 全セグメントで売上高・営業利益ともに過去最高を更新 海外事業・新規事業の成長 海外子会社の成長 海外規格に適合したはしご車の開発、販売 大型消火設備案件に対応できる体制の強化 新商品開発の進展 研究開発拠点の設立 大阪・関西万博における指揮支援システムの実証実験 消防車・塵芥車の電動化 人財育成と組織面の強化 階層別研修・中核人財育成プログラムの実施 女性やキャリア人財など、多様な人財の採用を推進 新事業開発の専任部署を新設 サステナビリティ経営への発展 モリタフィロソフィーを制定 | |||
| 06/22 | 15:00 | 3766 | システムズ・デザイン |
| 中期経営計画（2027年３月期～2029年３月期）策定のお知らせ その他のIR | |||
| の拡充 DOE5.0% 以上の目標達成 ● 社会課題解決のための人的資本 ・サステナビリティ関連投資 余裕資金 15 億円 M&A、マイノ リティ投資、 研究開発 ● 持続的な成長とさらなる 経営基盤の確立に向けた 成長投資・研究開発 運転資金 17 億円 運転資金 2026 年 3 月期末キャッシュ原資 アロケーション Copyright © 2026 Systems Design Co., Ltd. All Rights Reserved. 16 2. 第 9 次中期経営計画 ~3 企業文化 1~ 人事戦略強化、働きがいの向上 ・人財育成プログラムの確立 ・従業員のモチベーションアップ 多 | |||
| 06/22 | 11:30 | 3591 | ワコールホールディングス |
| 中期経営計画 2029 策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| の向上 ※1 キャリア自律的文化の醸成 ‣ 成長・注力領域を担う 人財の育成への投資 ‣ 外部コンサルタントに よるキャリア面談 ‣ マネジメント力の強化 ‣ フィードバック文化の 定着による組織力の向上 エンプロイメンタビリティ の向上 ※2 選ばれ続ける会社へ 人的資本経営を支えるHRガバナンス推進体制 : 取締役会 -サステナビリティ委員会 - 各事業会社 (DE&I 推進、人権教育・人権 DD、多様なお客さまへの対応、サプライチェーン監査、等 ) ※1 エンプロイアビリティ: 個人が変化する環境の中で価値を発揮し続けられる能力 ※2 エンプロイメンタビリティ: 雇用され続けるために必要 | |||
| 06/19 | 17:30 | 2130 | メンバーズ |
| 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 その他のIR | |||
| よび書き起 こし文書を公開しております。加えて定時株主総会当日に代表取締役による株主・投資家向け説 明会を開催、書き起こし文書または動画等を公開しております。 また、個別 IR ミーティングの機会を拡充することで投資家との対話促進を図り、その対話結果 を経営戦略に活かしてまいります。 その他、英文開示の充実、IR 担当による note(https://note.com/members_ir)やメンバーズ IR 公式 X(https://x.com/Members_IR)をはじめとする SNS を利用した情報発信、登録者向け IR メール配信、個人投資家向け会社説明会の開催など、積極的な情報発信に努めております。 引き続きステークホルダーに対する当社の企業活動の理解促進のため、当社の事業および業績、 脱炭素に関する取組みおよびサステナビリティ/ESG 等に関する取組み等、IR 情報の拡充と積極 的な情報発信の実施ならびに対話を継続することで、企業価値の向上に努めてまいります。 以上 | |||
| 06/19 | 16:30 | 3401 | 帝人 |
| 譲渡制限付株式報酬及び業績連動型株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR | |||
| 20,429 株 (6) その他本自己株式処分のうち、海外居住の対象取締役等及び海外グループ会社対 象者については、金融商品取引法に基づく訂正臨時報告書を提出しており ます。なお、それ以外の対象取締役等については、臨時報告書の提出対象 には該当しておりません。 2. 処分の目的及び理由 当社は、当社の執行役員を兼務する社内取締役、帝人グループ執行役員及びミッション・エグゼクティブ ( 以下、総称して「 対象取締役等 」といいます。)を対象として、コーポレート・ガバナンス、ステークホル ダーの視点及び中長期視点 (サステナビリティ、ESG)での企業価値創造をさらに強化すること、並びに譲渡 制限解除時の | |||
| 06/19 | 16:00 | 1887 | 日本国土開発 |
| 代表取締役、取締役、執行役員の異動に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 2026 年 6 月 19 日 会社名日本国土開発株式会社 代表者名代表取締役社長林伊佐雄 (コード番号 :1887 東証プライム) 問合せ先サステナビリティ経営本部長大西暁子 (TEL.03-6777-7881) 代表取締役、取締役、執行役員の異動に関するお知らせ 当社は、2026 年 6 月 19 日開催の取締役会におきまして、下記のとおり代表取締役、取締役、執行役員 の異動内定を決議しましたのでお知らせいたします。なお、取締役の異動につきましては、2026 年 8 月 27 日開催予定の定時株主総会の承認を経て、正式に決定される予定です。 記 1 . 代表取締役の異動 1 代表 | |||
| 06/19 | 15:30 | 4667 | アイサンテクノロジー |
| 2026年3月期決算補足説明資料 その他のIR | |||
| 業価値の向上に邁進してまいりますので、株主様、投資家 の皆様におかれましては、長期的視点でのご支援を賜りますようお願い申し上げます。 Copyright © 2026 Aisantechnology All Rights Reserved. 31 サステナビリティ・DX・社会貢献 企業におけるサステナビリティの実現は、2015 年に国連サミットで採択された「SDGs」 の理念浸透とともに、グローバルな注目を集めています。その実現に向けてはCSRを基盤 としたESG 経営が欠かせません。 以上を受け、サステナビリティの実現に向け、当社グループの社是の下、その取り組みに 努める所存です。 詳細につ | |||