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「 サステナビリティ 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
06/22 09:36 2209 井村屋グループ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
針 当社は、政策保有株主から当社株式の売却の意向が示された場合、売却を妨げるものではありませんが、当社株式の売却にあたっては、株式 市場や株主の利益に与える影響等を考慮し、政策保有株主と協議の上、適切な方法で実施することとしています。 【 補充原則 3-1-3】 サステナビリティについての取り組み等 当社は、サステナビリティについての取り組みを意識した上で、2024 年度をスタート年度とした中期経営年計画 「Value Innovation 2026( 新価値創 造 )」を策定し、2026 年度の非財務指標として温室効果ガス排出削減 2023 年度比 30% 削減 ( 原単位 )、廃棄物量削減
06/22 09:35 3437 特殊電極
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-12 英語での情報開示及び提供 】 現在、当社の株主における海外投資家の持ち株比率が極めて低いことから、英語での情報開示及び提供は行っておりません。今後、海外投資 家の持ち株比率を勘案しつつ検討してまいります。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取り組み、人的資本及び知的財産への投資 】 当社は、企業価値向上の観点から、サステナビリティをめぐる課題対応を経営戦略の重要な要素と認識しており、人的資本や知的財産への投 資等と当社の経営戦略及び経営課題との整合性も意識しつつ、当社が優先的に取り組むべき中長期的な課題について議論を続けてまいります。 【 補充原則 4-13 取締役会の役
06/22 09:32 7600 　日本エム・ディ・エム
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を実施しています。なお、日本文、英文を同時に開示しています。 【 補充原則 3-13】 【 英文開示有り】 <サステナビリティを巡る取組みについての基本方針 > 当社は、「 最先端の優れた医療機器の開発と販売を通じて、医療に貢献する」という経営理念のもと、マテリアリティ( 経営課題 )を特定し、ESG 活 動を通して企業の社会的責任 (CSR)を果たすと共に、SDGs( 持続可能な開発目標 )に貢献します。 環境 (E): ・地球環境について「 会社として」、「 個人として」 何ができるのかを考え、行動します。 ・国際社会と協調した脱炭素社会実現に貢献します。 社会 (S): ・有効性・安全性
06/22 09:07 4709 ＩＤホールディングス
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る目標値を定め、女性がキャリアを継続しやすい環境や制度の整備を行ってい ます。2026 年 3 月末時点における管理職に占める女性比率は16.3%です。中期的には20% 達成を目指して取り組みます。 管理職に占める外国籍ならびにキャリア採用者の比率については、昇進や管理職への登用にあたり、国籍や入社年度による、その他の社員との 差異は生じておりませんので、特段の目標は設定しておりません。 その他、人材の多様性確保や育成方針、社内環境に関する整備方針、管理職に占める外国籍比率ならびにキャリア採用比率の状況について は、当社ウェブサイトに掲載しています。 <サステナビリティ( 数字で見るID
06/22 08:39 4951 エステー
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か等を当社の保有検証基準に基づき、検証を行っております。検証の結果、当社が継続して保有する意義が相対的に乏しいと認め られた銘柄については、市場に与える影響や取引先の状況等を考慮し株式の売却を検討し、縮減を図っております。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社の関連当事者間取引に対する方針については、ガイドライン「 第 2 章株主の権利・平等性の確保 ( 関連当事者取引に対する方針 )」をご 参照ください。 【 補充原則 2-3-1 サステナビリティの取組み】 当社はサステナビリティ方針で、「 環境・社会のサステナビリティは経済活動の基盤であり、それなくしてお客様の快適で豊かな暮らし
06/22 08:28 5367 ニッカトー
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-5 当社は、サステナビリティを巡る課題への取組みは、サステナビリティに対する考え方等をWEB 上で情報開示をしております。その内容は、環境、 社会貢献、労働環境等サステナビリティを巡る課題への対応は、リスクの減少のみならず企業価値を向上させる機会にもつながる重要な経営課 題として認識しております。具体的には、生産効率改善を通じたエネルギー利用の効率化、工業排水の循環利用技術の開発、不良品・廃棄品の 再利用、大学・研究機関との連携・支援による環境技術・再利用技術の開発推進等環境保全に資する企業活動を継続的に取組んでおります。ま た、永年培われてきた技術・ノウハウをいかに伝承し、それを進化させてい
06/22 07:34 9052 山陽電気鉄道
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成研修や自己啓発の支援制度を取り 入れております。 また、サステナビリティ基本方針のもと、重点的に取り組む課題として「 多様な人財の育成と、一人ひとりが能力を発揮できる環境づくり」を掲げ、 法定以上の育児・介護休業制度等を導入しているほか、健康経営の推進により、多様な人材が働きやすい職場環境の整備を進めております。 【 原則 2-6】 当社における企業年金は、規約型確定給付企業年金制度により運営しております。また、当社は業務管理室内に担当者を置き、アセットオー ナーとしての機能を発揮できるよう、運用機関に対するモニタリング等を通じて運営全般の健全性を確認しております。 当社は、企業年金の運用を
06/20 09:09 7475 アルビス
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を有していること ・当社の事業に関する深い関心を持ち、当社の経営全体を俯瞰する立場から、当社が抱える課題の本質を理解し、適時適切に 経営陣に対して意見陳述や指導・監督を行う能力を有すること 5-2. 取締役候補者及び監査役候補者の指名を行う際の個 々の選任・指名の理由 取締役候補者及び監査役候補者の選任理由について株主総会招集通知添付の株主総会参考書類に記載しております。 なお、経営陣幹部を解任すべき事情が生じた場合は、適時に取締役会で審議を行います。 【 補充原則 3-1-3. 情報開示の充実 …サステナビリティについての取り組み】 (1) 当社は、サステナビリティに関する基本方針に基づき
06/19 23:14 2296 伊藤ハム米久ホールディングス
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/corporate/business_overview.html#aiming 2 経営戦略、経営計画 当社グループの長期経営戦略および中期経営計画は、当社ウェブサイトにおいて開示しています。 < 長期経営戦略 2035 及び中期経営計画 2026> https://www.itoham-yonekyu-holdings.com/ir/library/irlngmidt.html a) 長期経営戦略 2035 成長投資による利益拡大と収益力の持続的向上を両輪として飛躍的成長を目指し、DXとサステナビリティを中心に、その成長を支える経営基盤 を強化します。 【 成長投資による利益拡大 】 ・国内バリューチェーン
06/19 18:19 3088 マツキヨココカラ＆カンパニー
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事者間の取引を行う際の枠組み】 当社は、関連当事者との取引を実施する際には、取締役会において、当該取引の公正性・妥当性・適正性の観点から審議し決議を行います。取 締役会にて承認決議された後、取締役会にてその関連当事者との取引状況について報告します。 当社は、関連当事者との取引が継続的な取引となる場合は、その取引環境や相場等の変化を捉えるため、定期的にその内容を精査します。 また、当社は、利益相反取引を行う場合には、当該取引が当社及び株主共同の利益を害することがないよう、取締役会での承認決議を要するも のとしております。 【 原則 2‐3、補充原則 2‐31、補充原則 3‐13 サステナビリティ
06/19 17:34 3635 コーエーテクモホールディングス
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選解任・指名についての説明は、株主総会招集通知に記載しております。 【 補充原則 3-13】 (1)サステナビリティ基本方針 コーエーテクモグループは「 創造と貢献 」の精神のもと、「 新しい面白さ」を創出し、世界中のみなさまの心の豊かさや幸せに貢献することを存在意 義とします。私たちを支えてくださる様 々なステークホルダーの期待に応えるように、社会課題へ積極的に取組み、「 人 」を中心に考え、企業価値 向上と持続可能な社会を目指します。 (2) 人的資本への投資等について 当社グループにとって人的資本の強化は中長期的な成長に向けて最優先で取組むべき事項であり、人材育成方針、育成すべき人材像
06/19 17:27 9020 東日本旅客鉄道
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書類に記載します。 [コーポレートガバナンス・ガイドライン第 18 条 ] 【 補充原則 3-1-3】サステナビリティの取り組み等の開示 当社は、サステナビリティを巡る取組みの基本的な方針を中期経営ビジョン等において定めるほか、具体的な取組みをサステナビリティ戦略委 員会において検討します。 取組み状況の開示については、本報告書 Ⅲ.3.「ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 」をご参照ください。 【 補充原則 4-1-1】 代表取締役への委任の範囲 取締役会は、法令及び定款に規定された事項、経営方針、経営ビジョンなどの経営上特に重要な事項及び取締役会が必要と認めた事項につい て決議を
06/19 17:05 8871 ゴールドクレスト
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蒙・教育活動に尽力してまいります。 また、当社は監査役設置会社の形態をとるとともに、社外取締役を設置しております。これは、取締役会を通じて経営判断及び取締役の業務 執行の監督を行うことにより、業務執行の責任者として日常業務を統括する取締役が、効率的な経営を行うことを可能にするためであります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取り組みの開示 】【 補充原則 4-22サステナビリティを巡る取り組みに関する方針 】 <サステナビリティについての方針 > 当社の企業行動理念である「お客様本位の徹底 」、「 社会的責任の遂行
06/19 17:00 8002 丸紅
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行者 であります。当社と同社との間では、当社 の広告配信に関する取引等の取引関係 がありますが、2022 年度から2024 年度ま での3 事業年度の当社の同社に対する売 上高及び同社の当社に対する売上高は、 いずれも同事業年度期間中の当社連結 収益の0.1% 未満であり、僅少であります。 同氏は、大手メーカーの執行役員 EVP CSuO ( 最高サステナビリティ責任者 )を経て、大手 メーカーの社外取締役や内閣府総合科学技 術・イノベーション会議の非常勤議員を務めて おります。大手メーカーでは法務・コンプライア ンス・知的財産本部副本部長や人事本部副本 部長等の要職を歴任し
06/19 16:58 7313 テイ・エス　テック
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外環境分析を踏まえ、経営計画の策定を行っています。サステナビリティについては、当グルー プの事業活動と密接な繋がりがあり、持続的な成長の実現のために不可欠なものと認識し、マテリアリティを特定するとともに、経営計画に 織り込み活動を進めています。 当グループの価値創造の根幹である「 世の中の期待を超える革新的で魅力ある新商品・新技術の提供 」、これらの製品供給や事業活動を 通じた環境負荷低減、サプライチェーン全体での人権尊重や、イノベーションと競争力を生み出す原動力となる社員一人ひとりの多様性と 能力を活かせる仕組み作りなどに積極的に取り組んでいます。 ・人的資本への投資については、補充原則 2
06/19 16:58 3391 ツルハホールディングス
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ります。 8 社会・環境問題をはじめとするサステナビリティに対する取組み 補充原則 3-13をご参照ください。 9 女性の活躍躍進を含む社内の多様性の確保 当社は中核人材の多様性の確保を積極的に行なう方針であり、特に女性の管理職登用につきましては、新たに公表した中期経営計画に基づき2 029 年 2 月期 30%を目指しております。(2026 年 2 月 28 日現在 24.6%)また、中途採用者の採用計画も毎年策定しており、能力・会社への貢献度に応 じて積極的な昇格・登用を行なっております。測定可能な目標としては年間採用計画を策定し、半期ごとにその達成状況を検証しております。 10 内部通報
06/19 16:43 7774 ジャパン・ティッシュエンジニアリング
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規程により、外部に対しての網羅的かつ適切な開示体制の整備や運用について 定め、すべてのステークホルダーに配慮した健全、公正な企業経営を行う体制作りをして います。 環境保全活動、CSR 活動等の実施 サステナビリティ方針を策定しています。 再生医療のまちづくり推進のため、2015 年に再生医療産業化推進委員会が設立され、蒲 郡市と協力のもと、再生医療の発展及び普及に向けて様 々な活動を推進しています。 また、当社は環境 (Environment)、安全・防災 (Safety)、健康 (Health)を全ての事業活動に関 わる重要な取り組みと位置付け、ESHマネジメントを帝人グループ全体で推進し
06/19 16:42 6322 タクミナ
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しております。 【 補充原則 3-1-3】 サステナビリティについての取り組み等 社会的な課題の解決のため、お客様の生産プロセスの省エネに貢献する高効率な製品づくりに加え、自社内での省エネ、省資源化の徹底はも ちろん、さまざまな啓発イベントやボランティア活動など、環境・社会貢献活動に積極的に取り組んでいます。こうした環境保全や省資源への取り 組みに対する知的財産や人的資源への教育を含めた投資を推進し、計画立案・モニタリングを行い、取り組み状況をホームページやIR 資料等で 随時公開してまいります。また当社は国連が提唱する持続可能な開発目標 (SDGs)に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極
06/19 16:23 2802 味の素
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選任理由は、本報告書の「Ⅱ.1.【 社外取締役に関する事項 】 会社との関係 (2)」にも記載しています。 【 補充原則 3-1-3】(サステナビリティについての取り組み、人的資本や知的財産への投資等 ) 当社のサステナビリティについての取り組みは、以下のURLにおいて開示しています。 https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/sustainability/ その他、当社のサステナビリティの取組み体制、内容および実績等については以下のURLや、ASVレポート( 統合報告書 )、サステナビリティレポ ートにて開示しています。 ESG・サステナビリティ
06/19 16:00 4246 ダイキョーニシカワ
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験を有する者 (c) 会社法第 2 条第 16 号に定める社外監査役の要件を満たす者 5. 経営陣幹部の選解任並びに取締役及び監査役候補の指名の理由は、招集通知にて開示いたします。 【 補充原則 3-1 3 サステナビリティについての取組み】 1. 当社のサステナビリティについての取組み 当社は企業理念のもとSDGsへ取り組んでいくことを宣言し、12のゴールを当社が取り組むべきサステナビリティの課題と捉え、SDGsと紐づけた施 策を重点施策に織り込み推進し、定期的に進捗の確認を実施しております。2027 年度を最終年度とする中期経営計画では、サステナビリティに関 するKPI 目標を設定し、取り