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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/25 | 21:16 | 9303 | 住友倉庫 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 株式は2,021 億円 (87 銘柄 )となりました。この結 果、第五次中期経営計画期間 (2023 年度から2025 年度まで)において100 億円の政策保有株式を売却しました。 また、2026 年度を開始年度とする「 中期経営計画 2026-2030」において、同計画期間中に政策保有株式 600 億円程度の売却を計画しております。 (2) 政策保有株式に係る議決権行使の具体的な基準 政策保有株式の議決権については、当社の企業価値向上に資するものであるか否かを総合的に勘案したうえで、適切に行使しております。なお、 当該会社が、以下の状況にある場合、その議決権行使にあたり特に精査を行うこととい | |||
| 06/25 | 20:14 | 1717 | 明豊ファシリティワークス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 営方針、中長期ビジョンを当社ホームページ及び決算説明資料等で開示しております。 具体的な中期経営計画の計画値の開示につきましては、発注者支援事業に影響を及ぼす事項の中期における変化等の状況を検討要素とし、引 き続き検討いたします。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4. 政策保有株式 】 当社は、いわゆる政策保有株式として上場株式を保有する場合には、政策保有に関する方針を開示すべきであることを認識しております。 政策保有株式は経営参加や系列化、営業関係強化などを主目的として投資するものであり、「フェアネス」と「 透明性 」を企業理念としている当社で は、自 | |||
| 06/25 | 18:58 | 8084 | ＲＹＯＤＥＮ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) 取締役会が上記 (ⅳ)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の 選解任・指名についての説明 当社は、法令に基づく開示を適切に行うことに加え、以下の事項についても主体的に情報発信を行います。 1. 経営理念、行動指針、中期経営計画 当社ウェブサイトに掲載しています。 「 経営理念・行動指針 」 https://www.ryoden.co.jp/corporate/philosophy 「 中長期経営計画 ONE RYODEN Growth 2029 | 2034」 https://www.ryoden.co.jp/corporate/plan 2 | |||
| 06/25 | 18:56 | 3652 | ディジタルメディアプロフェッショナル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| るため業績指標 (KPI)を反映した現金報酬とし、対象事業年 度の親会社株主に帰属する当期純利益に応じて算出された額を賞与として毎年、一定の時期に支給する。目標となる業績指標とその値は、中期 経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて見直しを行うものとする。 株価連動報酬等は、中長期的な企業価値および株価向上に対するインセンティブを高め、株主との価値共有を推進するためファントムストック( 仮 想株式 )とし、中期経営計画期間における事業年度ごとの親会社株主に帰属する当期純利益に応じて算出された数を仮想株式として毎年、一定 の時期に付与し、中期経営計画期間が経過した仮想株 | |||
| 06/25 | 18:39 | 1799 | 第一建設工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 行っております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 ( i ) 経営戦略や経営計画 当社は、持続的成長と中長期的な企業価値の向上を目的として、収益力・資本効率等の達成に向けた経営戦略および中期経営計画を策定し、当 社ホームページに掲載しております。 ( ii ) コーポレート・ガバナンスに対する当社の基本的な考え方と基本方針 コーポレート・ガバナンスの維持・向上を取締役および取締役会の最重要な責務と位置づけており、コーポレートガバナンス報告書の「1. 基本的な 考え方 」に記載しております。 ( iii ) 取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続き 当社は、取締役会において、取締役 | |||
| 06/25 | 18:23 | 8061 | 西華産業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 業年金制度を有しません。 なお、個別の投資先選定や議決権行使を各運用機関へ一任することで、企業年金の受益者と当社との間 で利益相反が生じないようにしております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 1) 当社は、経営理念、長期経営ビジョンおよび中期経営計画を、当社 HP に掲載しているほか、 決算説明会、株主通信、統合報告書等においても開示しております。 2) 当社ホームページ「コーポレートガバナンス」をご参照ください。 ( https://www.seika.com/csr/corp_governance/ ) 3) 当社は、取締役の報酬等の決定に関する方針と手続に関しては、事業報告 | |||
| 06/25 | 18:07 | 7637 | 白銅 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| は、新任の社外取締役を中心に当社ビジネスの理解促進 のための事業紹介や工場見学の他、社内システムや役員諸規程、コーポレート・ガバナンス体制に関する説明会の実施等の取り組みにより、評 価の改善が見られました。一方、昨年度に引き続き、中長期的な目指す姿の策定のための議論、資本コストの観点からの監督機能の強化が改善 の望まれる点として挙げられ、加えて、人材戦略・育成についての審議・報告が必要である点などが、改善の望まれる点として新たに挙げられまし た。当社取締役会は、改めて中期経営計画の詳細を説明する機会を設け、中長期的な目指す姿の共有や議論を図ります。また、投資案件の審 議や報告を行う経営会議の年 | |||
| 06/25 | 17:47 | 2984 | ヤマイチエステート |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| おいては、当社が運用リスクを負担することはなく、受益者と会社との間に利益相反が生じる仕組みとはなっておりません。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画当社は、企業理念及び基本方針を当社ウェブサイトに開示しております。また、当社は、株主、従業員、取引先、顧客及び地域社会をはじめとす るステークホルダーとの信頼関係を構築し、持続的な成長及び企業価値向上を目指しております。経営戦略及び経営計画については、中期経営 計画を策定し、住宅・商業施設・投資用不動産・産業用地開発等の既存事業の成長に加え、M&Aを活用した事業領域の拡大を推進して | |||
| 06/25 | 17:38 | 4838 | スペースシャワーＳＫＩＹＡＫＩホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 (https://ssskhd.com/contents/sustainability) 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、日本 ITソフトウェア企業年金基金に加入し、その運用を委託しております。運用状況につきましては、管理担当取締役及び人事主管部門 の担当者が基金の運営全般の健全性を確認しております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 企業理念、経営方針を当社ウェブサイトに掲載しております。また、経営計画については、中期経営計画として2026 年 3 月期から2028 年 3 月 | |||
| 06/25 | 17:30 | 3598 | 山喜 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 YAMAKI CO.,LTD. 最終更新日 :2026 年 6 月 25 日 山喜株式会社 代表取締役社長野瀬和良 問合せ先 : 取締役管理部門長森弘吉 証券コード:3598 https://www.e-yamaki.co.jp Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 当社グループは、堅実な経営体質の実現に向けて中期経営計画を策定しており、委員の過半数が社外取締役で構成される監査等委員会が、業 務執行 | |||
| 06/25 | 17:20 | 4021 | 日産化学 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| び部長等、適切な資質をもった人材により 構成される資産運用委員会において、毎年運用実績や利益相反が適切に管理されているか等、受給者保護の観点から健全に年金資金の運用 状況が確認できる体制を構築しております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】】( 更新 ) (ⅰ) 当社の経営戦略・経営計画 長期経営計画 『Atelier2050(アトリエ2050)』の実現に向けて、中期経営計画 「Vista2027 StageⅡ」では、2027 年のあるべき姿を「 現有事業が業績を 力強く牽引し、新たなコア技術を活用した製品開発が進展している」、「サステナビリティに関わる取り組みが組織的に進められ、社会や環 | |||
| 06/25 | 17:18 | 5939 | 大谷工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| まいります。 [ 補充原則 4-12] 当社は2024 年 4 月より3か年の中期経営計画を進めている段階ではありますが、現在、当該計画書は発表しておりません。今後開示に向けて検 討してまいります。 [ 補充原則 4-13] 当社では、最高経営責任者である社長の後継者計画については策定しておりませんが、経験、能力、人格等を勘案し、適格な人物を選定するこ ととしております。 [ 原則 4-2]、[ 補充原則 4-21] 当社は、現在、中長期的な業績と連動する報酬や自社株報酬を導入しておりませんが、中長期的な業績を適切に反映し、より健全なインセン ティブとして機能する報酬制度を構築することについて | |||
| 06/25 | 17:00 | 7278 | エクセディ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、リスクマネジメント・コンプライアンス規程に基づき、損失を未然に防ぐ活動を展開する。 (3)グループ会社の取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 当社は連結中期経営計画を作成し、当該計画を具体化するための目標・課題をグループ全体で共有し、効率的な職務執行体制の確保に 努める。 6)グループ会社の取締役等及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 当社が定める「エクセディ行動規範 」をグループ会社の役員及び使用人に必要に応じて翻訳の上、小冊子を配付し周知徹底する。 グローバル監査部は、内部監査規程及び関係会社管理規程に基づき、グループ会社における組織・制度の運 | |||
| 06/25 | 16:59 | 9412 | スカパーＪＳＡＴ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| た、同日付で当社の商号を「 株式会社スカパーJSATホールディングス」から「スカパーJSAT 株式会社 」に変更いたしま した。持株会社と事業会社の二重構造を解消し、経営における意思決定の迅速化、組織運営体制の効率化やコーポレート・ガバナンスの強化を 図り、企業価値の更なる向上を実現してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-12 中期経営計画の実行 】 当社は、経営環境の変化が激しい中で、迅速かつ柔軟に最適な経営判断を行うとともに、株主や投資家の皆様に当社の経営戦略や財務状況等 を正しくご理解いただくための情報開示のあり方として、中期経営計画で | |||
| 06/25 | 16:59 | 6951 | 日本電子 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| るという資産運用の目的から、長期的に運用収益を確保すべく、適切に分散した資産配 分による運用を行っております。 資産運用に関する意思決定は、確定給付企業年金運用管理委員会の審議を踏まえ決定しております。確定給付企業年金運用管理委員会には 当社の財務部門や人財部門の部門長等適切な資質を持った人材を配置しております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 当社は、「 創造と開発 」を基本とし、常に世界最高の技術に挑戦し、製品を通じて科学の進歩と社会の発展に貢献することを経営理念としており ます。また、中期経営計画を策定し、その具体的な内容をホームページ等で公表しております。 (2) 本報告 | |||
| 06/25 | 16:58 | 7238 | 曙ブレーキ工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の100%とし、その内訳を、短期業績連動報酬 40%( 金銭 )、中期業績連動報酬 20%( 新株予約権 )、長期業績連動報酬 40% ( 新株予約権 )としています。 中期業績連動報酬 ( 新株予約権 ) 及び長期業績連動報酬 ( 新株予約権 )は、原則、中期経営計画の期間に対応する複数事業年度分を一括で付 与し、詳細は株主総会・取締役会により決定します。 業績連動報酬は前年度の会社業績及び中期経営計画に定める対象期間における業績目標の達成度に応じて決定します。会社業績及び業績目 標を評価する業績指標の設定に当たっては(1) 当社の企業業績と企業価値の持続的な向上の動機付けとなり、役員が果た | |||
| 06/25 | 16:56 | 7222 | 日産車体 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| することができます。 当社及び日産車体九州では2015 年度より「ダイバーシティの促進 」を中期経営計画の重点項目に掲げ、「 働く人すべてが、その能力を十分に発揮 できる会社となること」を基本方針として、育児や介護を行う者だけでなく従業員全員が健やかな生活を送ることでより成果が出せるよう継続して 取り組んできました。 2023-2027 中期経営計画より「ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン」へ広げ、多様性だけでなく公平性・受容性をより促進する活動に力を 入れていきます。「 女性活躍推進 」「 育児・介護と仕事の両立支援 」に加えて、「 年齢 」「 国籍 」「 性的指向・性自認 」など | |||
| 06/25 | 16:55 | 7616 | コロワイド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 見を業務に落とし込んでおります。また必要に応じて対話内容の概 要を経営幹部及び取締役会にフィードバックし、議論を行っております。 5) 対話に際してのインサイダー情報の管理に関する方策 インサイダー情報の管理等に関する規程を定めており、対話に際しては開示前の情報が漏洩しないよう心がけると共に、必要な情報に関しては 当社ウェブサイト等により株主への適切な開示を行っております。 【 原則 5-2】( 経営戦略や経営計画の策定・公表 ) 当社は長期ビジョンを策定しており、これを達成するために中期経営計画を設け、中・短期の目標を定めております。都度目標の実現に向けた現 状分析を行い、そのレビュー結果を | |||
| 06/25 | 16:41 | 4491 | コンピューターマネージメント |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 対応してまいります。 【 原則 4-10 独立社外取締役を主要な構成員とする諮問委員会の設置 】 当社では、独立社外取締役を主要な構成員とした任意の委員会は設置しておりませんが、取締役会構成メンバー9 名のうち独立社外役員を4 名 選任しており、取締役等の選任及び報酬については、独立社外役員を交え適切に審議し決定していることから、適切に統治機能を発揮しているも のと考えております。今後については、必要に応じて任意の委員会の設置等、新たな仕組みの活用を検討してまいります。 【 補充原則 5-21 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は中期経営計画を策定しておりますが、その概要の開示方法につい | |||
| 06/25 | 16:40 | 7593 | ＶＴホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 「グループリスクマネジメント委員会 」を設置し、リスクの種類別に設置される委員会、作業 部会等を通じて、子会社を含めたグループ全体のリスクマネジメントを行います。 (3) 内部監査室は、代表取締役社長直轄の組織として内部監査規程に基づく監査計画を策定し、内部監査を行うこととしており、内部監査を通じて 損失の危険のある業務執行行為等が発見された場合は、代表取締役社長に直ちに報告します。 4. 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 (1) 経営計画のマネジメントについては、経営理念に基づき策定される年度計画及び中期経営計画の目標達成のために各業務執行ラインで活動 することとし、経営計画が当初の | |||