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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 51 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.288 秒
ページ数： 3 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 05/12 | 14:00 | 1820 | 西松建設 |
| 2026年3月期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 当たり230 円となる予定です。 また、本日公表しました「 西松 -Vision 2035」で掲げているM&Aを含めた積極的な成長投資を確実に行うため、財 務健全性を一層強化し、持続的な成長及び新たな中長期的企業価値の創出に努めてまいります。 次期の年間配当金につきましては、本日公表の「 中期経営計画 2028」において、引き続き自己資本配当率 (DOE) 5% 程度の安定配当を継続することとしており、1 株当たり250 円 (うち中間配当金 1 株当たり110 円 )を予定して 5 西松建設株式会社 (1820) 2026 年 3 月期決算短信 おります。 2. 会計基準の選択に関する基本的 | |||
| 05/12 | 14:00 | 1820 | 西松建設 |
| 『西松-Vision 2035』及び『中期経営計画2028』策定のお知らせ その他のIR | |||
| 2026 年 5 月 12 日 各位 会社名西松建設株式会社 代表者名代表取締役社長細川雅一 ( コード 1820 東証プライム ) 問合せ先取締役常務執行役員経営戦略室長 濵 﨑 伸介 ( TEL 03 - 3502 - 0232 ) 『 西松 -Vision 2035』 及び『 中期経営計画 2028』 策定のお知らせ 当社は、本日付けで、長期ビジョンを『 西松 -Vision 2035』に刷新するとともに、2026 年度を初 年度とする『 中期経営計画 2028』を策定しましたので、下記のとおりお知らせいたします。 記 当社は、インフラ老朽化、自然災害の激甚化および人口減少・高齢化等を | |||
| 03/25 | 16:48 | ＭＰ‐２６０５ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 上げが必要な状況にあったとのことです。こども事業においても、公定価格の改 定による増収の一方で、処遇改善の実施や認証保育園から認可保育園への移行に伴う施設修繕費用増を適切に管 理し、質の高いサービスと利益成長を両立させることが求められていたとのことです。このような環境変化を的 確に捉え、対象者グループは、2025 年 5 月 12 日に公表した中期経営計画 ( 以下 「 本中期経営計画 」といいま す。)において、人的資本経営の強化及びテクノロジーの活用を一層進めていくことを重点戦略とし、医療事業 においては次世代アウトソーシング事業 ( 注 5) 育成、ソリューションビジネス( 注 6)の進 | |||
| 11/11 | 14:44 | ＫＪ００３ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 対象者の現状を把握した上で、それらに照らし不合理な点がないかという 観点から当該事業計画の合理性を確認することとし、結論として本事業計画を合理的なものであると 考えている。 ・具体的には、本事業計画は2027 年 3 月期から2029 年 3 月期までの期間について、本取引の実施を前提 としない、いわゆるスタンドアローン・ベースで作成されたものであるとのこと、2026 年 3 月期まで の既存計画の存在を前提に作成作業の着手時期自体は2025 年 6 月頃であり、作成期間は概ね3ヶ月程 度であるとのこと、計画作成の基本的な方針は平時における中期経営計画及び単年度業績予想と異な 28/61 | |||
| 10/31 | 14:00 | 1820 | 西松建設 |
| 剰余金の配当（中間配当）に関するお知らせ その他のIR | |||
| 的に利益還元していくことを基本方針とし ております。今期につきましては、「 中期経営計画 2025」において、自己資本配当率 (DOE) 5% 程度の安定配当を実施し、株主還元を図ることとしており、中間配当につきましては、1 株 につき 100 円とさせていただきます。なお、期末配当金予想につきましては、1 株につき 120 円を予想しております。 (ご参考 ) 年間配当金の内訳 1 株当たり配当金 中間期末合計 配当予想 120 円 00 銭 220 円 00 銭 当期実績 100 円 00 銭 前期実績 (2025 年 3 月期 ) 100 円 00 銭 120 円 00 銭 220 円 00 銭 以上 | |||
| 10/02 | 12:00 | 1820 | 西松建設 |
| 統合報告書2025 ESGに関する報告書 | |||
| 実現してきた価値共創のあゆみ 16 価値共創活動の源泉 2 社会基盤整備力培ってきた技術と実績 18 価値共創活動の源泉 3 まかせられる人が、いる 20 西松建設の価値共創モデル 22 価値共創を加速する資本と強み 24 ステークホルダーエンゲージメント 26 マテリアリティ 28 マテリアリティとKPI 30 マテリアリティとリスク・機会 32 西松 -Vision2030 34 過去の中期経営計画の振り返り 35 中期経営計画 2025の進捗 36 経営戦略室長メッセージ 40 人財戦略 44 技術 &DX 戦略 48 国内土木事業 50 国内建築事業 52 国際事業 54 | |||
| 05/28 | 23:45 | 1820 | 西松建設 |
| 第88期 定時株主総会 招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 招集ご通知をお届けし、株主総会の議案 及び事業の状況をご説明させていただきますの で、ご覧くださいますようお願い申し上げます。 建設業界におきましては、政府建設投資、民間建 設投資ともに増加傾向にありますが、建設資材価格 の高止まりや人手不足、専門業者不足による労務費 高騰の影響により、注視が必要な状況が続いており 代表取締役社長 細川雅一 ます。このような事業環境のもと、当社グループ は、長期ビジョンである「 西松 -Vision2030」 及び 「 中期経営計画 2025」に掲げた施策を着実に実行 してまいります。 株主の皆様におかれましては、今後とも一層のご 支援、ご鞭撻を賜りますようお | |||
| 05/28 | 23:45 | 1820 | 西松建設 |
| 第88期 定時株主総会 その他の電子提供措置事項（交付書面省略事項） 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| マネジメントについては、取締役会が決定した経営の基本方針、中期経営計画及び年度計画に 基づき、業務執行取締役及び執行役員が目標達成のための戦略を立て、業務を執行する。経営目標が計画通 りに進捗しているか否かについては、取締役会及び経営会議において報告を受けるものとし、取締役会は必 要に応じて業務執行取締役及び執行役員に計画修正を求め実行させる。 業務執行のマネジメントについては、取締役会規則に附議すべき事項を定め、必要に応じ社長・本部長会 議で審議し、充分な情報に基づき取締役会が的確な意思決定を行う体制を構築する。 5 企業集団における業務の適正を確保するための体制 当社グループにおける業務の適 | |||
| 05/12 | 14:00 | 1820 | 西松建設 |
| 2025年３月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| や業績を総合的に 勘案しながら、安定的かつ継続的に利益還元していくことを基本方針としております。 また、「 中期経営計画 2025」において、自己資本配当率 (DOE)5% 程度の安定配当を実施し、株主還元を図るこ ととしております。 これらの基本方針等に基づき、当期の期末配当金につきましては、1 株当たり120 円とする予定です。これによ り、中間配当金 (1 株当たり100 円 )を加えた当期の年間配当金は1 株当たり220 円となる予定です。 また、次期の年間配当金につきましては、1 株当たり220 円 (うち中間配当金 1 株当たり100 円 )を予定しており ます。 5 西松建設株式 | |||
| 12/06 | 09:57 | 1820 | 西松建設 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| や知識、経験をもつ人財の採用、リーダー層への登用を積極的に行い、あわせて能力を最大限発揮できる環境づくりに取り組んできました。 今後、「 西松 -Vision2030」「 中期経営計画 2025」の実現に向けて、価値共創活動を推進するため、引き続き多様な人財の採用、育成、登用に努め ていくとともに、柔軟な働き方が可能な制度をさらに活用できる風土を醸成するなど、社員一人ひとりの価値観や能力、働き方などの違いを企業価 値の向上に資する強みに変えるための施策の実行に取り組んでいきます。 (2) 多様性の確保の自主的かつ測定可能な目標について ( 女性管理職の状況 ) 当社総合職の大部分を占める建設技 | |||
| 10/31 | 14:00 | 1820 | 西松建設 |
| 剰余金の配当（中間配当）に関するお知らせ その他のIR | |||
| に利益還元していくことを基本方針とし ております。今期につきましては、「 中期経営計画 2025」において、自己資本配当率 (DOE) 5% 程度の安定配当を目標として株主還元を実施することとしており、中間配当につきましては、 1 株につき 100 円とさせていただきます。なお、期末配当金予想につきましては、1 株につき 120 円を予想しております。 (ご参考 ) 年間配当金の内訳 1 株当たり配当金 中間期末合計 配当予想 120 円 00 銭 220 円 00 銭 当期実績 100 円 00 銭 前期実績 (2024 年 3 月期 ) 80 円 00 銭 140 円 00 銭 220 円 00 銭 以上 | |||
| 06/27 | 13:17 | 1820 | 西松建設 |
| 有価証券報告書－第87期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 境の絶え間ない変化と価値観の多様化を受け、自らの 社会における存在価値や将来ありたい姿、提供していく価値について改めて見つめ直し、2023 年 2 月に長期ビジョ ンを「 西松 -Vision 2030」に刷新するとともに、「 中期経営計画 2025」を策定いたしました。 「 西松 -Vision 2030」では、「あたりまえに安心でき活力がわく地域やコミュニティを共に描きつくる総合力 企業へ」という長期ビジョンを掲げ、当社がこれまで取り組んできた国内外の建設事業を中心とする「 社会基盤整 備 」に加え、エネルギー、環境保全、社会・都市機能、防災・安全、不動産開発など、地域に寄り添い共に社会課 | |||
| 06/26 | 14:43 | 1820 | 西松建設 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| や知識、経験をもつ人財の採用、リーダー層への登用を積極的に行い、あわせて能力を最大限発揮できる環境づくりに取り組んできました。 今後、「 西松 -Vision2030」「 中期経営計画 2025」の実現に向けて、価値共創活動を推進するため、引き続き多様な人財の採用、育成、登用に努め ていくとともに、柔軟な働き方が可能な制度をさらに活用できる風土を醸成するなど、社員一人ひとりの価値観や能力、働き方などの違いを企業価 値の向上に資する強みに変えるための施策の実行に取り組んでいきます。 (2) 多様性の確保の自主的かつ測定可能な目標について ( 女性管理職の状況 ) 当社総合職の大部分を占める建設技 | |||
| 05/28 | 12:00 | 1820 | 西松建設 |
| 第87期定時株主総会その他の電子提供措置事項（交付書面省略事項） 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| のマネジメントについては、取締役会が決定した経営の基本方針、中期経営計画及び年度計画に 基づき、業務執行取締役及び執行役員が目標達成のための戦略を立て、業務を執行する。経営目標が計画通 りに進捗しているか否かについては、取締役会及び経営会議において報告を受けるものとし、取締役会は必 要に応じて業務執行取締役及び執行役員に計画修正を求め実行させる。 業務執行のマネジメントについては、取締役会規則に附議すべき事項を定め、必要に応じ社長・本部長会 議で審議し、充分な情報に基づき取締役会が的確な意思決定を行う体制を構築する。 5 企業集団における業務の適正を確保するための体制 当社グループにおける業務 | |||
| 05/28 | 12:00 | 1820 | 西松建設 |
| 第87期定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 御礼申し上げます。 ここに招集ご通知をお届けし、株主総会の議案及 び事業の状況をご説明させていただきますので、 ご覧くださいますようお願い申し上げます。 建設業界は、政府建設投資、民間建設投資ともに 増加傾向にありますが、建設資材の価格高騰や人手 不足による人件費上昇の影響により、注視が必要な 状況が続いております。このような事業環境のも 代表取締役社長 髙瀨伸利 と、当社グループは、長期ビジョンである「 西松 -Vision2030」 及び「 中期経営計画 2025」に掲げ た施策を着実に実行してまいります。 また、当社は、今年で創業 150 周年の節目を迎え ます。長年築き上げた信頼を崩さ | |||
| 05/13 | 14:00 | 1820 | 西松建設 |
| 2024年３月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 方針及び当期・次期の配当 当社は、永続的な発展に向けた経営基盤の強化のため、内部留保の充実を図りつつ、経営環境や業績を総合的に 勘案しながら、安定的かつ継続的に利益還元していくことを基本方針としております。 また、当期につきましては、「 中期経営計画 2025」において、連結配当性向 70%を目標として株主還元を実施す ることとしております。 これらの基本方針等に基づき、当期の期末配当金につきましては、1 株当たり140 円とする予定です。これによ り、中間配当金 (1 株当たり80 円 )を加えた当期の年間配当金は1 株当たり220 円となる予定です。 また、次期の年間配当金につきましては | |||
| 05/13 | 14:00 | 1820 | 西松建設 |
| 「中期経営計画2025」の計画値及び配当方針の変更に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2024 年 5 月 13 日 会社名西松建設株式会社 代表者名代表取締役社長髙瀨伸利 ( コード 1820 東証プライム ) 問合せ先執行役員管理本部副本部長 兼総務部長鳥居久嗣 ( TEL 03-3502-0232 ) 「 中期経営計画 2025」の計画値及び配当方針の変更に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、2023 年 2 月 21 日に公表しました「 中期経営計画 2025」 の計画値及び配当方針の変更を決議しましたので、下記のとおりお知らせいたします。 記 1. 変更内容 業績および財務計画 ( 連結 ) 2025 年度当初計画 2025 年度修正計画 売上 | |||
| 04/26 | 14:00 | 1820 | 西松建設 |
| 業績予想及び配当予想の修正に関するお知らせ 業績修正 | |||
| 年間配当金 前回発表予想 (2023 年 5 月 11 日発表 ) 第 2 四半期末期末合計 円銭 円銭 93.00 173.00 今回修正予想 140.00 220.00 当期実績 80.00 (ご参考 ) 前期実績 (2023 年 3 月期 ) 140.00 81.00 221.00 ( 修正の理由 ) 当社は、永続的な発展に向けた経営基盤の強化のため、内部留保の充実を図りつつ、経営環境や 業績を総合的に勘案しながら、安定的かつ継続的に利益還元していくことを基本方針としておりま す。また、当期につきましては、「 中期経営計画 2025」において、連結配当性向 70%を目標として 株主還元を | |||
| 02/06 | 11:31 | 1820 | 西松建設 |
| 四半期報告書－第87期第3四半期(2023/10/01－2023/12/31) 四半期報告書 | |||
| -Vision 2030・中期経営計画 2025」にあわせて、報 告セグメントの区分方法の見直しを行っております。従来 「 土木事業 」 並びに「 建築事業 」セグメントに含まれて いた国際事業を「 国際事業 」セグメントに区分しております。また、従来 「 開発・不動産事業等 」セグメントに含 まれていた再生可能エネルギー、まちづくり等の事業を「 地域環境ソリューション事業 」セグメントに区分し、 「 開発・不動産事業等 」セグメントを「アセットバリューアッド事業 」セグメントに名称変更しております。 なお、前第 3 四半期連結累計期間のセグメント情報については、変更後の報告セグメントの区分に基づき | |||
| 02/06 | 09:00 | 1820 | 西松建設 |
| 業績予想の修正に関するお知らせ 業績修正 | |||
| 様の理由で修正いたします。 12. 配郤当予想の修正について 当社は、「 中期経営計画 2025」に基づき、連連結配郤当性向 70%を目標に株主還遯元を実施することと しております。2024 年 3 月期の期末配郤当予想につきましては、今後の業績動向を踏まえ適遚切な時期 に決定する予定であり、決定次第、速やかにお知らせいたします。 ( 注 ) 上記の予想は、現時点において入手可能な情報に基づいて作成したものであり、実際の業績等は今後様 々な 要因によって異なる結果となる可能性があります。 以上 2 | |||