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「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 115 件 ( 101 ～ 115) 応答時間：0.229 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
12/27 18:08 1878 大東建託
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
直前事業年度末における連結子会社数 10 社以上 50 社未満 4. 支配株主との取引等を行う際における少数株主の保護の方策に関する指針 ――― 5.その他コーポレート・ガバナンスに重要な影響を与えうる特別な事情 当社は、上場子会社として、ハウスコム株式会社を有しています。 当社は、中期経営計画である「 新 5ヵ年計画 」の実現が、当社グループの持続的成長と中長期的な企業価値向上につながるものと考えておりハ ウスコム株式会社の不動産賃貸仲介事業を核とした、積極的な事業領域の拡大は、「 新 5ヵ年計画 」の実現に大きく寄与するものと考えています。 不動産賃貸仲介業を専業とする同社は、当社グループ
12/24 14:55 8898 センチュリー２１・ジャパン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
危機管理チームを立上げ、迅速かつ適 切な情報伝達と対応ができるよう、緊急体制を整備します。 4 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1. 次の経営管理システムを使うことにより、取締役の職務執行の効率化を図ります。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原則と して中
12/01 16:33 8848 レオパレス２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
営計画の達成、中長期の企業価値向上を果たすために、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としております。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。尚、指名報酬 委員会は社外取締役 4 名および取締役社長で構成しております。取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書の「 報酬の額又 はその算定方法の決定方針の開示内容 」および有価証券報告書に掲載しており
11/26 09:21 1878 大東建託
発行登録追補書類（株券､社債券等） 発行登録追補書類
報告書を2021 年 6 月 28 日に関 東財務局長に提出 第 2 【 参照書類の補完情報 】 上記に掲げた参照書類としての有価証券報告書及び四半期報告書 ( 以下 「 有価証券報告書等 」という。)に記載された 「 事業等のリスク」について、当該有価証券報告書等の提出日以後、本発行登録追補書類提出日 (2021 年 11 月 26 日 )まで の間において生じた変更その他の事由はありません。 また、当該有価証券報告書等には将来に関する事項が記載されておりますが、そのうち有価証券報告書の「 第一部 企業情報第 2 事業の状況 1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 」に記載の中期経営計画 「 新
11/12 13:39 1878 大東建託
四半期報告書－第48期第2四半期(令和3年7月1日－令和3年9月30日) 四半期報告書
・快適な賃貸建物の需要は引き続き底堅く推移するものと見込まれます。賃貸住宅分 野は、入居需要に基づく健全な賃貸建物経営のノウハウに加え、入居者様の多様化するニーズに応え、災害に強い 防災賃貸住宅、環境に配慮した賃貸住宅、ライフスタイルに合わせたスマート賃貸住宅など、サステナブルな付加 価値を生み出していく必要があります。 このような状況の中、中期経営計画 「 新 5ヵ年計画 」(2019 年度 ~2023 年度 )の3 年目として、基本方針 「 夢や 将来を託され、継続した成長ができる企業へ」の下、「ウィズコロナ」を踏まえた営業スタイルの確立やリフォー ム等の新規チャネルの拡大、120 万戸超の
10/28 11:30 1878 大東建託
2022年３月期第２四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
貸住宅、環境に配慮した賃貸住宅、ライフスタイルに合わせたスマート賃貸住宅など、サステナブルな付加 価値を生み出していく必要があります。 このような状況の中、中期経営計画 「 新 5ヵ年計画 」(2019 年度 ~2023 年度 )の3 年目として、基本方針 「 夢や 将来を託され、継続した成長ができる企業へ」の下、「ウィズコロナ」を踏まえた営業スタイルの確立やリフォー ム等の新規チャネルの拡大、120 万戸超の管理戸数を活かしたストックビジネス等、賃貸住宅事業および周辺事業の 更なる強化を図っていくとともに、賃貸住宅事業以外の新しい取り組みを着実に促進し、賃貸住宅専業から総合賃 貸業を核とした
08/11 14:25 1878 大東建託
四半期報告書－第48期第1四半期(令和3年4月1日－令和3年6月30日) 四半期報告書
続して増加し、2021 年 6 月は 11.8%の増加となりました。 今後も利便性の高い、安心・快適な賃貸建物の需要は引き続き底堅く推移するものと見込まれます。賃貸住宅分 野は、入居需要に基づく健全な賃貸建物経営のノウハウに加え、入居者様の多様化するニーズに応え、災害に強い 防災賃貸住宅、環境に配慮した賃貸住宅、ライフスタイルに合わせたスマート賃貸住宅など、サステナブルな付加 価値を生み出していく必要があります。 このような状況の中、中期経営計画 「 新 5ヵ年計画 」(2019 年度 ~2023 年度 )の3 年目として、基本方針 「 夢や 将来を託され、継続した成長ができる企業へ」の下
07/29 11:30 1878 大東建託
2022年３月期第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
住宅、ライフスタイルに合わせたスマート賃貸住宅など、サステナブルな付加 価値を生み出していく必要があります。 このような状況の中、中期経営計画 「 新 5ヵ年計画 」(2019 年度 ~2023 年度 )の3 年目として、基本方針 「 夢や 将来を託され、継続した成長ができる企業へ」の下、「ウィズコロナ」を踏まえた営業スタイルの確立やリフォー ム等の新規チャネルの拡大、120 万戸超の管理戸数を活かしたストックビジネス等、賃貸住宅事業および周辺事業の 更なる強化を図っていくとともに、賃貸住宅事業以外の新しい取り組みを着実に促進し、賃貸住宅専業から総合賃 貸業を核とした生活総合支援企業を目指して
07/15 21:02 1878 大東建託
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
――― 5.その他コーポレート・ガバナンスに重要な影響を与えうる特別な事情 当社は、上場子会社として、ハウスコム株式会社を有しています。 当社は、中期経営計画である「 新 5ヵ年計画 」の実現が、当社グループの持続的成長と中長期的な企業価値向上につながるものと考えておりハ ウスコム株式会社の不動産賃貸仲介事業を核とした、積極的な事業領域の拡大は、「 新 5ヵ年計画 」の実現に大きく寄与するものと考えています。 また、不動産賃貸仲介業を専業とする同社は、当社グループの管理物件以外を主に仲介しており、当社グループの賃貸仲介事業を補完する重 要な役割を担っています。さらに、不動産テックの活用など、社会の
07/09 11:00 日本生命２０２１基金流動化/日本生命２０２１基金流動化
有価証券届出書（内国資産流動化証券） 有価証券届出書
(アセットマネジメント事業 ) ・堅調な経済発展等を背景に今後も成長が期待できるインド資産運用事業における Reliance Nippon Life Asset Management Limited( 現 :Nippon Life India Asset Management Limited)の子会社化 等を行い、グループ会社との協業取組・効率化取組の推進や、日本生命のノウハウ共有等、シ ナジー創出に向けた取組を進めています。 引続き日本生命では、中期経営計画で掲げる、お客様数拡大を通じた“ 生産の早期回復・向 上 ”と“ 収益力・健全性の向上 ”に向け、グループ事業の強化・多角化に取り組んでいきま
07/01 15:09 8848 レオパレス２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社の取締役報酬は、経営計画の達成、中長期の企業価値向上を果たすために、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬及びストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。尚、指名報酬 委員会は社外取締役 4 名および取締役社長で構成しております。取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書
06/29 15:00 8848 レオパレス２１
有価証券報告書－第48期(令和2年4月1日－令和3年3月31日) 有価証券報告書
的とする「ストックオプション」、単年度経営計 画の達成を目的とする「 単年度賞与 」 及び中期経営計画の達成を目的とする「 中期経営計画期間賞与 」の4 種類で 構成しており、社外取締役に対しては、その職務を鑑み、「 基本報酬 」のみを支払うこととしております。 報酬体系の策定に当たっては、他社水準、当社の業績、従業員給与の水準を考慮し、各取締役の職責や係るリス クを勘案して報酬テーブルを策定し、これに基づいて決定しております。 金銭報酬 ( 基本報酬・単年度賞与・中期経営計画期間賞与 )のうち、基本報酬は、役位ごとの職責や係るリスク を勘案して策定する基本報酬テーブルに基づいて決定しておりま
06/25 14:17 1878 大東建託
有価証券報告書－第47期(令和2年4月1日－令和3年3月31日) 有価証券報告書
快適・豊かにするサービスの充実にも注力する必要があります。 このような状況の中、中期経営計画 「 新 5ヵ年計画 」(2019 年度 ~2023 年度 )の3 年目として、基本方針 「 夢や 将来を託され、継続した成長ができる企業へ」の下、「ウィズコロナ」を踏まえた営業スタイルの確立や120 万戸超 の管理戸数を活かしたストックビジネス等、賃貸住宅事業および周辺事業の更なる強化を図っていくとともに、賃 貸住宅事業以外の新しい取り組みを着実に促進し、賃貸住宅専業から総合賃貸業を核とした生活総合支援企業を目 指していきます。 新型コロナウイルス対策として緊急事態宣言やまん延防止等重点措置が発出され
06/23 15:52 8898 センチュリー２１・ジャパン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
権限を執行役員に委譲し迅速な意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定 します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、 原則として中期経営計画の目標達成への貢献を基準にし、その優先順位を決定します。同時に各部署への効率的な人的資源の配分 を行います。 4 各事業部署を管掌する執行役員は、各事業部署が実施すべき具体的な施策及び権限委譲を含めた効率的な業務遂行 体制を決定します。 5 月次の業績はITを積極的に活
06/22 16:11 8898 センチュリー２１・ジャパン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
事業年度を期間とする中期経営計画を策定 します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、 原則として中期経営計画の目標達成への貢献を基準にし、その優先順位を決定します。同時に各部署への効率的な人的資源の配分 を行います。 4 各事業部署を管掌する執行役員は、各事業部署が実施すべき具体的な施策及び権限委譲を含めた効率的な業務遂行 体制を決定します。 5 月次の業績はITを積極的に活用した会計システムにより、月次で迅速に管理会計としてデータ化し、経営会議及び取締役会に 報告します。 6 取締役会あるいは経営会議は