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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 55 件 ( 41 ～ 55) 応答時間：0.269 秒
ページ数： 3 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/30 | 09:08 | 1776 | 三井住建道路 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| とりつつ、事業活動の適正性確保に重要な役割を果たします。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 < 補充原則 2-4-1>【 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、働き方改革を推進するとともに、人材育成システムを充実させ、働きがいのある職場環境をめざす企業として、「 中期経営計画 2022-2024 」(2023 年 3 月期 ~2025 年 3 月期 )の重点施策に掲げた「 従業員エンゲージメントの向上 」のもと、多様性の確保について、性別、国籍、中途採用に 囚われず、その能力・成果に応じた人事評価により管理職の登用を行うこととしております。 当社の主たる | |||
| 06/29 | 15:20 | 1776 | 三井住建道路 |
| 有価証券報告書－第75期(令和3年4月1日－令和4年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| 滞が長期間に及んでいることに加えて、世界情勢の 緊迫が資源価格の高騰や円安の進行に繋がるなど、先行きの不透明感が払拭できない厳しいものとなっております。 先行きが不透明な情勢にはありますが、当社グループ( 当社及び連結子会社をいう。以下同じ。)は、持続可能な 社会の実現に向かって世界的に意識が高まっている背景を踏まえ、経済的価値の追求に加え、環境・社会的価値の追 求を取り入れて事業活動を展開していくことを目指して、2022 年度を初年度とする三ヵ年の「 中期経営計画 2022- 2024」(2023 年 3 月期 ~2025 年 3 月期 )を策定し、スタートしております。『「 将来へつながる | |||
| 05/11 | 14:00 | 1776 | 三井住建道路 |
| 2022年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 状況になっております。また、原 油価格の高騰に伴い製造・販売事業の主要材料であるアスファルトの仕入価格が急激に上昇していることが業績に 大きな影響を及ぼし、採算の悪化に繋がっていることなど現時点では非常に厳しい環境になっております。 このような状況にありますが、当社グループ( 当社及び連結子会社をいう。以下同じ。)は、不確実性の大きい 経営環境にあっても、これに柔軟かつ機動的に対応することによって事業活動への影響を低減するとともに、「 中 期経営計画 」(2020 年 3 月期 ~2022 年 3 月期 )のコンセプトに掲げた『 変革に挑戦し、「 企業価値の増大と社会への 還元 」を目指した経 | |||
| 05/11 | 14:00 | 1776 | 三井住建道路 |
| 「中期経営計画2022－2024」策定のお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 2022 年 5 月 11 日 会社名三井住建道路株式会社 代表者名代表取締役社長蓮井肇 (コード番号 1776 東証スタンダード市場 ) 問合せ先執行役員 経営企画部長梶木泰志 TEL (03)6258-1523 「 中期経営計画 2022-2024」 策定のお知らせ 当社は、2022 年度を初年度とする三ヵ年の「 中期経営計画 2022-2024」を新たに策定いたしましたの で、下記のとおりお知らせいたします。 記 1. 計画策定の背景 前 「 中期経営計画 2019-2021」では、当社は「 変革に挑戦し、「 企業価値の増大と社会への還元 」 を目指した経営の実践 」を基本 | |||
| 02/09 | 14:00 | 1776 | 三井住建道路 |
| 四半期報告書－第75期第3四半期(令和3年10月1日－令和3年12月31日) 四半期報告書 | |||
| 同じ。)は、不確実性の大きい 経営環境にあっても、これに柔軟かつ機動的に対応することによって事業活動への影響を低減するとともに、最終 年度を迎える「 中期経営計画 」(2020 年 3 月期 ~2022 年 3 月期 )のコンセプトに掲げた『 変革に挑戦し、「 企業価 値の増大と社会への還元 」を目指した経営の実践 』に則り、当計画の基本方針である1 安定的な売上高確保への取 組み強化、2 安定的な利益確保への取組み強化、3 働き方改革を強化するとともに人材の確保・育成システム充実 への取組み強化、4「 健全な財務体質 」、「 将来の成長戦略投資に必要な内部留保の確保 」を総合的に勘案した株 | |||
| 02/09 | 14:00 | 1776 | 三井住建道路 |
| 2022年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 収束に向かわない限り、生産活動や消費需要の低迷が業績 の下振れに結び付く懸念が大きいことなど、経営環境の先行きに予断を許さない状況になっております。また、原 油価格の高騰に伴い製造・販売事業の主要材料であるアスファルトの仕入価格が急激に上昇していることが業績に 大きな影響を及ぼし、採算の悪化に繋がっていることなど現時点では非常に厳しい環境になっております。 このような状況にありますが、当社グループ( 当社及び連結子会社をいう。以下同じ。)は、不確実性の大きい 経営環境にあっても、これに柔軟かつ機動的に対応することによって事業活動への影響を低減するとともに、最終 年度を迎える「 中期経営計画 」(2020 | |||
| 12/17 | 15:09 | 1776 | 三井住建道路 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| をとりつつ、事業活動の適正性確保に重要な役割を果たします。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 < 補充原則 2-4-1>【 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、働き方改革を推進するとともに、人材育成システムを充実させ、働きがいのある職場環境をめざす企業として、現在の中期経営計画 (2020 年 3 月期 ~2022 年 3 月期 )の重点施策にある「 魅力ある職場環境の実現 ( 働き方改革 )と人材の育成・強化 」のもと、多様性の確保について、 性別、国籍、中途採用に囚われず、その能力・成果に応じた人事評価により管理職の登用を行うこととしております | |||
| 11/09 | 14:00 | 1776 | 三井住建道路 |
| 四半期報告書－第75期第2四半期(令和3年7月1日－令和3年9月30日) 四半期報告書 | |||
| 需要の低迷が業績 の下振れに結び付く懸念が大きいことなど、経営環境の先行きに予断を許さない状況になっております。また、原 油価格の高騰に伴い製造・販売事業の主要材料であるアスファルトの仕入価格が急激に上昇していることが業績の 下振れに繋がる可能性が高くなっております。 このような状況にありますが、当社グループ( 当社及び連結子会社をいう。以下同じ。)は、不確実性の大きい 経営環境にあっても、これに柔軟かつ機動的に対応することによって事業活動への影響を低減するとともに、最終 年度を迎える「 中期経営計画 」(2020 年 3 月期 ~2022 年 3 月期 )のコンセプトに掲げた『 変革に挑戦し | |||
| 11/09 | 14:00 | 1776 | 三井住建道路 |
| 2022年３月期 第２四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 、不確実性の大きい 経営環境にあっても、これに柔軟かつ機動的に対応することによって事業活動への影響を低減するとともに、最終 年度を迎える「 中期経営計画 」(2020 年 3 月期 ~2022 年 3 月期 )のコンセプトに掲げた『 変革に挑戦し、「 企業価値 の増大と社会への還元 」を目指した経営の実践 』に則り、当計画の基本方針である1 安定的な売上高確保への取組 み強化、2 安定的な利益確保への取組み強化、3 働き方改革を強化するとともに人材の確保・育成システム充実へ の取組み強化、4「 健全な財務体質 」、「 将来の成長戦略投資に必要な内部留保の確保 」を総合的に勘案した株主 還元、5 | |||
| 08/06 | 14:00 | 1776 | 三井住建道路 |
| 四半期報告書－第75期第1四半期(令和3年4月1日－令和3年6月30日) 四半期報告書 | |||
| ない状況になっております。 このような状況にありますが、当社グループ( 当社及び連結子会社をいう。以下同じ。)は、不確実性の大きい 経営環境にあっても、これに柔軟かつ機動的に対応することによって事業活動への影響を低減するとともに、最終 年度を迎える「 中期経営計画 」(2020 年 3 月期 ~2022 年 3 月期 )のコンセプトに掲げた『 変革に挑戦し、「 企業価値 の増大と社会への還元 」を目指した経営の実践 』に則り、当計画の基本方針である1 安定的な売上高確保への取組 み強化、2 安定的な利益確保への取組み強化、3 働き方改革を強化するとともに人材の確保・育成システム充実へ の取組み | |||
| 08/06 | 14:00 | 1776 | 三井住建道路 |
| 2022年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 人消費の回復に鈍さが続くなど、先行きの不透明感が払拭できない厳しいものとなっております。 道路建設業界におきましては、同じく感染症の拡大に収束の兆しが現れない限り、生産活動や消費需要の低迷が 業績の下振れに結び付く懸念が大きいことなど、経営環境の先行きに予断を許さない状況になっております。 このような状況にありますが、当社グループ( 当社及び連結子会社をいう。以下同じ。)は、不確実性の大きい 経営環境にあっても、これに柔軟かつ機動的に対応することによって事業活動への影響を低減するとともに、最終 年度を迎える「 中期経営計画 」(2020 年 3 月期 ~2022 年 3 月期 )のコンセプトに | |||
| 07/09 | 11:00 | 日本生命２０２１基金流動化/日本生命２０２１基金流動化 | |
| 有価証券届出書（内国資産流動化証券） 有価証券届出書 | |||
| (アセットマネジメント事業 ) ・堅調な経済発展等を背景に今後も成長が期待できるインド資産運用事業における Reliance Nippon Life Asset Management Limited( 現 :Nippon Life India Asset Management Limited)の子会社化 等を行い、グループ会社との協業取組・効率化取組の推進や、日本生命のノウハウ共有等、シ ナジー創出に向けた取組を進めています。 引続き日本生命では、中期経営計画で掲げる、お客様数拡大を通じた“ 生産の早期回復・向 上 ”と“ 収益力・健全性の向上 ”に向け、グループ事業の強化・多角化に取り組んでいきま | |||
| 06/30 | 09:00 | 1776 | 三井住建道路 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 有しない会社との取引と同様 に行っております。 < 原則 2-6>【 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、社員の資産形成を目的に確定拠出年金制度を採用しております。 確定拠出年金制度においては、社員が拠出金の運用を行うため、会社がアセットオーナーとして年金の運用に直接関与することはありません。 なお、社員の拠出金の運用状況等は、定期的に運営管理機関から報告を受けております。 < 原則 3-1>【 情報開示の充実 】 (1) 経営理念、経営戦略 ( 中期経営計画 )は当社ホームページにて公表しております。 ( 経営理念 ) https://www.smrc.co.jp | |||
| 06/29 | 15:00 | 1776 | 三井住建道路 |
| 有価証券報告書－第74期(令和2年4月1日－令和3年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| にはありますが、当社グループ( 当社及び連結子会社をいう。以下同じ。)は、2019 年 4 月 より不確実性の大きい経営環境に柔軟かつ機動的に対応できる、持続的で安定的な経営基盤の確立を目指して、「 中 期経営計画 」(2020 年 3 月期 ~2022 年 3 月期 )を策定し、スタートしております。『 変革に挑戦し、「 企業価値の増 大と社会への還元 」を目指した経営の実践 』を計画のコンセプトに掲げ、本計画の基本方針である1 安定的な売上高 確保への取組み強化、2 安定的な利益確保への取組み強化、3 働き方改革を強化するとともに人材の確保・育成シス テム充実への取組み強化、4「 健全な財 | |||
| 06/07 | 07:11 | 1776 | 三井住建道路 |
| 2021年定時株主総会招集通知 株主総会招集通知 | |||
| にあっても、これに柔軟かつ機動的に対応することによって事業活動への影響を低減するとともに、 「 中期経営計画 」(2020 年 3 月期 ~2022 年 3 月期 )のコンセプトに掲げた『 変革に挑戦し、「 企業価値の増大と 社会への還元 」を目指した経営の実践 』に則り、当計画の基本方針である1 安定的な売上高確保への取組み強 化、2 安定的な利益確保への取組み強化、3 働き方改革を強化するとともに人材の確保・育成システム充実への 取組み強化、4「 健全な財務体質 」、「 将来の成長戦略投資に必要な内部留保の確保 」を総合的に勘案した株主還 元、5コーポレート・ガバナンスの更なる充実への取組 | |||