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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 28 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.272 秒
ページ数： 2 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/30 | 19:36 | 4235 | ウルトラファブリックス・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) グループ経営理念および中期経営計画は、当社 HPの以下のページに開示しております。 ・グループ経営理念 https://www.ultrafabricshd.co.jp/company/philosophy/ ・中期経営計画 https://www.ultrafabricshd.co.jp/ir/management/plan/ (ii) コーポレート・ガバナンスに関する考え方は、当社 HPの以下のページに開示しております。 https://www.ultrafabricshd.co.jp/sustainability/governance/corporate-governance/ (iii | |||
| 03/26 | 13:49 | 4235 | ウルトラファブリックス・ホールディングス |
| 有価証券報告書－第61期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| Committeeで報告され、特に重要な課題については取締役会で議論され、その決定事項は当委員会の活動方針及び中 期経営計画の方針・施策・財務目標等にも反映されます。また、ISO14001の環境マネジメントシステムの仕組みを通 じても、経営陣が当委員会の活動を管理・監督を行っております。 当社取締役の報酬は基本報酬 ( 固定報酬 ) 及びインセンティブ報酬で構成されており、インセンティブ報酬の一部 にサステナビリティ推進における成果が反映されています。 2 戦略 当社グループでは、サステナビリティを推進するにあたり、顧客、取引先、株主、従業員や地域住民といった全て のステークホルダーからの要請に応 | |||
| 02/16 | 16:13 | ＢＣＪー１０２ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 関与しておらず、本事業計画案の内容についての示唆や圧力も受けておらず、 秋山氏からは独立して策定しているものと認められる。 また、本事業計画の内容は、対象者の取り巻く事業環境等を踏まえた合理的 な内容であると認められる。本事業計画においては、2023 年 8 月 22 日付で公表 した中期経営計画 (VISION 2030)( 以下 「 本中期経営計画 」といいます。) においては2030 年 12 月期に150 億円としていた連結 EBITDAについて、下方に見 直しを行っているが、かかる見直しは、足元の収益環境、事業展開の状況やそ の見込み及び対象者の業績等を踏まえ、対象者がより現状に即し | |||
| 02/13 | 15:30 | 4235 | ウルトラファブリックス・ホールディングス |
| 中期経営計画のローリングに関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2026 年 2 月 13 日 会社名ウルトラファブリックス・ ホールディングス株式会社 代表者名代表取締役社長吉村昇 コード番号 4235 ( 東証スタンダード) 問合せ先取締役経営企画部長高野美香 電話番号 042-644-6515 中期経営計画のローリングに関するお知らせ 当社は、直前期の業績や事業環境の変化に迅速かつ柔軟に対応するため、2021 年度より3 年先ま での目標をローリング方式で毎年公表してまいりました。このたび、本日、同時に公表しました2025 年 12 月期の業績や経営環境の変化を踏まえ、2026 年 12 月期からの3カ年の中期経営計画を策定いたし ましたので | |||
| 10/03 | 13:00 | ＯＦＩ・０１ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 種サ ポートは、対象者グループの社員の利益も十分に考慮した上で提供されると認識しているとのことです。こ のことにより、新規人材の採用や対象者グループの社員を含めた人材基盤の更なる強化が可能となり、対象 者グループの事業基盤がより強固になると考えているとのことです。 (d)M&Aを含むアライアンス推進による事業拡大 対象者は、2028 年 3 月期を最終年度とする中期経営計画 「Up Stage 2027」( 以下 「 本中期経営計画 」と いいます。)において戦略的協業の強化を事業戦略の一つとして掲げているとのことです。直近でも対象者 は、2024 年 12 月に富士通コワーコ株式会社からの | |||
| 04/01 | 17:51 | 4235 | ウルトラファブリックス・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) グループ経営理念および中期経営計画は、当社 HPの以下のページに開示しております。 ・グループ経営理念 https://www.ultrafabricshd.co.jp/company/philosophy/ ・中期経営計画 https://www.ultrafabricshd.co.jp/ir/management/plan/ (ii) コーポレート・ガバナンスに関する考え方は、当社 HPの以下のページに開示しております。 https://www.ultrafabricshd.co.jp/sustainability/governance/corporate-governance/ (iii | |||
| 03/27 | 14:01 | 4235 | ウルトラファブリックス・ホールディングス |
| 有価証券報告書－第60期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書 | |||
| す。 当委員会の活動状況及び直面している課題については、当社及び各子会社の幹部が参加するミーティング等で報告 され、特に重要な課題については取締役会で議論され、その決定事項は当委員会の活動方針及び中期経営計画の方 針・施策・財務目標等にも反映されます。また、ISO14001の環境マネジメントシステムの仕組みを通じても、経営陣 が当委員会の活動を管理・監督を行っております。 なお、当社取締役の報酬は基本報酬 ( 固定報酬 ) 及びインセンティブ報酬で構成されており、インセンティブ報酬 の一部にサステナビリティ推進における成果が反映されています。 2 戦略 当社グループでは、サステナビリティを推進 | |||
| 03/04 | 19:45 | 4235 | ウルトラファブリックス・ホールディングス |
| 第60回定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 実などを勘案し、配当を行うこととしております。2024 年 2 月 14 日に公表した 2024 年度 ~2026 年度の中期経営計画においては、設備投資需要が継続することから、創出する利益を投資・内部 留保・株主還元にバランスよく配分することを念頭におき、配当性向は概ね30%を目処とすることを掲げました。 当社は定款上、取締役会にて剰余金の配当を決定できることとなっており、当事業年度の期末配当につきまして は、上記の方針をベースに、財務状況や今後の業績推移・投資計画等を総合的に勘案した結果、2025 年 2 月 14 日開 催の取締役会にて、普通株式 1 株につき39 円、A 種優先株式 1 | |||
| 02/14 | 15:30 | 4235 | ウルトラファブリックス・ホールディングス |
| 中期経営計画策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2025 年 2 月 14 日 会社名ウルトラファブリックス・ ホールディングス株式会社 代表者名代表取締役社長吉村昇 コード番号 4235 ( 東証スタンダード) 問合せ先取締役経営企画部長高野美香 電話番号 042-644-6515 中期経営計画策定に関するお知らせ このたび、2025 年 12 月期を初年度とする新たな中期経営計画 (2025 年度 ~2027 年度 )を策定いた しましたのでお知らせいたします。 記 2024 年 12 月期は、2024 年 2 月 14 日に発表した中期経営計画 (2024 年度 ~2026 年度 )に基づき諸施策 をすすめてまいりましたが、高 | |||
| 10/30 | 15:35 | 4235 | ウルトラファブリックス・ホールディングス |
| 千代田新工場にかかるグリーンローン契約締結に関するお知らせ その他のIR | |||
| グリーンプロジェクトの環境面での目標 (グリーンファイナンスの実行を通じて実現しようとする環境面でのメ リット)は本オピニオン 1 ページの表に記載のとおり。 • プロジェクトの環境面の目標は、第一化成の親会社である UFHD のサステナビリティ推進の考え方やサステナ ビリティ・ターゲット、およびサステナビリティ重要課題を踏まえて策定された中期経営計画に沿っている。充 当対象プロジェクトは UFHD および第一化成の環境面でのサステナビリティに関する目標・戦略の実現に貢献 する。 UFHD のサステナビリティの基本的な考え方と推進体制 • 第一化成の親会社でありグループ企業の統括、管理等を担う UFHD が | |||
| 04/03 | 20:56 | 4235 | ウルトラファブリックス・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) グループ経営理念および中期経営計画は、当社 HPの以下のページに開示しております。 ・グループ経営理念 https://www.ultrafabricshd.co.jp/company/philosophy/ ・中期経営計画 https://www.ultrafabricshd.co.jp/ir/management/plan/ (ii) コーポレート・ガバナンスに関する考え方は、当社 HPの以下のページに開示しております。 https://www.ultrafabricshd.co.jp/sustainability/governance/corporate-governance/ (iii | |||
| 03/27 | 14:47 | 4235 | ウルトラファブリックス・ホールディングス |
| 有価証券報告書－第59期(2023/01/01－2023/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 加するミーティング等で報告 され、特に重要な課題については取締役会で議論され、その決定事項は当委員会の活動方針及び中期経営計画の方 針・施策・財務目標等にも反映されます。また、ISO14001の環境マネジメントシステムの仕組みを通じても、経営陣 が当委員会の活動を管理・監督を行っております。 なお、当社取締役の報酬は基本報酬 ( 固定報酬 ) 及びインセンティブ報酬で構成されており、インセンティブ報酬 の一部にサステナビリティ推進における成果が反映されています。 2 戦略 当社グループでは、サステナビリティを推進するにあたり、顧客、取引先、株主、従業員や地域住民といった全て のステークホルダー | |||
| 02/14 | 15:00 | 4235 | ウルトラファブリックス・ホールディングス |
| 剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR | |||
| 株主が普通株式を対価とする取得 請求権を行使した場合の転換比率が分割の比率に比例して増加します。また、A 種優先株式 1 株当 たりの配当は、普通株式 1 株当たりの配当 ×2( 分割の比率 )×1.1( 円未満切り捨て)となっ ております。 2. 理由 当社は、株主の皆様に対して安定した配当を継続することを基本とし、企業体質の強化を図り つつ、将来の事業展開に備えるための内部留保の充実などを勘案し、配当を行うこととしており ます。2023 年度 ~2025 年度の中期経営計画においては、設備投資需要が継続することから、創出 する利益を投資・内部留保・株主還元にバランスよく配分することを念頭に | |||
| 02/14 | 15:00 | 4235 | ウルトラファブリックス・ホールディングス |
| 中期経営計画策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2024 年 2 月 14 日 会社名ウルトラファブリックス・ ホールディングス株式会社 代表者名代表取締役社長吉村昇 コード番号 4235 ( 東証スタンダード) 問合せ先取締役経営企画部長髙野美香 電話番号 042-644-6515 中期経営計画策定に関するお知らせ このたび、2024 年 12 月期を初年度とする新たな中期経営計画 (2024 年度 ~2026 年度 )を策定いた しましたのでお知らせいたします。 記 2023 年 12 月期は、2023 年 2 月 14 日に発表した中期経営計画 (2023 年度 ~2025 年度 )に基づき諸施策 をすすめてまいりました結果 | |||
| 01/26 | 15:00 | 4235 | ウルトラファブリックス・ホールディングス |
| 2023年12月期通期連結業績予想の修正および期末配当予想の修正（増配）に関するお知らせ 業績修正 | |||
| の転換比率が分割の比率に比例して増加します。また、A 種優先株式 1 株当たり の配当は、普通株式 1 株当たりの配当 ×2( 分割の比率 )×1.1( 円未満切り捨て)となっており ます。 - 2 -(2) 修正の理由 当社は、株主の皆様に対して安定した配当を継続することを基本とし、企業体質の強化を図り つつ、将来の事業展開に備えるための内部留保の充実などを勘案し、配当を行うこととしており ます。2023 年度 ~2025 年度の中期経営計画においては、設備投資需要が継続することから、創出 する利益を投資・内部留保・株主還元にバランスよく配分することを念頭におき、配当性向は概 ね30%を目処 | |||
| 07/24 | 18:02 | 4235 | ウルトラファブリックス・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、積極的に新規採用しており、また、日米間で の人材交流も進んでいるため、自ずと中核人材における実質的な多様性は拡大しております。今後も引き続き、この方針を進めてまいります。 [ 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 ] ・当社は、企業年金制度を導入しておりません。 [ 原則 3-1 情報開示の充実 ] (i) グループ経営理念および中期経営計画は、当社 HPの以下のページに開示しております。 ・グループ経営理念 https://www.ultrafabricshd.co.jp/company/philosophy/ ・中期経営計画 https | |||
| 06/08 | 09:47 | 4235 | ウルトラファブリックス・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、積極的に新規採用しており、また、日米間で の人材交流も進んでいるため、自ずと中核人材における実質的な多様性は拡大しております。今後も引き続き、この方針を進めてまいります。 [ 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 ] ・当社は、企業年金制度を導入しておりません。 [ 原則 3-1 情報開示の充実 ] (i) グループ経営理念および中期経営計画は、当社 HPの以下のページに開示しております。 ・グループ経営理念 https://www.ultrafabricshd.co.jp/company/philosophy/ ・中期経営計画 https | |||
| 03/30 | 17:32 | 4235 | ウルトラファブリックス・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、米国の販売子会社の管理職は、女性が約半数を占めております。本邦の製造子会社は、化 学物質を扱う製造業という性質上、女性の採用自体が困難な面があり数値目標は置いておりませんが、女性・外国人の積極的採用と適正配置を 進めてきており、今後も継続して取り組みます。 [ 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 ] ・当社は、企業年金制度を導入しておりません。 [ 原則 3-1 情報開示の充実 ] (i) グループ経営理念および中期経営計画は、当社 HPの以下のページに開示しております。 ・グループ経営理念 https://www.ultrafabricshd.co.jp | |||
| 03/28 | 14:54 | 4235 | ウルトラファブリックス・ホールディングス |
| 有価証券報告書－第58期(2022/01/01－2022/12/31) 有価証券報告書 | |||
| に必要な資金については自己資金の利用とともに、必要に応じて銀行借入金により調達 しております。 資金の流動性については、金融機関との間に結んでいる当座貸越契約に加えセーフティネット保証融資や新型コ ロナウイルス感染症特別貸付等を活用することにより当連結会計年度に保有している40 億 74 百万円の現金及び現金 同等物を確保し、資金需要にタイムリーに対応ができる状況を維持しております。 5 経営方針・経営戦略、経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等についての分析 当社グループは2022 年 2 月に公表した中期経営計画における2022 年目標を売上収益 161 億円、営業利益 20 | |||
| 02/14 | 15:00 | 4235 | ウルトラファブリックス・ホールディングス |
| 剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR | |||
| 業体質の強化を図り つつ、将来の事業展開に備えるための内部留保の充実などを勘案し、配当を行うこととしており ます。2022 年 2 月 14 日に公表した2022 年度 ~2024 年度の中期経営計画においては、設備投資需要 が継続することから、創出する利益を投資・内部留保・株主還元にバランスよく配分することを 念頭におき、配当性向は概ね30%を目処とすることを掲げました。 2022 年 12 月期の業績は、原材料費・燃料費の高騰や物流費の上昇、人件費等の増加があったも のの、想定より円安で推移したことに加え、販売価格の一部改訂、生産量増加に伴う工場稼働の 改善により、2022 年 2 月 | |||