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「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 51 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.694 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
03/27 16:08 6498 キッツ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
に高めるための施策として、女性社員やその上司を対象とする教育研修の充実、ジョブローテーション等の強 化、次期女性管理職の源泉となる女性リーダー職 ( 準管理職クラス)への登用並びに女性管理職クラス及び準管理職クラスの新規採用やその他 女性管理職層を厚くするための様 々な取り組みを行っています。 女性の管理職への登用は、2025 年度実績は目標 10%に対し8.4%となりました。第 2 期中期経営計画では、女性の管理職への登用の目標を202 6 年度は11%、2027 年度は12%、2030 年度は15%に設定しています。 さらに、当社は、女性社員の新卒採用及び社会人採用を進めており、女性社員比
03/25 16:48 ＭＰ‐２６０５
公開買付届出書 公開買付届出書
上げが必要な状況にあったとのことです。こども事業においても、公定価格の改 定による増収の一方で、処遇改善の実施や認証保育園から認可保育園への移行に伴う施設修繕費用増を適切に管 理し、質の高いサービスと利益成長を両立させることが求められていたとのことです。このような環境変化を的 確に捉え、対象者グループは、2025 年 5 月 12 日に公表した中期経営計画 ( 以下 「 本中期経営計画 」といいま す。)において、人的資本経営の強化及びテクノロジーの活用を一層進めていくことを重点戦略とし、医療事業 においては次世代アウトソーシング事業 ( 注 5) 育成、ソリューションビジネス( 注 6)の進
03/19 15:59 6498 キッツ
有価証券報告書－第112期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
Now (スピード・タイムリー) Do it New ( 創造力・チャレンジ) 12/196 (2) 経営戦略等 1 長期経営ビジョン『Beyond New Heights 2030「 流れ」を変える』 第 2 期中期経営計画 「SHIN Global 2027」を策定するに伴い、一部改訂しております。 EDINET 提出書類 株式会社キッツ(E01660) 有価証券報告書 1) 目指す経営構造と定量目標 2030 年に向けて、コア事業を基盤とした成長領域へビジネス領域を拡張させるとともに、成長と投資収益性 を重視した両利き経営の経営構造を目指し、定量目標としてROE13% 以上を掲げております
03/03 12:00 6498 キッツ
2025年12月期定時株主総会招集ご通知に際しての電子提供措置事項 株主総会招集通知 / 株主総会資料
者から業務執行に関する報 告を受けるとともに、中期経営計画及び年度経営計画の進捗状況の確認と調整を図る。 (8) 当社は、意思決定の迅速化及び効率化を図り、意思決定プロセスを明確にするため、各執行 役及び使用人の権限と責任を定める職務権限規程及び稟議決裁規程を定め運用する。 (9) 当社は、当社グループの財務方針を定め、財務面におけるガバナンスを強化するとともに、 当社グループにおける資金、為替及び金融機関取引の統括及び管理を行う。 (10) 当社は、子会社の経営を監督するため、各子会社を所管する部門長 ( 以下 「 子会社担当部門 長 」という。)を定める。 (11) 子会社担当部門長は、対
03/03 12:00 6498 キッツ
2025年12月期定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
告書 55 証券コード:6498 株主の皆様へ 株主の皆様には、平素より格別のご高配を賜り厚く 御礼申しあげます。 キッツグループは、長期経営ビジョン『Beyond New Heights 2030「 流れ」を変える』の実現に向 け、2025 年度は第 2 期中期経営計画 「SHIN Global 2027(2025~2027 年度 )」の初年度として、グル ープシナジーの最大化及び収益性と成長性の両立を図 ってまいりました。その結果、5 期連続して増収増益 で推移することができました。 2025 年度からは組織を市場別のビジネスユニット に再編したほか、本社ビルへのグループ会社の集約を 進め
02/12 15:30 6498 キッツ
2025年12月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
ビジョン『Beyond New Heights 2030 「 流れ」を変える』の実現に向けて取り組んでおります。第 1 期中期経営計画 2024(2022~2024 年 度 )では、事業基盤であるコア事業を強化するとともに半導体市場等の成長分野に対して積極的に投資を進めてまい りました。第 2 期中期経営計画 (2025~2027 年度 )では「SHIN Global 2027」を掲げ、第 1 期中期経営計画に基づい て実行した投資を成果に結びつけるとともに、成長分野及び成長エリアへのさらなる投資により、真のグローバル企 業を目指してまいります。 2025 年は第 2 期中期経営計画の初年度として
10/03 13:00 ＯＦＩ・０１
公開買付届出書 公開買付届出書
種サ ポートは、対象者グループの社員の利益も十分に考慮した上で提供されると認識しているとのことです。こ のことにより、新規人材の採用や対象者グループの社員を含めた人材基盤の更なる強化が可能となり、対象 者グループの事業基盤がより強固になると考えているとのことです。 (d)M&Aを含むアライアンス推進による事業拡大 対象者は、2028 年 3 月期を最終年度とする中期経営計画 「Up Stage 2027」( 以下 「 本中期経営計画 」と いいます。)において戦略的協業の強化を事業戦略の一つとして掲げているとのことです。直近でも対象者 は、2024 年 12 月に富士通コワーコ株式会社からの
08/08 14:35 6498 キッツ
半期報告書－第112期(2025/01/01－2025/12/31) 半期報告書
・フローは35 億 66 百万円 の資金の減少 ( 前年同期は40 億 81 百万円の減少 )となりました。 (4) 経営方針・経営戦略等 当社では、第 2 期中期経営計画 「SHIN Global 2027」を公表しております。その内容につきましては、前事業年 度の有価証券報告書 「 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 」に記載の通りであります。 (5) 会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定 前事業年度の有価証券報告書に記載した「 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分 析 」 中の会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定の記載について重要な変更はありません
07/11 15:07 6498 キッツ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 また、女性の管理職比率を段階的に高めるための施策として、女性社員やその上司を対象とする教育研修の充実、ジョブローテーション等の強 化、次期女性管理職の源泉となる女性リーダー職 ( 準管理職クラス)への登用並びに女性管理職クラス及び準管理職クラスの新規採用やその他 女性管理職層を厚くするための様 々な取り組みを行っています。 女性の管理職への登用は、2024 年度実績は目標 10%に対し7.5%となりました。第 2 期中期経営計画では、女性の管理職への登用の目標を202 5 年度は10%、2027 年度は12%、2030 年度は15%に設定しました。 さらに、当社は、女性社員の新卒採用及び社会
03/28 15:47 6498 キッツ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 また、女性の管理職比率を段階的に高めるための施策として、女性社員やその上司を対象とする教育研修の充実、ジョブローテーション等の強 化、次期女性管理職の源泉となる女性リーダー職 ( 準管理職クラス)への登用並びに女性管理職クラス及び準管理職クラスの新規採用やその他 女性管理職層を厚くするための様 々な取り組みを行っています。 女性の管理職への登用は、2024 年度実績は目標 10%に対し7.5%となりました。第 2 期中期経営計画では、女性の管理職への登用の目標を202 5 年度は10%、2027 年度は12%、2030 年度は15%に設定しました。 さらに、当社は、女性社員の新卒採用及び社会
03/27 16:36 6498 キッツ
有価証券報告書－第111期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
のパフォーマンスでいきいきと働いている 3 行動指針 「Do it KITZ Way」 Do it True ( 誠実・真実 ) Do it Now (スピード・タイムリー) Do it New ( 創造力・チャレンジ) 11/185 (2) 経営戦略等 1 長期経営ビジョン『Beyond New Heights 2030「 流れ」を変える』 第 2 期中期経営計画 「SHIN Global 2027」を策定するに伴い、一部改訂しております。 EDINET 提出書類 株式会社キッツ(E01660) 有価証券報告書 1) 目指す経営構造と定量目標 2030 年に向けて、コア事業を基盤とした成長領
03/04 12:00 6498 キッツ
2024年定時株主総会招集ご通知に際しての電子提供措置事項 株主総会招集通知 / 株主総会資料
る執行役会を設置する。 (6) 取締役会から執行役に委任された事項のうち、執行役全員に委任された事項については執行 役会の合議により決定し、代表執行役に委任された事項については代表執行役が決定する。 (7) 代表執行役社長は、経営会議を設置し、執行役及び部門統括責任者から業務執行に関する報 告を受けるとともに、中期経営計画及び年度経営計画の進捗状況の確認と調整を図る。 (8) 当社は、意思決定の迅速化及び効率化を図り、意思決定プロセスを明確にするため、各執行 役及び使用人の権限と責任を定める職務権限規程及び稟議決裁規程を定め運用する。 (9) 当社は、当社グループの財務方針を定め、財務面におけ
03/04 12:00 6498 キッツ
2024年定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
……………………………………… 24 連結計算書類 ………………………………… 45 計算書類 ……………………………………… 47 監査報告書 …………………………………… 49 証券コード:6498 株主の皆様へ 取締役 代表執行役社長 河野誠 株主の皆様には、平素より格別のご高配を賜り厚く御礼申しあげます。 キッツグループは、長期経営ビジョン『Beyond New Heights 2030「 流れ」を変える』の実現に向 け、第 1 期中期経営計画 2024(2022~2024 年度 )では、建築設備や石油・一般化学分野である「コア 市場 」 向けのビジネス基盤を強化する一方で、半導体や水素・脱炭素分野である「グロース市場
02/27 14:30 6498 キッツ
（訂正）「第２期中期経営計画SHIN Global 2027 （2025～2027 年度）の策定について」の一部訂正について その他のIR
各位 会社名 代表者名 コード番号 問合せ先 2025 年 2 月 27 日 代表執行役社長 河野誠 6498( 東証プライム) 経営企画本部広報・IR 室長 小口陽輔 Tel (050) 3649 - 2180 ( 訂正 )「 第 2 期中期経営計画 SHIN Global 2027 (2025~2027 年度 )の策定について」の 一部訂正について 2025 年 2 月 13 日に開示しました「 第 2 期中期経営計画 SHIN Global 2027 (2025~2027 年度 )の策定に ついて」の別紙資料の記載内容について、一部訂正すべき事項がありましたのでお知らせします。 【 訂
02/21 16:17 6498 キッツ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
生じることがないよう運用委託先の判断基準に委ねています。 【 原則 3-1】 主体的な情報発信 当社は、法令に基づく適切な情報開示及び会社の意思決定の透明性・公正性を確保し、実効的なコーポレート・ガバナンスを実現する観点か ら、次の情報発信を行っています。 1.「グループ企業理念体系 」を当社ウェブサイトにおいて開示しています。 https://www.kitz.co.jp/company/philosophy/ 2.「コーポレート・ガバナンス基本方針 」 及び「コーポレートガバナンス・コード実施状況表 」を当社ウェブサイトにおいて開示しています。 3.IR 情報、長期経営ビジョン・中期経営計画、資
02/13 14:30 6498 キッツ
2024年12月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
、地政学リスクの高まりな ど依然として不透明な状況が続いております。また、働き方の多様化や地球環境への意識の高まり、情報技術の進展 など、社会の急速な変化に適応する自己変革のほか、持続可能な社会の実現へ向けた取り組みが求められています。 このような状況において、当社グループは、長期経営ビジョン『Beyond New Heights 2030「 流れ」を変える』の 実現に向け、全社一丸となって取り組んでおります。第 1 期中期経営計画 2024(2022~2024 年度 )では、コア事業と 成長分野で収益を上げられる両利きの経営を推進し、投下資本収益率 ( 以下、「ROIC」という。)を重視して
02/13 14:30 6498 キッツ
第２期中期経営計画「SHIN Global 2027 （2025～2027 年度）」の策定について その他のIR
各位 会社名 代表者名 コード番号 問合せ先 2025 年 2 月 13 日 代表執行役社長 河野誠 6498( 東証プライム) 経営企画本部広報・IR 室長 小口陽輔 Tel (050) 3649 - 2180 第 2 期中期経営計画 「SHIN Global 2027 (2025~2027 年度 )」の策定について 当社は、この度、第 2 期中期経営計画 「SHIN Global 2027 (2025~2027 年度 )」を策定しましたので、下 記のとおりお知らせします。 記 当社は、長期経営ビジョン『Beyond New Heights 2030「 流れ」を変える』の実現に向け、第 1
12/10 19:40 6498 キッツ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
が生じることがないよう運用委託先の判断基準に委ねています。 【 原則 3-1】 主体的な情報発信 当社は、法令に基づく適切な情報開示及び会社の意思決定の透明性・公正性を確保し、実効的なコーポレート・ガバナンスを実現する観点か ら、次の情報発信を行っています。 1.「グループ企業理念体系 」を当社ウェブサイトにおいて開示しています。 https://www.kitz.co.jp/company/philosophy/ 2.「コーポレート・ガバナンス基本方針 」 及び「コーポレートガバナンス・コード実施状況表 」を当社ウェブサイトにおいて開示しています。 3.IR 情報、長期経営ビジョン・中期経営計画、資
08/09 15:10 6498 キッツ
訂正有価証券報告書－第110期(2023/01/01－2023/12/31) 訂正有価証券報告書
事 項の一部に誤りがありましたので、これを訂正するため有価証券報告書の訂正報告書を提出するものであります。 2【 訂正事項 】 第一部企業情報 第 2 事業の状況 1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 (2) 経営戦略等 2 第 1 期中期経営計画 2024(2022 年度 ~2024 年度 ) 2) 定量目標 ( 財務・非財務 KPI) (5) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 1 第 1 期中期経営計画 2024(2022 年度 ~2024 年度 ) 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (1)サステナビリティ共通 4 指標と目標 4 経営者による財政状態
08/09 15:06 6498 キッツ
半期報告書－第111期(2024/01/01－2024/12/31) 半期報告書
減少 ( 前年同期は32 億 55 百万円の減 少 )となりました。 (4) 経営方針・経営戦略等 当社では「 第 1 期中期経営計画 2024」を公表しております。その内容につきましては、前事業年度の有価証券報 告書 「 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 」に記載の通りであります。 (5) 会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定 前事業年度の有価証券報告書に記載した「 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分 析 」 中の会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定の記載について重要な変更はありません。 (6) 優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 当中間連結会