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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 54 件 ( 41 ～ 54) 応答時間：0.167 秒
ページ数： 3 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 10/28 | 15:00 | 6810 | マクセル |
| 通期業績予想の修正に関するお知らせ その他のIR | |||
| は、足元で特に苦戦している BtoC 事業を中心とした事業ポートフォリオ改革や、成長事業にお ける収益確保、全固体電池など新規事業の早期立ち上げといった将来に向けた事業基盤の強化を図り、 中期経営計画 MEX23 の 2024 年 3 月期の目標である営業利益 125 億円の達成に向け引き続き努力してい きます。 【 通期セグメント別業績予想 】 単位 : 百万円 売上高 営業利益 今回予想前回予想今回予想前回予想 エネルギー 37,300 35,000 2,000 1,900 機能性部材料 29,900 28,700 1,400 2,700 光学・システム 38,900 34,800 | |||
| 10/28 | 15:00 | 6810 | マクセル |
| 2023年３月期第２四半期決算短信[日本基準](連結) 決算発表 | |||
| 、2022 年 5 月 13 日に公表の配当予想 (1 株当 たり中間期 20 円 00 銭、期末 20 円 00 銭、合計 40 円 00 銭 )から変更はありません。 当社は、中期経営計画 MEX23において、利益面での成長回帰をめざすこととしています。今期は想定外の外的要因 もあり業績予想の下方修正を行いますが、特に苦戦しているBtoC 事業の改革を始めとしたポートフォリオの改革や、 全固体電池の事業化の前倒しなどの将来に向けた事業基盤の強化を進め、MEX23で揚げた2024 年 3 月期の目標 ( 営業 利益 125 億円、営業利益率 10% 以上、ROIC7% 超 )の達成に向け尽力してい | |||
| 06/28 | 15:50 | 6810 | マクセル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 「 基本報酬 ( 月俸 )」( 金銭報酬 )、単年度の業績達成度 に連動し、短期インセンティブとして支給される「 賞与 」( 金銭報酬 )、中期経営計画に定める業績達成度に連動し、中長期インセンティブと して支給される「 株式報酬 」により構成します。 b. 取締役 ( 社外取締役及び監査等委員である取締役を除く。)の各報酬は、外部専門機関の調査に基づく同業・同規模会社の報酬水準等を 踏まえ、職責の重要性から上位の役位ほど業績連動部分の構成比をより重視した割合とします。 業績連動報酬に係る目標値の達成率を100%とした場合の役位ごとの報酬の割合は、 取締役社長は、基本報酬 : 賞与 : 株式報 | |||
| 06/28 | 15:14 | 6810 | マクセル |
| 有価証券報告書－第76期(令和3年4月1日－令和4年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| り、当該地政学的リスクの発生以前に既に顕在化していた半導体の供給不足や原材料費の高騰、物流面の停滞と いった問題がさらに長期化し、当社グループの事業への影響が大きい自動車などの生産への影響やエネルギー価格 の高騰などが懸念される状況となっています。 当社グループは、2023 年 3 月期も財務規律の徹底による収益管理と事業ポートフォリオ改革による事業の新陳代 謝を継続し、徹底した原価低減策を推進するとともに足元のコスト上昇の販売価格への反映を着実に進めることと しています。こうした諸施策により、当社グループの中期経営計画 MEX23の2024 年 3 月期目標である、営業利益率 10 | |||
| 05/13 | 15:00 | 6810 | マクセル |
| 2022年３月期決算短信[日本基準](連結) 決算発表 | |||
| 昇が懸念される状況となっています。 こうしたなかで、当社グループは、2023 年 3 月期も財務規律の徹底による収益管理と事業ポートフォリオ改革 による事業の新陳代謝を継続し、徹底した原価低減策を推進するとともに足元のコスト上昇の販売価格への反映 を着実に進めることとしています。こうした諸施策により、当社グループの中期経営計画 MEX23の2024 年 3 月期目 標である、営業利益率 10%、ROIC7% 超の実現をめざしていきます。 2023 年 3 月期の通期業績予想については、売上高 130,000 百万円、営業利益 9,500 百万円、親会社株主に帰属す る当期純利益 6,000 百 | |||
| 01/27 | 15:00 | 6810 | マクセル |
| 2022年３月期第３四半期決算短信[日本基準](連結) 決算発表 | |||
| めた急速な原価上昇への対策を実行し、その効果を得るまでの時間差が生じる ことは避けきれません。このため、第 4 四半期において当社業績への影響が一時的に拡大すると考えています。以 上の状況を踏まえ、2022 年 3 月期の通期連結業績予想については、2021 年 10 月 28 日に公表した修正内容から変更し ておりません。 当社は、中期経営計画 MEX23の初年度である当連結会計年度における利益面での成長回帰を実現するとともに、 2023 年 3 月期第 1 四半期以降は、足もとの課題への対策を着実に実行し、MEX23で掲げた2024 年 3 月期の目標 ( 営業 利益 125 億円、営業利 | |||
| 12/28 | 11:14 | 6810 | マクセル |
| 統合報告書 2021 その他 | |||
| 統合報告書 2021CONTENTS イントロダクション MEX23 特集サステナビリティコーポレート・ガバナンス基本データ 1 Contents イントロダクション MEX23 特集 コーポレート・ガバナンス 3 時代の変化に対応し、進化を重ねた60 年の歴史 11 社長メッセージ 30 マテリアリティ 52 コーポレート・ガバナンス 4 マクセルグループについて 15 セグメント別成長戦略 57 役員一覧 5 マクセルグループのフィロソフィー 15 エネルギーセグメント サステナビリティ 58 社外取締役メッセージ 6 価値創造の源泉 7 持続的成長の道筋 ( 事業基盤確立 → 中期経営計画 MEX23 | |||
| 12/24 | 12:00 | 6810 | マクセル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| び企業価値の向上に資する報酬体系とします。 b.グループ経営を担う、多様で有為な人財を登用できる報酬とします。 c. 説明責任との観点から、透明性、客観性及び合理性を重視した制度設計とします。 (2) 報酬制度の体系、構成 a. 取締役 ( 社外取締役及び監査等委員である取締役を除く。)の報酬は、月額固定の「 基本報酬 ( 月俸 )」( 金銭報酬 )、単年度の業績達成度 に連動し、短期インセンティブとして支給される「 賞与 」( 金銭報酬 )、中期経営計画に定める業績達成度に連動し、中長期インセンティブと して支給される「 株式報酬 」により構成します。 b. 取締役 ( 社外取締役及び監査等 | |||
| 10/28 | 15:00 | 6810 | マクセル |
| 2022年３月期第２四半期決算短信[日本基準](連結) 決算発表 | |||
| を踏まえ、2022 年 3 月期の通期連結業績予想については、本日公表の「 通期業績予想の修正に関す るお知らせ」のとおり、売上高は、136,500 百万円 ( 前回 2021 年 4 月 28 日発表との比較で11,500 百万円増。以下の比 較はこれに同じ)、営業利益は、9,500 百万円 (3,500 百万円増 )、親会社株主に帰属する当期純利益は、5,700 百万 円 (2,200 百万円増 )に修正を行いました。 当社は、中期経営計画 MEX23の初年度である当連結会計年度において、利益面での成長回帰をめざすこととしてい ます。当第 2 四半期連結累計期間の業績は一時的な要因も含め全 | |||
| 10/01 | 09:02 | 6810 | マクセル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| .グループ経営を担う、多様で有為な人財を登用できる報酬とします。 c. 説明責任との観点から、透明性、客観性及び合理性を重視した制度設計とします。 (2) 報酬制度の体系、構成 a. 取締役 ( 社外取締役及び監査等委員である取締役を除く。)の報酬は、月額固定の「 基本報酬 ( 月俸 )」( 金銭報酬 )、単年度の業績達成度 に連動し、短期インセンティブとして支給される「 賞与 」( 金銭報酬 )、中期経営計画に定める業績達成度に連動し、中長期インセンティブと して支給される「 株式報酬 」により構成します。 b. 取締役 ( 社外取締役及び監査等委員である取締役を除く。)の各報酬は、外部専門 | |||
| 07/30 | 15:00 | 6810 | マクセルホールディングス |
| 2022年３月期第１四半期決算短信[日本基準](連結) 決算発表 | |||
| 年 3 月期第 2 四 半期以降の業績も復調傾向が続くと予想しています。一方で、2021 年 9 月末に予定しているプロジェクターの米州、 欧州、アジア( 中国及び韓国を除く) 向け販売終了の影響や新型コロナウイルス感染症の再拡大による東南アジア 工場の操業面の影響、半導体など部品・材料の不足や原材料費の高騰などの影響について精査することが必要と考 えています。このため、通期連結業績予想については、2021 年 4 月 28 日に発表した内容から変更しておりません。 当社は、中期経営計画 MEX23の初年度である当連結会計年度において、利益面での成長回帰をめざすこととしてお り、事業改革を更に | |||
| 07/20 | 09:43 | マニュライフ・インベストメント・マネジメント/マニュライフ・アジア好利回り債券戦略ファンド（３年投資型）２０１９‐０４ 為替ヘッジありコース、マニュライフ・アジア好利回り債券戦略ファンド（３年投資型）２０１９‐０４ 為替ヘッジなしコース | |
| 有価証券報告書（内国投資信託受益証券）－第4期(令和2年10月21日－令和3年4月20日) 有価証券報告書 | |||
| 書 ( 内国投資信託受益証券 ) (1) 当事業年度の財務諸表に計上した金額 286,235 千円 (2) 識別した項目に係る重要な会計上の見積りの内容に関する事項 1 当事業年度の財務諸表に計上した金額の算出方法 将来減算一時差異に対して、将来の収益力に基づく課税所得及びタックス・プランニングに基 づき、繰延税金資産の回収可能性を判断しております。 2 当事業年度の財務諸表に計上した金額の算出に用いた主要な仮定 課税所得の見積りは中期経営計画を基礎としております。 中期経営計画では、当事業年度において新型コロナウイルスの金融市場および投資家心理に及 ぼす影響は限定的であったことから、順調な収 | |||
| 06/29 | 15:25 | 6810 | マクセルホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 責任との観点から、透明性、客観性及び合理性を重視した制度設計とします。 (2) 報酬制度の体系、構成 a. 取締役 ( 社外取締役及び監査等委員である取締役を除く。)の報酬は、月額固定の「 基本報酬 ( 月俸 )」( 金銭報酬 )、単年度の業績達成度 に連動し、短期インセンティブとして支給される「 賞与 」( 金銭報酬 )、中期経営計画に定める業績達成度に連動し、中長期インセンティブと して支給される「 株式報酬 」により構成します。 b. 取締役 ( 社外取締役及び監査等委員である取締役を除く。)の各報酬は、外部専門機関の調査に基づく同業・同規模会社の報酬水準等を 踏まえ、職責の重要性から上 | |||
| 06/29 | 14:43 | 6810 | マクセルホールディングス |
| 有価証券報告書－第75期(令和2年4月1日－令和3年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| 成長と収益力の拡大の実現を目標としてきましたが、2022 年 3 月期以降は、従来の成長 3 分野を各 々 再定義 し、「ヘルスケア」「5G/IoT」「モビリティ」を注力 3 分野とするとともに、「アナログコア技術 」に立脚した特 徴のある製品・サービスを強化し、競争力の源泉としていくことを基本戦略とします。 12/121EDINET 提出書類 マクセルホールディングス株式会社 (E01947) 有価証券報告書 a. 中期経営計画 「MEX23」 当社グループは、当連結会計年度を事業改革の年と位置付け、財務規律の徹底による事業ポートフォリオ改革 を推進し、一部事業の他社への譲渡を行うなど、課題 | |||