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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 47 件 ( 41 ～ 47) 応答時間：0.133 秒
ページ数： 3 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 01/19 | 17:45 | 8020 | 兼松 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 付株式数の調 整を行うことが公正であると認められる事象が生じた場合には、係る分割比率・併合比率等に応じた合理的な調整を行うものとする。)を、当該信 託を通じて各取締役に対して交付する、という株式報酬制度であります。 (ⅰ) 評価対象期間 中期経営計画に定める期間 (2018 年 4 月 1 日から2024 年 3 月末日までの期間 )といたします。 (ⅱ) 株式報酬額 当該評価対象期間 1 年ごとに次の算式により算出 (1 円未満切り上げ)し、合計した額といたします。 株式報酬額 = 業績連動型株式報酬額 (※1) × 対象となる取締役の役位ポイント(※2) ÷ 対象となる取締役の役位ポイント | |||
| 11/22 | 14:45 | 8020 | 兼松 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| て各取締役に対して交付する、という株式報酬制度であります。 (ⅰ) 評価対象期間 中期経営計画に定める期間 (2018 年 4 月 1 日から2024 年 3 月末日までの期間 )といたします。 (ⅱ) 株式報酬額 当該評価対象期間 1 年ごとに次の算式により算出 (1 円未満切り上げ)し、合計した額といたします。 株式報酬額 = 業績連動型株式報酬額 (※1) × 対象となる取締役の役位ポイント(※2) ÷ 対象となる取締役の役位ポイントの総和 (※1) 業績連動型株式報酬額は、親会社の所有者に帰属する当期利益に応じ、次の算式により算出される額といたします(1 円未満切り上げ)。 業績連動型 | |||
| 08/12 | 08:47 | 8020 | 兼松 |
| 統合報告書2021_1 その他 | |||
| ROE 約 10%、親会社の所有者に帰属する持分比率 ( 以下、自己資本比率 ) 約 25%、ネットDER0.3 倍と安定 した収益構造・財務構造を維持しています。 連結当期利益の推移 構造改革計画新中期経営計画 New KG200 team KG120 S-Project VISION-130 future 135 ( 億円 ) 250 中期経営計画 最後の資源権益の売却 200 繰延税金資産計上 190 173 150 163 166 144 133 100 50 0 △50 △100 △150 △200 △250 2000 年 3 月期 2001 年 3 月期 2002 年 3 月期 | |||
| 07/09 | 11:00 | 日本生命２０２１基金流動化/日本生命２０２１基金流動化 | |
| 有価証券届出書（内国資産流動化証券） 有価証券届出書 | |||
| (アセットマネジメント事業 ) ・堅調な経済発展等を背景に今後も成長が期待できるインド資産運用事業における Reliance Nippon Life Asset Management Limited( 現 :Nippon Life India Asset Management Limited)の子会社化 等を行い、グループ会社との協業取組・効率化取組の推進や、日本生命のノウハウ共有等、シ ナジー創出に向けた取組を進めています。 引続き日本生命では、中期経営計画で掲げる、お客様数拡大を通じた“ 生産の早期回復・向 上 ”と“ 収益力・健全性の向上 ”に向け、グループ事業の強化・多角化に取り組んでいきま | |||
| 06/29 | 11:41 | 8020 | 兼松 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、という株式報酬制度であります。 (ⅰ) 評価対象期間 中期経営計画に定める期間 (2018 年 4 月 1 日から2024 年 3 月末日までの期間 )といたします。 (ⅱ) 株式報酬額 当該評価対象期間 1 年ごとに次の算式により算出 (1 円未満切り上げ)し、合計した額といたします。 株式報酬額 = 業績連動型株式報酬額 (※1) × 対象となる取締役の役位ポイント(※2) ÷ 対象となる取締役の役位ポイントの総和 (※1) 業績連動型株式報酬額は、親会社の所有者に帰属する当期利益に応じ、次の算式により算出される額といたします(1 円未満切り上げ)。 業績連動型株式報酬額 ( 円 )の算 | |||
| 06/23 | 16:04 | 8020 | 兼松 |
| 有価証券報告書－第127期(令和2年4月1日－令和3年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| 期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高める ことを目的としております。 本制度は、当社が金銭を拠出することにより設定する信託 ( 以下 「 本信託 」という。)が当社株式を取得し、 当社が各取締役に付与するポイントの数に相当する数の当社株式を本信託を通じて各取締役に対して交付を行う という株式報酬制度であります。 なお、当社は、当該信託期間中に本制度に基づき取締役に交付するために必要な当社株式の取得資金として、 合計 450 百万円を上限とする金銭を当初の中期経営計画期間中に在任する取締役に対する報酬として拠出し、一定 の要件を満たす取締役を受益者として本信託を設定いたします。本信 | |||
| 05/31 | 12:26 | 8020 | 兼松 |
| 2021年第127回定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 | |||
| 他社水準、当社の業績、 従業員給与の水準をも考慮しながら、総合的に勘案して決定するものとする。 事 業 報 告 連 結 計 算 書 類 3. 業績連動報酬等ならびに非金銭報酬等の内容および額または数の算定方法の決定に関する方針 業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標 ( 親会社の所有 者に帰属する当期利益 )を反映した現金報酬とし、業績指標とその値より算出された額を賞与とし て毎年、一定の時期に支給する。業績指標は、中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、 適宜、環境の変化に応じて報酬委員会の答申を踏まえた見直しを行うものとする。 非金銭報酬等は、中長期 | |||