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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 59 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.2 秒
ページ数： 3 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 05/14 | 15:30 | 8070 | 東京産業 |
| 2026年３月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| な内訳は、配当金の支払額 9 億 80 百万円、 長期借入金の返済による支出 1 億 92 百万円であります。 (4) 今後の見通し 引き続き、将来的な電力需要増加の見通しやエネルギートランジション・カーボンニュートラルに向けた動きへの 対応を継続し、火力及び原子力発電に係る代理店業務から派生した取引の拡大に取り組むほか、2026 年 4 月以降の新 体制のもとで、既存の顧客基盤強化、更なる選択と集中とリソース再配分を推し進めてまいります。 こうした取り組みのもと、中期経営計画 「T-ScaleUp2027」 最終年度となる次期 (2027 年 3 月期 )の業績は売上高 630 億円、営業利 | |||
| 05/14 | 14:14 | ＴＣＧ２５１１ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| る「Grand Design 2025( 中期経営計画 :2021-2025 年度 )」を策定し、『リスクが 多様化する社会の中で、拡大する安全・安心ニーズに対応すべく、警備ビジネスモデルの変革を推進し、強靭な 「 綜合安全安心サービス業 」を目指す』と位置付け、2025 年度 (2026 年 3 月期 )の経営目標を連結売上高 6,500 億円程度、連結経常利益 650 億円程度、連結営業利益率 10% 以上、ROE( 連結自己資本当期純利益率 )10% 以 上とし、各事業セグメントにおいて以下の成長戦略を推進しており、2025 年 3 月期は、連結売上高 5,518 億円、 連結経常利益 | |||
| 04/01 | 10:23 | 8070 | 東京産業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| : https://www.tscom.co.jp/ir/meeting/ 補充原則 2-4-1( 中核人材の登用等における多様性の確保 ) 当社は取締役会において、「 人財方針 」を定めるとともに、中期経営計画 T-ScaleUp2027の重点戦略 (コア5)「 強靭な経営基盤の構築 」のもと、ダ イバーシティ、人材育成への積極的な投資に取り組むことで、サステナビリティ経営を進めております。なお、「 人財方針 」、中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方、自主的かつ測定可能な目標およびその状況については、当社 ウェブサイト(https://www.tscom.co.jp | |||
| 02/16 | 16:13 | ＢＣＪー１０２ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 関与しておらず、本事業計画案の内容についての示唆や圧力も受けておらず、 秋山氏からは独立して策定しているものと認められる。 また、本事業計画の内容は、対象者の取り巻く事業環境等を踏まえた合理的 な内容であると認められる。本事業計画においては、2023 年 8 月 22 日付で公表 した中期経営計画 (VISION 2030)( 以下 「 本中期経営計画 」といいます。) においては2030 年 12 月期に150 億円としていた連結 EBITDAについて、下方に見 直しを行っているが、かかる見直しは、足元の収益環境、事業展開の状況やそ の見込み及び対象者の業績等を踏まえ、対象者がより現状に即し | |||
| 02/13 | 16:00 | 8070 | 東京産業 |
| 代表取締役および役員の異動に関するお知らせ その他のIR | |||
| 代表取締役会長 代表取締役社長 社長執行役員 浅田泰生 代表取締役社長 社長執行役員 社長執行役員 取締役 常勤監査等委員 ( 注 )2026 年 6 月下旬開催予定の定時株主総会ならびに定時株主総会後の取締役会で決定予定。 (2) 異動の理由 当社は、2023 年 4 月に中期経営計画 「T-ScaleUp2027~グリーンな未来新領域へ」をスタ ートさせ、5 つの重点戦略を通じ、環境・エネルギーを中心とした事業の推進、ガバナンス・リス ク管理の強化、および株主還元の拡充に努めてまいりました。2026 年度はその最終年度であり、 当社が次の成長段階へ進むための重要な節目となります。 こうした | |||
| 12/18 | 16:17 | ＴＣＧ２５０９ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 性・グローバル化が進む等の変化する経営環境を踏まえて、対象者グルー プの2035 年のありたい姿として「 日本・ASEANにおける医療進歩の一翼を担うオンリーワン企業へ。顧客視 点に立脚し、価値を生み出すソリューションプロバイダーへ。」を掲げ、新中期経営計画 (25.3 月期 -27.3 月期 )( 以下 「 本中期経営計画 」といいます。)を公表したとのことです。本中期経営計画の達成の土台と なる強固な経営基盤を構築するための抜本的な構造改革を実行するべく、(1) 製品ポートフォリオの見直 し、(2) 営業組織改革、営業力強化、(3)コア事業、製品の競争力強化、(4) 海外事業の推進、(5 | |||
| 11/28 | 16:00 | 8070 | 東京産業 |
| 2026年3月期第２四半期決算説明会資料 その他のIR | |||
| 2026 年 3 月期第 2 四半期決算説明会資料 2025 年 11 月 28 日 東京産業株式会社 CONTENTS 目次 01 2026 年 3 月期第 2 四半期実績 02 2026 年 3 月期計画 03 中期経営計画の進捗 04 基本情報 Copyright © 2023 TOKYO SANGYO CO., LTD. All Rights Reserved 2 01 2026 年 3 月期第 2 四半期実績 02 2026 年 3 月期計画 03 中期経営計画の進捗 04 基本情報 Copyright © 2023 TOKYO SANGYO CO., LTD. All | |||
| 07/04 | 13:36 | 8070 | 東京産業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| : https://www.tscom.co.jp/ir/meeting/ 補充原則 2-4-1( 中核人材の登用等における多様性の確保 ) 当社は取締役会において、「 人財方針 」を定めるとともに、中期経営計画 T-ScaleUp2027の重点戦略 (コア5)「 強靭な経営基盤の構築 」のもと、ダイバーシティ、人材育成への積極的な投資に取り組むことで、サステナビリティ経営を進めております。 なお、「 人財方針 」、中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方、自主的かつ測定可能な目標およびその状況については、当社 ウェブサイト(https://www.tscom.co.jp | |||
| 05/30 | 16:00 | 8070 | 東京産業 |
| 2025年3月期 決算説明資料 その他のIR | |||
| 2025 年 3 月期決算説明会資料 2025 年 5 月 30 日 東京産業株式会社 CONTENTS 目次 01 2025 年 3 月期実績 02 2026 年 3 月期計画 03 中期経営計画の進捗 04 基本情報 Copyright © 2023 TOKYO SANGYO CO., LTD. All Rights Reserved 2 01 2025 年 3 月期実績 02 2026 年 3 月期計画 03 中期経営計画の進捗 04 基本情報 Copyright © 2023 TOKYO SANGYO CO., LTD. All Rights Reserved 3 決算概要損益及び配 | |||
| 11/29 | 16:00 | 8070 | 東京産業 |
| 2025年３月期第２四半期 決算説明会資料 その他のIR | |||
| 2025 年 3 月期第 2 四半期 決算説明会資料 2024 年 11 月 29 日 東京産業株式会社 CONTENTS 目次 01 2025 年 3 月期第 2 四半期実績 02 2025 年 3 月期計画 03 中期経営計画の進捗 04 基本情報 Copyright © 2023 TOKYO SANGYO CO., LTD. All Rights Reserved 2 01 2025 年 3 月期第 2 四半期実績 02 2025 年 3 月期計画 03 中期経営計画の進捗 04 基本情報 Copyright © 2023 TOKYO SANGYO CO., LTD. All | |||
| 10/28 | 15:57 | 8070 | 東京産業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /securities/ 株主総会招集通知掲載サイト: https://www.tscom.co.jp/ir/meeting/ 補充原則 2-4-1( 中核人材の登用等における多様性の確保 ) 当社は取締役会において、「 人財方針 」を定めるとともに、中期経営計画 T-ScaleUp2027の重点戦略 (コア5)「 強靭な経営基盤の構築 」のもと、ダ イバーシティ、人材育成への積極的な投資に取り組むことで、サステナビリティ経営を進めております。 なお、「 人財方針 」、中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方、自主的かつ測定可能な目標およびその状況については、当社ウェブサイト(https | |||
| 07/18 | 15:15 | 8070 | 東京産業 |
| 2024年３月期 決算説明資料 その他のIR | |||
| 2024 年 3 月期決算説明資料 2024 年 7 月 18 日 東京産業株式会社 CONTENTS 目次 00 過年度修正の経緯 01 2024 年 3 月期実績 02 2025 年 3 月期計画 03 中期経営計画の進捗 04 基本情報 Copyright © 2023 TOKYO SANGYO CO., LTD. All Rights Reserved 2 00 過年度修正の経緯 01 2024 年 3 月期実績 02 2025 年 3 月期計画 03 中期経営計画の進捗 04 基本情報 Copyright © 2023 TOKYO SANGYO CO., LTD. All | |||
| 07/12 | 09:46 | 8070 | 東京産業 |
| 第114回定時株主総会継続会開催ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| に新中期経営計画 「T-ScaleUp2027」をスタートさせ た当社グループでは、「CO2 削減 」「 脱炭素 」を軸に、各事業領域で新規ビジネスの拡大と収益 化に取り組み、株主還元の安定化と拡大を目指します。しかしながら、太陽光関連ビジネスで発 生した損失等により、中期経営計画初年度の業績は当初想定を大きく下回ることとなりました。 結果として、当連結会計年度における売上高は、650 億 29 百万円 ( 前年同期比 0.6% 減 )とな り、売上総利益は70 億 33 百万円 ( 前年同期比 1.0% 減 )、営業損失 45 億 40 百万円 ( 前連結会計年 度は営業利益 7 億 23 | |||
| 07/02 | 13:43 | 8070 | 東京産業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| / 株主総会招集通知掲載サイト: https://www.tscom.co.jp/ir/meeting/ 補充原則 2-4-1( 中核人材の登用等における多様性の確保 ) 当社は取締役会において、「 人財方針 」を定めるとともに、中期経営計画 T-ScaleUp2027の重点戦略 (コア5)「 強靭な経営基盤の構築 」のもと、ダ イバーシティ、人材育成への積極的な投資に取り組むことで、サステナビリティ経営を進めております。なお、「 人財方針 」、中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方、自主的かつ測定可能な目標およびその状況については、当社 ウェブサイト(https | |||
| 07/01 | 17:25 | 8070 | 東京産業 |
| （訂正・数値データ訂正）「2024年３月期 決算短信［日本基準］（連結）」の一部訂正について 決算発表 | |||
| のもと、当連結会計年度に新中期経営計画 「T-ScaleUp2027」を策定・公表した当社グループでは、 「CO2 削減 」「 脱炭素 」を軸に、グループベースでの各事業領域で新規ビジネスの拡大と収益化に取り組み、株主還元 の安定化と拡大を目指します。 当連結会計年度における売上高は、650 億 29 百万円 ( 前連結会計年度比 4 億 17 百万円減、前年同期比 △0.6%)とな りました。これに伴い売上総利益は70 億 33 百万円 ( 前年同期比 △1.0%)、営業損失 43 億 96 百万円 ( 前連結会計年度は 営業利益 7 億 23 百万円 )、経常損失 39 億 45 百万円 | |||
| 07/01 | 16:39 | 8070 | 東京産業 |
| 有価証券報告書－第114期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| び対処すべき課題等 】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであり、その達成を保 証するものではありません。 (1) 経営方針 当社グループは創業以来、各取引先からの「 信頼 」を得て、企業活動を通じ社会に「 貢献 」することを企業理念 として掲げ経営に取り組んでまいりました。今後も、創立 80 周年に向けて、環境・エネルギーに強い機械総合商社 としての地位確立を目指してまいります。 (2) 中長期的な会社の経営戦略と対処すべき課題 1. 中期経営計画 「T-ScaleUp2027」の概要 当社グループは2023 年 5 月に新たに策定した4ヵ年中 | |||
| 06/18 | 18:05 | 8070 | 東京産業 |
| 2024年３月期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| によ るマイナス効果により経済活動の停滞、中国では不動産市場の低迷が続き、先行きが不透明な状況が続きました。一 方で国内に目を向けると、物価高の影響による個人消費の減少が見られるものの、好調な業績を背景とした企業の設 備投資により景気の回復は緩やかとみられます。 こうした情勢のもと、当連結会計年度に新中期経営計画 「T-ScaleUp2027」を策定・公表した当社グループでは、 「CO2 削減 」「 脱炭素 」を軸に、グループベースでの各事業領域で新規ビジネスの拡大と収益化に取り組み、株主還元 の安定化と拡大を目指します。 当連結会計年度における売上高は、650 億 29 百万円 ( 前連結会 | |||
| 06/18 | 18:05 | 8070 | 東京産業 |
| 中期経営計画の計画値修正に関するお知らせ その他のIR | |||
| 2024 年 6 月 18 日 各 位 上場会社名東京産業株式会社 代表者代表取締役社長蒲原稔 (コード番号 8070 東証プライム) 問合せ先責任者取締役企画本部長田沢健次 (TEL 03‐5656‐0364) 中期経営計画の計画値修正に関するお知らせ 当社は 2023 年 5 月 12 日に公表した中期経営計画 「T-ScaleUp2027」( 最終年度 2027 年 3 月期 )の計 画値を、下記の通り修正することといたしましたのでお知らせいたします。 記 1. 修正の内容 修正前 117 期 (2027 年 3 月期 ) 修正後 117 期 (2027 年 3 月期 ) 修正幅 | |||
| 06/03 | 19:45 | 8070 | 東京産業 |
| 2024年定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| ― 株主総会参考書類 第 1 号議案 剰余金処分の件 当社は株主の皆様への利益還元を経営上の最重要課題のひとつと考え、中期経営計画 『T-ScaleUp2027』において「 計画期間中の早期にDOE( 純資産配当率 )4%を達成 」を株主還元 方針としております。この方針のもと、当期も安定的な利益還元を継続することとし、剰余金処分に つきましては以下のとおりといたしたいと存じます。 期末配当に関する事項 当期の期末配当金につきましては、1 株当たり18 円とさせていただきたいと存じます。 これにより、すでに実施しております中間配当 (1 株につき18 円 )を加えました年間配当金は、 1 株につ | |||
| 05/27 | 17:45 | 8070 | 東京産業 |
| 2024年３月期の剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR | |||
| (2023 年 5 月 12 日発表 ) 前期実績 (2023 年 3 月期 ) 基準日 2024 年 3 月 31 日同左 2023 年 3 月 31 日 1 株当たり配当金 18 円 00 銭同左 15 円 00 銭 配当金総額 476 百万円 - 395 百万円 効力発生日 2024 年 6 月 27 日 - 2023 年 6 月 29 日 配当原資利益剰余金 - 利益剰余金 2. 理由 当社は、中期経営計画において、株主還元方針 「 計画期間中、早期に DOE( 純資産配当率 )4%を達成 」 を掲げ、安定配当を継続することとしており、斯かる基本方針に基づき 2024 年 3 月期の期末配当予 | |||