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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 74 件 ( 61 ～ 74) 応答時間：0.125 秒
ページ数： 4 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/30 | 10:35 | 8158 | ソーダニッカ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、人材の多様化とそれら人材の育成が中長期的な企業価値向上に繋がるものと考え、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等で 特に制限は設けておりません。また、中途採用者については、スキル・経験値等を総合的に判断し、管理職への登用を行ってなっている一方、女 性・外国人の管理職への登用については、従業員に占めるその比率が大きくないため、現時点では測定可能な数値目標を定めるには至っており ません。 中核人材の登用等を確保していくため、中期経営計画 (2019~2022 年 )では人事政策において、「 活力ある企業風土の醸成 」「 可能性が引き出さ れる環境づ | |||
| 06/23 | 09:22 | 8158 | ソーダニッカ |
| 有価証券報告書－第75期(令和3年4月1日－令和4年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| るとともに、活力あふれる健全な企業体質を作り上げることを目指しております。 (2) 目標とする経営指標 当社グループは、中期経営計画第二ステージの最終年度にあたる2022 年度において、「 国内市場 」「 海外市場 」 「 人事政策 」「 財務政策 」「 社会的課題の対応 」の5つの重点戦略に基づき、連結当期純利益 12 億円、ROE5% 以上、配当性向 40% 以上の達成を目標としております。 (3) 中期的な会社の経営戦略と対処すべき課題 当社グループは、2016 年度より長期ビジョン「Go forward」を始動し、現在はその第二ステージとして2023 年 3 月期までの4ヶ年計画である | |||
| 05/10 | 14:20 | 8158 | ソーダニッカ |
| 2022年3月期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| リスクも懸念されます。 このような環境の中、当社グループは中期経営計画の最終年度目標達成に向け引き続き各 施策に取り組んで参ります。 当社グループの 2023 年 3 月期の通期業績予想につきましては、売上高 58,800 百万円 ( 前期比 5.9% 増 )、営業利益 1,430 百万円 ( 同 14.2% 増 )、経常利益 1,720 百万円 ( 同 10.7% 増 )、親会社 株主に帰属する当期純利益 1,200 百万円 ( 同 12.2% 減 )を見込んでおります。 2. 会計基準の選択に関する基本的な考え方 当社グループは日本基準により連結財務諸表を作成しております。なお、国際会計基準 | |||
| 05/10 | 14:20 | 8158 | ソーダニッカ |
| 取締役及び監査役の異動に関するお知らせ その他のIR | |||
| 職現役職 ほそや 細谷 いわお 巌 取締役兼常務執行役員 経営全般補佐 兼ソーダニッカビジネスサポート株式会社 代表取締役社長 取締役兼常務執行役員 営業全般担当 (2) 新任取締役候補者 め 目 氏名新役職現役職 ざき 﨑 りゅうじ 龍二 取締役兼常務執行役員 経理本部長 兼次期中期経営計画策定・Go forward 推進担当 常務執行役員 経理本部長 兼次期中期経営計画策定・Go forward 推進担当 ( 新任取締役候補の略歴 ) 氏名目 﨑 龍二 生年月日 1963 年 7 月 8 日 略歴 1987 年 4 月当社入社 2011 年 4 月紙パルプ営業部長 2016 年 4 | |||
| 05/10 | 14:20 | 8158 | ソーダニッカ |
| 株主提案に対する当社取締役会意見に関するお知らせ その他のIR | |||
| りましたが、2021 年 5 月には中期経営計画の再構築として2022 年度目標値を公表し、配 当性向については従前の30% 以上とするという目標から40% 以上に引き上げ、その定常化を 目指すことといたしました。 2021 年度については業績が好調に推移したことに伴い普通配当を2 円増配するとともに、 政策保有株式の売却益を原資とする8 円の特別配当を実施いたしました。この結果、1 株当た りの配当額は2020 年度の年間 14 円から10 円増配の年間 24 円となっております。 また2021 年 5 月には、中期経営計画の再構築と同時に株主の皆様への利益還元及び経営環 境の変化に対応した | |||
| 03/23 | 15:00 | 8158 | ソーダニッカ |
| 委任型執行役員制度の導入に関するお知らせ その他のIR | |||
| . 導入時期 2022 年 4 月 1 日より 1<ご参考 >2022 年 4 月 1 日以降の経営体制は以下のとおりです。(※ 委任型執行役員 ) 氏名 役職 ながす 長洲 たかひこ 崇彦 代表取締役社長執行役員 みやもと 宮本 たかひろ 隆博 取締役 社長補佐 ほそや 細谷 いわお 巌 取締役兼常務執行役員 営業全般担当 まつお 松尾 め 目 ざき 﨑 おおさと 大里 やすゆき常務執行役員 保幸 (※) 関西支社長 りゅうじ 龍二 (※) むねひさ宗久 (※) 常務執行役員 経理本部長 兼次期中期経営計画策定 ・Go forward 推進担当 執行役員 機能材本部長 兼インドネシア合弁事 | |||
| 02/21 | 15:00 | 8158 | ソーダニッカ |
| 組織変更及び人事異動に関するお知らせ その他のIR | |||
| ※ソーダニッカビジネスサポート株式会社 代表取締役社長 (6 月上旬就任予定 ) 取締役兼常務執行役員 化学品本部長 兼営業全体統括担当 (2) 執行役員の異動 氏名新役職現役職 目 﨑 龍二 常務執行役員 経理本部長 兼次期中期経営計画策定・Go forward 推進担 当 常務執行役員 経営企画本部長 兼 Go forward 全体統括 兼中期経営計画 Go forward STAGE2 推進担当 髙橋邦倫 執行役員 化学品本部長 執行役員 札幌支店長 1(3) 新任執行役員 氏名新役職現役職 野 々 村泰雄 執行役員 営業統括本部長 兼中期経営計画海外事業戦略担当 営業統括本部長 兼中 | |||
| 11/17 | 09:36 | 8158 | ソーダニッカ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を実施しております。 とりわけ地球環境保全の取組みにつきましては「 環境経営方針 」を定め、その取組み内容について「 環境経営レポート」( 詳しくは当社ホームページ https://www.sodanikka.co.jp/ir/library/library_07.html ) にて報告しております。 このようにサステナビリティを巡る課題への対応や人的資本への投資等は中期経営計画に落とし込み、開示すると共にその進捗状況を取締役会 にて監督しております。 ( 当社の中期経営計画は当社ホームページをご覧ください。https://www.sodanikka.co.jp/ir/management | |||
| 11/15 | 16:00 | 8158 | ソーダニッカ |
| 新市場区分の上場維持基準の適合に向けた計画書 その他のIR | |||
| 30 日 )におけるプライム市場の上場維持基準への適合状況は、 「 流 通株式時価総額 」 及び「 売買代 金 」については基準を充たしておりません。 ※2021 年 7 月 9 日受 領 株式会社東京証券取引所より「 新市場区分における上場維持基準への適合状況に関する一次判定結果について」 ◇ 計画期間 プライム市場上場維持基準を充たすための計画期間を、 中期経営計画 「Go forward STAGE2」の最終 年 度 である2023 年 3 月期末とし、 本計画書並びに中期経営計画 「Go forward STAGE2」に記載した各種取り組みを進めて まいります。 32. 上場維持基準適合 | |||
| 07/09 | 11:00 | 日本生命２０２１基金流動化/日本生命２０２１基金流動化 | |
| 有価証券届出書（内国資産流動化証券） 有価証券届出書 | |||
| (アセットマネジメント事業 ) ・堅調な経済発展等を背景に今後も成長が期待できるインド資産運用事業における Reliance Nippon Life Asset Management Limited( 現 :Nippon Life India Asset Management Limited)の子会社化 等を行い、グループ会社との協業取組・効率化取組の推進や、日本生命のノウハウ共有等、シ ナジー創出に向けた取組を進めています。 引続き日本生命では、中期経営計画で掲げる、お客様数拡大を通じた“ 生産の早期回復・向 上 ”と“ 収益力・健全性の向上 ”に向け、グループ事業の強化・多角化に取り組んでいきま | |||
| 07/01 | 15:33 | 8158 | ソーダニッカ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| する教育実施等を行っております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (1) 企業理念、経営計画 当社は、企業理念及び経営方針を「ソーダニッカ行動規範 」として制定しております。また、2019 年 4 月より新中期経営計画 「Go forward STAGE 2」をスタートさせております。 当社ホームページをご覧ください。 https://www.sodanikka.co.jp/about/principle.html https://www.sodanikka.co.jp/ir/management/management_02.html (2)コーポレートガバナンスの基本的な考え方 当社 | |||
| 06/23 | 09:53 | 8158 | ソーダニッカ |
| 有価証券報告書－第74期(令和2年4月1日－令和3年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| グループは、化学品専門商社として、無機薬品、有機薬品及び合成樹脂の基礎素材を主要取引商品とし、環 境とモノづくりに貢献することを経営の基本方針としております。この実現のため、市場を重視した営業活動を推 進するとともに、活力あふれる健全な企業体質を作り上げることを目指しております。 (2) 目標とする経営指標 当社グループは、中期経営計画第二ステージの最終年度にあたる2022 年度において、連結当期純利益 12 億円、R OE5% 以上、配当性向 40% 以上の達成を目標としております。 (3) 中期的な会社の経営戦略と対処すべき課題 当社グループは、2025 年度を最終年度とする長期ビジョン「Go | |||
| 05/28 | 14:39 | 8158 | ソーダニッカ |
| 2021年定時株主総会招集通知 株主総会招集通知 | |||
| ヵ年計画である中期経営計画 「Go forward STAGE2」 に取り組んでおります。新型コロナウイルスによる経済の停滞等の環境変化のため、当初より内容の一部改 訂を行っておりますが、本中期経営計画における目標とする経営指標の達成に向け、着実な成果を上げてい くことが当面の対処すべき課題と捉えております。 新たに改訂した本中期経営計画では、国内の化学品及びその周辺取引を中心とした収益基盤の徹底強化を 最重要課題とし、更なるシェア拡大を進めてまいります。加えて将来の収益成長源の確保に向け、パッケー ジ機能材、生活産業、インフラ産業及び海外事業の4 分野にて、ビジネスネットワークや商社機能の強 | |||
| 05/24 | 15:57 | 8158 | ソーダニッカ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 育実施等を行っております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (1) 企業理念、経営計画 当社は、企業理念及び経営方針を「ソーダニッカ行動規範 」として制定しております。また、2019 年 4 月より新中期経営計画 「Go forward STAGE 2」をスタートさせております。 当社ホームページをご覧ください。 https://www.sodanikka.co.jp/about/principle.html https://www.sodanikka.co.jp/ir/management/management_02.html (2)コーポレートガバナンスの基本的な考え方 当社 | |||