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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 25 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.315 秒
ページ数： 2 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 05/12 | 15:00 | 9857 | 英和 |
| 2026年３月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 。 このような状況下、当社グループにおきましては、中期経営計画の3 年目となる2025 年度においても、経営基本 方針 「 持続可能な成長に向けた5Sの強化 」を掲げ、不確実性が増す環境下においても持続可能な社会の構築と企 業価値向上を目指し、顧客ニーズの多様化に対応できる強固な経営基盤の構築と安定的な成長の実現に取組んでま いりました。具体的には、重点戦略である既存顧客への深耕開発と成長ビジネスへの注力を掲げ、DX(デジタル トランスフォーメーション)、GX(グリーントランスフォーメーション)、社会資本整備の3 分野をテーマに、 全国に展開する営業拠点網を最大限に活用しながら、お客様の課題に寄り | |||
| 02/16 | 16:13 | ＢＣＪー１０２ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 関与しておらず、本事業計画案の内容についての示唆や圧力も受けておらず、 秋山氏からは独立して策定しているものと認められる。 また、本事業計画の内容は、対象者の取り巻く事業環境等を踏まえた合理的 な内容であると認められる。本事業計画においては、2023 年 8 月 22 日付で公表 した中期経営計画 (VISION 2030)( 以下 「 本中期経営計画 」といいます。) においては2030 年 12 月期に150 億円としていた連結 EBITDAについて、下方に見 直しを行っているが、かかる見直しは、足元の収益環境、事業展開の状況やそ の見込み及び対象者の業績等を踏まえ、対象者がより現状に即し | |||
| 02/06 | 15:00 | 9857 | 英和 |
| 2026年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| リードタイムの長期化が続いています。また、IMO ( 国際海事機関 )のGHG( 温室効果ガス) 削減戦略を背景に、代替燃料に関する研究開発が進展しています。設 備投資につきましては、生産性向上や情報の可視化、属人化の解消を目的とした投資に加え、気候変動対応や資源 循環の推進、リサイクル素材を活用した素材研究に関する投資が広がっています。更に、社会インフラの老朽化対 策や防災・減災、国土強靭化に向けた投資の検討も進んでいます。 このような事業環境の下、当社グループにおきましては、2023 年 4 月よりスタートした中期経営計画の3 年目と なる2025 年度においても、経営基本方針 「 持続可能な | |||
| 11/12 | 15:00 | 9857 | 英和 |
| 2026年３月期第２四半期(中間期) 決算補足資料 その他のIR | |||
| 。 Copyright (C) EIWA Corp. 2025 9 TOPICS【IR 活動報告 2】 個人投資家様向けに会社説明会を開催いたしました 当社は企業間取引を主体とし、独立系商社ならではの幅広いソリューション提案力 (「コト売り」)を強みとしています。 今回の説明会では、会場参加とオンライン参加を合わせて150 名超の投資家の皆様に ご出席いただき、中期経営計画の重点施策であるDX・GX・社会資本整備 ( 社会 インフラ市場 )、取扱商品、人材育成や株主還元の方針等についてご説明しました。 【 説明会風景 】 開催日 : 2025 年 8 月 29 日 ( 金 ) 会場 : みずほ | |||
| 11/12 | 11:00 | 9857 | 英和 |
| 半期報告書－第79期(2025/04/01－2025/09/30) 半期報告書 | |||
| 境負荷の低減、老朽化したインフラ設備への対応や自然災害への備えを目的とした国土強靭化、更に労働力不足 や技術継承の課題に対応する自動化・生産性向上、データ活用の高度化を目的としたDX 投資の検討が進められて います。 このような事業環境の下、当社グループにおきましては、2023 年 4 月よりスタートした中期経営計画の3 年目と なる2025 年度においても、経営基本方針 「 持続可能な成長に向けた5Sの強化 」を掲げ、不確実性が増す環境下で も持続可能な社会の構築と企業価値の向上を目指し、顧客ニーズの多様化に対応できる強固な経営基盤の構築と安 定的な成長の実現に取組んでまいりました。具体的に | |||
| 11/06 | 15:00 | 9857 | 英和 |
| 2026年３月期 第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| ニーズも引続き高まっています。設備投資につきましては、脱炭素社会の実現に向けたエネルギー効率の向上や 環境負荷の低減、老朽化したインフラ設備への対応や自然災害への備えを目的とした国土強靭化、更に労働力不足 や技術継承の課題に対応する自動化・生産性向上、データ活用の高度化を目的としたDX 投資の検討が進められて います。 このような事業環境の下、当社グループにおきましては、2023 年 4 月よりスタートした中期経営計画の3 年目と なる2025 年度においても、経営基本方針 「 持続可能な成長に向けた5Sの強化 」を掲げ、不確実性が増す環境下で も持続可能な社会の構築と企業価値の向上を目指し | |||
| 08/08 | 15:00 | 9857 | 英和 |
| 2026年３月期 第１四半期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 4 月よりスタートした中期経営計画の3 年目と なる2025 年度においても、経営基本方針 「 持続可能な成長に向けた5Sの強化 」を掲げ、不確実性が増す環境下で も持続可能な社会の構築と企業価値の向上を目指し、顧客ニーズの多様化に対応できる強固な経営基盤の構築と安 定的な成長の実現に取組んでまいりました。具体的には、重点戦略である既存顧客への深耕開発と成長ビジネスへ の注力を掲げ、DX(デジタルトランスフォーメーション)、GX(グリーントランスフォーメーション)、社会 資本整備の3 分野をテーマに、全国に展開する営業拠点網を最大限に活用しながら、お客様の課題に寄り添ったソ リューション提案を | |||
| 05/12 | 15:00 | 9857 | 英和 |
| 2025年３月期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| まるものと予想され、短期的には企業における設備投資マインドが弱まる 可能性があります。 このような状況下、当社グループにおきましては、2023 年 4 月より2026 年 3 月期を最終年度とする中期経営計画 を推進してまいりましたが、2025 年 3 月期業績が従来の業績予想を前倒しで達成したことや各施策の成果も出始め、 これら取組みに一層注力すべく、次期中期経営計画の策定時期を繰延べ、本計画の対象期間を1 年間延長すること を決定しました。また、2027 年は当社創業から80 周年という節目にもあたり、更に100 周年、150 周年に向かった成 長を持続するために、延長したこの1 年間をさ | |||
| 06/27 | 15:45 | 9857 | 英和 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 勘案して決定するものとしております。 3. 業績連動報酬の内容及び額の決定に関する方針 業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるための業績指標 (KPI)を反映した金銭報酬とし、業績及び担当分野目標に連 動する賞与と、業績及び株価に関する中期目標値に対する達成割合が一定基準を超えた場合にのみ加算する中期インセンティブで構成し、毎 年、一定の時期に支給することとしております。目標とする業績指標とその値は、中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境 の変化に応じて社外取締役を委員長とする任意の報酬諮問委員会の答申を踏まえた見直しを行うものとしております。 4. 基本 | |||
| 06/27 | 13:15 | 9857 | 英和 |
| 有価証券報告書－第77期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 業力が重要になる等、今後も変化に対応するリスク管理や効率性を含め様 々な対応を行っていく必要がありま す。 (2) 中期経営計画 このような状況を踏まえ当社グループは、2023 年 4 月よりスタートした新中期 3ヶ年経営計画の初年度である 2023 年度の業績は、生産設備に付帯する機器の更新需要や生産性向上を目的とした投資需要を取込んだ他、お客様 ニーズに沿った「コト売り」をはじめとする高付加価値営業の強化に取組んだ結果、期初に公表した計画及び期中 に修正した見通しを超過達成しました。これを受けて、グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上へ検討 を重ね、経営計画を見直し、2027 年 | |||
| 06/04 | 09:45 | 9857 | 英和 |
| 2024年定時株主総会招集通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| ための研究開発投 資、安心・安全・品質の向上につながる投資、増加する自然災害に対する防災・減災、国土強靭化に関連 する投資需要も見込まれます。一方、お客様のニーズは多様化し、モノ売りからコト売りへの変革に対応 する提案力も求められることから、お客様視点に立った営業力が重要になる等、今後も変化に対応するリ スク管理や効率性を含め様 々な対応を行っていく必要があります。 2 中期経営計画 このような状況を踏まえ当社グループは、2023 年 4 月よりスタートした新中期 3ヶ年経営計画の初年 度である2023 年度の業績は、生産設備に付帯する機器の更新需要や生産性向上を目的とした投資需要を 取込んだ | |||
| 06/03 | 10:00 | 9857 | 英和 |
| 2024年３月期 決算説明会資料 その他のIR | |||
| マテリアリティに対して、事業活動や経営基盤の強化といった中期経営計画の施策を通じて 取組み、サステナビリティ経営を推進してまいります。 3つのマテリアリティ主な取組み( 進捗内容 ) E 事業を通じ地球環境保全に貢献 • 販売を通じた環境への 取組み • 環境保全活動 S 多様な人材の育成とワークライフ バランスの推進 • 人材の活躍促進 • ワークライフバランスの推進 • 社会・地域貢献活動 G コーポレート・ガバナンスの維持向上 • ガバナンス • 環境配慮型製品の販売、新商材の発掘 • サーキュラーエコノミー、省エネルギー化を推進する 産業機械の拡販 • 水素、アンモニア、メタネーションとい | |||
| 02/14 | 15:17 | 9857 | 英和 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| は、中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境 の変化に応じて社外取締役を委員長とする任意の報酬諮問委員会の答申を踏まえた見直しを行うものとしております。 4. 基本報酬の額、業績連動報酬の額の取締役の個人別の報酬等の額に対する割合の決定に関する方針 業務執行取締役の役位別の報酬割合については、当社と同程度の事業規模や関連する業種・業態に属する企業をベンチマークとする報酬水 準を踏まえ、上位の役位ほど業績連動報酬のウエイトが高まる構成とし、任意の報酬諮問委員会において検討を行っております。 取締役会は報酬諮問委員会の答申内容を尊重し、当該答申で示された役位別の報酬割合の範囲内で取 | |||
| 07/11 | 11:00 | 住友生命２０２３基金流動化 | |
| 有価証券届出書（内国資産流動化証券） 有価証券届出書 | |||
| 、住友生命の競争力が低下する場合、住友生命の業績に悪影 響を及ぼす可能性があります。 (3) 住友生命の事業の状況 (i)「 住友生命グループ Vision2030」 及び「スミセイ中期経営計画 2025」 住友生命は「 社会公共の福祉に貢献する」というパーパスのもと、住友生命の果たすべき使命として定 めている「サステナビリティ経営方針 」を実現するため、2030 年に向けた住友生命グループの目指す姿と して「 住友生命グループ Vision2030」を定めるとともに、それを踏まえ、2023 年 4 月からスタートする新 3 か年計画 「スミセイ中期経営計画 2025」を策定しました。 ア | |||
| 06/29 | 13:57 | 9857 | 英和 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 例の固定報酬とし、役位、職責に応じて他社水準、当社の業績、従業員給与の水準をも考慮しながら、総合的 に勘案して決定するものとしております。 3. 業績連動報酬の内容及び額の決定に関する方針 業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるための業績指標 (KPI)を反映した金銭報酬とし、業績及び担当分野目標に連 動する賞与と、業績及び株価に関する中期目標値に対する達成割合が一定基準を超えた場合にのみ加算する中期インセンティブで構成し、毎 年、一定の時期に支給することとしております。目標とする業績指標とその値は、中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境 の変化に応じて社 | |||
| 06/29 | 12:03 | 9857 | 英和 |
| 有価証券報告書－第76期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 銭 報酬とし、業績及び担当分野目標に連動する賞与と、業績及び株価に関する中期目標値に対する達成割合が 一定基準を超えた場合にのみ加算する中期インセンティブで構成し、毎年、一定の時期に支給することとし ております。目標とする業績指標とその値は、中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環 境の変化に応じて社外取締役を委員長とする任意の報酬諮問委員会の答申を踏まえた見直しを行うものとし ております。 d. 基本報酬の額、業績連動報酬の額の取締役の個人別の報酬等の額に対する割合の決定に関する方針 業務執行取締役の役位別の報酬割合については、当社と同程度の事業規模や関連する業種・業態に属する | |||
| 06/02 | 10:00 | 9857 | 英和 |
| 2023年3月期 決算説明会資料 その他のIR | |||
| 材の育成とワークライフバランスの推進 3.コーポレート・ガバナンスの維持向上 Copyright (C) EIWA Corp. 2023 23サステナビリティ サステナビリティ基本方針 3.サステナビリティ経営の具体的取組み 当社グループは、すべてのステークホルダーに価値を提供すべくグループの持続的な成長を 目指し、3つのマテリアリティ( 重要課題 )と6つの重要テーマに対して、事業活動や経営基盤の 強化といった中期経営計画の施策を通じて取組み、サステナビリティ経営を推進してまいります。 マテリアリティ 重要テーマ 関連するSDGs 【E】 事業を通じ地球環境保全に貢献 販売を通じた環境への取 | |||
| 05/25 | 16:00 | 9857 | 英和 |
| サステナビリティ基本方針の制定に関するお知らせ その他のIR | |||
| グループのサステナビリティ経営に向けた マテリアリティ( 重要課題 )は以下のとおりです。 1. 事業を通じ地球環境保全に貢献 2. 多様な人材の育成とワークライフバランスの推進 3. コーポレート・ガバナンスの維持向上 3.サステナビリティ経営の具体的取組み 当社グループは、すべてのステークホルダーに価値を提供すべくグループの持続的な成長を 目指し、3つのマテリアリティ( 重要課題 )と6つの重要テーマに対して、事業活動や経営基 盤の強化といった中期経営計画の施策を通じて取組み、サステナビリティ経営を推進してまい ります。マテリアリティ( 重要課題 ) 【E】 事業を通じ地球環境保全に貢献 | |||
| 06/29 | 15:48 | 9857 | 英和 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 合性を意識しつつ、その内容について適切に開示することとしております。 【 補充原則 4-2-2 サステナビリティを巡る取組みについての基本的な方針の策定 】 当社では、サステナビリティを巡る取組みについて、基本的な方針を策定しておりません。今後中期経営計画で社会の変化を見据えた持続的成 長戦略に基づく基本方針を策定し、その取組みについては、決算説明資料等により開示してまいります。 【 補充原則 4-10-1 取締役の指名・報酬についての独立社外取締役の助言 】 当社は、独立社外取締役の人数が取締役会の過半数に達しておりませんが、独立社外取締役を主要な構成員とする任意の報酬諮問委員会を設 置し | |||
| 06/29 | 15:01 | 9857 | 英和 |
| 有価証券報告書－第75期(令和3年4月1日－令和4年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| 定の時期に支給することとし ております。目標とする業績指標とその値は、中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環 境の変化に応じて社外取締役を委員長とする任意の報酬諮問委員会の答申を踏まえた見直しを行うものとし ております。 d. 基本報酬の額、業績連動報酬の額の取締役の個人別の報酬等の額に対する割合の決定に関する方針 業務執行取締役の役位別の報酬割合については、当社と同程度の事業規模や関連する業種・業態に属する 企業をベンチマークとする報酬水準を踏まえ、上位の役位ほど業績連動報酬のウエイトが高まる構成とし、 任意の報酬諮問委員会において検討を行っております。 取締役会は報酬諮問委 | |||