開示 全文検索

EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。

「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 25 件 ( 21 ～ 25) 応答時間：0.08 秒

ページ数：　2 ページ

前へ 次へ
発表日 時刻 コード 企業名
11/30 16:19 9857 英和
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
人の管理職比率の自主的且つ測定可能な目標については、 定めておりません。今後、多様性の確保に向けて、目標設定の必要性について検討を進めてまいります。 【 補充原則 3-1-2 英語での情報開示 】 当社では、ホームページに英語での情報を一部掲載しておりますが、それ以外には英語での情報開示を実施しておりません。今後、外国人株主 比率の推移を踏まえ検討してまいります。 【 補充原則 4-2-2 サステナビリティを巡る取組みについての基本的な方針の策定 】 当社では、サステナビリティを巡る取組みについて、基本的な方針を策定しておりません。今後中期経営計画で社会の変化を見据えた持続的成 長戦略に基づく
07/09 11:00 日本生命２０２１基金流動化/日本生命２０２１基金流動化
有価証券届出書（内国資産流動化証券） 有価証券届出書
(アセットマネジメント事業 ) ・堅調な経済発展等を背景に今後も成長が期待できるインド資産運用事業における Reliance Nippon Life Asset Management Limited( 現 :Nippon Life India Asset Management Limited)の子会社化 等を行い、グループ会社との協業取組・効率化取組の推進や、日本生命のノウハウ共有等、シ ナジー創出に向けた取組を進めています。 引続き日本生命では、中期経営計画で掲げる、お客様数拡大を通じた“ 生産の早期回復・向 上 ”と“ 収益力・健全性の向上 ”に向け、グループ事業の強化・多角化に取り組んでいきま
06/28 14:31 9857 英和
有価証券報告書－第74期(令和2年4月1日－令和3年3月31日) 有価証券報告書
、一定の時期に支給することとす る。目標とする業績指標とその値は、中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化 に応じて社外取締役を委員長とする任意の報酬諮問委員会の答申を踏まえた見直しを行うものとする。 d. 基本報酬の額、業績連動報酬の額の取締役の個人別の報酬等の額に対する割合の決定に関する方針 業務執行取締役の役位別の報酬割合については、当社と同程度の事業規模や関連する業種・業態に属する 企業をベンチマークとする報酬水準を踏まえ、上位の役位ほど業績連動報酬のウエイトが高まる構成とし、 任意の報酬諮問委員会において検討を行うものとする。 取締役会は報酬諮問委員会の答申内容
06/28 11:23 9857 英和
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
水準、当社の業績、従業員給与の水準をも考慮しながら、総合的 に勘案して決定するものとする。 3. 業績連動報酬の内容及び額の決定に関する方針 業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるための業績指標 (KPI)を反映した現金報酬とし、業績及び担当分野目標に連 動する賞与と、業績及び株価に関する中期目標値に対する達成割合が一定基準を超えた場合にのみ加算する中期インセンティブで構成し、毎 年、一定の時期に支給することとする。目標とする業績指標とその値は、中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に 応じて社外取締役を委員長とする任意の報酬諮問委員会の答申を踏まえ
06/02 07:16 9857 英和
2021年定時株主総会招集通知 株主総会招集通知
が一定基準を超えた場合にのみ加算する中期インセンティブで構成し、毎年、一定の時期に支給するこ ととする。目標とする業績指標とその値は、中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環 境の変化に応じて社外取締役を委員長とする任意の報酬諮問委員会の答申を踏まえた見直しを行うものと する。 4 基本報酬の額、業績連動報酬の額の取締役の個人別の報酬等の額に対する割合の決定に関する方針 業務執行取締役の役位別の報酬割合については、当社と同程度の事業規模や関連する業種・業態に属す る企業をベンチマークとする報酬水準を踏まえ、上位の役位ほど業績連動報酬のウエイトが高まる構成と し、任意の報酬諮問委員