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「 中期経営計画 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
08/10 15:00 8747 豊トラスティ証券
2024年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
% 増 )、親会社株主に帰属する四半期純利益 242 百万 円 ( 前年同期比 43.6% 増 )となりました。 今後の安定的な収益拡大に向け、商品デリバティブ取引、取引所株価指数証拠金取引 「ゆたかCFD」 及び取引所為 替証拠金取引 「Yutaka24」を3 本柱とし、特に取引所株価指数証拠金取引 「ゆたかCFD」 等の金融商品取引は急成長 の途にあり、引き続き大きく成長させるよう注力してまいります。また、中期経営計画に基づき、早期の東京証券 取引所会員資格取得を目指し、既存の経営資源・知的財産の更なる充実を図るとともに、有価証券等取扱いのため の資源配分を進め、2023 年度から2025
07/04 17:32 8747 豊トラスティ証券
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
いう点を採用の基準としており、性別・国籍は採用基準に無関係であると認識しています。ただ し、業界や業種の特性上、採用応募者は日本国籍の男性の割合が高く、その傾向が管理職者の性別・国籍と一致する結果となっております。測 定可能な目標及び中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方並びに多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針 につきましては中期経営計画及び人材育成基本方針において開示しています。 https://www.yutaka-trusty.co.jp/policy/ 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は企業型確定拠出年金のみを採用し
06/29 15:08 8747 豊トラスティ証券
有価証券報告書－第67期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書
。 (2) 経営戦略等 当社は商品市場、証券市場及び為替市場等において多角的に商品デリバティブ取引業及び金融商品取引業を展開 しております。ここ数年、業界を取り巻く状況は大きく変化しております。まさに激動する経営環境下において当 社は、安定的な収益基盤の確保及び顧客層の拡大を図るべく、取引所株価指数証拠金取引 「ゆたかCFD」 及び取引所 為替証拠金取引 「Yutaka24」の預り資産を拡大するとともに、中期経営計画に基づき、早期に㈱ 東京証券取引所の 総合取引参加者資格取得を目指し、経営環境の変化に柔軟に対応できる組織、人材の育成等経営基盤の強化に努 め、企業価値を高めるべく、その最大化の実
04/20 13:45 8747 豊トラスティ証券
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
」という点を採用の基準としており、性別・国籍は採用基準に無関係であると認識しています。ただ し、業界や業種の特性上、採用応募者は日本国籍の男性の割合が高く、その傾向が管理職者の性別・国籍と一致する結果となっております。測 定可能な目標及び中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方並びに多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針 につきましては中期経営計画及び人材育成基本方針において開示しています。 https://www.yutaka-trusty.co.jp/policy/ 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は企業型確定拠出年金のみを採用
04/20 09:27 8747 豊トラスティ証券
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
」という点を採用の基準としており、性別・国籍は採用基準に無関係であると認識しています。ただ し、業界や業種の特性上、採用応募者は日本国籍の男性の割合が高く、その傾向が管理職者の性別・国籍と一致する結果となっております。測 定可能な目標及び中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方並びに多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針 につきましては中期経営計画及び人材育成基本方針において開示しています。 https://www.yutaka-trusty.co.jp/policy/ 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は企業型確定拠出年金のみを採用
02/01 10:26 ＪＧ１６
公開買付届出書 公開買付届出書
年 5 月 14 日以降、WOW WORLDに対して、経営政策及び 資本政策等に関する各種の助言を実施してきました。具体的には、WOW WORLDの中期経営計画の策定、経営 戦略やプロダクト開発方針に関する助言提供、経営幹部人材の採用支援、JGIAの子会社であるJ-GIAコンサ ルティング株式会社によるデータ分析基盤の整備及び運用支援、リブランディングの実施、IR 施策の充実及 びM&A 実行サポートを通じた新規事業開発等を実施しました。また、JGIAはWOW WORLDと定期的に意見交換を 行ってきました。 その中で、WOW WORLDとしては、定期的な意見交換のなかで行われた2022 年
01/04 10:57 8747 豊トラスティ証券
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
いう点を採用の基準としており、性別・国籍は採用基準に無関係であると認識しています。ただ し、業界や業種の特性上、採用応募者は日本国籍の男性の割合が高く、その傾向が管理職者の性別・国籍と一致する結果となっております。測 定可能な目標及び中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方並びに多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針 につきましては中期経営計画及び人材育成基本方針において開示しています。 https://www.yutaka-trusty.co.jp/policy/ 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は企業型確定拠出年金のみを採用し
08/24 09:06 8747 豊トラスティ証券
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
国籍の男性の割合が高く、その傾向が管理職者の性別・国籍と一致する結果となっております。測 定可能な目標及び中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方並びに多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針 につきましては、今後作成する中期経営計画の中核と位置付け、2022 年末までに開示します。 【 補充原則 3-1-3】 当社のサステナビリティについての取り組み及び人的資本・知的財産への投資等に関しては、2022 年末までに策定する中期経営計画におい て開示します。 【 補充原則 4-1-2. 中長期経営計画の実現への努力と未達時対応 】 当社は、株主に対するコミットメントの一つで
07/01 11:35 8747 豊トラスティ証券
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
境の変化に対応し、且つ、株主、顧客等に信頼される公正な経営システムを 構築及び運営することを重要施策として位置付けております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1-2. 中長期経営計画の実現への努力と未達時対応 】 当社は、株主に対するコミットメントの一つであると認識する中期経営計画について、2022 年末までに開示します。 【 補充原則 4-2-2】 当社のサステナビリティについての取り組み及び人的資本・知的財産への投資等に関しては、2022 年末までに策定する中期経営計画におい て開示します。 【 原則 5-2. 経営戦略や経営計画の策定・公
12/29 13:07 8747 豊トラスティ証券
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
営環境の変化に対応し、且つ、株主、顧客等に信頼される公正な経営システムを 構築及び運営することを重要施策として位置付けております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1-2. 中長期経営計画の実現への努力と未達時対応 】 当社は、株主に対するコミットメントの一つであると認識する中期経営計画について、2022 年末までに開示します。 【 補充原則 4-2-2】 当社のサステナビリティについての取り組み及び人的資本・知的財産への投資等に関しては、2022 年末までに策定する中期経営計画において 開示します。 【 原則 5-2. 経営戦略や経営計画の策定