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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/26 | 21:30 | 5922 | 那須電機鉄工 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ます。 [ 原則 5-1] 当社では、IR 担当取締役を選任するとともに、管理部門内にIR 担当者を設置し、株主や機関投資家からの電話問合せやスモールミーティングなど のIR 取材に対して積極的に応じております。なお、対話に際しては、IR 担当取締役のもと管理部門内が連携して対応することとしており、インサイ ダー情報の漏えいにも留意しております。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容取組みの開示 ( 初回 ) 英文開示の有無 無し 該当項目に関する説明 [ 原則 5-2] 新たに第 3 次中期経営計画 (2025~2027 年度 )を策定し、売上高、営業利益、当期 | |||
| 06/26 | 20:40 | 8919 | カチタス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ております。 【 補充原則 4-81 独立社外取締役の有効な活用 】( 更新 ) 当社は、独立社外取締役、社外監査役等による情報交換および認識共有を図るため、2026 年 5 月に意見交換会を初めて開催いたしました。同会 合では、自由闊達な意見交換を確保する観点から、特定の議題をあらかじめ設定せず、各出席者が認識する経営上の課題や問題意識等につい て幅広く議論いたしました。今後も継続的に開催する方針であり、年間複数回の開催を念頭に、各役員の日程等を踏まえながら次回開催に向け た調整を進めております。また中期経営計画策定等の個別の重要テーマがある場合には、代表取締役社長と独立社外取締役全員との個 | |||
| 06/26 | 19:39 | 3442 | ＭＩＥコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社は、取締役会規則により、関連当事者取引を行う場合には、速やかに取締役会に報告し、承認を得ることと定めており、且つ的確に 運営をしています。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 企業年金制度は、ありません。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 1. 当社グループの経営理念や中期経営計画はホームページに公表しています。 URL http://www.mie-corp.jp/ 2. 当社グループのコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と方針は、上記 「1. 基本的な考え方 」に記載の通りです。 3. 取締役の報 | |||
| 06/26 | 19:29 | 4218 | ニチバン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 当社との関係性向上あるいは当該企業の企業価値向上に繋がるかを勘案 し、取締役会にて判断しております。 【 原則 1-7】 関連当事者間の取引 当社は、取締役会規則に則り、取締役との間の取引について、取締役会にてその取引の内容の報告がされ、承認することとしております。 また、取締役以外の関連当事者との間の取引については、取締役会にてその取引の内容の報告がされ、必要に応じて審議を経ることとしており ます。 【 補充原則 2-4-1】 中核人材の登用等における多様性の確保 1. 多様性の確保についての考え方 現在、当社グループは中期経営計画 「CREATION 2026」を推進中で、その中で重点 | |||
| 06/26 | 19:06 | 6334 | 明治機械 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 報告されていない場合には、将来的に必要と考えます。 指名委員会 : 役員等や選任・解任について、取締役会で議論がなされていない場合には、将来的に設置の必要性が出てくると考えられます。 4 女性社員の管理職登用の促進について ⇒ 現在、当社内の女性社員の活躍の場が増えてきており、成果・適性を判断し、女性管理職候補者の選定を進めています。今後も女性管理職候 補者を含め教育訓練により、自己のスキルアップや意識改革・モチベーションアップに繋がる人材教育を実施して行きます。 5 中期経営計画及び単年度事業計画への議論の充実について ⇒2025 年 6 月 14 日公表の「 中期経営計画 」はもとより、単 | |||
| 06/26 | 18:36 | 5994 | ファインシンター |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す。 【 原則 1-1. 株主との建設的な対話 】 (1) 体制整備・取り組みに関する方針の検討状況及び開示 当社は、情報開示の方針を定め、ホームページに開示しております。 また、株主・投資家の皆様との対話については、コーポレート本部の担当役員が統括し、IR・資本戦略室を中心として対応する体制としておりま す。 情報開示については、年 2 回の事業報告書の発行に加えて、当社ホームページにおいて決算内容および中期経営計画等の情報を適時・適切に 開示するなど、株主・投資家への情報提供の充実に努めております。また、機関投資家向けに、決算説明会を年 2 回開催、要望に合わせて個別面 談を随時行っており | |||
| 06/26 | 18:21 | 1850 | 南海辰村建設 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 取り組んでおります。 Ⅳ 内部統制システム等に関する事項 1. 内部統制システムに関する基本的な考え方及びその整備状況 (1) 基本的な考え方 当社は、親会社の株式会社 NANKAIを頂点とする「NANKAIグループ」の一員として、全国的に信頼される「NANKAIブランド」の確立と、建設事業 を通じて、自然環境と調和した豊かな社会づくりに貢献するという経営ビジョンの下、中期経営計画である「3カ年経営計画 」を着実に実施すること により、さらなる企業価値の向上を図るべく取り組みを進めております。 この企業価値の向上には、コンプライアンス経営の徹底、リスク管理体制の整備、確実に利益を確保しうるため | |||
| 06/26 | 18:20 | 2674 | ハードオフコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、インサイダー情報を適切に管理する。 < 株主との対話の実施状況等 > 2025 年度の主な実施状況は以下の通りです。 ○ 機関投資家・アナリスト向け決算説明会 (オンライン) 対応者 : 代表取締役社長、IR 担当役員 ( 専務取締役 ) 時期 :2 回 (5 月、11 月 ) ○ 機関投資家・アナリストとの個別ミーティング 対応者 : 代表取締役社長、IR 担当役員 ( 専務取締役 ) 時期 : 随時 内容 : 業績の要因、計画の前提・進捗状況、中期経営計画における戦略、ビジネスモデルの特徴等 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート | |||
| 06/26 | 18:16 | 3423 | エスイー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) 経営理念、経営方針 ( 中期経営計画を含む)については当社ウェブサイトに掲載しております。 [ 経営理念 ] https://www.se-corp.com/ja/company/philosophy.html [ 経営方針 ] https://www.se-corp.com/ja/ir/management.html (ⅱ)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針については、本報告書 「I.1. 基本的な考え方 」に記載しております。 (ⅲ) 取締役の報酬を決定するにあたっての方針と手続については、本報告書 「II.1. 機関構成・組織運営等に係る事項 【 取締役報酬関係 | |||
| 06/26 | 18:12 | 4685 | 菱友システムズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ことが困難であることから、中期経営計画の数値目標に ついては公表しておりませんが、株主、投資家の皆様に当社の経営戦略等をご理解いただくため、中期経営計画の基本方針と重点施策を公表し ております。 中期経営計画は3 年サイクルで策定し、定期的に進捗状況をフォローしており、新規に策定する際には前回計画を総括し、次期計画に反映させて おります。 【 補充原則 4-13】 代表取締役の後継者計画について、取締役会は経営者としての資質・経験等に鑑み取締役候補を選任しており、代表者については取締役会内 部だけでなく外部からの招聘も含めて候補者を選任しております。後継者候補育成の監督の在り方については、後継 | |||
| 06/26 | 18:04 | 4997 | 日本農薬 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・ガイドラインはこちらを参照 :https://www.nichino.co.jp/corporate/page_10060.html) 【 補充原則 5-2-1】 事業ポートフォリオに関する基本的な方針や事業ポートフォリオの見直し状況の開示 当社の売上高の約 9 割を農薬事業で占めておりほぼ単一セグメントであることから、取締役会にて事業ポートフォリオに関する基本的な方針の決 定や事業ポートフォリオの見直しは行っておりませんが、適宜農薬分野の製品群等におけるポートフォリオの見直しを行っております。なお、中期 経営計画 「Growing Global for Sustainability(GGS)」におけ | |||
| 06/26 | 18:04 | 7129 | ミアヘルサホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】 (i) 当社グループの企業理念や経営戦略・経営計画 ( 中期経営計画 )については、当社ホームページにて公表しております。 (ii) 当社グループのコーポレートガバナンス・コードに関する基本的な考え方と基本方針については、本報告書 「I.1. 基本的な考え方 」をご参照くださ い。 (iii) 当社の取締役会が、経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続については、本報告書の『II.1. 機関構成・組織運営等に係 る事項 【 取締役報酬関係 】の「 報酬の額又はその算定方法の決定方針の有無 」』をご参照ください。 (iv) 当社の取締役会が、会社の持続的成長と中長期的な企業価値の向 | |||
| 06/26 | 18:03 | 6287 | サトー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の積立金はなく、当社の財務状況への影響はありません。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ) 経営理念や目標とする経営指標、中期経営計画については、当社ホームページや統合報告書にて公表しております。 ( 経営理念 )https://www.sato-global.com/ja/about/philosophy/corporate/ ( 経営目標、中期経営計画 ) https://www.sato-global.com/ja/ir/policy/plan/ (ⅱ)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、当社ホームページ、有価証券報告書や統合報告書にて公表しております。 https | |||
| 06/26 | 17:57 | 6482 | ＹＵＳＨＩＮ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| :https://ir.yushincompany.jp/ja/library/securities.html 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 企業年金の受益者と会社との間に生じ得る利益相反の管理に関して、厚生労働省のガイドラインに基づき「 運用基本方針 」を定め、受益者の利益 最大化を図っております。また、企業年金の運用に関する社内の担当を配置し、外部の専門機関への相談体制を整えております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 経営理念、経営戦略及び中期経営計画を「 当社ホームページ」、「 有価証券報告書 」、「 決算説明会資料 」、「 統合報告書 」な | |||
| 06/26 | 17:52 | 8542 | トマト銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、基金の議決機関である代議員会は、当社が選定した議員及び加入者互選による議員を同人数選出しており、当社と受益者との利益相反を 適切に管理できる体制で運営しております。 【 原則 3-1】( 情報開示の充実 ) (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は、企業理念体系に基づき、2024 年 4 月に新たにパーパス「 夢をかなえ、地域の未来を創造する」を掲げるとともに、10 年後の目指すべき姿と してビジョン「いつも会って話せるあなたのメインバンク」を掲げ、その実現に向け、中期経営計画 「 第 4 次みらい創生プラン」(2024 年 4 月 ~2027 年 3 月 )を | |||
| 06/26 | 17:38 | 3484 | イノベーションホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。当社グループのサステナビリティの取組み内 容、並びに人的資本や知的財産への投資等を含む中期経営計画については、ホームページ、各種 IR 関連資料にて情報開示を行っております。 ・当社 HP サステナビリティ基本的な考え方と取組 https://www.ihd.co.jp/ir/sustainability/ お店のこども食堂 「みせしょく」 https://www.ihd.co.jp/wp/csr 居抜き物件の活用による廃棄物削減 (2026 年 3 月期決算説明資料 P.57) https://ssl4.eir-parts.net/doc/3484 | |||
| 06/26 | 17:38 | 1803 | 清水建設 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ます。 キャリア採用従業員は、2026 年度に1,533 名が在籍し、うち管理職は532 名 ( 管理職総数の約 10.7%)となっています。また、就職のスタイルが多 様化していることを踏まえ、「リファラル採用 」や「アルムナイ採用 」など、採用方法の多様化を進めています。新卒採用については、入社時期を限 定しない通年での採用を実施するなど、さまざまな経験やスキルを有する次世代の中核人財の確保にも注力していきます。 (3) 多様性の確保に向けた人財育成方針、社内環境整備方針と実施状況 当社は「 中期経営計画 〈2024-2026〉」において、「 人財と組織力の成長 」を経営基盤のコアの一つと位 | |||
| 06/26 | 17:37 | 7294 | ヨロズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 信頼される経営を信条とする。 ・行動指針 1. 勤労は生きてゆく為の基盤である。 2. 信用は仕事の基礎である。 3. 創造する思考・行動こそが人間を支える。 4. 「 安全 」「 品質 」「 生産性 」は企業活動の基本である。 5. 企業活動とは虚業を排し実業に徹することである。 また当社は、2024 年度から3ヵ年の中期経営計画 「Yorozu Sustainability Plan 2026(YSP2026)」において、『 社会の一員としての責務を果たし、成 長に向けた攻めの施策で電動化時代を支える存在となり、全てのステークホルダーから「 選ばれる会社 」になる』を経営方針に掲げ、各種取 | |||
| 06/26 | 17:32 | 9065 | 山九 |
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| 目指すところや経営戦略、経営計画については、以下の項目を当社のホームページにて開示しております。( 以下 URLをご参照下さ い) < 日本語 > ● 中期経営計画 / 長期ビジョン https://www.sankyu.co.jp/ir/management/plan.html < 英語 > ●Medium-Term Management Plan/Long Term Vision https://www.sankyu.co.jp/en/ir/management/plan.html (2) 当社は、上場企業として、株主をはじめとする各ステークホルダーの方 々に対する経営の透明性を確保し、並 | |||
| 06/26 | 17:32 | 6744 | 能美防災 |
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| 向けに決算説明会を2 回、個別のIRミーティングを随時実施したことに加え、SRミーティングを7 回実施いたしました。決算説明会では代表取締役社長および担当役員が説明、質疑応答を行い、個別のIRミーティングおよびSRミーティングではIR・SRを担 当する総務部が中心となって対話を行いました。 対話における主なテーマは、事業環境・内容、中期経営計画の進捗状況、今後の戦略、株主還元等の資本政策、コーポレート・ガバナンス、価 格改定の取組み、M&A、人員強化、中東情勢による事業への影響など、多岐に渡っております。 これら対話の実施状況・内容については、取締役会に報告するなど必要に応じて経営陣に | |||