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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/30 | 20:17 | 7677 | ヤシマキザイ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、「 内部者取引管理規程 」「 適時開示規程 」に沿って重 要情報を適切に管理します。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 無しアップデート日付 2026 年 6 月 29 日 該当項目に関する説明 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 当社は、「 新中期経営計画 (2024 年度 ~2026 年度 )」においてROE5% 超を目標とし、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応とし て、以下を実施することとしました。 (1) 資本効率の向上 (2) 潜在的な投資案件の選定と検討 企業価値向上に | |||
| 06/30 | 19:45 | 2910 | ロック・フィールド |
| 第54回定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| として適切なバランスが確保されることが重要であると考えております。 当社は、「ビジョン2030」や中期経営計画等に基づき、「 取締役会が備えるべきスキル」について、社 外取締役が過半数を占める任意の指名・報酬委員会における審議を踏まえ、取締役会で決定いたしました。 【スキルの定義 】 項目 企業経営 財務・会計 サステナ ビリティ 食品・小売業界、 食の分野の知見 生産・開発 ブランド戦略・ マーケティング スキルの定義、選定理由 ■● 企業の代表取締役またはそれに準ずる経営経験。チャレンジ精神や自ら変革する行動力。 ■● 中長期的な経営方針・経営戦略についての意思決定や成長のための投資判断を | |||
| 06/30 | 19:45 | 2910 | ロック・フィールド |
| 第54回定時株主総会資料（交付書面省略事項） 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| とともに、これらに基づき中期経営計画を策定する。 2 取締役会は中期経営計画を具体化するため、毎期、部門ごとの業績目標と事業計画を設定す る。設備投資、新規事業については、原則として中期経営計画の目標達成への貢献を基準に その優先順位を決定する。同時に各部門への効率的な人的資源の分配を行う。 3 各部門を担当する取締役、執行役員、部門長は、各部門が実施すべき具体的な施策及び権限 分配を含めた効率的な業務遂行体制を決定する。 4 月次の業績は、ITを積極的に活用したシステムにより、月次で迅速に管理会計データ化 し、担当取締役、部門長は取締役会に報告する。 5 取締役会は、毎月、この結果をレビュー | |||
| 06/30 | 19:13 | 2134 | 北浜キャピタルパートナーズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ように開示していくか今後の課題として検討してまいります。 【 補充原則 4-1-2. 中長期経営計画の実現への努力と未達時対応 】 当社は、2026 年 3 月期決算において、重要な営業損失、経常損失、親会社株主に帰属する当期純損失を計上しており、中長期的な目標・指標の 策定が困難かつ業績の正常化・安定化の実現を最優先課題として人的資源を充てていることから、現時点においては中期経営計画を策定してお りません。今後、業績が回復し、安定して利益を出せる状態になれば、中期経営計画についても策定及び開示を検討してまいります。 【 補充原則 4-1-3. 最高経営責任者等の後継者計画の監督 】 当社の | |||
| 06/30 | 19:07 | 5857 | ＡＲＥホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| から各部、各工場連絡するとともに、各 部、各工場においては迅速な対応を行い、損害の拡大を防止し、これを最小限に止める体制を整える。 当社及び当社子会社の取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 (1) 定例の取締役会を3か月に1 回以上開催し、経営方針及び経営戦略に係る重要事項の決定並びに取締役の業務執行状況の監督等を行う。 (2) 取締役会の機能をより強化し、経営効率を向上させるため、必要に応じて適宜臨時の取締役会を開催し、業務執行に関する基本事項及び重要 事項に係る意思決定を機動的に行う。 (3) 取締役会において、中期経営計画及び各事業年度予算を立案し事業目標を設定す | |||
| 06/30 | 19:06 | 6762 | ＴＤＫ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いては、取締役及び執行役員の報酬と中長期の業績及び企業価値との連動性をさらに高めることを目的として、中期経営計画の連結業績 指標等を使用し、目標値に対する達成度に応じて支給割合が変動する仕組みを採用しています。 なお、報酬等の種類ごとの比率の目安は、次のとおりとなります。 基本報酬 : 業績連動賞与 : 株式報酬 =1 : 0.6~1.0 程度 : 0.8~1.6 程度 ( 業績目標等を100% 達成した場合 ) 「 役員報酬決定に係る手続 」 当社は、取締役会の諮問機関として、独立社外取締役を委員長とし、過半数の委員を独立社外取締役で構成する報酬諮問委員会を設置してい ます。 同委員会は、当 | |||
| 06/30 | 19:02 | 8550 | 栃木銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 制として おります。 また、2021 年 12 月にTCFD( 気候関連財務情報開示タスクフォース)の提言に賛同表明し、2022 年 4 月よりTCFDの枠組みに基づく開示を開始いた しました。提言が求める4 項目 (ガバナンス、戦略、リスク管理、指標と目標 )の枠組みに基づき、段階的に開示を拡充させております。今後も有価 証券報告書、統合報告書等を通して適時・適切な情報開示に努めてまいります。 当行は2026 年 4 月にスタートした第 12 次中期経営計画において、「 新たな価値提供の進化 」をメインテーマに掲げており、「 進化 」を支える組織基 盤を強化するために「 人的資本の価値最大化 | |||
| 06/30 | 18:50 | 6034 | ＭＲＴ |
| 中期経営計画 その他のIR | |||
| 中期経営計画 MRT 株式会社 2026 年 6 月 30 日 COPYRIGHT(C) 2026 MRT All Rights Reserved ごあいさつ 命を守るという使命は、 時代が変わっても決して変わりません。 しかし、その使命を果たす医療は、 いま大きな転換期を迎えています。 AIをはじめとするテクノロジーの飛躍的な進化、革新的な創薬や 再生医療の発展が加速する一方で、社会保障費の増大、地域医療 の偏在、深刻な医療人材不足など、社会が抱える課題はますます 複雑化しています。 こうした時代に求められるのは、従来の延長線上にある発想では ありません。医療を「 守る」だけではなく、その | |||
| 06/30 | 18:40 | 6545 | インターネットインフィニティー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| るとともに、職務執行上の重要事項について協議する。 (c)「 組織規程 」、「 業務分掌規程 」、「 職務権限規程 」に基づき、必要な範囲で権限を委譲し、責任の明確化を図ることで業務の迅速性・効率性を 確保する。 (d) 中期経営計画を実現するための計数目標として予算を策定し、各取締役及び各部門は、その目標に向けて職務を執行し、取締役会はその実 績を管理する。 e. 当社及び子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制 (a) 当社はグループ会社における経営の独立性を尊重しつつ、事業目的を遂行しうるよう指導・助成し、相互の利益を増進するため、「グループ経 営管理規程 」を定める | |||
| 06/30 | 18:39 | 9519 | レノバ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・共創の関係を構築・維持出来るよう尽力 していきます。 3. 経営計画 当社は、2025 年 5 月 13 日に中期経営計画 (2025 年度 ~2030 年度 )を公表しました。具体的な取り組み内容に関しては、当社ウェブサイトでも公表し ています。 【 日本語 】https://ssl4.eir-parts.net/doc/9519/ir_material_for_fiscal_ym/178212/00.pdf 【 英語 】 https://ssl4.eir-parts.net/doc/9519/ir_material_for_fiscal_ym3/178216/00.pdf なお、当社の | |||
| 06/30 | 18:37 | 4347 | ブロードメディア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) 当社は、経営陣幹部の選解任及び取締役候補者の指名にあたり、取締役会が任意の指名・報酬委員会への諮問を経たうえで決定しており、 これらの個 々の選解任・指名の理由等について、定時株主総会の招集通知等に記載しております。 【 補充原則 4-1-2 中期経営計画に関する株主に対する説明 】 当社は、取締役会で中期経営計画を策定、確認するとともに、進捗状況の確認、分析を行い、必要に応じて適宜、中期経営計画や方針の見直し を行っておりますが、現在、中期経営計画は公表しておりません。 なお、本計画に基づいた各事業年度の業績予想及びその進捗状況につきましては、四半期ごとに開催している決算説明会等の場において | |||
| 06/30 | 18:25 | 7444 | ハリマ共和物産 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 協議・決定する予定です。 (2) 外部会計監査人に求められる独立性と専門性を有しているか否かについての確認 外部会計監査人との意見交換や監査実施状況等を通じて、独立性と専門性の有無について確認を行っております。現在の外部会計監査人で ある「 有限責任監査法人トーマツ」は、十分な独立性と専門性を有していると認識しております。 【 補充原則 4‐1‐2: 取締役会の役割・責務 】 当社は、経営環境の変化が激しい中、迅速かつ柔軟に最適な経営判断を行い、経営戦略や財務状況等を正しくご理解いただくための情報開示 のあり方として、事業単年度毎の業績等の見通しを公表することとしております。現在当社では中期経営計画を | |||
| 06/30 | 18:22 | 2911 | 旭松食品 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【 補充原則 4-1-2】 中期経営計画について作成はしているものの、現在当社の置かれている経営環境を勘案した場合、将来が見通し難い状況が継続しており、社内 での目標としての位置づけとしており外部に対しての開示には至っておりません。今後、開示については検討してまいります。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 中期経営計画について作成はしているものの、現在当社の置かれている経営環境を勘案した場合、将来が見通し難い状況が継続しており、社内 での目標としての位置づけとしており外部に対しての開示には至っておりません。今後、開示については検討してまいります。 【 原則 5-2-1 | |||
| 06/30 | 18:12 | 3686 | ディー・エル・イー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、基本理念及び中期経営計画等は、当社ホームページをご参 照ください。 (ⅱ) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本理念本報告書 1-1「 基本的な考え方 」をご 参照ください。 (ⅲ) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続本報告書 2-1「 取締役の報酬関係 」をご参照ください。 (ⅳ) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査等委員候補の指名を行うに当たっての方針と手続当社では、取締役、監査等委員の選任に ついて、取締役会が会社の重要な経営判断と取締役の業務執行の監督の役割を果たすため、候補者の選定基準、選定手 | |||
| 06/30 | 18:08 | 8282 | ケーズホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ://www.ksdenki.co.jp)にて開示してまいりま す。 ( 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 ) 当社は確定拠出年金制度を採用しております。従業員には定期的に社内イントラネットを通じて当該制度及び運用、並びにマッチング拠出制度に 関する教育を実施しております。 ( 原則 3-1 情報開示の充実 ) (1) 当社ホームページにて会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、中期経営計画を公表いたしております。 (2) 基本的な考え方につきましては本コーポレートガバナンス報告書 「1. 基本的な考え方 」に記載のとおりであります。 (3) 取締役の報酬につきましては、社外取締役を中心 | |||
| 06/30 | 18:06 | 7277 | ＴＢＫ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| な資産形成、自らの財政状態に影響の及ぶことのないよう、適切にモニタリング等を行い、定期的に取締役会に報告しており ます。 現在、専門人材は配置しておりませんが、引き続き、社内の人材育成や外部との連携を通じて、企業年金のアセットオーナーとしての機能の強化 に努めてまいります。 【 補充原則 3-13】(サステナビリティについての取組み) 知的財産への投資については開発部門を含めた関係部署で検討を重ね、今中期経営計画期間中に定め、情報を開示する予定です。 【 補充原則 4-13】( 後継者育成計画 ) 最高経営責任者等の後継者計画につきましては、任意の指名・報酬委員会において議論をしており、現在策 | |||
| 06/30 | 18:04 | 6103 | オークマ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の回答やコメント を控えさせていただいております。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 ・当社は、資本コストを的確に把握した上で、経営理念を踏まえた経営戦略や経営計画を中期経営計画、長期ビジョンとして策定し、 その概要を当社ホームページや決算説明会で開示しております。 ・2026 年 5 月に、「 中期経営計画 2028」を当社ホームページにて開示しております。 中期経営計画 (https://www.okuma.co.jp/ir/library10.html) ・収益力等に関する短期的な目標は、年度計画の中で定め、決算説明会、IR 等で説明すると共に、当社ホームページのIR | |||
| 06/30 | 18:03 | 2445 | タカミヤ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| とのエン ゲージメントを高めます。加えて、DX 投資により業務改革や顧客サービスの付加価値向上を目指してまいります。 具体的な人的資本・知的財産への投資の内容につきましては、2024 年 5 月 10 日開示の中期経営計画にて公表しております。 なお、2026 年 5 月 12 日に中期経営計画の数値目標の見直しを発表いたしました。 「 中期経営計画 2024-2026」 https://corp.takamiya.co/ir/management/strategy/ 「 中期経営計画の数値目標の見直しに関するお知らせ」 https://corp.takamiya.co/Portals/0 | |||
| 06/30 | 18:00 | 3908 | コラボス |
| 中期経営計画策定のお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2026 年 6 月 30 日 会社名株式会社コラボス 代表者名代表取締役社長茂木貴雄 (コード:3908 東証スタンダード) 問い合わせ先代表取締役副社長青本真人 (TEL.03-5623-3473) 中期経営計画策定のお知らせ 当社は、2027 年 3 月期から 2029 年 3 月期までの3ヶ年を対象とする「 中期経営計画 」を 策定いたしましたので、その概要についてお知らせいたします。 記 1. 中期経営計画策定の背景 当社は、コールセンターの通信インフラとして、日本で初めてクラウド型のコールセンタ ーシステムの提供を開始し、「 声をきき、未来をつくる。」をブランドコンセプトに | |||
| 06/30 | 17:56 | 5269 | 日本コンクリート工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| づく開示 】 < 原則 1-4> ・政策保有株式に関する方針につきましては、コーポレートガバナンス基本方針第 2 章 1.「 株主との関係 」(4)「 政策保有株式に対する方針 」に記載 しております。取締役会において、当社が保有する個別の政策保有株式につきまして、保有目的、取引状況、配当、含み損益等を評価軸として、 保有継続の合理性を確認しております。2026 年 3 月末現在の上場株式の保有銘柄数は18 銘柄となっておりますが、保有の合理性が認められない 株式は継続して売却を進めてまいります。なお、当社は機動的な成長投資および株主還元を目的として、2024 年中期経営計画期間中 (2026 | |||