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「 業績予想　修正 」の検索結果

検索結果 71 件 ( 61 ～ 71) 応答時間：0.259 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
06/29 13:15 4997 日本農薬
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
フロー ・決算情報 ( 業績予想の修正を含 む)の情報フロー 報告 子会社・関連会社 報告 財務・経理部 確認 財務・経理部各部門各事業所 内部情報管理者 = 各部門長・事業所長 報告 ( 内部情報または内部情報に 該当する可能性のある情報 ) < 内部情報統括部署 > 報告・確認 経営企画部 管理本部総務・法務部 ( 適時開示の必要性を判断し、内容・方法を検討 ) 管理本部担当役員 報告 報告・確認 報告・確認 代表取締役社長 上程 取締役会 承認・確定 決定事実のうち 任意・PR 開示分 承認・確定 < 情報開示担当部署 > 管理本部総務・法務部 適時開示 任意情報開示 PR 開示 日本農
06/29 12:53 3032 ゴルフ・ドゥ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
りとする。 A: 売上高、営業利益、経常利益、当期純利益の単年度目標に対する達成率 B: 売上高、営業利益、経常利益、当期純利益の前年度実績に対する比率 Aの目標値は従業員と共通の数値設定とする。その数値は全社一丸で目指す目標として一定の妥当性・納得性を考慮し、公表される業績予想と は異なるものとなる場合がある。なお、経営会議での審議、取締役会での承認のもとに決定することで、その決定プロセスの客観性及び透明性を 確保することとする。 支給率の算定にあたっては、事業年度ごとの会社業績向上に対する意識を高めるため、以下の手順にて行うものとする。但し、Aの営業利益目 標、経常利益目標、当期純利益目標
06/29 12:40 3224 ゼネラル・オイスター
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
査法人の監査を受けたうえで、取締役会における審議・承認決議後、速やかに開示いたします。 なお、業績予想の修正等に関する情報の開示については、代表取締役社長及び経営管理本部長が、各本部・子会社からの報告内容を踏まえ、 適時開示規則の軽微基準の基準内か否かについて検討し、取締役会にて協議いたします。必要と判断された場合には、速やかに開示いたしま す。 2) 決定事実に関する情報開示 重要な決定については、代表取締役社長及び経営管理本部長が必要に応じて監査法人・顧問弁護士に事前相談を行ったうえで、取締役会の承 認決議後、速やかに開示いたします。 3) 発生事実に関する情報開示 発生事実に関する重要な
06/29 11:45 8119 三栄コーポレーション
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
(RS)の交付時期は、特定譲渡制限付株式交付に関する規程に従い、取締 役就任後間もない毎年 7 月 20 日を目処とします。 11 最近事業年度における業績連動報酬に係る目標、実績 2025 年度期初の業績予想 : 連結経常利益 13 億円 2025 年度連結経常利益 11 億円 12 役員報酬等に関する株主総会決議 監査等委員でない取締役の報酬限度額は、2015 年 6 月 26 日開催の第 66 回定時株主総会において年額 2 億円以内 (ただし、使用人兼務取締役 に対する使用人部分の給与は含まない)と決議いただいており、また、当該報酬限度額とは別枠として、特定譲渡制限付株式の交付に関して
06/29 10:46 8835 太平洋興発
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に 照らし適時開示が必要と思料したときは、取締役会の判断を仰ぎ、決議を経てその後速やかに管理部門が開示手続きを行います。 発生事実に関する情報については、発生事実を管理部門が確認後、上記と同様、開示が必要な場合は、取締役会決議を経てその後速やかに 管理部門が開示手続きを行います。 (4) 決算に関する情報 経理部門は決算手続完了後速やかに決算内容を取締役会に付議し、承認を受けた場合は直ちに開示手続きを行います。また、業績予想の修 正が必要と思料された場合も、取締役会の決議を経て直ちに開示手続きを行います。 ▼コーポレート・ガバナンス体制 株主総会 選任 / 解任選任 / 解任選任 / 解任 連
06/29 10:40 7822 永大産業
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体制その他会社の業務の適正を確保する ための体制 」を決議しております。なお、本件決議内容につきましては、内容を適宜見直したうえで修正決議を行っており、現在の決議内容は次の とおりです。 1. 当社及び子会社の取締役及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 (1) 当社及び子会社 ( 以下、「 当社グループ」という)の全ての取締役及び従業員は、社会規範、倫理、法令などの厳守により、公正かつ適切な 経営の実現と市民社会との調和を図る。この実践のため、「 永大産業グループ企業行動憲章 」 及び「 永大産業グループコンプライアンス・マ ニュアル」を制定し、取締役は率先垂
06/29 10:37 7461 キムラ
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、会計データに基づく決算資料と定性情報並びに翌期の業績予想に 基づいて決算短信を作成します。経営企画室は、その内容について社内関連部門及び監 査法人のチェックを受けた後、決算短信を取締役会に提出します。取締役会では、経営 企画室長の説明をもとに審議し、決算短信の開示内容の適否を判断します。情報管理責 任者は、取締役会の承認に基づき速やかに決算短信の開示を指示します。 2) 四半期決算 本決算と同一のプロセスで開示します。 3) 業績予想の修正について 経営企画室長は、業績データ並びに業績に関連する情報に基づく通期及び四半期累計 の業績見通しを月度で策定します。 経営企画室長は、その時点における業
06/29 10:34 8281 ゼビオホールディングス
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ております。また当社では、中長期的な経営目標の達成を着実に実行していくために、透明性、 公正性が確保され、かつ迅速・果断な意思決定を行うためのガバナンス構造が必要不可欠であると判断し、2015 年 10 月 1 日付けで純粋持株会社 に移行いたしました。従来の成功体験に固執せず、常に新たな事業の可能性や課題を迅速に発見し、緊張感を持ってグループ運営を推進するた めに、新たなグループ運営体制とコーポレート・ガバナンス体制に変更しました。当社は、現在、事業年度ごとの業績予想を公表しておりますが、 数値目標を含めた中期経営計画の開示は行っておりません。今後は、2024 年 5 月 21 日に開示した
06/29 10:17 8091 ニチモウ
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に応じ、業績予想の修正等の開示を行っております。 4. 情報管理ほか 社内規定として「 内部者取引規程 」を定め、役員または社員等が職務に関して取得した内部情報の管理ならびに株式等の売買など常時内部 者取引の未然防止に努め、「 危機管理マニュアル」において、異常事態発生時の情報管理など迅速な対応に努めております。また、社内にお いてコンプライアンスやCSRのより一層の徹底をはかるため、各種マニュアルや研修制度の整備を行っておりますが、会社情報の適時開示 が必要な事象等についての周知もあわせて行ってまいりたいと考えております。 【 参考資料 : 模式図 】 株主総会 指名・報酬諮問委員会 諮問
06/29 10:00 7575 日本ライフライン
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、マネジメントすべき数値目標としてROICとEPSを設定しています。計画の2 期目にあたる2025 年 3 月期を終え、総合的な進捗レビューを 行った結果、2025 年 5 月に計画の最終年度である2028 年 3 月期の数値目標を上方修正しています。 ROICおよびEPSについては、次のとおり目標値を変更しています。 ROIC 当初目標 12.0% → 新目標 13.0% (2028 年 3 月期 ) ご参考 :2026 年 3 月期実績 13.4% EPS 当初目標 120.00 円 → 新目標 145.00 円 (2028 年 3 月期 ) ご参考 :2026 年 3 月期実績 133.30 円
06/29 09:53 3844 コムチュア
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ど毎年一定の時期に、全社の業績指標の達成度ならびに各取締役の管掌組織の売上高、営業利益および 組織方針の達成度等を総合的に勘案して算出しております。かかる算出における全社の業績指標は連結損益計算書の売上高、営業利益および 親会社株主に帰属する当期純利益とし、目標値は前連結会計年度の決算短信に記載の「 連結業績予想 」としております。 ( 算定方法 ) 各業績指標の達成率に各業績指標のウエイトを乗じて合算した達成率を算出し、その達成率を基に一定 の計算を行って賞与支給額を算定しております。なお、指名・報酬諮問委員会で予め決定した基準賞与額 の50%を賞与支給額の下限、150%を上限としております