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「 累進配当 」の検索結果
検索結果 158 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.78 秒
ページ数： 8 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/25 | 17:04 | 331A | メディックス |
| 有価証券報告書－第43期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| は増配を行う「 累進配当 」を継続的に実施するとともに、「DOE( 株主資本配当率 )4.0% 程度 」を目安といたしま す。 当社の剰余金の配当は、会社法第 459 条第 1 項各号に定める事項については、法令に別段の定めのある場合を除 き、取締役会の決議によって定めることができる旨を定款で定めております。また、剰余金の配当基準日は、期末 配当は3 月 31 日、中間配当は9 月 30 日、その他基準日を定めて剰余金の配当をすることができる旨を定款に定めてお ります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、上記の基本方針に則り、1 株につき18 円としております。 ( 注 ) 基準日が当事 | |||
| 06/25 | 16:39 | 9074 | 日本石油輸送 |
| 有価証券報告書－第109期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| めておりません。 25/112 EDINET 提出書類 日本石油輸送株式会社 (E04327) 有価証券報告書 3【 配当政策 】 当社は「 株主の皆様に対する安定的な配当の継続 」を利益配分に関する基本方針としております。この方針のも と、業績や企業体質の充実強化、今後の成長戦略に対する投資への配分等を勘案するとともに、株主の皆様への利 益還元重視の姿勢をより明確にすべく、従来から20 円ベースを上げ、累進配当 (※)として「1 株当たり年 120 円以 上の配当を継続 」していく方針であります。 (※) 累進配当 : 原則として減配は行わず、配当の維持もしくは増配を行う配当政策 なお、当社 | |||
| 06/25 | 16:30 | 4046 | 大阪ソーダ |
| 有価証券報告書－第171期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| /127 EDINET 提出書類 株式会社大阪ソーダ(E00771) 有価証券報告書 3【 配当政策 】 当社グループは、株主に対する利益配分を重要な責務と考えており、配当については、各期の業績、安定的な配当 の継続性、今後の事業展開に向けた内部留保等を総合的に勘案し決定しております。また、原則として減配せず、配 当の維持もしくは増配を行う累進配当を導入しております。 当社は、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。剰余金の配当は、会 社法第 459 条第 1 項の規定に基づき、取締役会の決議によって行うことができる旨を定款に定めております。 当期の配当 | |||
| 06/25 | 16:28 | 7715 | 長野計器 |
| 有価証券報告書－第104期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 株当たり 26 円の中間配当金を既にお支払いしておりますので、これを合わせた年間配当金 は当社普通株式 1 株当たり 52 円となります。 なお、2027 年 3 月期より安定した株主還元継続の観点から配当についての基本方針を見直しいたします。 新しい基本方針は、今後の連結業績及び財務健全性を総合的に勘案し、前事業年度の配当水準を維持または引き上 げる累進配当を基本方針といたします。 当社は、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当社は、「 取締役 | |||
| 06/25 | 16:07 | 2393 | 日本ケアサプライ |
| 有価証券報告書－第28期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 月 1 日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の 買取りによる株式数は含めておりません。 21/80 EDINET 提出書類 株式会社日本ケアサプライ(E05381) 有価証券報告書 3【 配当政策 】 当社は、株主に対する利益還元を経営の重要な施策として位置付けており、長期ビジョンで公表した方針のとお り、毎年の配当を維持または増加させる累進配当制度の導入及びDOE( 株主資本配当率 )6%を下限とする目標に基 づき、配当を決定することを基本方針としております。 なお、2026 年 6 月 26 日定時株主総会にて決議予定の当事業年度の配当につきましては、1 株当たり72 円 | |||
| 06/25 | 16:07 | 6074 | ジェイエスエス |
| 有価証券報告書－第51期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| )を 意識しながら、長期安定的な累進配当を実施してまいります。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年 2 回を基本方針としております。 これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当社は、「 取締役会の決議により、毎年 9 月 30 日を基準日として、中間配当を行うことができる。」 旨を定款に定 めております。 また、内部留保資金につきましては、新規出店、既存事業所の改装及び設備更新投資等営業力の拡充並びに財務体 質の強化のための原資として活用してまいります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。期末配当 | |||
| 06/25 | 16:04 | 7367 | セルム |
| 有価証券報告書－第10期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| &A の対価、人材獲得、従業員インセンティブ等の観点から 機動的に検討し、株主の皆様に還元していきます。 EDINET 提出書類 株式会社セルム(E35610) 有価証券報告書 (2) 第 11 期事業年度の利益分配に関する基本方針及び配当について 当社は、財務レバレッジの活用を前提としたM&Aを含む投資戦略を実行し、持続的な利益成長や企業価値向上 を実現することが、株主の皆様の期待に応えることになると考えています。 そのために必要な内部留保を確保した上で、前期の年間配当金を下限とする累進配当を原則方針とし、安定 的かつ継続的な配当を実施してまいります。 また、中長期で目指すROE( 自己資本利 | |||
| 06/25 | 15:59 | 2326 | デジタルアーツ |
| 有価証券報告書－第31期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 配を行う累進配当を基本方針とし、各事業年度の業績、財務状況、今後 の事業展開等を総合的に勘案して、総還元性向 50% 以上を目標に実施してまいります。 内部留保資金につきましては、財務体質の強化、今後の成長が見込める事業分野への投資、設備投資、研究開発等 に活用してまいります。 当社は、取締役会の決議によって、毎年 9 月 30 日を基準日として中間配当を行うことができる旨を定款に定めてお り、次期の年間剰余金配当額は1 株当たり100 円 (うち中間配当金 50 円 )を予定いたしております。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日配当金の総額 ( 百万円 ) 1 | |||
| 06/25 | 15:32 | 8771 | イー・ギャランティ |
| 有価証券報告書－第26期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 目標として掲げております。また、配当性向 100%を目安としたうえで、増配もしくは配当の 維持を行う累進配当を継続して実施するとともに、資本効率向上を目的として継続的かつ機動的な自己株取得を行 うべく、2026 年 3 月期から2028 年 3 月期末までの間に累計 100 億円の自己株式取得を目指します。 14/118 9 成長投資の拡大 企業間取引のクレジットリスク受託の潜在市場に対する当社グループの現在の市場シェアは1% 程度となってお り、膨大な市場の開拓余地が存在しております。従いまして、残りのマーケット開拓を実現すべく、積極的に営業 人材への投資やIT・AI 投資を徹底して行います | |||
| 06/25 | 15:32 | 9956 | バローホールディングス |
| 有価証券報告書－第69期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 元を行うことを基本方針としております。この方針に基づき、連結 配当性向 30%を目処に従来からの「 累進配当 」を継続します。また、単年度の業績の影響を受けにくい株主 資本配当率 (DOE)を採用し、2%を下限として安定的な株主還元を目指します。 (2) 優先的に対処すべき課題等 当社グループの事業領域である流通業界は、今後さらに寡占化が進み、小売事業側が流通全体で担う役割は より大きくなると想定しております。そのため、当社グループも今後の競争激化を見据え、事業規模拡大によ る「 量 」への取り組みと同時に、収益力を一層高めるための「 質 」である内部構造改革に取り組んでまいりま す。 事業規 | |||
| 06/25 | 15:24 | 8935 | ＦＪネクストホールディングス |
| 有価証券報告書－第46期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| による無償取得株式及び単元未満株式の買取による株式は含まれておりません。 31/113 EDINET 提出書類 株式会社 FJネクストホールディングス(E04032) 有価証券報告書 3 【 配当政策 】 当社は、株主に対する利益還元を経営上重要施策の一つと認識し、内部留保と資本効率等を総合的に勘案のうえ、 経営成績に応じた利益の配分を継続的かつ安定的に行うことを基本方針とし、中長期的な利益成長に合わせて増配し ていく累進配当を実施しております。 内部留保資金の使途につきましては、今後の積極的な事業展開において機動的に投入するとともに、経営基盤のさ らなる強化に充てていく所存であります。 また | |||
| 06/25 | 14:45 | 4193 | ファブリカホールディングス |
| 有価証券報告書－第32期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| のリスクについて 配当政策について 当社は、株主還元を重要施策の一つと位置付け、成長投資に必要な内部留保を確保しつつ、剰余金の配当につき ましては、2027 年 3 月期より原則として減配を行わない累進配当を基本方針とし、連結配当性向 30%を目安とし て、業績の成長に応じた増配を目指します。 しかしながら、当社グループが多額の損失を計上した場合や、重大な経営環境の変化・不測の事態等により財務 健全性の維持が優先されると判断した場合には、例外的に配当を減ずる可能性があります。 17/111 EDINET 提出書類 株式会社ファブリカホールディングス(E36261) 有価証券報告書 4【 経営者 | |||
| 06/25 | 14:39 | 5071 | ヴィス |
| 有価証券報告書－第28期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 】 当社は、株主に対する利益還元を経営の重要課題の一つとして認識しており、安定した配当を継続的に実施してい くことを基本方針としております。当期の利益配分につきましては、2025 年 11 月開催の取締役会において利益配分に 関する基本方針の一部変更を行い、「 配当性向 30%」としておりました方針を、「 累進配当を基本とし、配当性向 30%」としております。 次期の利益配分に関する基本方針につきましては、同取締役会において「 累進配当を基本とし、配当性向 40%」に 引き上げる方針を決定のうえ発表いたしておりますので、当該基本方針に基づき実施する所存であります。 また、内部留保資金につきまし | |||
| 06/25 | 14:07 | 1869 | 名工建設 |
| 有価証券報告書－第85期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| - 1,816,931 - ( 注 ) 当期間における保有自己株式数には、2026 年 6 月 1 日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取り 及び売渡による株式は含まれておりません。 29/121 3【 配当政策 】 当社は安定収益を確保して、株主資本の充実や設備投資に備えた内部留保を行いながら、累進配当を継続し、配当 性向については、2027 年 3 月期 (「 第 19 次経営計画 」 最終年度 )に30% 程度、2030 年 3 月期 (「 第 20 次経営計画 」 最終 年度 )に50% 程度を目標とすることを基本方針としております。 当社グループの当期の業績や今後の事業 | |||
| 06/25 | 14:00 | 7780 | メニコン |
| 有価証券報告書－第69期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 、株主各位に対する継続した利益還元を経営の重要な目的のひとつと考えております。剰余金の配当に関し ましては、継続的な安定配当として配当性向 30% 程度を目安とすると共に、将来の配当水準の透明性をより一層高め るため累進配当を導入し、当期業績及び将来の事業展開や財務体質の確保等を総合的に勘案し、適切に実施してまい ります。 なお、年 1 回の期末配当を基本とすることに変更はなく、期末配当の決定機関は取締役会であります。また、当社 は中間配当を行うことができる旨を定款に定めており、中間配当を行う場合の決定機関は取締役会であります。 これらの方針のもと、当事業年度の剰余金の配当につきましては、1 | |||
| 06/25 | 13:51 | 1719 | 安藤・間 |
| 有価証券報告書－第13期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 連結 R O E 365 億円 12% 以上 1 株当たり配当金 / 年 80 円以上 ( 累進配当 ) エンゲージメント・レーティング※ GHG 排出削減率 (2024 年度基準 ) A Scope1+2 23% Scope3 14% ※ 第三者調査会社による調査結果に即したレーティング 今後の事業環境につきましては、回復基調が続くと期待されますが、中東情勢の影響や米国の通商政策をめぐる動 向など、景気を下押しするリスクに留意する必要があります。また、金融資本市場の変動等の影響に引き続き注意す る必要があります。 建設業界では、人口減少等を背景にした建設投資の長期的な縮小傾向や、建設技能労働 | |||
| 06/25 | 13:48 | 8037 | カメイ |
| 有価証券報告書－第113期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| - - - - 合併、株式交換、株式交付、会社分割に係る移転 を行った取得自己株式 - - - - その他 (-) - - - - 保有自己株式数 2,392,611 - 2,392,659 - ( 注 ) 当期間における保有自己株式数には、2026 年 6 月 1 日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取り による株式は含まれておりません。 3【 配当政策 】 当社は、株主の皆様に対する利益還元を重要な経営課題の一つと位置付けております。将来にわたり健全な経営基 盤のもとに発展していくため、財務体質の強化を図り、適切な内部留保に努めるとともに、業績や配当性向などを勘 案しながら累進配当を継続し | |||
| 06/25 | 13:15 | 2003 | 日東富士製粉 |
| 有価証券報告書－第128期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| ・キャリアプランニングの強化 2025 年に導入した人事制度の運用促進による組織力の強化、人財開発の強化による個の成長支援、多様性 の推進を通じ、持続的な成長を支える人的資本基盤の充実を図ります。 11 財務健全性と持続的成長を前提とした安定的な株主還元 累進配当方針を堅持し、基礎収益の拡大を通じた持続的かつ安定的な株主還元の充実を目指します。 12 サステナビリティへの対応 サステナビリティへの対応を推進し、環境・社会的要請への適合と持続的成長を目指します。 2. 財務 KPI、非財務目標 中期財務目標 (2028 年度 ) 連結純利益 35 億円以上 / 連結 ROE 6.9% 以上 基礎収益 25 億円以上 | |||
| 06/25 | 13:10 | 1723 | 日本電技 |
| 有価証券報告書－第67期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 標の設定 ( 上記 ) ・株主還元の強化 株主還元方針について、累進配当 DOE5%から、累進配当 DOE7% 以上もしくは配当性向 40% 以上に 見直ししております。このほか、機動的な自己株式取得も実施し還元の強化を図ってまいります。 ・流動性向上 2026 年 4 月 1 日を効力発生日とする株式分割普通株式 1 株につき4 株を実施しております。 ロ. 今後の方向性 ・事業成長を通じた収益性向上 ・サステナビリティへの一層の取り組み ・開示、IRの充実 ( 資本コスト低減 ) 等について中期経営計画 (2024~2027 年度 )の中で取り組んで まいります。 3 開示について 上記 | |||
| 06/25 | 13:00 | 5947 | リンナイ |
| 有価証券報告書－第76期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| もに、 累進配当を基本とする安定的かつ継続的な配当の実施と機動的な自己株式の取得による株主還元を通し、企業価値 の向上に努めてまいります。 11/131 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 EDINET 提出書類 リンナイ株式会社 (E01417) 有価証券報告書 1.サステナビリティ共通 ブランドプロミス「Creating a healthier way of living(リンナイは、健全で心地よい暮 | |||