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「 累進配当 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
11/27 16:26 4433 ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングス
有価証券報告書－第7期(2024/09/01－2025/08/31) 有価証券報告書
-2029において、1 倍以下を掲げているNet D/Eレシオは、現金預金が有利子負 債を上回る水準であるため、当事業年度末において0 倍未満となっており、財務安全性を確保しております。 (b) 株主還元 ( 配当方針 ) 当社グループは、ホールディングス体制になる以前を含めると、14 期連続で増配を継続しております。中期 経営計画 2025-2029の株主還元 ( 配当方針 )においても、累進配当 ( 基本的に減配しない) 及び配当性向 30% 以 上を掲げており、安定的かつ継続的に株主還元を行う予定です。 2 資金需要及び資金調達 中期経営計画の重点領域である「エアポート」における「 旅客
11/26 15:30 156A マテリアルグループ
有価証券報告書－第12期(2024/09/01－2025/08/31) 有価証券報告書
33%を目安に累進配当 ( 原則として減配 せず、配当の維持もしくは増配を行う配当政策 )を実施していきたいと考えております。 当社グループは、資本効率の高い事業運営を引き続き推進することにより、高い株主還元と成長投資の両立が可 能であると考えております。内部留保資金については、今後の企業としての成長と財務基盤の安定のバランスを鑑 みながら、主として人材への投資、M&A 等に充当してまいります。 当事業年度の期末配当につきましては、上記方針のもと、業績及び経営環境等を総合的に勘案した結果、1 株当 たり26.00 円といたしました。 当社は、期末配当の基準日を毎年 8 月 31 日、中間配当の
11/26 15:30 2449 プラップジャパン
有価証券報告書－第55期(2024/09/01－2025/08/31) 有価証券報告書
【 配当政策 】 当社の利益配分における基本方針としましては、累進配当の継続を前提に、将来の事業展開と投資計画のバラン スをとりながら決定していきます。 その上で、経営成績及び配当性向なども考慮し、株主の皆様への利益還元を実施いたします。 内部留保金の使途につきましては、更なる成長に向け、長期的な視点に立ったサービス開発への投資、事業拡大 のための買収資金確保、 AIやIT /デジタルへの投資等の資金需要に活用していく方針としております。今後とも 株主の皆様のご期待に応えられるよう、努力してまいります。 当社の剰余金の配当は、期末配当の年 1 回を基本的な方針としております。期末配当の決定機関は株
11/26 09:46 7805 プリントネット
有価証券報告書－第40期(2024/09/01－2025/08/31) 有価証券報告書
。2021 年 8 月期より1 株につき10 円の配当を実施しており、2023 年 8 月期には12 円、2024 年 8 月期には13 円に増 配し、2025 年 8 月期は前期実績と同額の13 円とさせていただきました。今後も累進配当を基本方針とし、次期以降 におきましては、事業の進捗等を勘案し、状況に応じて増配を含め検討してまいります。 (18) ネット印刷通信販売事業への依存について 当社の売上高は、主力事業であるネット印刷通信販売事業へ依存している状態となっております。国内印刷市場 又はインターネット印刷通販の市場が、ユーザー数の増加やサービスの拡充等により今後も印刷事業は拡大してい くもの
10/31 09:23 8927 明豊エンタープライズ
有価証券報告書－第57期(2024/08/01－2025/07/31) 有価証券報告書
社分割に係る移転を行った 取得自己株式 ― ― ― ― その他 (―) ― ― ― ― 保有自己株式数 1,047,160 - 1,047,160 - ( 注 ) 当期間における保有自己株式数には、2025 年 10 月 1 日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買 取による株式は含まれておりません。 3 【 配当政策 】 当社は、株主への利益還元を重要な使命として認識しており、利益配当につきましては将来の事業展開と経営体質 強化のために必要な内部留保を確保しつつ、累進配当を継続していくことを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年 2 回を基本的な
10/28 14:48 3193 エターナルホスピタリティグループ
有価証券報告書－第39期(2024/08/01－2025/07/31) 有価証券報告書
する株 主還元を充実させていくことを重要な経営目標と認識したうえで、連結配当性向 20% 以上を目安に決定し、安定 的・持続的な増配を原則とする累進配当を実施する方針であります。しかしながら、当社グループの業績が計画 どおりに進展しない場合には、配当を実施できない可能性があります。 (19) 感染症の拡大による影響について 当社グループは、感染症の拡大 (パンデミック)が発生した場合に、来店客数の減少等が生じ、当社グループ の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (20) 海外における事業展開について 当社グループは、海外における事業展開を中期的な成長戦略のひとつとしております
10/22 11:17 2391 プラネット
有価証券報告書－第40期(2024/08/01－2025/07/31) 有価証券報告書
。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年 2 回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中 間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当期の配当につきましては、中間配当金を1 株当たり21.5 円実施するとともに、期末配当金として1 株当たり22 円を、2025 年 10 月 24 日開催予定の定時株主総会で決議する予定です。年間合計は43.5 円の予定であります。 今後も、累進配当や純資産配当率 (DOE)を考慮しながら永続的かつ安定的な配当を目指してまいります。 なお、当社は、会社法第 454 条第 5 項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款で定めておりま
09/30 16:53 7320 Ｓｏｌｖｖｙ
有価証券報告書－第17期(2024/07/01－2025/06/30) 有価証券報告書
質の強化と将来に向けた投資を優先事項としつつ、連結配当性向 30%を目標とし、累進配 当政策を導入する方針といたしました。これにより、業績にかかわらず原則として配当額を維持又は増加させること で、株主の皆様に対する安定的な還元を継続してまいります。 2026 年 6 月期においては、当社は、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことを基本方針とし、1 株 当たり配当金は20 円 (うち中間配当 10 円 )( 株式分割後 )を予定しております。配当の決定機関は、期末配当につい ては株主総会、中間配当については取締役会であります。 当社は、取締役会の決議により、毎年 12 月 31
09/26 16:00 246A アスア
有価証券報告書－第31期(2024/07/01－2025/06/30) 有価証券報告書
た取得自己株式 - - - - その他 (-) - - - - 保有自己株式数 58,400 - 58,400 - ( 注 ) 保有自己株式数には、2025 年 9 月 1 日からこの有価証券報告書提出日までに取得した株式は含めておりません。 37/92 3【 配当政策 】 当社は、既存及び新規成長分野への積極的な投資により企業価値を継続的に拡大し、株主へ利益還元を行うこと を重視しております。株主への安定的な利益還元と会社の持続的な成長を実現するため、株主還元は業績、財務状 態及び将来の事業展開等を総合的に勘案し、配当性向 30%を目安に安定的な累進配当を行うことを基本方針とし ております
09/25 16:47 197A タウンズ
有価証券報告書－第10期(2024/07/01－2025/06/30) 有価証券報告書
年 6 月期までの中期経営計画期間において、株主に対して28 円を起点とした累進配当を行う ことで安定的かつ継続的な利益還元を実施する方針であります。なお、内部留保資金につきましては、今後の研究 開発や製造体制の強化等の成長投資として有効に使用してまいりたいと考えております。 上記方針のもと、累進配当を行うことで安定的かつ継続的な利益還元を実施していくことを目指しております が、事業環境の急激な変化等により、方針に基づく配当をできなくなる可能性があります。 (24) 当社株式の流動性について( 顕在化の可能性 : 中、顕在化の時期 : 中期、影響度 : 中 ) 当社は、当社株式の流動性の確保に
09/25 14:16 3097 物語コーポレーション
有価証券報告書－第56期(2024/07/01－2025/06/30) 有価証券報告書
コーポレーション(E03528) 有価証券報告書 3【 配当政策 】 当社は、安定的な配当を継続することを基本とし、将来に向けた成長投資に利益を配分するとともに、株主の皆 様への利益還元重視の姿勢をより明確にするため、連結配当性向 20% 以上を目安に、持続的な利益成長を通じた1 株当たり配当金の安定的・持続的な増加を原則とする累進配当を目指してまいります。 また、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。これらの剰余金の配 当政策の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき、期末配当は1 株
09/25 12:00 8945 サンネクスタグループ
有価証券報告書－第27期(2024/07/01－2025/06/30) 有価証券報告書
決定機関は、中間配当は取締役 会、期末配当は株主総会であります。なお、当社は、会社法第 454 条第 5 項に規定する中間配当を行うことができる 旨を定款で定めております。 配当につきましては、業績動向に加え、経営環境や今後の事業展開等を総合的に勘案して、決定しており、2025 年 6 月期までの5ヵ年中期経営計画においては、DOE( 株主資本配当率 )4.0% 以上 ( 最終年度に向けては5.0% 以上 )を目標としております。また、新たに策定した中期経営計画 (2026 年 6 月期 ~2028 年 6 月期 )の対象年度に おいては、DOE 5.0%を目安に累進配当の維持を目標にし、継続
09/24 16:29 3538 ウイルプラスホールディングス
有価証券報告書－第18期(2024/07/01－2025/06/30) 有価証券報告書
間における保有自己株式数には、2025 年 9 月 1 日から本報告書提出日までに取得した自己株式は含めて おりません。 2. 当事業年度及び当期間の保有自己株式数には、「 株式給付信託 (BBT)」 及び「 株式給付 ESOP 信託 」が所有 する当社株式 256,548 株は含まれておりません。 37/114 3 【 配当政策 】 当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要な課題のひとつと位置付けております。 中長期的に配当性向 30%を配当方針とし、2026 年度までに、配当性向を30%まで段階的に引き上げてまいりま す。また適正資本の維持される限りは累進配当を目指します。2027
09/24 16:00 7371 Ｚｅｎｋｅｎ
有価証券報告書－第49期(2024/07/01－2025/06/30) 有価証券報告書
、時価総額 250 億円の達成と、東証プライム市場への上場を視野に入れた企業体質の進化を目指します。 11/114 EDINET 提出書類 Zenken 株式会社 (E24465) 有価証券報告書 イ. 事業構造の転換 a.エンジニアリング、介護・宿泊等の領域を最重要ターゲットに定め、海外人材セグメントの成長スピードを 加速。同セグメントの売上構成比 25%から43%へ b.マーケティングセグメントは既存のメディア制作・運用で培ったノウハウや顧客基盤を活かし、事業を強化 ロ. 株主還元とM&A 戦略の同時強化 a.「 累進配当 」を基本方針とし、DOE2.5%と連結配当性向 50%のいずれか高
09/24 15:08 6888 アクモス
有価証券報告書－第34期(2024/07/01－2025/06/30) 有価証券報告書
― ― 71,700 7,448,515 ― ― 保有自己株式数 267,343 ― 267,343 ― 3 【 配当政策 】 当社は、株主様等当社のステークホルダーの皆様に対する利益還元策を重要な政策として認識し、企業価値の向上に つとめております。また、株主の皆様に対する安定的な配当の実現を中長期的な重点課題として位置付け、配当原資確 保のための収益力向上を図り、財政基盤の強化に努め、当社連結の親会社株主に帰属する当期純利益に対する配当性向 50% 以上を目安としつつ、中期経営計画 2028の期間 (2024 年 7 月 1 日 ~2028 年 6 月 30 日 )においては、累進配当を導入 し
09/24 11:53 6239 ナガオカ
有価証券報告書－第21期(2024/07/01－2025/06/30) 有価証券報告書
提出書類 株式会社ナガオカ(E31575) 有価証券報告書 3【 配当政策 】 当社は、収益力の向上と資本効率を意識しながら、将来に向けた成長投資を行い、株主の皆様に対しては安定的な 配当を維持継続することを利益配分の基本とし、配当性向 20% 以上、かつ累進配当を継続して実施する方針であり ます。 上記の基本方針のもと、現在のところ中間配当は行っておりませんが、当事業年度末の配当につきましては、1 株 当たり35.0 円を、2025 年 9 月 25 日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定です。内部留保資金につきまして は、今後も予想される経営環境の変化に対応すべく、既存事業の拡大
09/22 16:16 7821 前田工繊
有価証券報告書－第53期(2024/07/01－2025/06/30) 有価証券報告書
え、当期・中長期の業績の見通しを勘案し、上場以来の累進配当を継続することとしております。 また、内部留保につきましては、当社グループの競争力の維持・強化による将来の収益力向上を図るための設備投資 及び研究開発並びに事業領域の拡大と業績の向上につながるM&Aに有効に活用する方針であります。 当社は、「 剰余金の配当等会社法第 459 条第 1 項各号に定める事項については、法令に別段の定めがある場合を除 き、株主総会の決議によっては定めず、取締役会の決議によって定める」 旨を定款に定めております。また、会社法 第 454 条第 5 項に定める中間配当をすることができる旨を定款に定めており、毎事業
09/22 15:30 2154 オープンアップグループ
有価証券報告書－第21期(2024/07/01－2025/06/30) 有価証券報告書
、持続的な成長を目指してまいりま す。 「 収益指標 」: 売上高・営業利益の年率 10% 以上成長、営業利益率 10% 以上の達成 「 成長指標 」: 国内エンジニア数の年率 10% 以上の拡大、社員育成投資およびM&Aの推進 「 還元指標 」: 配当性向 50% 以上、累進配当の実施、自己株式取得 さらに、次期の成長ステージとして、新たに2028 年 6 月期を目標年度に設定し、売上高 2,000 億円、営業利益 200 億円の達成を掲げております。 (3) 経営戦略等 当社グループは、主に国内の技術者派遣の売上収益の伸長と収益性の向上が展望できる領域に対して、当社グ ループの強みである中途
09/19 14:12 4396 システムサポート
有価証券報告書－第46期(2024/07/01－2025/06/30) 有価証券報告書
失効による株式は含まれておりません。 3【 配当政策 】 当社は、将来に向けた成長投資や経営体質強化を行いつつ、株主の皆様に対しては、累進配当を継続するととも に、業績や利益水準に応じて配当水準の向上を図ることを利益配分の基本方針としております。 上記方針に基づき、業績などを総合的に検討いたしました結果、当事業年度の期末配当につきましては、2025 年 9 月 25 日開催予定の定時株主総会にて1 株当たり25 円の配当を決議して実施する予定であります。これにより、中間配 当金 25 円を加えた年間配当金は、前期の40 円から1 株当たり10 円増配の50 円となる予定であります。 なお、これ
09/16 11:06 3191 ジョイフル本田
有価証券報告書－第50期(2024/06/21－2025/06/20) 有価証券報告書
DOE( 株主資本配当率 )2.5%を目安に、持続的な利益成長に合わせて累進配当を継続してま いりました。また、定款に会社法第 459 条第 1 項に基づき、剰余金の配当等を取締役会の決議により行う旨の定めを設 けております。 当事業年度の期末配当につきましては、1 株当たり32 円 00 銭 ( 創立 50 周年記念配当 5 円を含む)としております。 これにより年間配当金は、中間配当金 32 円 00 銭 ( 創立 50 周年記念配当 5 円を含む)と合わせて、1 株当たり64 円 00 銭 となりました。 なお、内部留保資金につきましては、財務体質の強化および厳しい経営環境に順応し、将来