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「 累進配当 」の検索結果
検索結果 3820 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.522 秒
ページ数： 191 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/01 | 17:27 | 8418 | 山口フィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| RORA 1.0% 以上 OHR 50% 程度 資本運営方針 ⅰ) 適切な資本水準 「 株主還元 」「 成長投資 」のバランスを取りつつ、「 健全性 」を確保していく観点から、普通株式等 Tier1 比率 (CET1 比率 )の目標 水準を11.5% 程度とします。 ⅱ) 株主還元 1 株当り配当金は維持・増加 ( 累進配当 )を基本とし、配当性向は2029 年度までに50% 程度へ引き上げます。また、事業環境、 資本の状況等を踏まえ、柔軟かつ機動的な自己株式の取得を実施します。 ⅲ) 政策投資株式の縮減 2030 年 3 月末までに簿価残高を350 億円未満へ縮減し、連結純資産比 ( 時価 | |||
| 07/01 | 16:53 | 4471 | 三洋化成工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| および化学セク ターの平均値等の複数指標を参照し、株主資本コストの認識を従来の7% 程度から7.5% 前後へ見直しました。これらを踏まえ、資本効率向上に向 けた施策を着実に実行し、2030 年度に株主資本コストを上回るROE 8.0% 以上の実現を目標としています。 株主還元については、成長投資とのバランスを踏まえつつ還元の充実を図るため、従来の方針を強化し、2026 年度から連結総還元性向 40% 以上 を目標に、原則として累進配当を実施する方針としています。 詳細は「 中期経営計画 2030」をご参照ください。 [ https://www.sanyo-chemical.co.jp/ir | |||
| 07/01 | 16:33 | 3951 | 朝日印刷 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を図るとともに、新事業の創出にも取り組み、持続的な成長を目指しております。 また、財務戦略として、資本効率の向上に向けたバランスシートマネジメントとキャッシュ・アロケーションを推進しております。営業キャッシュ・フ ローに加え、債権回収の早期化、棚卸資産の圧縮、政策保有株式の圧縮等による資本最適化を通じて創出した資金を、成長投資及び株主還元 へ適切に配分して参ります。 株主還元については、中期経営計画 2030において配当方針を見直し、累進配当を基本にDOE( 連結純資産配当率 )2.4%を目途とした配当を実施 することで、安定的かつ継続的な株主還元に努めて参ります。 資本コストや株価を意識した | |||
| 07/01 | 15:34 | 4471 | 三洋化成工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 値および化学セク ターの平均値等の複数指標を参照し、株主資本コストの認識を従来の7% 程度から7.5% 前後へ見直しました。これらを踏まえ、資本効率向上に向 けた施策を着実に実行し、2030 年度に株主資本コストを上回るROE 8.0% 以上の実現を目標としています。 株主還元については、成長投資とのバランスを踏まえつつ還元の充実を図るため、従来の方針を強化し、2026 年度から連結総還元性向 40% 以上 を目標に、原則として累進配当を実施する方針としています。 詳細は「 中期経営計画 2030」をご参照ください。 [ https://www.sanyo-chemical.co.jp/ir | |||
| 07/01 | 15:30 | 6363 | 酉島製作所 |
| 2026年度(2027年3月期)連結業績予想修正 その他のIR | |||
| 2026 年度 期初計画 金融費用 新日本造機 1~12 月予想 実質通期利益 ( 経常利益 ) 実質通期利益 ( 経常利益 ) 66 47 70 60 50 40 30 20 10 0 株主還元について 【 配当予想の修正 】 1. 配当方針 中長期の価値創造に向けた投資を優先しつつ、株主還元の拡充を推進 ・累進配当を基本方針とし、減配せず継続的な増配を目指す ・純資産配当率 (DOE)3.0% および連結配当性向 35% を目安に実施 2. 今回修正予想 2026 年度 :1 株当たり68 円 ( 前回予想の64 円から+4 円 )に増配 21 16.6 42 52 30.5 31.3 1 | |||
| 07/01 | 12:24 | 590A | ギフティグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| り】 当社は、継続的な利益成長に加え、資本コストを意識した経営の推進により、企業価値の持続的な向上に取り組んでおります。 当社は2024 年 11 月 14 日に配当方針の変更を発表し、安定的な利益創出フェーズへの移行と将来事業成長へのコンフィデンスを背景に初配実施 を決定いたしました。 人的投資・開発投資といった成長投資を優先しつつも、配当性向 30%(※)を目処とした累進配当の実施と利益成長に応じた増配を通じて、株主還 元との最適なバランスを実現し、現預金と借入を戦略的に活用しながら、WACCを意識した規律ある投資判断と適切な財務マネジメントを推進して おります。 ※ 配当性向は、親会社株 | |||
| 06/30 | 19:45 | 2910 | ロック・フィールド |
| 第54回定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 余金の処分につきましては、以下のとおりといたしたいと存じます。 期末配当に関する事項 当社は、安定的な配当を継続的に行うことを基本とし、中長期的な事業展開のための内部留保の充実に留 意しつつ、連結配当性向 40% 以上に加えて累進配当を剰余金処分の基本方針としております。 今期の業績は、原材料価格の高騰や人手不足等による人件費等のコスト上昇に加え、生活者の節約志向の 高まりにより減収減益となりましたが、安定的な配当を継続的に行うことを優先し、計画通りの年間配当金 額といたしたいと存じます。 上記の方針に基づき、当期の期末配当につきましては、1 株につき15 円とさせていただきたく存じま す。こ | |||
| 06/30 | 17:11 | 6457 | グローリー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 当を継続すること」を基本方針とし、「2024 年 3 月期の配当金額 (1 株につき年間 106 円 )を基準とした累進配当 」、「 株主資本配当率 (DOE)4% 以 上 」、「 総還元性向 100% 以上 」を目標に、さらなる企業価値の向上を目指しております。 加えて、『2026 中期経営計画 』のもと、企業価値向上の基盤として人的資本への投資を強化しており、新領域事業や海外事業の拡大を支える人材 戦略を推進しております。具体的には、DX 教育の実施や資格取得支援の拡充、海外インターン制度の導入や海外でのIT 人材の採用等、新卒・ キャリア採用の強化、社内インターン制度及び | |||
| 06/30 | 16:48 | 4792 | 山田コンサルティンググループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| た上で、有利子負債と株主資本の最適な構成を図ってまいります。 株主還元としては、「 高水準かつ安定的な配当 」を続けていくことを基本方針とし、具体的な指標としては、連結配当性向 50%を目安とした上で、増 配もしくは配当の維持を行う累進配当を継続して実施する方針といたします。 【 原則 1-4. 政策保有株式 】 及び【 補充原則 1-41、補充原則 1-42】 現状政策保有を目的とする上場株式は原則として保有しないつもりでおります。 政策保有を目的として上場株式を保有する場合は、当社グループの事業戦略、取引関係等を総合的に勘案し、中長期的な観点から当社グルー プの企業価値の向上に資することを | |||
| 06/30 | 16:00 | 9956 | バローホールディングス |
| 新株式発行及び株式売出しに関するお知らせ その他のIR | |||
| の「 累進配当 」を継続します。また、単年度の業績の影響を受けにくい株主 資本配当率 (DOE)を採用し、2%を下限として安定的な株主還元を目指します。 (3) 内部留保資金の使途 内部留保につきましては、グループ事業拡大に向けた事業基盤強化のための投融資に有効 活用いたします。 (4) 過去 3 決算期間の配当状況等 2024 年 3 月期 2025 年 3 月期 2026 年 3 月期 1 株当たり連結当期純利益 223.02 円 257.67 円 312.81 円 1 株当たり年間配当金 (うち1 株当たり中間配当金 ) 65 円 (28 円 ) 68 円 (29 円 ) 74 円 | |||
| 06/30 | 14:43 | 9989 | サンドラッグ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 月期を最終年度とする中期経営計画を策定しております。 本計画においての策定内容は、以下の通りです。 ・グループ売上高 1 兆 2,500 億円、連結営業利益率 6.3%、ROE12.4% ・駅前・郊外・ディスカウントなど多様なフォーマットに、EC・調剤・PBなどを中核的な柱に位置付け、 バランスよく持続的に成長を実現 ・システム投資等による収益性の向上 ・キャッシュアロケーションについては、営業キャッシュフローを新規出店・改装・ITへの成長投資に充当 するとともに、株主還元として配当性向 50%を目安とした株主還元及び累進配当の継続 これらに加えて、ガバナンスの実効性強化、サステナビリティ推進 | |||
| 06/30 | 14:40 | 5905 | 日本製罐 |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| 、固定報酬および業績連動報酬により構成される報酬制度の見直し を行うものであります。 < 株主提案 > 第 6 号議案配当方針に関する決議の件 原則として減配を行わない累進配当方針を採用する。 第 7 号議案剰余金処分の件 当社普通株式 1 株につき金 70 円の期末配当を実施する。 第 8 号議案自己株式消却の件 当社が保有する自己株式のうち3 万株を消却する。 2/3 EDINET 提出書類 日本製罐株式会社 (E01408) 臨時報告書 (3) 決議事項に対する賛成、反対及び棄権の意思の表示に係る議決権の数、当該決議事項が可決されるための要件並び に当該決議の結果 < 会社提案 ( 第 | |||
| 06/30 | 13:33 | 5019 | 出光興産 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| おいて、当初設定していたROE 目標を 期中に上方修正するとともに、最終年度の利益目標の引き上げ及び財務構成見直し・自己資本の適正化を目的とした1,000 億円の追加自己株式 取得を実施いたしました。 2026 年 5 月 12 日公表の新中期経営計画においては、前中期経営計画に引続き総還元性向 50% 以上を継続しながら、より安定した株主還元を実 現するために、年間配当単価 36 円を下限とした累進配当を導入することを決定いたしました。また、配当性向については、35%を目安とすることも 併せて開示いたしました。新中期経営計画の目標であるROE13%の達成を通じてPBR1.0 倍以上の安定的な | |||
| 06/30 | 13:02 | 6140 | 旭ダイヤモンド工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 26 日 該当項目に関する説明 当社は、中期経営計画 2030において、成長投資を行うとともに、財務の安定性を確保しつつ資本効率ならびに企業価値の向上を目指すために1 株当たり34 円以上の累進配当 、総還元性向 100% 以上 (5 年累計 )を目標に取り組んでおります。 詳細は中期経営計画説明会資料に開示しておりますので下記リンクよりご参照ください。 【リンク】 ・中期経営計画 2030 P19-21 https://www.asahidia.co.jp/wp-content/uploads/2026/05/chukei2030-3.pdf#page=20 2. 資本構成 外国人株式保有 | |||
| 06/30 | 12:00 | 4371 | コアコンセプト・テクノロジー |
| 統合報告書 2026 ESGに関する報告書 | |||
| 戦略 2. 人材戦略中期的な財務指針 将来の持続的な成長を見据え、当社は次世代を担う新卒採用を重視しています。論理的 思考力と成長意欲を備えた人材を早期に育成し、事業の中核を担う存在へと育てていきま す。一方で中途採用においては、即戦力となるマネジメント層を中心に進め、AIリテラシー と業界に根差した知識を兼ね備えた人材の獲得により、事業推進力の強化を図ります。 PM/PL 層の安定確保に向けた戦略 10% 成長に必要な PM/PL 層増員人数 増員イメージ 実績 成長性収益性株主還元 売上高成長率 10% 以上 ROE 30% 以上 配当 2026/3から 累進配当を実施 自己株取得 柔軟に | |||
| 06/30 | 11:46 | 6848 | 東亜ディーケーケー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 詳細は当社ウェブサイトをご覧ください。(URL:https://www.toadkk.co.jp/ir/cpbmpe0000000870-att/notice20231226.pdf) 当該方針に基づき、収益性低下に伴うROE 低下やPBR1 倍割れの現状を踏まえ、売上高・利益率の向上や成長投資の拡充により 資本効率の改善を図っています。また、累進配当を基本方針として明確化し、株主還元の強化やIRサイト刷新、株主アンケート 実施による情報開示・対話の充実を進めています。これらの取り組みは、2025 年度開始の中期経営計画を通じて推進していきます。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 30 | |||
| 06/30 | 11:32 | 9336 | 大栄環境 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| は、連結配当性向 33% 以上を維持しつつ、持続的かつ安定的な配当のために累進配当を導入するとともに、将来的に利益の 拡大に合わせて株主還元の強化を図り、連結配当性向 40%という水準を目指してまいります。 また、2026 年 3 月期末のPBR( 株価純資産倍率 )は3.53 倍であり、1 倍を大きく上回っております。 なお、資本コストや資本収益性の現状分析・計画策定、株主還元施策の詳細は、 当社ウェブサイトの2026 年 3 月期決算説明資料 (https://www.dinsgr.co.jp/ir/library/presentation/) 及び 中期経営計画 「D-Plan2028 | |||
| 06/30 | 09:05 | 2810 | ハウス食品グループ本社 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 関する基本方針を2027 年 3 月期から変更することといたしました。 これまでは総還元性向をベースとした株主還元を進めてまいりましたが、新たな配当の指標としてDOEを導入し、B/Sベースでの配当を進めてい くことといたします。DOEの水準は3% 以上を目安とし、原則として累進配当を実施します。あわせて市場環境やキャッシュ・フロー等を勘案したうえ で、機動的な自己株式取得等の株式還元を実施していくことといたします。この方針に沿った取組として、2027 年 3 月期は260 億円の自己株式取得 を実施いたします。 以上の当社における資本コストを意識した経営および資本コストを意識した経営の加速に向 | |||
| 06/29 | 18:15 | 7236 | ティラド |
| 2026 年３月期 第 124 期定時株主総会 質疑応答要旨 その他のIR | |||
| 、配当性向 50%とすると DOE は 10%となるとの理解 だが、DOE5% 以上の還元目標との整合性をどう理解したら良いか。また、DOE 計算の基準は、株主資 本なのか、(その他の包括利益を含んだ) 自己資本なのか。 A. DOE5% 以上との表現は、下限目標とご認識していただきたい。DOE5% 以上、配当性向 50% 以 上、かつ累進配当の実現を株主還元の目標としております。 DOE の計算基準として、その他包括利益累計額を含む連結純資産 ( 連結自己資本 )をベースとして目 標設定しております。 以上 | |||
| 06/29 | 16:41 | 7350 | おきなわフィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 向上させることで、株価上昇を図る取組みを継続して おります。 株主還元については、経営理念である「 地域密着・地域貢献 」に向けて、地域社会の成長牽引に必要な安定した収益と適切な自己資本を確保す るとともに、当社株式への投資魅力を高めるための株主還元の実施を図ることを基本方針とします。 第 2 次中期経営計画 (2025 年 3 月期 ~2027 年 3 月期 )の期間中は、1 株当たり年間 90 円 00 銭を下限とした安定的な累進配当を行います。2025 年度 は中間配当 70 円、期末配当 100 円、合計 170 円の配当を実施いたしました。2026 年度の配当予想は、中間・期末それぞ | |||