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「 累進配当 」の検索結果
検索結果 3757 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.678 秒
ページ数： 188 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/25 | 17:30 | 4838 | スペースシャワーＳＫＩＹＡＫＩホールディングス |
| 「コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組み」の一部改定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 中期経営計画期間中は、継続的な増配 を行っていくことを最優先とし、連結配当性向 35%~45%を目標に累進配当を継続することを 基本方針としておりましたが、2027 年 3 月期と 2028 年 3 月期については、自己株式の取得を継続し ながら連結配当性向 40%〜50%を目標に累進配当を継続することで、株主還元の更なる充実を図っていく ことといたしました。事業領域の拡大に寄与する投資や M&A を推進しつつ、財務状況や ROE 水準な どを総合的に勘案し、収益の拡大に伴って得た成果を「 配当 」として株主の皆様へ直接還元し てまいります。 配当の基準日は、毎年 3 月 31 日 ( 中間配 | |||
| 06/25 | 17:10 | 9104 | 商船三井 |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| る労災死亡事故ゼロ及び重大事故ゼロ、5Human Capital Actionの目標で あるエンゲージメントサーベイにおけるKPIスコア向上割合、及び6DXによる価値創造業務への時間創出率 が勘案されます。 総還元性向に係る目標達成による加減算比率については、BLUE ACTION 2035において公表した累進配当の 達成の有無並びに総還元性向に応じて以下の表のとおり定めます。 条件 2 総還元性向 35% 未満 35% 以上 45% 未満 45% 以上 50% 未満 50% 以上 条件 1 累進配当 達成 △5% - +5% +10% 未達 △20% 交付時株価は、本 「イ. 本発行 Ⅱに係 | |||
| 06/25 | 17:04 | 331A | メディックス |
| 有価証券報告書－第43期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| は増配を行う「 累進配当 」を継続的に実施するとともに、「DOE( 株主資本配当率 )4.0% 程度 」を目安といたしま す。 当社の剰余金の配当は、会社法第 459 条第 1 項各号に定める事項については、法令に別段の定めのある場合を除 き、取締役会の決議によって定めることができる旨を定款で定めております。また、剰余金の配当基準日は、期末 配当は3 月 31 日、中間配当は9 月 30 日、その他基準日を定めて剰余金の配当をすることができる旨を定款に定めてお ります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、上記の基本方針に則り、1 株につき18 円としております。 ( 注 ) 基準日が当事 | |||
| 06/25 | 16:39 | 9074 | 日本石油輸送 |
| 有価証券報告書－第109期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| めておりません。 25/112 EDINET 提出書類 日本石油輸送株式会社 (E04327) 有価証券報告書 3【 配当政策 】 当社は「 株主の皆様に対する安定的な配当の継続 」を利益配分に関する基本方針としております。この方針のも と、業績や企業体質の充実強化、今後の成長戦略に対する投資への配分等を勘案するとともに、株主の皆様への利 益還元重視の姿勢をより明確にすべく、従来から20 円ベースを上げ、累進配当 (※)として「1 株当たり年 120 円以 上の配当を継続 」していく方針であります。 (※) 累進配当 : 原則として減配は行わず、配当の維持もしくは増配を行う配当政策 なお、当社 | |||
| 06/25 | 16:30 | 4046 | 大阪ソーダ |
| 有価証券報告書－第171期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| /127 EDINET 提出書類 株式会社大阪ソーダ(E00771) 有価証券報告書 3【 配当政策 】 当社グループは、株主に対する利益配分を重要な責務と考えており、配当については、各期の業績、安定的な配当 の継続性、今後の事業展開に向けた内部留保等を総合的に勘案し決定しております。また、原則として減配せず、配 当の維持もしくは増配を行う累進配当を導入しております。 当社は、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。剰余金の配当は、会 社法第 459 条第 1 項の規定に基づき、取締役会の決議によって行うことができる旨を定款に定めております。 当期の配当 | |||
| 06/25 | 16:28 | 7715 | 長野計器 |
| 有価証券報告書－第104期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 株当たり 26 円の中間配当金を既にお支払いしておりますので、これを合わせた年間配当金 は当社普通株式 1 株当たり 52 円となります。 なお、2027 年 3 月期より安定した株主還元継続の観点から配当についての基本方針を見直しいたします。 新しい基本方針は、今後の連結業績及び財務健全性を総合的に勘案し、前事業年度の配当水準を維持または引き上 げる累進配当を基本方針といたします。 当社は、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当社は、「 取締役 | |||
| 06/25 | 16:07 | 2393 | 日本ケアサプライ |
| 有価証券報告書－第28期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 月 1 日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の 買取りによる株式数は含めておりません。 21/80 EDINET 提出書類 株式会社日本ケアサプライ(E05381) 有価証券報告書 3【 配当政策 】 当社は、株主に対する利益還元を経営の重要な施策として位置付けており、長期ビジョンで公表した方針のとお り、毎年の配当を維持または増加させる累進配当制度の導入及びDOE( 株主資本配当率 )6%を下限とする目標に基 づき、配当を決定することを基本方針としております。 なお、2026 年 6 月 26 日定時株主総会にて決議予定の当事業年度の配当につきましては、1 株当たり72 円 | |||
| 06/25 | 16:07 | 6074 | ジェイエスエス |
| 有価証券報告書－第51期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| )を 意識しながら、長期安定的な累進配当を実施してまいります。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年 2 回を基本方針としております。 これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当社は、「 取締役会の決議により、毎年 9 月 30 日を基準日として、中間配当を行うことができる。」 旨を定款に定 めております。 また、内部留保資金につきましては、新規出店、既存事業所の改装及び設備更新投資等営業力の拡充並びに財務体 質の強化のための原資として活用してまいります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。期末配当 | |||
| 06/25 | 16:04 | 7367 | セルム |
| 有価証券報告書－第10期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| &A の対価、人材獲得、従業員インセンティブ等の観点から 機動的に検討し、株主の皆様に還元していきます。 EDINET 提出書類 株式会社セルム(E35610) 有価証券報告書 (2) 第 11 期事業年度の利益分配に関する基本方針及び配当について 当社は、財務レバレッジの活用を前提としたM&Aを含む投資戦略を実行し、持続的な利益成長や企業価値向上 を実現することが、株主の皆様の期待に応えることになると考えています。 そのために必要な内部留保を確保した上で、前期の年間配当金を下限とする累進配当を原則方針とし、安定 的かつ継続的な配当を実施してまいります。 また、中長期で目指すROE( 自己資本利 | |||
| 06/25 | 15:59 | 2326 | デジタルアーツ |
| 有価証券報告書－第31期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 配を行う累進配当を基本方針とし、各事業年度の業績、財務状況、今後 の事業展開等を総合的に勘案して、総還元性向 50% 以上を目標に実施してまいります。 内部留保資金につきましては、財務体質の強化、今後の成長が見込める事業分野への投資、設備投資、研究開発等 に活用してまいります。 当社は、取締役会の決議によって、毎年 9 月 30 日を基準日として中間配当を行うことができる旨を定款に定めてお り、次期の年間剰余金配当額は1 株当たり100 円 (うち中間配当金 50 円 )を予定いたしております。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日配当金の総額 ( 百万円 ) 1 | |||
| 06/25 | 15:32 | 8771 | イー・ギャランティ |
| 有価証券報告書－第26期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 目標として掲げております。また、配当性向 100%を目安としたうえで、増配もしくは配当の 維持を行う累進配当を継続して実施するとともに、資本効率向上を目的として継続的かつ機動的な自己株取得を行 うべく、2026 年 3 月期から2028 年 3 月期末までの間に累計 100 億円の自己株式取得を目指します。 14/118 9 成長投資の拡大 企業間取引のクレジットリスク受託の潜在市場に対する当社グループの現在の市場シェアは1% 程度となってお り、膨大な市場の開拓余地が存在しております。従いまして、残りのマーケット開拓を実現すべく、積極的に営業 人材への投資やIT・AI 投資を徹底して行います | |||
| 06/25 | 15:32 | 9956 | バローホールディングス |
| 有価証券報告書－第69期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 元を行うことを基本方針としております。この方針に基づき、連結 配当性向 30%を目処に従来からの「 累進配当 」を継続します。また、単年度の業績の影響を受けにくい株主 資本配当率 (DOE)を採用し、2%を下限として安定的な株主還元を目指します。 (2) 優先的に対処すべき課題等 当社グループの事業領域である流通業界は、今後さらに寡占化が進み、小売事業側が流通全体で担う役割は より大きくなると想定しております。そのため、当社グループも今後の競争激化を見据え、事業規模拡大によ る「 量 」への取り組みと同時に、収益力を一層高めるための「 質 」である内部構造改革に取り組んでまいりま す。 事業規 | |||
| 06/25 | 15:24 | 8935 | ＦＪネクストホールディングス |
| 有価証券報告書－第46期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| による無償取得株式及び単元未満株式の買取による株式は含まれておりません。 31/113 EDINET 提出書類 株式会社 FJネクストホールディングス(E04032) 有価証券報告書 3 【 配当政策 】 当社は、株主に対する利益還元を経営上重要施策の一つと認識し、内部留保と資本効率等を総合的に勘案のうえ、 経営成績に応じた利益の配分を継続的かつ安定的に行うことを基本方針とし、中長期的な利益成長に合わせて増配し ていく累進配当を実施しております。 内部留保資金の使途につきましては、今後の積極的な事業展開において機動的に投入するとともに、経営基盤のさ らなる強化に充てていく所存であります。 また | |||
| 06/25 | 14:50 | 6485 | 前澤給装工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の高い経営を目指すべく、「ROE」( 自己資本当期純利益率 )を経営指標に捉え、7.0% 以上 の水準を目指してまいります。株主還元については、「 純資産配当率 (DOE)3% 程度を目安 」かつ「 累進配当 」を配当政策の基本方針として、安定 かつ継続的な還元を継続的に実施してまいります。また、「PBR」( 株価純資産倍率 )についても、現状 1.0 倍を下回り、株価は割安な水準となってい ることから、1 倍超えを目指し、引き続き、改善策を講じてまいります。 < 重要指標 > * 売上高 335 億円 (2024 年 3 月期 :320 億円、2025 年 3 月期 :320 億円、2026 | |||
| 06/25 | 14:45 | 4193 | ファブリカホールディングス |
| 有価証券報告書－第32期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| のリスクについて 配当政策について 当社は、株主還元を重要施策の一つと位置付け、成長投資に必要な内部留保を確保しつつ、剰余金の配当につき ましては、2027 年 3 月期より原則として減配を行わない累進配当を基本方針とし、連結配当性向 30%を目安とし て、業績の成長に応じた増配を目指します。 しかしながら、当社グループが多額の損失を計上した場合や、重大な経営環境の変化・不測の事態等により財務 健全性の維持が優先されると判断した場合には、例外的に配当を減ずる可能性があります。 17/111 EDINET 提出書類 株式会社ファブリカホールディングス(E36261) 有価証券報告書 4【 経営者 | |||
| 06/25 | 14:39 | 5071 | ヴィス |
| 有価証券報告書－第28期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 】 当社は、株主に対する利益還元を経営の重要課題の一つとして認識しており、安定した配当を継続的に実施してい くことを基本方針としております。当期の利益配分につきましては、2025 年 11 月開催の取締役会において利益配分に 関する基本方針の一部変更を行い、「 配当性向 30%」としておりました方針を、「 累進配当を基本とし、配当性向 30%」としております。 次期の利益配分に関する基本方針につきましては、同取締役会において「 累進配当を基本とし、配当性向 40%」に 引き上げる方針を決定のうえ発表いたしておりますので、当該基本方針に基づき実施する所存であります。 また、内部留保資金につきまし | |||
| 06/25 | 14:30 | 5351 | 品川リフラ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ど、配当金の決定にあたり会計上の利益に基づく配当性向を基準とすることが必ずしも適切とは言えない状況となっています。こうし た状況を踏まえ2026 年度から、連結株主資本配当率 (DOE)4% 以上を基準に、累進配当を実施する配当方針へ変更します。本方針のもと、株主 資本コストを意識した経営をより一層推進し、より安定的かつ持続的な株主還元を行います。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 以上 20% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) JFEスチール株式会社 15,905,275 34.86 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 ( 信託口 | |||
| 06/25 | 14:07 | 1869 | 名工建設 |
| 有価証券報告書－第85期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| - 1,816,931 - ( 注 ) 当期間における保有自己株式数には、2026 年 6 月 1 日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取り 及び売渡による株式は含まれておりません。 29/121 3【 配当政策 】 当社は安定収益を確保して、株主資本の充実や設備投資に備えた内部留保を行いながら、累進配当を継続し、配当 性向については、2027 年 3 月期 (「 第 19 次経営計画 」 最終年度 )に30% 程度、2030 年 3 月期 (「 第 20 次経営計画 」 最終 年度 )に50% 程度を目標とすることを基本方針としております。 当社グループの当期の業績や今後の事業 | |||
| 06/25 | 14:00 | 7780 | メニコン |
| 有価証券報告書－第69期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 、株主各位に対する継続した利益還元を経営の重要な目的のひとつと考えております。剰余金の配当に関し ましては、継続的な安定配当として配当性向 30% 程度を目安とすると共に、将来の配当水準の透明性をより一層高め るため累進配当を導入し、当期業績及び将来の事業展開や財務体質の確保等を総合的に勘案し、適切に実施してまい ります。 なお、年 1 回の期末配当を基本とすることに変更はなく、期末配当の決定機関は取締役会であります。また、当社 は中間配当を行うことができる旨を定款に定めており、中間配当を行う場合の決定機関は取締役会であります。 これらの方針のもと、当事業年度の剰余金の配当につきましては、1 | |||
| 06/25 | 13:51 | 1719 | 安藤・間 |
| 有価証券報告書－第13期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 連結 R O E 365 億円 12% 以上 1 株当たり配当金 / 年 80 円以上 ( 累進配当 ) エンゲージメント・レーティング※ GHG 排出削減率 (2024 年度基準 ) A Scope1+2 23% Scope3 14% ※ 第三者調査会社による調査結果に即したレーティング 今後の事業環境につきましては、回復基調が続くと期待されますが、中東情勢の影響や米国の通商政策をめぐる動 向など、景気を下押しするリスクに留意する必要があります。また、金融資本市場の変動等の影響に引き続き注意す る必要があります。 建設業界では、人口減少等を背景にした建設投資の長期的な縮小傾向や、建設技能労働 | |||