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「 累進配当 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
05/15 13:00 3397 トリドールホールディングス
2026年３月期 決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表
要な課題であると考えております。当社は、当社の成長と株主還元 の更なる両立を目指し、グループの成長のために必要な投資を行うため内部留保の充実を図りながら、業績に応じ て累進配当を実施していくことを基本方針としております。 原則として配当性向 20% 以上を目標としつつ、安定的かつ継続的に配当を実施するため、調整後配当性向 ( 注 ) 2%を下限とし、かつ、特別配当を除き前期以上の配当を行うこととします。 2026 年 3 月期の期末配当金につきましては、前期比 1.0 円増配の1 株当たり11.0 円とさせていただきます。 また2027 年 3 月期につきましては、年間配当金として1 株当たり
05/15 13:00 3397 トリドールホールディングス
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
針 〉 グループの成長のために必要な投資を行うため内部留保の充実を図りながら、業績に応じて累進配当を 実施していくことを基本方針とします。原則として配当性向 20% 以上を目標としつつ、安定的かつ継続 的に配当を実施するため、調整後配当性向 2%を下限とし、かつ、特別配当を除き前期以上の配当を行う こととします。 * 累進配当 : 原則として減配せず、業績に応じて配当額を維持もしくは増配する政策 * 調整後配当性向 : 配当金総額 ÷( 親会社の所有者に帰属する当期純利益 + 減価償却費および償却費 +その他営業費用 - その他営業収益 + 減損損失 + 非経常的費用項目 )×100 また、2027 年 3 月期の期末配当は、当期末と比較して 1.00 円増配の1 株当たり 12.00 円を計画しております。 上記は現時点で入手可能な情報に基づき判断した見通しであり、今後様 々な要因によって予想と異なる場合があります。 以上
05/15 13:00 2874 横浜冷凍
2026 年９月期第２四半期業績予想と実績の差異及び通期業績予想の修正 並びに剰余金の配当（中間配当）及び期末配当予想の修正に関するお知らせ 業績修正
(2) 年間配当金及び配当予想の修正内容 年間配当金 ( 円 ) 第 2 四半期期末合計 円銭円銭円銭 前回発表予想 12.00 12.00 24.00 今回修正予想 - 14.00 27.00 当期実績 13.00 - - 前期実績 (2025 年 9 月期 ) 12.00 12.00 24.00 (3) 理由 当社は、株主の皆様への安定的かつ継続的な利益還元を重要な経営課題の一つと認識し、累進配当を 実施しております。 2026 年 3 月 31 日を基準日とする中間配当につきましては、2026 年 5 月 15 日開催の取締役会において、 直近の配当予想の1 株当たり 12 円から1 円
05/15 13:00 6272 レオン自動機
剰余金の配当（増配）に関するお知らせ その他のIR
皆様には、連結配当性向 40% 以上を目標として、今中期経営計画期間中 (2026 年 3 月期から2028 年 3 月期 )は、安定配当を目的に「 累進配当 」を行うことを基本方針としております。 上記の方針より、2026 年 3 月期の期末配当を31 円とし、年間配当 1 株当たり58 円 ( 中間配当 27 円、 期末配当 31 円 )を実施することといたしました。 ( 参考 ) 年間配当の内訳 1 株当たり配当金 基準日第 2 四半期末期末合計 当期実績 27 円 31 円 58 円 前期実績 (2025 年 3 月期 ) 21 円 23 円 44 円 以上
05/15 12:30 8713 フィデアホールディングス
2026年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
を配当性向 ( 連結当期純利益の40% 目 標 )へ変更し、累進配当を導入いたしました。当社の株主還元方針は下記のとおりです。本方針は当期より適用い たします。 当社は、グループの中核事業である銀行業をはじめとした各種事業の公共性を鑑み、長期的視野に立った経営基 盤の確保と持続的な利益の成長に努めながら、累進的配当を行うことを基本方針とします。配当性向は、親会社株 主に帰属する当期純利益の40% 程度を目標といたします。 2. 会計基準の選択に関する基本的な考え方 当社グループは、日本国内を中心に事業展開をしており、国内の同業他社との比較可能性等を勘案し、日本基準に 基づき連結財務諸表を作成し
05/15 12:30 8713 フィデアホールディングス
株主還元方針の見直しに関するお知らせ その他のIR
努めなが ら、株主の皆さまに対し安定的な配当を行うことを基本方針として おります。 当社は、グループの中核事業である銀行業をはじめとした各種事 業の公共性を鑑み、長期的視野に立った経営基盤の確保と持続的な 利益の成長に努めながら、累進的配当を行うことを基本方針としま す。配当性向は、親会社株主に帰属する当期純利益の 40% 程度を目 標といたします。 2 . 変更理由 当社は、従来から安定配当を基本方針としておりましたが、利益成長を通じた中長 期的な株主還元の充実を目的として、第 6 次中期経営計画の初年度となる 2026 年度 ( 2027 年 3 月期 ) より累進配当を導入し、株主還元方針を見直すことといたしまし た。 3 . 変更時期 2026 年度 ( 2027 年 3 月期 ) より適用いたします。 【 本件に関するお問い合わせ先 ( 報道関係 )】 広報 I R 部 TEL:022-290-8800 以上
05/15 12:00 7039 ブリッジインターナショナル
2026年12月期 第１四半期決算説明資料 その他のIR
26.3 億円 累進配当の導入 ROE PER 16.0% 以上 18 倍以上 必要に応じて外部資金調達も活用 事業を支える健全な内部留保 財務・資本方針 今後のM&A/ 業務資本提携の方針について 成長シナジーの追求と、投資方針の両立により、M&A・業務資本提携による非連続な成長を加速する M&A/ 業務資本提携注力領域クライテリア( 投資方針 ) コア事業 の強化 最新テック・ ケイパビリティの獲得 的を絞ったターゲット規模 売上高 10 億円 クラス 営業利益 5 千万円 クラス ©BRIDGE International Group Corp. 31 周辺領域への拡張 のれん負けしない財務
05/15 12:00 7350 おきなわフィナンシャルグループ
第２次中期経営計画における最終年度目標の上方修正及び剰余金の配当（増配）に関するお知らせ その他のIR
の期末配当は、1 株当たりの配当金を 30 円増配し、100 円とすることにいたしました。これにより、2026 年 3 月期の 1 株当たり年間配当金は、170 円となります。 当社グループは、経営理念である「 地域密着・地域貢献 」の実現に向けて、地域社会の成長牽引に必要 な安定した収益と適切な自己資本を確保するとともに、当社株式への投資魅力を高めるための株主還 元の実施を図ることを基本方針とします。 第 2 次中期経営計画 (2025 年 3 月期 ~2027 年 3 月期 )の期間中は、1 株当たり年間 90 円 00 銭を下限 とした安定的な累進配当を行い、更に利益水準に見合う株主還元
05/15 11:30 3927 フーバーブレイン
2026年３月期 決算補足資料 その他のIR
Copyright © Fuva Brain Limited 17 株主還元 : 今期より配当開始、中期的に配当性向 30% 目指す • 当期 (FY26)より、初配 15 円配当実施予定 ( 配当性向 26%)、中期的に累進配当を実施予定 • 株主優待のQUOカードも継続 (100 株単位以上に1,000 円のQUOカード) 35 30 25 1 株当たり配当金 ( 円 )と配当性向 (%) 28.0% 28.0% 28.0% 26.0% 30.0% 30 35.0% 30.0% 25.0% 20 15 10 15 16 17 21 20.0% 15.0% 10.0% 5 0 0 FY25
05/15 11:30 6089 ウィルグループ
2026年３月期 決算、中期経営計画説明会資料 その他のIR
)13.3 倍 無形資産の価値向上 サステナビリティ評価の向上 • 災害レジリエンスの強化 • 人的資本の強化 • 強固なガバナンス体制の構築 ※ 枠は新中計において特に重要な指標 市場との対話 市場や投資家との建設的対話と経営への反映 • エンゲージメントファンドとの対話による経営の質向上 • 持続的企業価値向上に向けた取締役会の監督強化と投資家対話回数の増加 • 累進配当の方針を継続 © WILL GROUP, INC. All Rights Reserved. 44 3. 新中期経営計画 (WILL-being 2029) - 資本コストや株価を意識した経営
05/15 11:30 7371 Ｚｅｎｋｅｎ
2026年６月期第３四半期決算説明資料 その他のIR
長を増配で還元する仕組み 「 累進配当 」を基本方針 ( 原則減配なし) 利益が 少ない時 DOE 2.5% 基準 いずれか 高い方を 業績 適用 ( 利益 ) 利益が 多い時 配当性向 50% 基準 安定的な 配当を確保 利益拡大フェーズでは配当性向 50%を適用 20 円 17 円 中期経営計画 『Road to 250』 目標 13 円 26 円 ( 目標 ) 80 円 2023/6 2024/6 2025/6 2026/6 2027/6 2028/6 2029/6 2030/6 14 株価推移 財務ハイライト Appendix セグメント別決算サマリー IR 活動の状況 中期経営計画
05/14 18:45 3034 クオールホールディングス
2026年3月期　決算説明会資料及び中期経営計画 その他のIR
% 30 22.9% 34 24.6% 25.3% 26.0% ・・・ 配当性向 30% 超 配当方針 累進配当 18.7% (2031 年 3 月期目標 ) 2022 年 3 月期 2023 年 3 月期 2024 年 3 月期 2025 年 3 月期 2026 年 3 月期 2027 年 3 月期 ・・・ 2031 年 3 月期 Copyright © Qol Holdings Co., Ltd. All rights reserved. 50 おわりに 3 本の矢を磨き上げ すべての人に、医療の安心を届ける存在へ 薬局 × BPO × 製薬 Copyright © Qol
05/14 17:30 4968 荒川化学工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
5% 程度となると推定しておりま す。第 6 次中計の最終年度となる2030 年度にROE7% 以上、ROIC5% 以上を達成する目標を設定し、これを通過点としてさらなる企業価値向上 を目指し、事業を成長させながら、キャッシュ創出力を高めてまいります。 また、株主還元方針について、当社は安定的かつ継続的な配当を維持しつつ、積極的な株主還元策に取り組むことを基本方針としており、第 6 次 中計における資本効率とキャッシュ創出力を高める目標と連動し、第 6 次中計期間の配当については原則累進配当とすることとし、配当性向目標 を50%に引き上げました。 当社の企業価値向上の具体的な施策や第 6 次中
05/14 16:40 2207 ｍｅｉｔｏ
2026年３月期　決算短信[日本基準](連結) 決算発表
4.9% 増 )、化成品事業は 3,600 百万円 ( 同 1.5% 増 )、不動産事業は500 百万円 ( 同 27.0% 増 )を見込んでおります。 (5) 利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 当社は、将来に向けた成長投資を行い、収益力の向上と資本効率の改善を図りつつ、株主の皆様に対しては安定 的な配当を維持継続することを利益配分の基本とし、累進配当を継続して実施する方針としております。 当期の期末配当金につきましては、業績動向や経営環境等を勘案し、1 株につき35 円とさせていただく予定であ ります。既に実施しました中間配当の20 円と合わせて、年間配当金は55 円を見込んでお
05/14 16:40 2207 ｍｅｉｔｏ
中期経営計画の財務戦略に基づく取り組みの見直しおよび次期中期経営計画の財務方針策定に関するお知らせ その他のIR
「MEITO CHALLENGE 2029」 財務方針について MEITO CHALLENGE 2029 財務方針 資本コストや株価を意識した経営を一層推進し、 資産活用を通じた成 ⾧ 投資および株主還元を拡大することで、 ROEの継続的な向上とPBRのさらなる改善を図り、持続的な企業価値向上を目指す ~ 企業価値向上に向けた3つの重点施策 ~ 保有株式の売却によるキャッシュの創出 保有株式の売却を通じて資金を創出し、 成 ⾧ 投資および株主還元の原資として活用する 総額 200 億円を超える戦略的な大型成 ⾧ 投資の計画 中 ⾧ 期的な成 ⾧を支える大型投資および事業基盤強化を進め、 競争力の強化と将来の収益基盤の拡大につなげる 総額 100 億円を超える株主還元の拡大 次期中期経営計画 「MEITO CHALLENGE 2029」 期間中は累進配当を継続し、 自己株式の取得および消却を機動的に実施することで、資本効率および株主価値 の向上を一層推進する
05/14 16:30 6078 バリューＨＲ
2026年12月期第１四半期決算説明資料 その他のIR
28 1. 2026 年 12 月期第 1 四半期決算概要 2. 2026 年 12 月期業績予想 3. 今後の成長戦略 4. 株主還元 5. 会社概要・事業概要 Copyright © Value HR Co.,Ltd. All rights reserved 株主還元 株主還元方針 株主還元につきましては、還元原資を「 配当 」と「 株主優待 」に振り分け 【 配当 】 配当性向 50%またはDOE10%の いずれか高い方を基準とする 累進配当方針 【 株主優待 】 自社の健康管理サービス 「バリューカフェテリア®」の提供 1 単元 (100 株 ) 配当金株主優待 配当 & 優待 利回り
05/14 16:30 3538 ウイルプラスホールディングス
2026年6月期第3四半期 決算補足説明資料 その他のIR
降は、引き続き配当性向 30%をベースに、累進配当を目指す • 配当の下限はDOE4.5%を目安に、安定的かつ継続的な利益還元の維持・向上に努めてまいります 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 配当の推移 ※ 株式分割後基準 14.87% 上場来連続増配 15.10% 17.80% 16.60% 17.70% 15.00% 17.5% 20.0% 21.40% 22.5% 30.40% 12.00 円 13.20 円 13.80 円 14.00 円 28.26 円 34.90 円 41.17 円 25.0% 37.40% 43.51 円 28.5% 28.40% 30.0
05/14 16:20 5384 フジミインコーポレーテッド
2026年３月期　決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
~ 2029 年 3 月期 )においては、基本方針に” 配当維持または増配を行う累進配当 ”を新たに加えることといたしまし た。これにより、事業環境の変化に左右されない、より強固な安定還元の実現を目指してまいります。 また、内部留保につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、お客様のニーズに応える開発・生 産体制の強化、グローバルな事業戦略の遂行及び事業領域の拡大に役立てる所存であります。 このような方針のもと、当期末配当金につきましては、1 株につき38 円 33 銭を予定しております。この結果、中間 配当を含めた当期の配当金は、1 株につき75 円となります。 次期につきましては、1
05/14 16:20 5384 フジミインコーポレーテッド
配当政策の変更に関するお知らせ その他のIR
産配当率 ) 導入を検討してまいりましたが、当面は半導体 市場の成長を確実に取り込むための設備投資を重視した機動的な資本投下を行うフェーズにあります。つきまし ては、投資による成長と株主還元の両立をより高い次元で実現するため、少なくとも現中長期経営計画期間 (2024 年 3 月期 ~2029 年 3 月期 )においては、基本方針に” 配当維持または増配を行う累進配当 ”を新たに加えること といたしました。これにより、事業環境の変化に左右されない、より強固な安定還元の実現を目指してまいりま す。 2. 変更理由 成長投資と株主還元の両立を意識した上で、事業環境の変化に左右されない、より強固な安定還元の実現を図 ることで、企業価値を持続的に高めるため。 3. 適用時期 2027 年 3 月期より適用いたします。 以上 1/1
05/14 16:20 5384 フジミインコーポレーテッド
当社株券等の大規模買付行為に関する対応方針（買収への対応方針）の更新について その他のIR
た機動的な資本投下を行うフェーズにあります。つきまし ては、投資による成長と株主還元の両立をより高い次元で実現するため、少なくとも現 中長期経営計画期間 (2024 年 3 月期 ~2029 年 3 月期 )においては、基本方針に” 配当維持 または増配を行う累進配当 ”を新たに加えることといたしました。これにより、事業環 境の変化に左右されない、より強固な安定還元の実現を目指してまいります。 また、内部留保につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、お客 様のニーズに応える開発・生産体制の強化、グローバルな事業戦略の遂行及び事業領域 の拡大に役立てる所存であります。 - 4