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「 2 」の検索結果
検索結果 41 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.162 秒
ページ数： 3 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 05/22 | 17:52 | 7649 | スギホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| -hd.co.jp/csr/report/index.html) 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの全ての原則を実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しています。 【 原則 1-4 政策保有株式 】 ■ 取得・保有に関する方針 1. 当社は企業価値向上に向けて、戦略上重要な協業及び取引関係の維持発展が認められる場合を除き、原則として政策保有株式を保有しませ ん。 2. 保有する株式については、資本コストやリターンの観点から取締役会又は取締役会に準ずる | |||
| 05/22 | 17:18 | 7603 | ジーイエット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 令等の遵守に基づく企業倫理の重要性を認識し、迅速かつ正確に情報開示し、経営の透明性を高めると同時に、 現在の株主総会、取締役会、監査役会等の機能を一層強化しながら、コーポレート・ガバナンスの充実に努めてまいります。 1) 会社の機関の内容 取締役会 : 業務執行取締役 5 名及び非執行取締役 2 名の7 名で構成され、そのうち2 名が社外取締役です。 監査役会 : 当社は監査役会設置会社制度を採用しております。監査役会は常勤監査役 1 名と社外監査役 2 名の3 名で構成しています。 各監査役は、監査役会が定めた監査の方針・業務の分担等に従い、取締役会への出席、業務や財産の状況の調査等を 通じ | |||
| 05/22 | 17:00 | 7177 | ＧＭＯフィナンシャルホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /policy/strategy.html 月次開示情報 https://www.gmofh.com/ir/monthly_report.html 【 原則 5-2. 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は、上記 【 補充原則 4-12】に記載のとおり、中期経営計画等は公表しておりませんが、持続的な利益成長と経営資源の有効活用による企 業価値の向上を重視しており、経営方針・戦略とあわせて資本政策の基本的な方針を当社ホームページに掲載するとともに、説明会等において 説明を行っております。 経営方針・戦略 https://www.gmofh.com/ir/policy/strategy.html | |||
| 05/22 | 16:28 | 1771 | 日本乾溜工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は基本原則すべてを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社麻生 5,425,500 50.10 伊藤忠丸紅住商テクノスチール株式会社 736,800 6.80 株式会社福岡銀行 245,000 2.26 日鉄建材株式会社 220,000 2.03 株式会社西日本シティ銀行 191,000 1.76 株式会社にしけい 188,000 1.74 大阪中小企業投資育成株式会社 134,000 1.24 株式会社 | |||
| 05/22 | 15:45 | 3353 | メディカル一光グループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ステークホルダーに対する公正で透明性の高い経営を最優先に捉え、コーポレート・ガバナン スを充実させることにより、企業価値を増大させることを経営の最重要課題の一つとして位置付けております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補助原則 1-2-4 株主総会における株主の権利行使に係る環境整備 】 当社は、インターネットによる議決権の電子行使、および株主総会招集通知の英訳を実施しております。なお、現時点では議決権電子行使プラット フォームは利用しておりません。今後につきましては、株主構成等の推移を踏まえ、必要に応じて対応を検討いたします。 【 補助原則 4-1-3 後継者育成 | |||
| 05/22 | 14:50 | 7679 | 薬王堂ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 重労働にならない風土・チェック体制や有給取得体制の構築などに努めております。また、人的資本・知的財産への投資について も整合性を取りつつ、対応課題を整理したうえで開示の方法や枠組みについて検討してまいります。 【 補充原則 4-2-1】 当社は、中長期的な業績と連動しインセンティブの機能を有する株式報酬制度については、現時点では導入しておりませんが、制度の目的・設 計・対象範囲等の観点から継続的に議論を行っております。引き続き検討を重ね、適切な時期に判断してまいります。 【 補充原則 4-2-2】 当社グループは社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題への対応を重要項目と認識して | |||
| 05/22 | 14:08 | 6814 | 古野電気 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」ことを経営の基本としておりま す。これを実現するために、経営活動においては適法性、適正性、効率性を追求すると同時にステークホルダーへの説明責任を果たし、透明性 の高い経営の実現に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 補充原則 1-2-4 株主の権利・平等性の確保 】 当社は、機関投資家や海外投資家の比率増加に備え、議決権行使プラットフォームを導入しております。 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図るため、事業提携、取引の維持・強化など経営戦略の一環として必要と判断した場合に 限り、政策保有株式を保有し | |||
| 05/22 | 13:45 | 2379 | ディップ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の強化を図るとともに、コーポレート・ガバナンス体制をより 一層充実させるため、2023 年 5 月 24 日開催の第 26 期定時株主総会の決議をもって監査役会設置会 社から監査等委員会設置会社へ移行しております。 (1) 取締役会 取締役会は、経営の意思決定機関であり、豊富な経験に基づく高い専門性と幅広い知見を有する 取締役 8 名で構成されております。原則として取締役会を月 1 回開催するほか、必要に応じて臨時 取締役会を開催し、経営に関する重要事項を協議し、決議いたします。また、取締役会における独立 社外取締役の構成比 3 分の2を目安とし、女性比率半数を目安とする基本方針のもと、取締役 | |||
| 05/22 | 12:36 | 9974 | ベルク |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 年 6 月 11 日改訂 )の各原則を全て実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 (1) 基本的な考え方 当社は、株式の政策保有を行わないことを基本方針としております。ただし、取引関係の維持・強化やシナジー創出による当社の中長期的な収益 力の拡大に資すると判断される場合に限り、政策保有株式を保有することができるとしております。 (2) 保有状況の確認 株式の政策保有にあたっては、毎年、保有継続の必要性及び経済合理性を検証し、必要な見直し、取締役会において確認しております。 (3) 議決権行使 投資先企業の中長期的な企業 | |||
| 05/22 | 12:08 | 2686 | ジーフット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) 1.「お客さまを原点に平和を追求し、人間を尊重し、地域社会に貢献する」というイオンの基本理念を共有し、すべての企業活動の指針としており ます。 2.ステークホルダー(お客さま、株主、従業員、取引先、社会等 )との積極的な対話に努めるとともに、主体的な情報発信を行い適切な協働を実 現いたします。 3. 適切でわかりやすい情報開示を行い、意思決定の透明性・公正性を確保します。 4. 取締役会は、当社の持続的成長と企業価値向上のため、経営理念に基づいた成長戦略・経営計画を示し、迅速・果敢な意思決定を支援し、実 効性の高い監督を行います。 5. 株主との建設的な対話を通じて得られた意見や評価を経 | |||
| 05/22 | 12:02 | 9876 | コックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 応力を高めいていくことが、重要な経営課題であると認識しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2 4 議決権の電子行使の環境作りや招集通知の英訳 】 当社は、株主の利便性や費用対効果を勘案し、議決権の電子行使 (インターネットによる議決権行使 )の実施を行っております。今後は、海外 投資家の比率が一定割合を超えた時を目途に招集通知の英訳の検討を進めてまいります。 【 補充原則 3-1 2 英語での情報開示・提供 】 当社は、株主における海外投資家の比率が一定割合を超えたときを目途に、英訳での情報開示・提供の検討を進めてまいります。 【 補充 | |||
| 05/22 | 09:23 | 8203 | ミスターマックス・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、取締役会での審議・決議を要することとしています。更に、取引の結果について は、毎期 1 回取締役会で報告することとしています。 また、主要株主等関連当事者との取引については、第三者との取引同様、価格等の取引条件の合理性等を精査した上で、社内規則に基づいた 承認手続きを実施し、監査等委員会による監査を行っております。 【 原則 2-4-1】 女性の活躍促進を含む多様性の確保 当社は、人材育成に関する基本的な考え方として、社員と会社の持続的成長と発展をめざして次の3 点をかかげています。 (1) 成果、コンピテンシー( 行動特性 )、積極性を適正に評価し、公正な処遇を行う (2) 常に「 実行力 | |||
| 05/21 | 19:01 | 3843 | フリービット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 点 1 銘柄 ( 貸借対照表計上額 4,640 千円 ) 【 原則 1-7( 関連当事者間の取引 )】 関連当事者間の取引を検討する必要がある場合には、他の取引と同様、社内規程に基づいた判断を行います。また、その判断においては、その 合理性や妥当性の検証を十分行い、少数株主の利益を損なわないような運営体制を構築しています。 【 補充原則 2-4-1( 中核人材の登用等における多様性の確保 )】 〔 多様性の確保についての考え方 〕 当社は、2000 年の創業時よりダイバーシティ推進に力を入れており、求人、雇用、昇進などのあらゆる局面で、国籍・年齢・性別・人種・採用区分・ 障がいの有無などにとら | |||
| 05/21 | 18:22 | 2683 | 魚喜 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| えるものと認識しております。その実現に向け、関係諸法令等を遵守し、迅速かつ適切な経営の意思決定と業務 執行を図るとともに、経営の透明性、健全性及び効率性を高め、コーポレート・ガバナンスの充実に努めてまいります。 また、当社はガバナンス体制の一層の強化を目指し、監査等委員会制度を採用しております。監査等委員会は、社外取締役 2 名 (うち、2 名が独 立役員 )を含む3 名で構成しており、独立した機関として、監査等委員以外の取締役の業務執行について客観的な立場での監督と厳正な監視を 行っております。 経営理念 私達は自然の恵みに感謝すると共に より高品質の食材とサービスを お客様に提供することを | |||
| 05/21 | 16:22 | 2668 | タビオ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 仕組みの見直しと改善 に努め、経営環境の厳しい変化に迅速かつ的確に対応すると共に、公明正大な経営を構築し維持していくことを重要な課題とし、コーポレートガバ ナンスの充実に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 株主総会における電子投票制度・議決権電子行使プラットホームの採用、招集通知の英訳 】 当社は、機関投資家や海外投資家の比率が低いため、招集通知の英訳化は行なっておりませんが、今後の株主構成等を勘案し、必要に応じて 検討します。 【 補充原則 2-41 多様性の確保 】 当社では、人材の登用について制限を設けず、多様性の確保に | |||
| 05/21 | 15:55 | 2653 | イオン九州 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 点であることを忘れず、変化 するお客さまのニーズに対応した最適な価値創造を追求します。 2. 最大の経営資源である人間の尊重 人間こそが最大の経営資源であるとの信念に基づき、従業員を尊重し、多様性を重視し、教育機会を積極的に提供することで従業員が自己成長 に努め、強い絆で結ばれ、お客さまへの貢献を至上の喜びとする従業員で構成された企業を目指します。 3. 地域社会とともに発展する姿勢 地域社会の一員、心豊かな企業市民として、同じ地域社会の参加者であるお客さま、従業員、株主、取引先とともに発展し、地域社会の豊かさ、 自然環境の持続性、平和に貢献することを目指します。 4. 長期的な視野と絶えざる | |||
| 05/21 | 15:50 | 4926 | シーボン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| づき有価証券報告書等において適切に開示いたします。 < 補充原則 2-41: 中核人材の多様性の確保 > 当社は、「ダイバーシティの基本方針 」を掲げ、社員の性別や年齢、属性等に関わらず、「 挑戦したい」「 自分を輝かせたい」という志を大切にしてお ります。社員一人ひとりが自分らしく輝けるよう、すべての社員の個性やその多様性を尊重し、お互いへの理解を促進する風土づくりを行うことで、 社員ならびにお客様の人生を輝かせる会社を目指しております。 女性の登用に関しましては、女性管理職比率が80% 以上となっております。また、外国人・中途採用者におきましても、キャリアアップの基準を明 確に示すことで | |||
| 05/21 | 15:19 | 9735 | セコム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| めることを保有方針としています。 また、検証方法については、毎年定期的に、取締役会において、保有する個別の株式の便益やリスク等について検証を行う事としておりま す。保有先企業との取引状況ならびに保有先企業の財政状態や経営成績の状況を踏まえた成長性や収益性について確認するとともに、保 有に伴う便益の利回りと当社の資本コストの定量的な比較分析、市場環境や株価動向、および保有目的が当社の政策保有に関する方針に 合致しているか等、保有の妥当性について総合的に検討し、政策保有の継続の可否について検証を行っております。 (2) 議決権行使方針 当社は、議決権行使は、投資先企業の経営に影響を与え、企業価値の | |||
| 05/21 | 10:09 | 8278 | フジ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 縮減していくという基本方針のもと、毎年、取締役会で個別の政策保有株式について、保有の意義と経済合理性等 を検証し、当社及び発行会社の企業価値を毀損すると総合的に判断した場合には、速やかに対応します。 (2) 議決権行使基準 当社は、政策保有株式に係る議決権の行使について、総合的に判断し、当社の株主価値を高めるものには賛成し、毀損するものには反対しま す。その際、投資先企業における業績・株主還元のほか、内部統制システムの構築状況等を加味し、議案毎に個別に判断します。 【 原則 1-7. 関連当事者間の取引 】 当社は、会社や株主の共同利益を保護するために以下の体制を整備しております。 (i) 取 | |||
| 05/21 | 10:00 | 1968 | 太平電業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 名、社外監査役は2 名 となっております。 取締役は、経営全般に関与するにふさわしい人格と各部門に精通する人材を業務執行取締役として選任し、社外取締役は、各分野において高 い専門知識や豊富な経験を有した人材を選任しており、取締役会の役割と責任を十分に果たすことができる構成であると判断しております。 選任の手続にあたっては、原則として取締役会の諮問機関である任意の指名・報酬諮問委員会の答申を参考にして選定することになっておりま す。 取締役・監査役の主な専門性・経験および期待される分野については、スキル・マトリックスとして一覧化して開示しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基 | |||