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「 2 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
06/29 15:45 1333 Ｕｍｉｏｓ
訂正発行登録書 訂正発行登録書
表取締役社長安田大助 【 本店の所在の場所 】 東京都港区高輪二丁目 21 番 2 号 ( 注 )2026 年 3 月 1 日付で、東京都江東区豊洲三丁目 2 番 20 号 から上記に移転しました。 【 電話番号 】 03(6833)4163 【 事務連絡者氏名 】 財務部長山崎浩志 【 最寄りの連絡場所 】 東京都港区高輪二丁目 21 番 2 号 【 電話番号 】 03(6833)4163 【 事務連絡者氏名 】 財務部長山崎浩志 【 発行登録の対象とした募集有価証券の種類 】 社債 【 発行登録書の提出日 】 2026 年 3 月 23 日 【 発行登録書の効力発生日 】 2026 年 3
06/29 15:40 1333 Ｕｍｉｏｓ
臨時報告書 臨時報告書
執行役員安田大助 【 本店の所在の場所 】 東京都港区高輪二丁目 21 番 2 号 ( 注 )2026 年 3 月 1 日付で、東京都江東区豊洲三丁目 2 番 20 号から上記に 移転しました。 【 電話番号 】 03(6833)0696 【 事務連絡者氏名 】 経営企画部部長役近藤康裕 【 最寄りの連絡場所 】 東京都港区高輪二丁目 21 番 2 号 【 電話番号 】 03(6833)0696 【 事務連絡者氏名 】 経営企画部部長役近藤康裕 【 縦覧に供する場所 】 株式会社東京証券取引所 ( 東京都中央区日本橋兜町 2 番 1 号 ) 1/2 EDINET 提出書類 Umios 株式会社
06/29 15:30 1333 Ｕｍｉｏｓ
ペットフード事業の強化・拡大に向けたPet World International Sdn. Bhd. の株式取得（特定子会社化）に関するお知らせ その他のIR
れており、中でもアジア市場 は CAGR 約 8%と、中間所得層の拡大とペット飼育率の上昇を背景に、最も高い成長ポテンシャルを有す る地域として位置づけられております。 こうした市場環境を踏まえて、さらなるペットフード事業拡大を目指し、マレーシア市場において圧倒 的なブランド力を有する PWI の株式を取得し、アジアでのグローカル戦略を加速させることを決定いた しました。 (2) 取得による成長戦略 PWI はマレーシアにおける犬・猫向けペットフード市場でシェア第 2 位であり、マレーシアを中心に東 南アジア全域で事業を展開しております。価格訴求品から高栄養・高機能品まで幅広く対応できる加工技
06/25 10:45 1333 Ｕｍｉｏｓ
訂正発行登録書 訂正発行登録書
表取締役社長安田大助 【 本店の所在の場所 】 東京都港区高輪二丁目 21 番 2 号 【 電話番号 】 03(6833)4163 ( 注 )2026 年 3 月 1 日付で、東京都江東区豊洲三丁目 2 番 20 号か ら上記に移転しました。 【 事務連絡者氏名 】 財務部長山崎浩志 【 最寄りの連絡場所 】 東京都港区高輪二丁目 21 番 2 号 【 電話番号 】 03(6833)4163 【 事務連絡者氏名 】 財務部長山崎浩志 【 発行登録の対象とした募集有価証券の種類 】 社債 【 発行登録書の提出日 】 2026 年 3 月 23 日 【 発行登録書の効力発生日 】 2026 年 3
06/25 10:40 1333 Ｕｍｉｏｓ
臨時報告書 臨時報告書
執行役員安田大助 【 本店の所在の場所 】 東京都港区高輪二丁目 21 番 2 号 ( 注 )2026 年 3 月 1 日付で、東京都江東区豊洲三丁目 2 番 20 号から上記に移 転しました。 【 電話番号 】 03(6833)0696 【 事務連絡者氏名 】 経営企画部部長役近藤康裕 【 最寄りの連絡場所 】 東京都港区高輪二丁目 21 番 2 号 【 電話番号 】 03(6833)0696 【 事務連絡者氏名 】 経営企画部部長役近藤康裕 【 縦覧に供する場所 】 株式会社東京証券取引所 ( 東京都中央区日本橋兜町 2 番 1 号 ) 1/3 EDINET 提出書類 Umios 株式会社
06/24 14:39 1333 Ｕｍｉｏｓ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
び取締役が実質的に支配する法人との競業取引及び利益相反取引については、取締役会の決議を要することとしています。 その他の関連当事者との重要な取引については、取引条件及びその決定方法の妥当性を取締役会において審議し、決議します。 【 原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 (1) 中核人財の登用等における多様性の確保について 当社は、多様性を尊重し、性別、年齢、国籍、障がい、性的指向、価値観等にかかわらず、公正・公平な人財採用・登用の推進に取り組んでいま す。 当社は女性の活躍推進を含めて多様な人財が安心して活躍できる環境の整備を進めています。2030 年において管理職に占め