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発表日 時刻 コード 企業名
06/30 15:25 7994 オカムラ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ります。 【 原則 2-4. 女性の活躍推進を含む社内の多様性の確保 】 補充原則 2-4(1) < 多様性の確保について> ・当社は、ダイバーシティ推進を重要な経営課題と捉え、具体的な取り組みを推進する組織としてダイバーシティ推進プロジェクト( 愛称 :ソダテル プロジェクト)が主体となり、2016 年 8 月から2020 年 3 月まで、「ダイバーシティ&インクルージョン宣言 」の策定、両立支援制度の制定やダイバーシ ティ&インクルージョンの考え方の啓発などさまざまな活動を実施してきました。2018 年 4 月にダイバーシティ推進室 ( 現 :DE&I 推進室 )を設置。20 20 年 6
06/30 13:10 7994 オカムラ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ります。 【 原則 2-4. 女性の活躍推進を含む社内の多様性の確保 】 補充原則 2-4(1) < 多様性の確保について> ・当社は、ダイバーシティ推進を重要な経営課題と捉え、具体的な取り組みを推進する組織としてダイバーシティ推進プロジェクト( 愛称 :ソダテル プロジェクト)が主体となり、2016 年 8 月から2020 年 3 月まで、「ダイバーシティ&インクルージョン宣言 」の策定、両立支援制度の制定やダイバーシ ティ&インクルージョンの考え方の啓発などさまざまな活動を実施してきました。2018 年 4 月にダイバーシティ推進室 ( 現 :DE&I 推進室 )を設置。20 20 年 6