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「 2 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.018 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/01 | 15:00 | 2068 | 高ベータ３０ＥＴＮ |
| 2026年4月期（2025年5月1日～2026年4月30日）信託財産状況報告書 その他のIR | |||
| NOTES 香港ハンセン・ダブル・ブル ETN 2031 東 2 NEXT NOTES 香港ハンセン・ベア ETN 2032 東 3 NEXT NOTES 韓国 KOSPI・ダブル・ブル ETN 2033 東 4 NEXT NOTES 韓国 KOSPI・ベア ETN 2034 東 5 NEXT NOTES 金先物ダブル・ブル ETN 2036 東 6 NEXT NOTES 金先物ベア ETN 2037 東 7 NEXT NOTES ドバイ原油先物ダブル・ブル ETN 2038 東 8 NEXT NOTES ドバイ原油先物ベア ETN 2039 東 9 NEXT NOTES NY ダウ・ダブル | |||
| 06/30 | 15:23 | 7634 | 星医療酸器 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 推移等を踏まえ検討してまいります。 【 補充原則 2-41】( 中核人材の登用等における多様性の確保 ) 当社は、性別・国籍・新卒 / 中途の別なく、意欲・能力・人柄・適性次第で採用し、能力・成果・経験等に応じて管理職等に登用しております。多様性 確保のための数値目標等測定可能な目標を設定することは、かえって管理職登用の機会均等を歪めるおそれがあると考え実施しておりません。 また、中長期的な企業向上に向けた人材戦略は極めて重要と認識しておりますが、多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針を 定めることは難易度の高い課題であり、現時点で明確な方針を策定・開示できておりません。今後必要に | |||