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「 2 」の検索結果
検索結果 8 件 ( 1 ～ 8) 応答時間：0.04 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 05/18 | 15:30 | 8358 | スルガ銀行 |
| 自己株式の取得状況に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 2026 年 5 月 18 日 会社名スルガ銀行株式会社 代表者名取締役社長加藤広亮 (コード番号 :8358 東証プライム) 問合せ先取締役常務執行役員 総合企画本部長佐藤富士夫 (TEL 055-987-8675) 自己株式の取得状況に関するるお知ららせ ( 会社法第 459 条第 1 項の規定によよるる定款の定めめに基づく自己株式の取得 ) 当社は、会社法第 459 条第 1 項の規定によよるる定款の定めめに基づく自己株式の取得について、下記のとおりり お知ららせいたしまます。 記 1. 取得した株式の種類普通株式 2. 取得期間 2026 年 5 月 15 日からら 2026 | |||
| 05/15 | 17:30 | 2090 | ＮＺＡＭ 米７１０Ｈ |
| ETFの収益分配のお知らせ その他のIR | |||
| 2026 年 5 月 15 日 各 位 管理会社名農林中金全共連アセットマネジメント株式会社 ( 管理会社コード 15954) 代表者名代表取締役社長八木正展 問合せ先プロダクトガバナンス部組成開示グループ 田原輝行 (TEL.03-5210-8692) ETFの収益分配のお知らせ ETFに係る収益分配について、下記のとおり確定いたしましたのでご通知いたします。 記 銘柄名、コードおよび収益分配金 銘柄名コード収益分配金 1 NZAM 上場投信米国国債 7-10 年 ( 為替ヘッジあり) 2090 100 口につき 6,790 円 2 NZAM 上場投信ドイツ国債 7-10 年 ( 為替 | |||
| 05/15 | 17:30 | 2091 | ＮＺＡＭ 独７１０Ｈ |
| ETFの収益分配のお知らせ その他のIR | |||
| 2026 年 5 月 15 日 各 位 管理会社名農林中金全共連アセットマネジメント株式会社 ( 管理会社コード 15954) 代表者名代表取締役社長八木正展 問合せ先プロダクトガバナンス部組成開示グループ 田原輝行 (TEL.03-5210-8692) ETFの収益分配のお知らせ ETFに係る収益分配について、下記のとおり確定いたしましたのでご通知いたします。 記 銘柄名、コードおよび収益分配金 銘柄名コード収益分配金 1 NZAM 上場投信米国国債 7-10 年 ( 為替ヘッジあり) 2090 100 口につき 6,790 円 2 NZAM 上場投信ドイツ国債 7-10 年 ( 為替 | |||
| 05/15 | 17:30 | 2092 | ＮＺＡＭ 仏７１０Ｈ |
| ETFの収益分配のお知らせ その他のIR | |||
| 2026 年 5 月 15 日 各 位 管理会社名農林中金全共連アセットマネジメント株式会社 ( 管理会社コード 15954) 代表者名代表取締役社長八木正展 問合せ先プロダクトガバナンス部組成開示グループ 田原輝行 (TEL.03-5210-8692) ETFの収益分配のお知らせ ETFに係る収益分配について、下記のとおり確定いたしましたのでご通知いたします。 記 銘柄名、コードおよび収益分配金 銘柄名コード収益分配金 1 NZAM 上場投信米国国債 7-10 年 ( 為替ヘッジあり) 2090 100 口につき 6,790 円 2 NZAM 上場投信ドイツ国債 7-10 年 ( 為替 | |||
| 05/14 | 16:13 | 8358 | スルガ銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| れる存在でありたい。」の実現に向けて、役職員の行動基準となるコンプライアンス 憲章を制定し、実践することにより、コンプライアンスの徹底とお客さま本位の業務運営の実現、健全な組織風土・企業文化の醸成に努め、企業 価値の向上を図ってまいります。 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本方針は以下のとおりです。 1. 株主の権利が実質的に確保されるよう適切な対応を行うとともに、株主がその権利を適切に行使することができる環境の整備に取り組み、株 主の権利・平等性の確保に努めます。 2. 持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に向け、お客さま、社員及び地域社会をはじめとする様 々なステークホルダーを尊 | |||
| 05/14 | 13:00 | 8358 | スルガ銀行 |
| 当社幹部社員に対する株式報酬制度の継続に関するお知らせ その他のIR | |||
| て (1) 当社は、幹部社員のエンゲージメントを高め、かつ株主さまとの利害を共有し、人財の価値を 引き出しながら、長期的な視点で企業価値向上への貢献意識を高めることを目的として、2023 年 度から導入している本制度を継続いたします。 (2) 本制度では、株式付与 ESOP(Employee Stock Ownership Plan) 信託 ( 以下 「ESOP 信託 」とい います。)と称される仕組みを採用しております。ESOP 信託とは、米国の ESOP 制度を参考にした インセンティブ・プランであり、ESOP 信託が取得した当社株式を、予め定める株式交付規程に基 づき、一定の要件を充足す | |||
| 05/14 | 13:00 | 8358 | スルガ銀行 |
| 2026年3月期 決算短信[日本基準](連結) 決算発表 | |||
| 26.7 20,177 31.2 ( 注 ) 包括利益 2026 年 3 月期 51,720 百万円 ( 214.4%) 2025 年 3 月期 16,449 百万円 ( △49.1%) 1 株当たり 当期純利益 潜在株式調整後 1 株当たり 当期純利益 自己資本 当期純利益率 総資産 経常利益率 経常収益 経常利益率 円銭円銭 % % % 2026 年 3 月期 198.55 - 11.2 1.0 32.3 2025 年 3 月期 106.84 - 6.8 0.7 28.7 ( 注 )「 潜在株式調整後 1 株当たり当期純利益 」については、潜在株式が存在しないため、記載しておりません。 (2 | |||
| 05/14 | 13:00 | 8358 | スルガ銀行 |
| 信託型株式報酬制度の継続に関するお知らせ その他のIR | |||
| ・RSU)から本制度への切替えを実施い たしました。 (2) 当社は、新たな中期経営計画 (2026 年度 ~2028 年度 )に対応する事業年度を新たな対象期間 として、2026 年度以降も本制度を継続いたします。 (3) 本制度では、役員報酬 BIP(Board Incentive Plan) 信託 ( 以下 「BIP 信託 」といいます。)と 称される仕組みを採用しております。BIP 信託とは、欧米の業績連動型株式報酬 (Performance Share) 制度及び譲渡制限付株式報酬 (Restricted Stock) 制度を参考にした役員に対するインセ ンティブ・プランであり、会社業 | |||